敬老院招聘新聞稿
一、敬老院服務內容介紹
1、全自理護理，為老人建立檔案每天兩次測量血壓體溫并記錄，按時提醒老人吃藥，提供可以自理的老人健身打牌等活動。為老人洗衣服，每月帶領老人洗澡理發。
2、半自理護理，為老人建立檔案每天兩次測量血壓體溫并記錄，按時提醒并幫助老人吃藥，提供可以半自理的老人健身、打牌等活動。為老人洗衣服，每月帶領老人洗澡理發。幫助他們健身以恢復他們的肢體功能。
3、完全不自理護理，為老人建立檔案每天兩次測量血壓體溫并記錄，按時喂老人吃飯吃藥，每天最少3次幫助肢體活動，按摩、翻身、擦洗污漬等。為老人洗衣服，提供老人用防褥瘡床墊，每月擦洗一次身體。
二、敬老院招聘新聞稿（精選6篇）
在社會一步步向前發展的今天，新聞稿使用的次數愈發增長，新聞稿顧名思義就是具有新聞價值的消息，最能體現出來的便是新聞稿是通過新聞媒體、廣播、電臺、雜志、電視等方式進行傳播。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？以下是小編為大家收集的敬老院招聘新聞稿（精選6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
敬老院招聘新聞稿1
樂從鎮敬老院是由樂從鎮政府開辦的養老機構。2021年獲廣東省“四星級養老機構稱號”。因工作需要，現面向社會公開招聘5名工作人員，招聘崗位包括醫生、護士、護理員。現將有關事項公告如下：
招聘崗位、人數和條件：
一、醫生：
1名
①持中醫或臨床醫學類別執業醫師資格，注冊后在醫療或保健機構執業滿5年；
②全日制大專及以上學歷，年齡48周歲以下，性別不限，懂粵語和電腦操作。
二、護士：
1名
①性別不限，年齡45周歲以下，全日制大專及以上學歷，懂粵語和電腦；
②護理相關專業畢業，具有全國注冊護士執業資格證，熟練掌握護理專業知識及操作技能，有臨床護理工作經驗。
三、護理員：
3名
①女性48周歲以下，男性50周歲以下，能書寫認字，懂粵語優先，條件優秀的年齡可放寬；
②要求具備愛心、耐心、責任心；
③有在養老機構、醫院、康復機構照護工作經驗或接受過護理員培訓的，優先錄取。
四、其他基本條件
①具備良好的個人綜合素養和溝通表達能力，服務意識強，身心健康、誠實信用，無不良嗜好，無犯罪記錄；
②有養老機構從業經驗者優先。
樂從鎮敬老院-報名事宜：
樂從鎮敬老院-招聘方式：
根據應聘者提交資料，審查確定面試人員和面試時間，通過面試擇優確定，并經體檢合格后錄用；對不符合條件者，不再另行通知。
敬老院招聘新聞稿2
全國養老護理職業技能大賽決賽今天在江蘇南京開幕，記者從民政部了解到，舉辦這次大賽是希望通過比賽推動全社會了解關心支持養老護理員，因為如果沒有養老護理員，養老服務體系的建設就無從談起，在比賽之前，記者在多地調查就發現，養老護理員招工難已經成為普遍現象。
這幾天，山東省汶上縣的一家養老院正忙著招聘養老護理員，這里入住了200多名老人，其中近七成是失能、半失能老人，只有36名養老護理員，還有30多人的缺口，卻一直招不到合適的人才。
山東省汶上縣某養老院院長王麗平：入職的都是年齡偏大的，一般都是50周歲偏上，有的60周歲了，因為咱養老護理員這個專業都是24小時在崗，體力有點吃不消。
記者在采訪中發現，護理人員年齡偏大已經成為養老行業的普遍現象，尤其是在一些農村地區，更是出現老年人照顧老年人的現象，在河南省南陽市唐河縣黃寨村，由于招不到專業人才，護理人員多數都是本村的村民負責。
南陽市唐河縣黃寨村幸福大院護理員曹森(57歲)：我就是這個村里的，沒有經過專業的.培訓，就給他們打掃打掃衛生、端端飯。
