關于企業工資集體合同

時間：2024-02-05 10:46:24 關于企業工資集體合同我要投稿

關于企業工資集體合同

　　工資集體合同指的是企業職工一方與用人單位通過平等協商，就勞動報酬等事項訂立的集體合同。以下是小編為大家整理的關于企業工資集體合同（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　關于企業工資集體合同1

　　企業：_________

　　企業工會：_________

　　企業首席代表：_________

　　職工首席代表：_________

　　根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。

　　第一條企業工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。

　　第二條企業實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：_________。

　　第三條企業職工工資收入水平根據企業生產經營發展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。

　　經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定）。

　　第四條企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當地政府發布的最低工資標準；或規定執行當地政府發布的最低工資標準）。

　　第五條企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法為：_________。

　　第六條企業每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

　　第七條協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：_________。

　　第八條企業與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本協議的規定。

　　第九條本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

　　第十條本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規定報當地勞動和社會保障部門審查核準后生效。

　　第十一條本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。

　　第十二條本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。

　　第十三條在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

　　第十四條本協議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。

　　第十五條本協議一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業和企業工會各保留_________份。

　　企業（蓋章）：_________

　　企業工會（蓋章）：_________

　　企業首席代表（簽字）：_________

　　職工首席代表（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　關于企業工資集體合同2

　　甲方：______________公司

　　乙方：___________工會

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》和《天津市企業工資集體協商條例》及有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本合同，并共同遵守執行。

　　第一條協商雙方經過企業本年度生產經營狀況的分析及預測，結合本市、本行業其它相關因素，參照今年市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業人工成本水平，雙方經過平等協商，形成以下協議：

　　1、按照我公司_____年職代會確定的_______萬元利潤指標，本著企業效益與職工工資收入同步增長的原則，完成利潤指標，本年度從業職工工資總額達到_______萬元，增長_______%，從業職工平均工資達到_____元，增長_____%;完不成利潤指標，職工工資增長幅度按比例遞減。

　　2、企業職工最低工資為每月___元。

　　3、企業目前從業職工人數為_______人。

　　第二條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以對本合同進行修改或變更。

　　1、國家或天津市有關工資政策發生重大變化;

　　2、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業員工實際工資水平較大;

　　3、因外部條件造成生產經營發生嚴重困難，協議中的部分條款難以履行時。

　　第三條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止本合同。

　　1、企業被撤銷、解散或依法宣告破產及瀕臨破產;

　　2、因不可抗力致使本合同無法履行時。

　　第四條企業修改、變更或提前終止本合同，需經雙方代表協商一致，并經職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。

　　第五條工資協議的違約責任：

　　本合同生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協議，必須承擔責任。企業方違反本合同給員工造成損害的，應按規定依法承擔賠償責任。職工方違反本合同給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，且應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

　　第六條雙方認為應當協商約定的其他事項。

　　第七條本合同未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規定執行或雙方協商解決。

　　第八條本合同正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當地勞動行政部門正、副本各一份。

　　第九條本合同有效期為一年。自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

　　企業首席代表簽名：_______

　　職工首席代表簽名：_______

　　_______年_______月_______日

　　關于企業工資集體合同3

　　甲方首席代表：_______

　　乙方首席代表：_______

　　第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》等有關規定，結合本企業實際情況，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本合同。

　　第二條協商雙方經對企業生產經營和經濟效益狀況的分析與預測，結合其他相關經濟因素，對照政府頒布的年度工資指導線，經平等協商，形成如下意見：

　　（1）在上年度企業職工人均工資水平____元的基礎上，本年度企業職工人均工資調整幅度為____%。

　　（2）加班加點工資計算標準：

　　（3）本企業最低工資標準為每月____元。

　　（4）工資支付時間：每月____日發放。

　　（5）其他內容（如工資分配制度、工資支付制度、實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標準、獎金、津貼、補貼分配辦法、假期工資支付標準、帶薪年休假等可根據企業情況選擇作為協商內容）。

　　第三條上年度本企業利潤總額____元，增長幅度為____%；今年預計利潤總額____元，增幅為____%；上年度企業職工勞動生產率為，增長幅度為____%，今年預計為，增幅為____%；上年度政府公布工資增長指導線，本地區城鎮居民消費價格指數，上年度本地區職工工資總額____元，平均工資為____元，比前年增長____%。

　　第四條本合同由集體合同監督檢查小組負責監督，監督檢查小組每年不少于二次向企業和工會聯席會議匯報合同履行情況，聯席會議有權針對問題適時協商。企業工會應每年不少于一次向職代會（職工大會）報告工資專項集體合同履行情況。

　　第五條本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，雙方可協商修改合同，但每年只能一次。

　　第六條本合同有效期為一年，于____年____月____日起____年____月____日止。并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協商。

　　第七條本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，報上級工會、當地勞動保障行政部門各一份。

　　甲方首席代表：________

　　乙方首席代表：________

　　日期：____________

　　關于企業工資集體合同4

　　甲方（用人單位名稱）：________

　　甲方首席代表姓名：________

　　首席代表職務：___________

　　身份證號碼：______________

　　代表人數：________________

　　聯系電話：________________

　　乙方（工會或職工代表名稱）：________

　　乙方首席代表姓名：________

　　首席代表職務：____________

　　身份證號碼：_____________

　　代表人數：________________

　　聯系電話：________________

　　第一條為建立健全職工工資收入分配制度，規范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經濟效益相適應，更好地調動廣大職工的積極性，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》及有關法律法規和規章，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠信的原則，經協商一致，簽訂本合同。

