名義上是在日本學習先進的技術，為自己的學校或公司做貢獻，但實際上日本研修生簽證已經成為了，為日本解決老齡化原因導致的勞動力不足問題的一種方式，這一簽證還為一些機構和中介提供了新的生財之道，直接把研修簽證轉變成了一種輸出勞務的途徑。
材料補充：
一、日本研修生的待遇：一般來說到日本的研修生活共分為三年，第一年名義為研修生，第二年與第三年名義為技能實習生。其中研修的第一年期間在十個月左右時要通過研修考試之后才能繼續保留研修資格，通過了才會有第二第三年的簽證，但是那種也就是一般性的普通考試罷了，根據各個行業的不同、研修崗位的不同考試的內容也會不一樣。
二、派遣程序：
1、初選：各地方或合作單位根據提供的工種清單和具體要求，在當地進行宣傳和組織報名工作，檢查核對證件和工作經歷，選拔出合格人員。
2、初試：個人須提供本人有效身份證原件，畢業證原件、戶口本原件、填寫完整的研修生報名表。組織面試，同時進行文化考試（作文、速算、數學、智商）、體能測試（往返跑、彈珠、握力、杠鈴）、技術考試（技術工種如車工、銑工、木工、電焊、縫紉），初試合格者須按規定在縣級以上醫院或指定醫院進行體驗，并提供健康的診斷證明。同時提供本人擔保人基本情況待查，并交納一定的定金。
3、事前培訓：初試合格者參加事前培訓（時間一般為10天或更長，內容為基本外語會話、體能訓練等），事前培訓中違反紀律或者體能達不到要求的人員將被淘汰。
4、外方面試：事前培訓合格人員參加外方雇主的面試，外方按照3：1入選比例進行選拔，面試合格者，根據要求提供各項手續（包括按照公司要求的單位蓋章表格、在有效期內的個人因私護照、由衛生檢疫部門出具的國際旅行健康證等），按照要求辦理擔保人擔保手續后，參加正式的外語培訓。
5、外語培訓：外方面試合格人員參加外語培訓，培訓時間一般為3個月，為全封閉培訓。培訓期間簽訂培訓協議書，如果發生違反規定或者學習達不到要求的情況，出國資格仍將被取消。
6、派出：培訓合格人員按照統一安排，辦理各項手續，交納出國費用后，派專員送至出境地。