文案策劃

時間：2021-04-11 16:19:17 文案我要投稿

有關文案策劃范文合集七篇

文案策劃篇1

　　活動日期：

有關文案策劃范文合集七篇

　　2月14日

　　活動主題：

　　“濃情蜜意，真情盡顯”

　　場地布置：

　　1、以紅色、淡黃色為主要色調；

　　2、以擺臺，展板，氣球、心形飾物、絹花和包裝絲帶為主要裝飾材料；

　　3、大堂門前擺放玫瑰花裝扮的諾言樹；

　　4、二樓可見外圈上邊緣以氣球帶環繞一周，下邊緣以絹花帶吊成波浪形、心形環繞一周；烘托氣氛。

　　5、 4個紗絹裝飾的畫架，配以kt板噴繪畫面，體現遠洋風景祝福，噴繪

　　內容以烘托浪的圖片，蛋糕圖片及水晶吊墜圖片為主；

　　6、擺放玫瑰及閃光等飾品點綴；

　　道具：

　　1、照相機；水晶掛飾現場制作機器；蛋糕制作用具；蛋糕配搭食品的容器；一次性手套；小花擺；閃光飾品；玫瑰花。

　　亮點：

　　情侶可以先到場景處照過相，由專業人員將相片制作成水晶掛飾。將愛情化作永恒的水晶。情侶可以合作制作濃情蜜意的蛋糕。蛋糕的配搭物，如水果，糖果，巧克力，果醬均有一個美好的寓意。用愛情的宣言寫到卡片上，以換取玫瑰花。

　　活動概況：

　　1、入口處每位客戶可獲贈精美卡片一張；

　　2、情侶可接受攝影師現場拍照，照片處理后制作成水晶飾品。

　　3` 沒對情侶可獲贈“情人糖果”一份，可用做蛋糕制作的輔料。

　　活動內容：

　　一、“水晶之戀”篇：

　　情侶可以在現場提前準備好的背景版前留影。以作為水晶掛飾的制作元素。現場的照片調整和水晶制作需要一定的時間，在此時間內情侶可以到其他特設的場區進行蛋糕DIY 。

　　二、“濃情蜜意”篇：

　　我們將提前準備好足夠數量的蛋糕胚，約5寸。配有專業蛋糕師現場指導如何制作。現場會設一個配料臺，以擺放制作蛋糕的輔料，每一種輔料均代表一種寓意。

　　巧克力：愛你一生不變。

　　藍莓果醬：浪漫永恒。

　　果凍：一生有你及各種水果

　　情侶根據自己的意想搭配制作屬于自己的愛情蛋糕。

　　三、“愛的供養”篇：

　　現場特設有玫瑰花區，玫瑰花是贈送給客戶的，但客戶若想得到贈送的玫瑰花，需要有一個簡單的互動。即在留言卡片上寫下對自己情侶的甜言密語。寫好的卡片將被掛在見證愛情的玫瑰樹上。方可領取玫瑰花。