南陽市唐河縣古城鄉黃宅村幸福大院院長程輝：年輕的有專業的咱留不住，由于待遇這方面暫時沒有保障，健康護理和心理撫慰這方面的護理人員有很大缺口。
為吸納更多人從事養老護理工作，緩解人才短缺困境，2019年版《養老護理員職業技能標準》放寬了養老護理員的入職條件，將從業人員的“普通受教育程度”由“初中畢業”調整為“無學歷要求”，不斷養老護理員的待遇，在江蘇省南通市的一家養老院，今年開出了五六千元的月薪，雖然工資待遇遠遠高于當地平均工資水平，卻依然難以招到合適的人才。
江蘇省南通市佰仁堂常青樂齡護理院院長曹金紅：今年特別難，從年初到現在也沒有招到幾個護理員，基本上都是來來往往的，短時間之內他們就走了。
由于護理員人數不夠，現有的工作人員只能超負荷運轉。
江蘇省南通市崇川區佰仁堂常青樂齡護理院養老護理員張丹：現在我所照顧的是7個老人，就是沒有休息，盡量不去休息。
記者在調查中發現，除了招工難，在現有的護理員隊伍中，女性護理員占到了護理員總數的絕大多數，在成都的一家養老機構，41名護理人員中，男護理員只有3名。
四川省成都錦欣九九樂福養老中心院長鄭文清：我們這種護理性養老機構男性護工占比15%—20%。相對來說，對我們的照護工作有利一些，10個男護工可能留下來的就1—2個。
四川省成都錦欣九九樂福養老中心護理員安鵬金：在照顧失能老人方面可能要比女護工稍微好一點，力氣都比女護工大一點，特別是在搬動老人的時候，男護工的作用就表現還是比較明顯的。
敬老院招聘新聞稿3
“十四五”規劃提出，我國要構建居家社區機構相協調、醫養康養相結合的養老服務體系目前，但是記者在采訪中了解到，養老護理人員短缺已經成為制約養老服務體系發展的瓶頸問題。
李楠楠是一名來自養老護理一線的全國人大代表，通過調研發現，養老護理行業普遍存在人員總量不足、專業化水平低、隊伍流動性大的問題。以她所在的南通市為例，養老機構護理員以4050人員為主。為了破解養老護理“無人可用”的困局，李楠楠近年來的建議都跟養老護理員有關，今年她的建議是面向農村富余勞動力等群體，開展養老護理職業技能培訓，暢通養老護理員職業上升通道，為銀發產業注入朝氣活力。
全國人大代表、佰仁堂常青樂齡護理院院長助理李楠楠：我一直在兩會上提建議，多去培訓，讓養老護理員證與他們的工資水平掛鉤，讓她們的積極性調動起來。
在河南省，60歲以上的老年人口已經占到常住人口的18、1%，專業護理人員嚴重不足已經成為養老服務體系發展的障礙。
河南省民政廳養老服務處處長董輝：按照我們3%的老年人來入住養老機構，我們應該有54萬的老年人住養老機構，但是實際上我們省才有3萬多名的養老服務人員。
按民政部統計，目前全國有養老服務機構和設施34萬個，床位800多萬張，按照國家標準養老護理員跟老人的比例1比4算，至少需要200萬名護理員，還不包括從事居家養老服務的人員，養老護理員存在很大缺口。
民政部養老服務司副司長李永新：人的問題解決不好，將在很大程度上制約養老服務工作發展。
敬老院招聘新聞稿4
記者從民政部了解到，為了緩解養老護理員的不足，到明年年底前，全國將培養培訓200萬名養老護理員，目前各地都加大了對養老護理員的培訓力度。
目前我國有200多所院校開設了養老服務與管理專業，逐步構建了從技工院校、中職學校、高職學校到本科學校立體化的專業教育體系。山東省對每處設立養老服務專業的院校補助100萬元，帶動66所院校開設了養老服務及相關專業，目前全省在校生共有1、1萬人。
山東女子學院社會與法學院副院長閆小紅：第一年開設(本科專業)會擔心學生愿不愿意報考，非常高興的是我們在招生的時候我們招生得非常好，而且學生沒有轉專業的。
