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中學校內獎金、津貼考核發(fā)放實施辦法
中學校內獎金、津貼考核發(fā)放實施辦法1
第一章總則
第一條校內獎金是指國家規(guī)定的工資之外，根據“按勞分配、多勞多得”原則，學校制定規(guī)章制度，對教職工進行考核發(fā)放的獎勵資金。
第二條校內津貼是指國家規(guī)定的津貼之外，根據學校工作崗位的性質、責任、貢獻確定的補貼資金。
第三條校內資金、津貼資金的來源，主要是學校收取、創(chuàng)收并按政策可用于獎勵發(fā)放的計劃外資金。校內獎金與津貼發(fā)放的標準與資金總額是不永久確定的。
第四條校內獎金的種類有：
（1）課時獎金；
�。�2）出勤活動獎；
�。�3）學期考核獎金；
�。�4）畢業(yè)班教學獎金；
�。�5）年度考核獎金等。
第五條校內津貼的種類有：
�。�1）校級領導干部崗位津貼
�。�2）學校中層干部崗位津貼；
（3）班主任、年級組長崗位津貼
�。�4）教研組組長崗位津貼
�。�5）備課組長、崗位津貼。其余需要發(fā)放津貼的工作崗位，參照五種崗位津貼標準發(fā)放。
第六條享受校內資金和津貼的人員是：凡于學校簽定了崗位聘用合同的教職工。
第七條校內獎金和津貼發(fā)放的原則是：
1、體現正確的政策導向。獎金津貼的發(fā)放要有利于教職工教書育人、管理育人、服務育人。
2、體現獎金、津貼發(fā)放的激勵作用。獎金、津貼的發(fā)放要依據按勞分配、多烙多得、不勞不得和獎優(yōu)罰劣的原則，考核工作的數量和質量，有利于調動教職工的積極性。
3、體現獎金、津貼發(fā)放對專業(yè)人員等級和職員、工人崗位的差別。獎金、津貼的發(fā)放向教育教學第一線傾斜，向工作多、效率高、成績突出、責任重大者傾斜。
4、獎金、津貼的發(fā)放必須考核。制定、完善、嚴格執(zhí)行考核制度和方法。做到公正、公平、公開。
第二章課時獎金
第八條課時獎金是學校教學人員的主要獎金。凡簽定上崗合同，擔任各項教學任務的教職工均可按照此規(guī)定享受課時獎金。
第九條凡完成學校規(guī)定的教學人員滿工作量75%的，發(fā)放本人國家規(guī)定的全額工資；超出的課時計發(fā)課時獎金；未達到的按照國家規(guī)定扣除本人國家規(guī)定工資的30%部分。
第十條月課時津貼發(fā)放辦法（修訂稿）
一、指導思想：
為加強學校內部管理，理順分配關系，按照定崗定責，按勞分配的原則制定鄴建高級中學校內教職工月課時津貼發(fā)放辦法。
二、崗位設置及工作量的認定：
�。ㄒ唬┙處煹恼n時津貼：
1、凡完成規(guī)定滿工作量75%以上的教學人員，發(fā)放本人國家規(guī)定的全部工資。未達到規(guī)定滿工作量75%的教學人員，按比例扣除本人30%的考核工資。
2、教師月課時量：依據上級有關文件的規(guī)定執(zhí)行。為了便于計算，統(tǒng)一確定為：
�。�1）各學科課時系數：
學科語、數、外理、化、政、史、地、生技、音、體、美
規(guī)定周課時數兩個教學班1214
系數10.850.75
（2）按教師職稱確定不同的職稱課時津貼，每課時津貼為：高級職稱教師為9元/節(jié)，中級職稱教師8元/節(jié)，初級職稱教師7元/節(jié)，見習教師不享受課時津貼。
（3）因工作需要安排臨時代課的代課費標準為：15元/節(jié)。
（4）高三會考學科課時補貼系數為0.2；高三高考學科課時補貼系數為0.3。
（5）分科后，高考科目的課時系數調整為1。
（6）語文、英語早讀津貼標準為：4元/節(jié)。