　　費用預算：

　　1、場地布置費用：預計 1800 元；

　　2、物料購置費用：預計 4000 元；

　　3、人員費用：預計1500 元；

　　4、設備租賃費用：預計 2600

　　共計： 9900元

文案策劃篇2

　　一、策劃與創意

　　1. 策劃與創意源于文化的底蘊，生于思維的碰撞，精于閱歷的積淀。

　　2. 策劃總要求有新的創意，并直接針對市場和銷售。

　　3. 策劃和創意要求從業人員是專家，而非仙家;是解決問題而非點石成金。

　　4. 策劃創意是團隊組織行為、專家行為、工業化流程行為相結合的智業產業，是一項長期持久的事業。

　　二、策劃文稿的撰寫

　　1.最忌空洞無物、閉門造車。

　　二忌辭藻堆砌、華而不實。

　　三忌文筆不暢、別字先生。

　　2.文章是思維的外在體現，低劣的稿件將給公司形象造成不可彌補的損失。

　　3.策劃人這個崗位總要面臨各種新鮮的事物，要求從業者能在最短時間對項目做出盡可能深入的了解。

　　4.策劃離不開深入細微的調查研究。

　　策劃人在撰寫文稿前必須先對相關領域進行"速成學習"，盡快由一無所知變成行家里手。

　　例如撰寫"紀念西藏和平解放五十周年五十位知名畫家大型筆會"，不知道"一紙三裁"，不知道吳冠中，不了解作品的行情，是談不上做知名畫家筆會策劃的。

　　當今國內知名畫家屈指可數不過二十余位，僅僅為紀念五十周年，便生拉硬拽"五十位知名畫家"，題目已然引得行家紛紛恥笑，更不要談得到業務了。

　　只有經過調查研究，走出去了解情況，腦子里有東西了，再動筆才能寫出好的策劃文案。

　　5.調查研究的方法很多。最有效的是拜訪業內前輩行家，此外還有查閱文獻資料、對客戶做訪談等等。

　　6.策劃人應時刻關注時事動態、新聞政策，這樣才能找出符合時代的亮點、避免不必要的禁諱、得到客戶的認可。

　　三、文案要使用規范的格式錄入，并養成良好的、訓練有素的辦公習慣

　　給客戶的策劃稿件一般應套用公司規定形式的頁眉、頁角、頁碼，并使用規范的Word、Excel文檔格式排版、編號。若打印協議書一類的正規文件，一般應遵循"標題用黑體，正文用宋體"。

　　電腦錄入時要編寫恰當、易分辨的文件名保存，而不要隨意敲出一個名字。發送E-mail時同樣要編寫一個恰當、易分辨的郵件主題名稱，以便于客戶閱讀。禁止發送無主題或隨意敲擊主題的E-mail。

　　完成的文稿要及時刪除或保存在個人文件夾中，并定期清理電腦資料

文案策劃篇3

　　基本信息

　　姓名：xx

　　年齡：26

　　電話：180****5621

　　郵箱：xx

　　經驗：x年

　　意向：文案策劃

　　教育背景

　　時間：20xx-09到20xx-07

　　學校：廣東科貿職業學院 | 專業：工商管理 | 學歷：大專

　　工作經歷

　　工作時間：20xx-02到20xx-07

　　公司名稱：xx品牌顧問 | 所在部門： | 所在崗位：文案策劃

　　工作描述：

　　在xx品牌顧問半年的工作經驗，讓我慢慢懂得了，公關公司具體經營范疇，乙方在給甲方做服務的過程中，應該掌握的技能。較深入的學習了新媒體運營，對文字的熟練程度更一步加深。

　　工作期間，曾服務過聯想華中、紅頂豆撈、大漢口熱干面、卓爾集團等國內優秀品牌。并完整的參與了他們的方案，從策劃到執行，每一個環節都不錯過。漸漸學會“上傳下達，互相協作”的含義。并結識了一些媒體渠道資源。對曾服務的各個行業有了一定的了解。

　　半年的時間不算多，很慶幸在那養成了良好的工作態度。對文字的嚴謹，對客戶的認真負責，對自己的工作嚴格要求。

　　大學畢業伊始，已在外獨立工作一年多。三份的工作經歷，不像他們那么的耀眼，但每一步都走的扎實。畢業重新選擇工作，希望這次能在這個行業深耘下去。

　　工作時間：20xx-06到至今

　　公司名稱：深圳市山海藍極體育文化發展有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：文案策劃／人事專員