山東省民政廳副廳長張孟強：對于入職養老行業的大中專學生，是給予1至2萬元的一次性入職補貼，入職以后獲得了相應的技能等級的，還給予一次性獎補3000至5000元。
除了院校人才培養，多地都出臺養老護理人才優惠政策，河南省確定17個省級養老護理員培養培訓基地，實施養老護理員的職業技能提升行動。
河南省民政廳養老服務處處長董輝：都要給予(護理員落實)相應的入職補貼、培訓補貼、工齡補貼，包括給予一些住房保障，子女就學等方面相應的待遇。
北京市出臺辦法，對不同職業技能等級的護理員給予每人每月500元到1500元不等的崗位獎勵津貼。對于大中專畢業生從事養老服務行業的，則給予4萬到6萬元的入職獎勵。
在江蘇南通，通過政府購買服務的形式，開展養老護理培訓，全市近3年計劃培訓養老護理員1萬人。
江蘇省南通市民政局養老服務處處長俞灝：表現突出的可以推薦授予南通市勞動模范，或者南通市五一勞動獎章等榮譽稱號，以此來進一步提升養老服務從業人員的社會認同感和職業榮譽感。
民政部養老服務司副司長李永新：下一步，民政部將會同有關部門推動建立健全養老護理員職業技能等級認定制度，建設全國養老護理員信息和信用管理系統，支持有條件的地區制定入職補貼、積分落戶和工資補貼等優惠政策。
敬老院招聘新聞稿5
為積極推進養老事業發展，全面提升外岡養老院服務水平，讓長者老有所養、老有所依、老有所樂、老有所安，現公開招聘養老工作者，為養老事業貢獻力量。
一、招聘崗位及人數
養老護理員5名。
二、崗位要求
1、負責照顧長者生活起居等基本生活護理服務；
2、掌握長者基本情況，和長者溝通順暢，具有一定親和力；
3、有愛心、負責任、能吃苦、本市戶籍優先；
4、初中及以上學歷，年齡30-50周歲，持上海市養老護理員資格證、具有相似工作經驗者優先。
三、福利待遇
1、薪資待遇：4500-5000元/月；
2、按照政策規定提供五險一金；
3、工作餐、健康體檢、帶薪年假等；
4、經面試合格，考核錄用，待遇從優。
四、應聘材料
1、本人身份證（二代）原件及復印件；
2、近期免冠一寸照片2張；
3、資格證書、學歷證書等相關原件及復印件。
五、咨詢電話
張老師：xxxxxxxxx
趙老師：xxxxxxxxx
外岡養老院簡介： 外岡養老院于2017年6月正式啟用，總建筑面積21932平方米，占地面積14731平方米，核定養老床位499張，綠化率35%。養老院倡導“百善孝為先”理念，打造一所科學化、規范化、人性化的現代智慧養老家園。
敬老院招聘新聞稿6
9月14日，記者從市人社局獲悉，為保障廣大考生和考務工作人員生命和健康安全，經研究，決定推遲原定于2022年9月24日組織開展的南昌市新建區鄉鎮敬老院2022年面向社會公開招聘工作人員筆試，筆試重啟時間和打印準考證時間將根據疫情防控情況另行通知（預計將于11月筆試）。
筆試內容及題型仍按《南昌市新建區鄉鎮敬老院2022年面向社會公開招聘工作人員公告》中發布的《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》綜合管理類（A類）執行。已經報名因考試時間變化無法參加考試的已繳費考生可申請退費。
廣大考生密切關注“南昌市人力資源和社會保障局”官網、“南昌人社”微信公眾號、“南昌市人事考試網”、“新建區人社局政府信息公開網（法定主動公開內容-其他法定信息-公告公示）”發布的相關信息，了解最新考試安排。
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