現在統稱為人力資源顧問,跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作,比如招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動等。
現代人力資源,主要通過六大模塊實現企業管理。">
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公司里的hr是什么意思

回答
瑞文問答

2024-09-21

HR,Human Resource,解釋為人力資源,指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。
現在統稱為人力資源顧問,跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作,比如招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動等。
現代人力資源,主要通過六大模塊實現企業管理。

擴展資料

  六大特征

公司里的hr是什么意思

  1、能動性

  人具有主觀能動性,能夠有目的地進行活動,有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。

  2、兩重性

  人力資源與其他任何資源不同,是屬于人類自身所有,存在于人體之中的活的資源,因而人力資源既是生產者,同時又是消費者。

  3、時效性

  人力資源儲而不用,才能就會被荒廢、退化。工作性質不同,人的才能發揮的最佳期也不同。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利于職業要求的階段,實施最有力的激勵。

  4、社會性

  人力資源處于特定的社會和時代中,不同的社會形態,不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。

  5、連續性

  人力資源開發的連續性(持續性)是指,人力資源是可以不斷開發的資源,不僅人力資源的使用過程是開發的過程,培訓、積累、創造過程也是開發的過程。

  6、再生性

  人力資源是可再生資源,通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外,還受到人類自身意識、意志的支配,人類文明發展活動的影響,新技術革命的制約。

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