　　工作描述：

　　與政府部門對接，擬定活動合作協議、制作活動預算；

　　集團日常公文的撰寫，公眾號新聞稿撰寫；

　　協助國家海洋局南海分局主辦國際海洋日暨海洋宣傳日廣東主會場活動，擔任后勤保

　　障組負責人，管理會務物資，對接主持人、化妝師和志愿者等工作人員；

　　參與策劃與組織百度大客戶(約30人)會議及活動；

　　參與策劃第二屆中國摩托艇錦標賽，撰寫項目方案和緊急預案；

　　提出集團規范化方案，并制定集團人力資源規劃方案；

　　制定水上運動項目安全管理規范及公司各類行政規范文件；

　　兼任人事專員，通過招聘渠道發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，辦理入職及入職引導；

　　員工檔案及合同管理，員工關系維護及員工團隊建設活動策劃與執行。

　　項目經歷

　　項目時間：20xx-05到至今

　　項目名稱：小地球科技—小樣創業社區“xx電影放映室“

　　項目描述：

　　項目介紹

　　作為個人興趣愛好而組織的活動，和深圳大運小樣社區聯合舉辦，每周5放映一部經典的電影，而非當下流行的院線大片，主要目的是為宣傳小樣社區帶、積攢人氣為其他的活動引流，并結識志同道合的小伙伴。

　　我的職責

　　1.撰寫電影放映活動的推廣文案，聯系場地，在各類社交平臺推廣、宣傳”電影放映活動“并尋找愛看電影的精準受眾；2.在網絡上尋找經典電影的資源，維護電影播放時的現場秩序，放映結束后，組織大家討論電影，活躍現場氣氛。

　　項目時間：20xx-12到至今

　　項目名稱：20xx臘八，我們在路上公益送粥活動

　　項目描述：

　　項目介紹

　　“老開心茶館”臘八節公益送粥活動自20xx年以來的第一屆到20xx年，至今已走過了7個年頭，逐漸成為了杭州市民心目中臘八節不可或缺的重要活動。從第一屆開始的幾千份至20xx年的共計8萬份臘八粥，每一年活動的影響力都在不斷的擴大。20xx年，活動總計向杭州市的企業事業單位，拱墅區政府，敬老院，交警大隊，公交公司送去8萬份的愛心粥。浙江教育科技頻道，西湖明珠，新浪浙江，交通91.8，城報，中波95.4老朋友廣播，104.5對這次活動也有詳細的報道，活動受到了杭州市民的一致好評。

　　我的職責

　　1.前期活動策劃及執行2.項目進度把控，物料把控3.負責50多家送粥單位的聯系3.活動需要車輛的落實

　　個人評價

　　本人來自內蒙古滿洲里，我畢業于蘇州大學，專業是電子信息工程，在校期間學習認真，與同學相處融洽，積極參加學校活動。性格活潑開朗，很豪爽但又很細心！工作期間認真負責，細心，上進。邏輯思維強，有很好的與人溝通能力，學習能力快。不怕吃苦，敢于挑戰。

　　個人技能

　　3DMAX

　　MAYA

　　CAD

　　PHOTOSHOP

　　OFFICE

　　After Effects

　　Corel Draw

　　Visio

　　Premier

文案策劃篇4

　　一、前言

　　時光匆匆，西南科技大學即將送走08級的碩士畢業生，他們滿懷激情、斗志昂揚離別西南科技大學這個團結友愛的大家庭的呵護，展翅高飛。西南科技大學研究生會將舉畢業文藝晚會，師生共聚一堂，以表達對畢業生的美好祝福和殷切期望，為他們提供一個展現個人魅力的舞臺，共同勾畫精彩的畢業詩章，給研究生生涯畫上一個圓滿的句號！同時，促進新老生交流，老生通過輕松的交談給新生提供學習、生活、工作、等經驗和忠告。

　　二、晚會主題

　　揮手青春放飛夢想回首九十風雨輝煌——首屆碩士生畢業晚會。

　　三、晚會目的

　　這臺文藝晚會的主題是“揮手青春放飛夢想回首九十風雨輝煌”。這次晚會主要對象是即將畢業的研究生，借這個晚會把大家對畢業生的美好祝愿予以表達，也借此讓畢業生再次感受學校大家庭的溫暖的美好回憶，同時也把大家對低年級同學的感情和祝愿表達出來，讓他們能愉快無悔地度過在學校的學習和生活。

