委托禮儀文化傳播承辦合同

時間：2023-12-18 12:35:42 委托合同我要投稿

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委托禮儀文化傳播承辦合同

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同在生活中的使用越來越廣泛，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編精心整理的委托禮儀文化傳播承辦合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

委托禮儀文化傳播承辦合同

委托禮儀文化傳播承辦合同1

　　說明：條款中的標號(1)為第一條，(2)為第二條，以此類推。

　　甲方(聘用單位)名稱:______________________________________________

　　通訊地址:__________________________________________________________

　　乙方(受聘人員)姓名:___________

　　性別:____出生日期:_______年___月__日

　　現(xiàn)專業(yè)技術職務:_________________身份證號碼:_______________

　　家庭通訊地址:______________________________________________

　　丙方(鑒證方):____________________________________________

　　根據(jù)______大學校內人事制度改革的要求，經學校授權，同意校內各學院或其它直屬單位作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂崗位聘用合同書，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

　　一、崗位聘用合同期限

　　(1)本合同期限類型為有固定期限聘用合同。

　　自________年___月___日起，至_______年___月___日止。

　　二、工作任務與目標

　　(2)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘用在__________________(單位)，_________崗位工作。

　　乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。

　　三、工作條件

　　(3)甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

　　四、工資和崗位津貼

　　(4)在崗位聘用期內，乙方仍按以前的工資標準從學校領取工資。

　　(5)除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本合同約定從甲方領取崗位津貼。

　　(6)乙方應聘崗位為__________類崗位。

　　年崗位基礎津貼額為__________元(含稅金)，崗位業(yè)績津貼按照實際完成業(yè)績點計算發(fā)放。

　　(原有的各類校內津貼不再執(zhí)行)。

　　五、乙方義務

　　(7)遵守國家的各項法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守同濟大學制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

　　(8)同意并履行《______大學實施崗位聘任及校內津貼制度的暫行辦法》、《______大學崗位聘任工作實施細則》等有關校內人事制度改革的文件有關要求和內容。

　　(9)同意履行《崗位聘用申請表》和本合同所承諾或約定的義務和崗位職責。

　　(10)同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內容。

　　在工作中發(fā)揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權益，克盡職守。

　　(11)發(fā)揚團結互助，奮發(fā)有為的精神，自覺營造和維護教學、科研和管理良好的氛圍。

　　六、聘任考核

　　(12)甲方設立考評機構或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

　　(13)在崗位聘用期內，乙方有義務每年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

　　(14)考核標準

　　1乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內容與指標。

　　2本合同第二條和第五條之約定。

　　(15)乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

　　(16)考核結果作為崗位津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。

　　若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。

　　七、崗位津貼的發(fā)放

　　(17)乙方的崗位津貼分為崗位基礎津貼與崗位業(yè)績津貼兩部分。

　　(18)乙方受聘上崗可享受崗位基礎津貼和業(yè)績津貼，其中基礎津貼按月發(fā)放，每月金額為__________元(含稅金)，其中每年2月及8月停發(fā);業(yè)績津貼根據(jù)考核結果每半年發(fā)放一次。

　　八、崗位津貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除

　　(19)乙方有下列情形之一的，甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方崗位津貼并視情形解除本合同：

　　1當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎津貼不發(fā)。病假超過5個工作日只發(fā)當月一半基礎津貼。

　　2出現(xiàn)曠工行為，當月崗位基礎津貼不發(fā)。

　　一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，不再

　　九、發(fā)放崗位基礎津貼;

　　3受校級及以上通報批評者，停發(fā)3個月的崗位基礎津貼;受黨內警告、行政記過處分者，停發(fā)半年

　　的崗位基礎津貼;受黨內嚴重警告、行政記大過處分者;上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位津貼;

　　4嚴重違紀受到刑事追究者，上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位津貼;

　　5公派出國出境超過1個月(含1個月，不含每年2月和8月)以上者在出國期間停發(fā)校內崗位基礎津貼;

　　6其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責的'，視情況扣除崗位津貼，情節(jié)嚴重的經聘任委員會或聘任小組討論，停發(fā)崗位津貼。

　　十、解聘與續(xù)聘

　　(20)乙方經考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內人力交流中心或依法與乙方解除勞動關系。

　　(21)本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬于無合適崗位或經考核不予聘用的人員，適用前款約定。

　　(22)本合同終止后，需續(xù)聘合同的，則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂合同。

　　十一、違約責任

　　(23)本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。

　　任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　(24)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由校內設立的崗位設置與聘任申訴辦公室進行調解。

　　(25)本合同未盡事宜，按校人事處有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(26)甲乙雙方的有關文件只要寄往本合同的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。

　　(27)本合同經甲乙丙三方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。

　　甲方(負責人簽字、單位蓋章)

　　乙方(簽字)

　　丙方(蓋章)

　　日期：日期：日期：

　　簽約地點

委托禮儀文化傳播承辦合同2

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　甲方將本次活動委托給十堰大美禮儀文化傳播有限公司(以下簡稱乙方)承辦，為了順利完成本次活動任務，經甲乙雙方充分協(xié)商，達成協(xié)議如下：

一、甲方責任權利義務

　　1、提供活動所需相關資料及圖文;

　　2、按附件“活動報價單”支付相關承辦費用共計——萬元(大寫:——元整);

　　3、負責場地及活動相關手續(xù)的辦理;

　　4、負責整場活動的.協(xié)調及安保工作。

　　二、乙方責任權利義務

　　1、提供活動的效果圖、平面示意圖、三維示意圖、功能區(qū)域劃分圖等

　　2、整場活動的組織，策劃、執(zhí)行

　　3、活動完成后負責后期影像資料的制

　　三、付款方式

　　本協(xié)議簽訂當日，甲方即向乙方預付活動承辦經費——元(——元整)，本次活動結束后七日內，甲方將剩余款項(——元整)向乙方付清。

　　公司全稱：_____________

　　賬號:_____________

　　開戶行：_____________

　　四、如發(fā)生本協(xié)議未盡事宜，此協(xié)議可補充附加協(xié)議。

　　五、如甲方在活動前有調整事項需及時通知乙方，如發(fā)生不可抗力因素導致活動不能舉行，乙方不承擔責任。

　　六、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽定之日起生效。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

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