　　第二條本合同所稱工資，是指甲方在約定的工資支付周期內支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　第三條甲方遵循同工同酬的原則，每年________月，與乙方平等協商確定以下事項：

　　（一）勞動定額與計件單價；

　　（二）工資分配制度、工資標準、工資分配形式和支付辦法；

　　（三）各個崗位職工年度平均工資水平及其調整幅度；

　　（四）本單位最低工資標準；

　　（五）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；

　　（六）工資調整辦法；

　　（七）試用期及病、事假等期間的工資待遇；

　　（八）特殊情況下職工工資支付辦法；

　　（九）其他勞動報酬分配辦法。

　　第四條甲乙雙方每年根據本單位利潤、勞動生產率，本地區勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮居民消費價格指數等變動情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協商。

　　第五條甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際情況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方約定：（可根據實際情況增減）

　　第六條以下情況的支付標準為：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，甲方按規定向勞動者支付傷病假工資或者疾病救濟費的具體標準為________元/月（不得低于當地政府規定的最低工資標準的80%）。

　　2、勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，甲方支付職工工資的具體標準為：________元/天。

　　第七條經甲乙雙方協商一致，確定計發職工加班加點工資基數的方法是：________________________

　　第八條甲方遵循誠實信用的原則，每月________日前通過銀行工資專用賬戶（或現金）以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

　　第九條甲方依照規章制度，予以扣除職工工資的，每月扣除的部分不得超過職工當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　第十條為保證全面履行專項集體合同，由甲方代表、乙方代表根據人數對等原則組成專項集體合同監督檢查小組，定期對本合同履行情況進行監督和檢查。發現問題或提出建議應當以書面形式報雙方首席代表共同研究，協商處理。甲方應當每年將本合同履行情況向職工代表大會或職工大會報告。

　　第十一條本合同具有法律效力，雙方必須嚴格遵守，任何一方違約必須承擔違約責任。本合同有效期壹年，合同期滿即行終止。合同期滿前九十日內，甲、乙雙方應當協商續訂專項集體合同。變更或者解除本合同適用《浙江省集體合同條例》簽訂程序的規定。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

　　第十二條因履行專項集體合同發生爭議，雙方協商不成或調解不成的，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者提起訴訟。工會也可以依法提請仲裁、提起訴訟。

　　第十三條專項集體合同應當自雙方首席代表簽字之日起十日內，由甲方將合同文本一式五份及說明等材料報送人力資源和社會保障主管部門審查。生效的專項集體合同文本甲乙雙方各執一份，報送人力資源和社會保障行政部門及上級工會各一份。甲方應當自合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布專項集體合同文本。

　　甲方首席協商代表：________

　　日期：_______________

　　乙方首席協商代表：________

　　日期：_______________

　　關于企業工資集體合同5

　　企業名稱：______

　　經濟類型：______

　　法定代表人：______

　　注冊地址：______

　　經營地址：______

　　聯系電話：______

　　職工人數：______

　　第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協商試行辦法》以及有關法律法規和規章規定，為建立健全企業職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構建和諧穩定的勞動關系，企業和工會(全體職工)雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執行。

　　第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于政府規定的當地最低工資標準和法定標準。企業與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準。企業規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。

　　第三條企業實行______等多種工資制度。經協商，具體的適用范圍為：

　　(一)崗位工資制，適用于______;

　　(二)年薪制，適用于______;

　　(三)______工資制，適用于______;

　　(四)______工資制，適用于______。

　　第四條按照我省發布的企業工資指導線，參考本地區、本行業相關經濟因素，在實現當年職工大會或者職工代表大會確定的企業生產經營目標的前提下，本年度企業工資總額比上年增長(或降低)______%，達到______萬元;在崗職工平均工資比上年增長(或降低)______%，達到______元。

　　第五條企業遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和本企業實際，提出方案，與工會(職工代表)平等協商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位90%以上勞動者在法定勞動時間或勞動合同約定的時間內能夠完成。

　　第六條企業月最低工資標準為______元(不低于省政府規定的當地最低工資標準)。

　　第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。

　　第八條經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：

　　(一)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，企業支付職工工資的具體標準為：______;

　　(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，企業支付的原工資福利待遇不變;

　　(三)職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業支付職工病假工資或者疾病救濟費的標準為：______;

　　(四)職工事假期間的工資待遇，按照企業依法制定的工資管理制度執行;

　　(五)職工待崗期間，企業為其發放的生活費標準為：____________;

　　(六)職工內退期間，企業為其發放的生活費標準為：____________。

　　(七)企業與職工中止履行勞動合同期間，企業暫停支付職工工資。

　　第九條企業依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資標準的`200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。

　　第十條企業經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　第十一條企業每月______日以法定貨幣形式直接(或者通過銀行)支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。

　　第十二條企業獎金、津貼、補貼的分配辦法：

　　第十三條有下列情形之一的，經雙方協商一致，可對本合同予以變更或解除：

　　(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

　　(二)國家法律、法規、政策發生重大變化的;

　　(三)企業生產經營發生重大變化，致使本合同履行發生困難的;

　　(四)本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化的;

　　(五)城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業職工實際工資較大的;

　　(六)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第十四條變更或解除合同提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。雙方應在七日內進行協商。協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內由企業報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更合同。

　　第十五條有下列情形之一的，本合同終止：