　　四、晚會時間

　　20xx年6月20日19:30——21:30分

　　五、晚會地點

　　東八演播大廳

　　六、活動對象：

　　西南科技大學全體碩士研究生

　　七、晚會形式及內容

　　晚會的主要形式是文藝晚會，節目數量控制在12個，其類型包括：歌舞表演、相聲、小品、舞臺劇等。中間并穿插互動環節。

　　第一，VCR的播放（VCR拍攝關于畢業生臨近畢業時段的生活以及碩士生導師對畢業生的美好祝福和寄語）、優秀碩士畢業生對學弟學妹們的建議和祝愿。

　　第二，抽獎環節的設置，根據座位號隨機抽取。演出節目組成由學校大學生藝術團選送4個節目、文藝學院選送1-2個節目、以及各學院研究生分會選送1-2個節目，形式不限，但內容必須健康、積極向上。然后對節目進行篩選、采排等，由策劃組及指導老師審查之后將節目數量控制在12個，每個節目的演出時間大約在4-5分鐘，整個晚會的時間控制在2個小時左右。

　　八、晚會流程

　　整體流程：觀眾入場完畢、會場一切準備工作就緒—→開場舞—→主持人宣布晚會開幕 —→節目表演 —→互動環節（VCR的播放、抽獎環節）—→節目表演—→主持人宣讀晚會閉幕詞—→觀眾退場（工作人員留下）

　　九、晚會具體工作及人員安排

　　1、成立活動籌備領導小組及執行小組總指導：艾倩羽老師、楊云虎老師總策劃：黨振華、張杰、王嬌總負責：王嬌

　　2、責任分工

文案策劃篇5

　　一、培訓需求分析

　　進行培訓需求分析是培訓項目設計的第一步，對許多的管理層來說，培訓工

　　作“既重要又茫然”，根本的問題在于企業對自身的培訓需求不明確但又意識到培訓的重要性。因此我們必須對培訓進行需求的制定，將本企業發展目標和員工的生涯設計相結合來仔細設計和主動加強對員工的培訓。需要注意的一點是：培訓是為滿足管理者的需要和工作任務的需要,

　　不是單純為滿足員工需要!下面主要從三個方面來分析培訓的需求：

　　企業分析：眾所周知，公司自創辦以來發展迅速，尤其是今年八月聚合和長絲開車后，公司的規模更是上了一個大的臺階，年產值超過20個億，已經成為了國內的大型化纖供應商。由此可見，從規模產值上看我們公司已經是一個大公司、大集團了，然而由于公司的發展速度太快，以致于產生了一種發展的不平衡，也就是公司的相關的配套(如相關制度、人員的素質等)和公司的規模產值發展不平衡。尤其是我們公司的基層管理人員的素質更是和我們的要求相距太遠，因此，從公司的角度分析對這些基層的管理人員的培訓是一個迫切的要求。

　　任務分析：如今我們公司的基層管理人員所需承擔的任務相當重要，不僅包括生產的有效管理、人員合理調配、員工的績效考核等，還包括要傳達公司上層的政策，宣揚公司的企業文化等任務。然而，這些任務的有效完成，僅靠我們公司現有的基層管理人員的素質和水平是遠遠不能達到的。因此，公司各項任務的順利完成，基層管理人員素質的提高就成了一個關鍵的因素。

　　人員分析：通過對我們公司現有基層管理人員情況的了解和調查，可知我們公司的基層管理人員具有以下特點：

　　1、整體的文化素質偏低，大多數基層管理人員只具有中專或高中文化，個

　　別只具有初中文化

　　2、具有較為豐富的現場操作和管理的經驗，我們的基層管理人員都是從基

　　層的員工中提拔上來的，因此他們對于現場情況較為熟悉。

　　3、缺乏再學習的動力和激情，由于長期的工作的一成不變以及工作生活的

　　單調乏味，導致我們的基層管理人員，失去了進一步提升的興趣，或是單單有想法而已，卻沒有付之行動的毅力和恒心。

　　4、管理方法簡單粗暴，由于本身的素質有限以及長期處于一個管理較為混

　　亂的環境當中，因為他們的前任們幾乎都是如此，于是在潛移默化之中就產生了惡性循環了。

　　由此可知，我們公司的基層管理人員很有必要進行培訓，以提高他們各方

　　面的素質，激發他們再學習的動力，把我們公司整體的管理水平提上來，是我們公司發展的大勢所趨和迫切要求。

　　二、管理人員的培訓目標

　　能力提高的目標：

　　1、能掌握基本事實(認知能力);