�。�7）體育教師的體育課外活動指導（每1節(jié)計1課時）和廣播操（2次計1課時）納入工作量，不另增加系數。帶體育運動隊及高考體育生訓練津貼標準為：7元/節(jié)。
�。�8）課外興趣小組課時補貼：1節(jié)課計1課時。
�。�9）退休前三年的教職工，分別給予其每周補貼1、2、3課時作為老齡補貼。
�。�10）跨頭教學補貼所跨頭（小頭）教案數的1/2作為跨頭課時補貼。
�。�11）教師上課（含監(jiān)考、閱卷、教研組、備課組活動等教學工作）遲到扣20元/次；教師無教案上課等扣30元/次；教師曠課（含監(jiān)考、閱卷、教研組、備課組活動等教學工作無故缺勤）扣50元/次。
（12）教師病、事假扣發(fā)相應的課時津貼。
�。�13）兼課的教輔人員統(tǒng)一每周補貼5課時，作為教輔工作津貼；中層干部、校級領導的補貼課時按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行；符合上級有關文件規(guī)定不兼課的領導享受教師月課時津貼的平均數。
3、課時津貼的計算：
總額=周實際課時4.4課時系數職稱課時津貼+補貼課時4.4平均課時津貼
（二）職員、工人的工作津貼：
（1）職員、工人：每月工作津貼為教師月課時津貼全校平均數的60%，由所隸屬的部門進行考核，根據考核情況，按月發(fā)放。
（2）不兼課的教輔人員：津貼發(fā)放辦法參照職員、工人工作津貼。
三、說明：
1、待高考方案確定后，若有條款與之不符，再作調整。
2、本方案的解釋權屬校長室。
第十一條各學科周課時數嚴格按照國家和上級教委有關課程設置計劃執(zhí)行，不得擅自增減課時。如遇需要增減課時的，必須經主管校長和教務處主任批準。
第十二條計發(fā)課時獎金的課時數一律按實際教課時計算，病事假、寒暑假期間不計算課時獎金。課時獎金由教務處、辦公室考核統(tǒng)計，按月計發(fā)。
第三章考勤活動獎
第十三條考勤活動獎是對積極參加學校各項活動、每月出滿的教職工的獎金。
第十四條考勤活動獎金主要考核內容為：政治業(yè)務學習及學校重大的集體活動；每周晨會；遵守上下班作息制度；監(jiān)考、閱卷工作等。
具體規(guī)定是：
1、政治學習或學校重大活動不參加者，每次扣除10元。
2、晨會不參加者，每次扣除5元。
3、年級組、教研組活動無故不參加者，每次扣除10元。
4、監(jiān)考、閱卷不參加者，每次扣除10元；遲到者，每次扣除5元。
5、教職員工均應按照國家和學校規(guī)定實行坐班制，按時上下班。無故遲到或缺勤者，酌情扣除出勤獎。
第十五條考勤活動獎金由校長辦公室按月考核發(fā)放
第四章學期綜合獎
第十六條學期綜合獎是對全校教職員工每學期德、能、勤、績各個方面工作綜合量化考評而發(fā)放的考核獎金，每學期結束前考評發(fā)放一次。獎金數額根據學校財政狀況確定。
第十七條教學人員學期綜合獎金評定的主要依據是學校制定的量化考評確定�？荚u結果報校長室，經研究批準后確定獎金數額予以發(fā)放。
第十八條非教學人員學期綜合獎金數額按照教師綜合獎金數額的80%考核確定后發(fā)放。
第五章畢業(yè)班教學獎
第十九條畢業(yè)班教學獎是對擔任高三年級畢業(yè)班教學工作、指導學生參加高考或培養(yǎng)特長生取得成績的教職工的獎勵。
第二十條畢業(yè)班教學獎每年十月份考評發(fā)放�？荚u的主要依據為：學校制定的畢業(yè)班教學工作奮斗目標完成的情況：教師任教數量、質量情況、學校學生參加高考各科均分、及格率、鞏固率、優(yōu)分率的情況；高考升學率情況以及在全市、全省的排位情況。
第二十一條畢業(yè)班教學獎的`考核細則由校長室制定并執(zhí)行。
第六章年度工作考核獎