　　2、具備有關的專業知識;

　　3、對事物能持續保持有敏感的情感;

　　4、具備解決

　　問題和作出決策的技巧;

　　5、具備社交能力;

　　6、具備控制情緒的能力;

　　7、有預警能力

　　8、有創意

　　9、思考敏銳

　　10、良好的學習習慣和技巧

　　11、有自我認知能力

　　通過培訓主要培養以上這些能力，需要注意的是，不同的人員和不同的崗位的側重點不同。

　　實際的量化目標：

　　1、由于培訓而導致的工作數量上的提高(如產量的完成量，或每天平均審議的工作申請數量)。

　　2、培訓后工作質量的提高(如工作的貨幣成本、廢料損失或錯誤數量)。

　　3、培訓后工作及時性的改善(如達到時間安排要求的情況)。

　　4、作為培訓結果的成本節約(如偏離預算情況、銷售費用或成本費用)。

　　三、培訓效果加強的措施

　　有效培訓是多方積極參加的結果，培訓要想充分有效地發揮更大的作用，那么最好能夠對受訓部門和受訓員工進行以下三方面的培訓前準備：

　　第一，在參加培訓前，受訓者應該知道自己希望從培訓計劃中獲得什么?寫出一個簡單的期望并列出參加培訓會對工作帶來的好處;受訓者可以根據這些期望目標有的放矢的參加培訓;

　　第二，讓所有受訓員工知道參加培訓并不僅是坐在教室里傻呆呆地聽講，而應該帶著一些問題和設定一些目標，利用課堂內外的`各種機會，積極地跟講師和其他學員主動交流;

　　第三，參加培訓后，應該要求受訓人寫一份員工培訓報告，呈交主管審閱，并交人力資源部存檔，并能與相關同事分享，探討如何將學到的東西應用到實際工作中。(附：員工培訓報告表)

　　這樣一來，才能在較大程度上保證培訓的質量，從而讓培訓工作為企業創造更多價值，也能夠讓培訓評估能夠有效地開展。

　　四、人力資源部的職責

　　人力資源部在培訓的過程中的職責：

　　首先，安排好培訓的各項準備工作，安排好培訓的課程、時間、場所、參加

　　人員以及培訓方法的選擇等，這些都是影響我們培訓效果的重要因素，課程和參加人員的選擇關系的到我們培訓效果的針對性作用的大小。

　　其次，與培訓方做好各方面的協調工作，在培訓過程中，做好培訓方和受訓

　　方的橋梁，提高培訓的針對性和有效性，提高培訓的效果。

　　再次，對培訓活動的全程進行控制及調配，對于培訓過程中出現的問題和情況進行適時的反饋，并及時做出有效

　　的調整。

　　最后，對培訓進行各項評估，包括培訓效果的評估，培訓方水平的評估等，這對于培訓成果的鞏固，讓員工真正地從培訓中學到于工作有用的東西。

　　五、評估活動的開展

　　人力資源部要全面籌劃評估活動，在進行培訓評估應考慮下面幾個問題：

　　1、評估的目的是什么?

　　為了確保培訓效果產出，公司投入了相當的資金，花了大把的人力和物力，必定要有所值，因此評估是為了改進培訓質量、提高培訓效果、降低培訓成本。針對評估結果，重要的是要采取相應的糾偏措施并不斷跟蹤，而不是評過就完事。

　　2、重點對培訓的哪些方面進行評估?