第二十二條年度工作考核獎是國家對學校工作人員年度考核評價后發(fā)放的獎勵金。原則上按照國家、省市區(qū)各級領導布置的考核要求、發(fā)放獎金數額、發(fā)放范圍的各項規(guī)定嚴格執(zhí)行。
第二十三條學校保證年度考核獎金中應由學校承擔部分的資金按時到位。
第七章津貼
第二十四條各類津貼發(fā)放的標準：
1、校級領導：正職：300元/月；副職：240元/月。
2、中層干部：正職：160元/月；副職：130元/月。
3、其他人員：詳見各處室考核。
第二十五條各類津貼（除班主任、年級組長津貼）均由校長辦公室、教務處按月統(tǒng)計發(fā)放
第二十六條班主任和年級組長津貼由德育處制定考核標準和細則并組織考核，每月將考核結果經主管領導審閱后報辦公室執(zhí)行。
第二十七條享受上述各項津貼的人員，因事假、病假每月超過一周的（含一周），按比例扣除津貼。
第二十八條班主任工作考核條例
為了適應當前教育改革的新形勢，進一步貫徹《班主任工作條例》，切實完善對全校班主任的科學管理，調動年級組長、班主任工作的積極性，提高德育工作實效性，保證《中學德育大綱》的全面落實，制定高級中學班主任工作考評辦法。
學校根據考評辦法發(fā)放班主任的津貼，津貼由基數、班齡和浮動三部分組成。
一、基數部分計算：
班主任：班級人數50人以上：100元，45-49人：95元，40-44人：90元，40人以下：8 0元。
年級組長：8個班：100元，6個班：90元。
畢業(yè)班班主任、年級組長增加20元/月，老齡班主任及年級組長增加20元/月（女40歲以上，男45歲以上）。住校生管理：小于20人，20元/月；小于30人，30元/月。
二、班齡計算
在鄴建高級中學從事班主任和年級組長工作的老師按每年1元計算（實行累計制），每到新的一年元月開始（不按學期或學年）即為第二年。
三、浮動部分計算：
采用班主任工作量化考核評分標準進行考評，按質論獎。如遇工作不負責出現責任事故，或未達到規(guī)定的分值的，則扣除一定班主任（年級組長）浮動部分的津貼，直至追究責任。
浮動部分采取二百分考核細則、五大項（13項）進行考核，每分值一元，滿分二百元。
二百分考核細則：
（一）班級五項常規(guī)考核（80分）：
1、紀律（10分）：紀律評分表5分，有關人員檢查5分。
2、兩操（20分）：學生會組織檢查10分（做操質量，出操人數等）；德育處和年級組檢查10分。
3、衛(wèi)生（20分）：校醫(yī)室、德育處、年級組共同檢查，10分為每日的打掃和保潔，10分為大掃除。
4、學生出勤（20分）：遲到1人次扣1分，曠課1人扣2分
5、儀表（10分）：主要活動不穿校服每1人扣1分；學生衣著、發(fā)型不符合要求的每人扣2分。由年級組和德育處共同檢查。
（二）班主任出勤考核（30分）：
1、早晨到崗情況（15分）：一次不到扣1分。由年級組長和德育處共同檢查。
2、早操到崗情況（10分）：不到一次扣0、5分。由年級組長和德育處共同檢查。
3、班主任例會到會情況（5分）：一次不到會扣2分，遲到兩次算一次。
（三）班級財產管理考核（10分）：
根據德育處檢查班級門窗、多媒體設備按時關好情況和總務處的財產驗收情況進行考核，一次未及時關好的扣1分，損壞一件公物酌情扣2--4分。
（四）常規(guī)工作考核（40分）：
1、黑板報（4分）：按要求完成2分，有特色可加分。
2、班會（20分）：要求按計劃、有主題的召開。不認真組織的一次扣5分，依此類推。（每月至少組織一次有規(guī)模的主題班會）
3、家訪（16分）：班主任每月按要求填寫家長聯系記錄表，要求每月至少聯系4位家長。
�。ㄎ澹┳⌒Ｉ芾淼目己耍�40分）：
德育處和生活老師每周對住校生進行兩個方面的考核來計算
1、每周到學生宿舍檢查情況：20分。
2、住校生的考核情況：20分
說明：
一、出現以下情況將酌情減分：