　　主要是對三個方面進行評估：培訓課程的針對性和實用性如何，受訓人吸收的程度如何，受訓內容在實際的工作中運用的程度及其效果。

　　3、誰將主持和參與評估?

　　由人力資源部牽頭主持，而評估方盡可能是綜合各方的意見，主要還是受訓方的意見。

　　4、如何獲得、收集、分析評估的數據和意見?

　　①以匯報的方式收集培訓評估信息

　　職工完成培訓回到部門工作，應及時向部門主管匯報培訓效果。通過部門主管與該職工之間的雙向交流，了解培訓目標的完成情況，檢查職工掌握的新知識、新技能，判別職工工作態度的變化。

　　②采用調查問卷收集培訓評估信息

　　培訓結束后，公司人力資源部給受訓人發放評估表，要求受訓人填寫，人力資源部將這些表回收、歸納、整理分析，了解受訓人對培訓工作的意見，評估受訓人在培訓中取得的進步，以改進今后的培訓工作。

　　③通過評估記錄收集培訓評估信息

　　今后每次進行培訓活動都需做好培訓的評估記錄檔案，評估記錄是記載培訓工作評估結果的檔案資料。它有助于我們掌握過去歷次培訓工作的情況、經驗和教訓，為今后的培訓工作提供借鑒。評估記錄應力求做到健全、準確、詳細。

　　5、以什么方式呈報評估結果?

　　人力資源部對培訓評估調查表和培訓結果調查表進行統計和分析。將收集到的問卷、訪談資料等等進行統計分析整理合并，再結合學員的考核成績，對此次培訓項目給出公正合理的評估報告。

　　6、評估培訓的有效性和效益性

　　培訓的有效性是指培訓工作對培訓目標的實現程度。培訓的效益性則是判斷培訓工作給公司帶來的全部效益(經濟效益和社會效益)，而不僅僅是判斷培訓目標的實現程度。

　　六、受訓人員的考核

　　為了確保受訓人員能夠對培訓產生足夠的重視，以及提高他們學習的積極性和主動性，而且可以在考核中發現優秀的人才作為今后重點培養的對象，為公司做好人才儲備。因此，對于此次培訓務必要對受訓人員進行考核。

　　1、考核內容：主要是考核受訓人員是否在受訓過程中認真對待，培訓

　　內容的吸收程度如何，以及在工作實踐當中理論結合實際的效果如何等。

　　2、考核方式：

　　①每次培訓完填寫的員工培訓報告表;

　　②每次培訓課程的課后作業完成情況;

　　③培訓課程結束后的結業考試;

　　④受訓過程中及受訓后在實際生產上實際應用情況和效果的體現。

　　3、考核作用：考核的作用主要是為提高受訓人的學習的積極性，并把培訓

　　的成績作為基層管理人員的檔案，并以此作為日后提拔的重要依據

文案策劃篇6

　　總經理滿不錯的，今天叫我們公司的全體員工一起到他家去吃粽子，那粽子自然是自己包了，好久沒弄過這些東西，以前還是媽媽弄的，輪到自己去弄，還是滿有意思的，拿起粽葉，清新香味襲來，淡淡的，讓人想起小事情池塘邊玩耍的時光，那太陽，那風，那云，還有池塘邊的葦子，就是這樣的味道。把雙層的粽葉卷成小小的錐形，填滿浸泡的發脹的糯米，放上蜜糖似的蜜棗，用粽葉包緊纏繞，繩子捆扎結實，四五個系在一起，錐形的，尖尖的角，又飽滿有好看。

　　自己不太熟練，不過質量還是不錯的，包了滿滿一盆(盆不太大)，雖然占用了三個小時的時間，還是很滿意地。看著滿盆自己的作品，無論好壞與否，都開心著，笑容在舒展，甜在心里。上火，煮粽子了，碧綠的水翻騰著，清香的味道隨著熱氣而來，粽子安靜地躺在水里，享受著水的愛撫，馨香的浸透，傾聽著，水與火的纏綿。