1．學校布置的工作不能按時完成的
2．重要活動組織不力的，出現重大事故的
3．處理學生問題不得力的，班級出現偶發(fā)事件的。
4、年級組里班級工作出現重大失誤的。
二、年級組長的浮動部分是本年級班主任考評的平均數。
三、暑假期間（七月、八月）班主任、年級組長工作津貼為原津貼的一半。若班主任工作變動要做好交接工作，班主任津貼從接受工作之日算起。
第八章補充規(guī)定
第二十九條每年暑假（七月、八月）期間，不發(fā)放課時獎金、考勤活動獎金和各類津貼；寒假放假時間較長的一個月按照各類津貼標準的50%發(fā)放。因工作需要，假期照常工作的領導、中層干部和班主任、年級組長除外。
第三十條國家規(guī)定的產假期間，不享受課時獎金、出勤活動獎金和津貼，但不影響學期工作獎金和年度工作考核獎金。
第三十一條國家規(guī)定的婚假、喪假，時間超過一周的，要扣除相應的出勤活動獎和津貼，影響教學的，扣除相應的課時獎金，但不影響學期工作獎金和年度工作考核獎金。
第三十二條經學校同意、批準的進修學習、脫產干學習、函授學習每次超過一周時間的，要扣除相應的課時獎金和津貼，但不影響學期工作獎金和年度工作考核獎金。
第三十三條教職工病假一天，扣除考勤活動獎金5元，每月病假超過5個工作日不得發(fā)放考勤活動獎；事假一天扣除考勤活動獎10元，每月事假超過3個工作日，不得發(fā)放考勤活動獎。病事假超過一個月以上的按照上級的有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條因病、因事影響教學工作的同時扣除相應的課時獎金。
第三十五條因教學計劃需要，提前結束課程的學科教師，停課期間不享受課時獎金（組織自習課的除外）。
第三十六條職員因需要擔任教學工作的，原則上按照代課費的50%發(fā)放。
第三十七條教職員工在工作中發(fā)生的重大責任事故、嚴重違反師德規(guī)范和教育行風，視情節(jié)輕重、影響大小酌情扣除各項獎金、津貼直至工資。
第三十八條以上方案解釋權在校長室。
中學校內獎金、津貼考核發(fā)放實施辦法2
一、指導思想：
為加強學校內部管理，理順分配關系，按照定崗定責，按勞分配的原則制定鄴建高級中學校內教職工課時津貼、崗位津貼發(fā)放辦法。本辦法因未經教代會討論，只在原執(zhí)行辦法上進行部分微調。
二、崗位設置及工作量的認定：
�。ㄒ唬┙處熣n時津貼，行政補貼，考勤獎，病、事假，晚自習：
核算部門：校辦公室
具體核算方法如下：
1、教師月課時量：
依據上級有關文件的規(guī)定執(zhí)行。為了便于計算，統(tǒng)一確定為：
�。�1）各學科研工作課時系數：
學科語數外理化政生史地音體美
規(guī)定周課時數兩個教學班12-1414
系數10.850.75
�。�2）分科后，選修科目的課時系數調整為1，必修科目的課時系數仍為0.85，同時任選修、必修班的教師享受跨頭補貼。高三年級所有科目津貼系數調整為1.3，其他年級津貼系數為1。
�。�3）體育教師的體育課外活動指導（每2節(jié)計1課時）和廣播操（2次計1課時）納入工作量，不增加系數。每人每月室外補貼10元。
�。�4）按教師職稱級別確定不同的職稱課時津貼，每課時津貼為：高級職稱教師為14元，中級職稱教師13元，初級職稱教師12元，見習教師不享受課時津貼。
（5）跨頭教師按所跨頭（小頭）教案數的.1/2補貼課時計入周課時。
2、行政補貼：
（1）兼課的行政人員補貼每周5課時，作為行政課時津貼；中層干部、校級領導按上級有關文件規(guī)定：中層正職干部補貼每周6課時，中層副職干部補貼每周5課時，正校級領導補貼規(guī)定周課時數的3/4課時，副校級領導補貼規(guī)定周課時數的2/3課時；符合上級有關文件規(guī)定不兼課的校級領導享受教師課時津貼的平均數。
�。�2）退休前三年并在崗工作的教師，分別給予其每月補貼20元、40元、60元的補貼。
�。�3）教輔人員崗位津貼：一般行政教輔人員，原則上不兼課，因學校教學需要，部分具備教師資格者可安排兼課，不得拒教。
�、俾殕T、工人：取全校教師平均課時費（含行政課時津貼）的60%，按月發(fā)放。
�、诓患嬲n的教輔人員，月獎津貼發(fā)放辦法參照職員、工人崗位津貼。
月課時津貼的計算：
月總額=（周實際課時+補貼課時）×課時系數×職稱課時津貼×津貼系數×4.4
3、教師病事假扣發(fā)相應的課時津貼，并扣發(fā)相應的考勤獎。
考勤獎發(fā)放細則如下：
①全勤獎：250元/月
②事假每天扣40元，并同時扣全勤獎。連續(xù)事假3天，扣除全部全勤獎。
③病假每天扣20元（需提供醫(yī)院的病假證明），并同時扣全勤獎。連續(xù)5天，扣除全部全勤獎。
�、墚a假4個月，剖腹產延長半個月（不含寒暑假），全勤獎不發(fā)。陪產假5天（含節(jié)假日）。不扣全勤獎
�、莼榧�15天（含節(jié)假日）。不扣全勤獎。
�、奕毕繒淮慰廴讵�5元，缺席政治學習一次扣全勤獎10元。
4、晚自習：高一、高二、高三合班晚自習不允許上課，每次60元；高三非合班每次90元。
�。ǘ┙處熢缱粤暎�、缺課，教研組長、課務增減變化、備課組長津貼，：
核算部門：教務管理處
具體核算方法如下：
1、早自習：語文、英語早讀津貼標準為：7元/節(jié)。
2、代、缺課：因工作需要安排臨時代課的代課費標準為：15元/節(jié)。缺課教師按發(fā)放方法扣除相應課時費。
3、課務增減變化：由校務管理處按每月實際情況統(tǒng)計
4、教研組長備課組長津貼標準：（人均約：200/月）
基礎津貼開會出勤教研備課聽課推磨聽課小結計劃區(qū)級公開課市級公開課期中期末命題月考命題
備課組長9010/次20/次10/次10/次202020408050
最高40最高80最高40最高40給命題人給命題人
教研組長11010/次20/次10/次202020408050
最高40最高80最高40給命題人給命題人
同時兼任教研組長備課組長的不兼得
注：市級、區(qū)級公開課教研組長和相應年級的備課組長均拿相關津貼。
原方案中的常規(guī)檢查，講學案暫時不做統(tǒng)計，請組長本著對本組負責的態(tài)度合理有效的繼續(xù)執(zhí)行
注：其余未盡事宜參照老方案執(zhí)行，或相應提高
�。ㄈ┌嘀魅谓蛸N
核算部門：學生工作處
具體核算方法如下：（人均約：600元/月）
1、基數：按班主任星級發(fā)放。
一星級：200二星級：240三星級：280四星級：320
2、人數：班級人數在40人以上的，按以下標準增加。
50人以上（含50人）：20元
45-49人（含45人）：15元
40-44人（含40人）：10元
3、浮動：采用班主任工作量化考核評分標準進行考評，采取300分考核細則，每分一元，滿分300元。
考核細則：
學生出勤50分，紀律10分，衛(wèi)生40分，兩操40分，儀表20分，黑板報10分，班會20分，家訪20分，早晨到崗40分，早操到崗20分，班主任例會到會情況10分，宿舍管理10分，財產管理10分。
4、大課間：40元/月。
5、中自習：100元/月。
6、高三津貼：畢業(yè)班班主任增加20元/月。
7、代班主任：按10元/天發(fā)放。
8、班主任請事病假:按天扣除浮動、大課間、中自習的費用。
三、說明：
1、暑假期間發(fā)放一個月課時津貼，寒假期間全額發(fā)放課時津貼。
2、本方案的解釋權屬校長室。
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