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經理的主要職責

時間:2024-05-13 15:34:34 好文 我要投稿

經理的主要職責

經理的主要職責1

  1、制定和實施公司戰略,預算計劃,確定公司業務的經營方針和經營形式

  2、發掘市場機會,主持擬訂公司的業務目標和業務計劃,實現公司業務和投資回報的'快速增長

  3、監督、控制整個實施過程,對經營結果負責,組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等

  4、向董事長匯報企業經營發展和計劃的執行情況,資金運用情況和盈虧情況

  5、建立公司與上級主管部門,政府機構金融機構,媒體等部門間的溝通渠道;領導開展公司的涉立公共關系活動,樹立良好的企業形象

  6、對重大事項進行決策,代表公司參加重大外事或重要活動,、審核簽發以公司名義發出的文件,負責處理公司重大突發事件

  7、建立公司組織體系和業務體系,負責高層管理團隊的建設,選拔中高層管理人員,審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度

  8、全面主持公司的管理工作,制定年度業績目標及經營發展戰略方案,整體營銷策劃方案,實現企業經營管理目標

  9、對企業資產保值、增值負責,監督執行財務政策,在授權范圍內行使開支審批權。

經理的主要職責2

  1、在后勤集團公司總經理的領導下,全面主持物業公司的工作。

  2、貫徹執行國家有關物資供應的政策、法規以及上級有關指示、指令,嚴格執行財經制度和學校的各種規章制度,按照學校下達的任務和要求,完成本部物業公司及衛生醫療保健等各項工作任務。

  3、負責公司各項規章制度的建立、健全和修訂工作,組織安排各項計劃、工作任務的`落實、完成。

  4、負責指導下屬辦好衛生所、理發室,浴池、保證正常服務和開水供應。

  5、負責水、電、暖的供應、管理、維修和維護工作。

  6、負責鍋爐房安全運行、檢查維修、維護和管理工作。

  7、負責學校草木修剪、草坪護養等管理工作;負責學校主干路段、規定區域廁所的清潔衛生及下水管道的疏通工作;按學校計劃實施綠化、環境美化工作。

  8、負責學校房產門、窗、桌、凳、木器及玻璃的維修、油漆、換裝等工作。

  9、按學校計劃負責組織小型工程和房屋修繕及有關維修項目的實施。

  10、制定、督促、檢查安全制度;安全操作規程及保障措施的執行情況,防止人身設備事故的發生,做好綜合管理工作。

  11、做好職工思想政治工作,組織好職工政治、業務學習,按時參加學校組織的各項活動。

  12、搞好群眾團結,協調各部門間的關系,搞好優質服務和勞動競賽,不斷提高服務質量。

  13、完成學校領導交辦的其他工作。

經理的主要職責3

  一、注重分析研究市場信息,注重革新、增強公司的市場應變能力和競爭力。

  二、負責審議部門年度工作計劃與修訂工作。

  三、負責組織部署物業總公司的'重大工程等工作。

  四、負責重要公關與接待工作。

  五、 負責區域物業管理的交辦與協調工作。

經理的主要職責4

  職責:

  1、熟悉醫藥行業精準招商模式,負責公司產品在所轄區域招商代理開發、談判、協議簽訂和代理商管理工作;

  2、負責所轄區域經銷商的管理,與該地區主要經銷商建立長期、穩定的合作關系,并負責該地區空白市場的'開發工作;

  3、負責已開發區域的產品上量管理;

  4、了解招商政策,做好市場調研、分析及時反映市場動態信息;

  5、完成年度銷售計劃及目標;

  6、參與重大招商的談判與合同簽訂;

  7、負責代理商的管理與考核,激發和調動代理商的工作熱情達成年度目標。

  崗位要求:

  1、醫藥相關專業;

  2、有1年以上的銷售或招商經驗;

  3、有等級醫院客戶資源者優先;

  4、良好的人際溝通及演講能力;

  5、良好的組織能力和執行力;

  6、能吃苦耐勞,有上進心,愛學習,注重溝通與團隊協作;

  7、服務意識強,有超強的事業心,具有強烈的晉升欲望;

經理的主要職責5

  職責:

  1、渠道開發,并做好后期關系的維護工作。

  2、與相關部門配合,策劃并執行各類確立的渠道拓展活動。

  4、整合多種渠道資源,以配合銷售部門完成業績任務

  5、負責渠道客戶問題的收集、反饋和解決工作。

  6、完成領導的臨時下達的任務。

  任職資格:

  1、本科及以上學歷,市場營銷、工商管理等專業。

  2、了解房地產行業或有相關工作經驗。

  3、具有敏銳的'市場洞察力和分析能力,能及時充分的把握市場變化及競爭對手狀況。

  5、強烈的責任心和獨立解決問題的能力,具備渠道拓展工作經驗。

  6、具有策劃思維,邏輯性強,靈活運用資源并整合。

  7、有廣泛的客戶資源和社會資源優先。

經理的主要職責6

  1、根據公司發展戰略,制定人力資源發展戰略及年度工作計劃;

  2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實施;

  3、組織制定年度培訓計劃并組織實施,評估培訓效果;

  4、組織制定公司企業文化建設、員工關系建設計劃并組織實施;

  5、建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法,并反饋給相關部門;

  6、負責組織員工的'績效考核,指導各部門開展績效面談工作;

  7、完成上級領導交代的其他工作。

經理的主要職責7

  職責:

  1、根據招聘計劃,針對音樂教師崗位進行招聘工作,與用人部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務;

  2、根據公司整體招聘規劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

  3、開拓、建設和維護校企關系,推動校園招聘的'各項工作實施;

  4、建立人才儲備機制,儲備公司發展需要人才。

  任職資格:

  1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷,具備2年以上招聘工作經驗,教師招聘經驗優先;

  2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

  3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

  4、性格開朗,具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識,以結果導向,抗壓能力強。

經理的主要職責8

  1、協助營業部門完成業務戰略實現過程中的'人才供應工作;

  2、統計業務部門需求,參與業務部門年度編制,人力成本預算與控制,溝通日常招聘需求;

  3、管理內外部招聘渠道,管理并推進招聘渠道創新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法

  4、不斷完善招聘相關規則與制度;

  5、制報表及分析:招聘進展、事業部架構及花名冊、各類訪談報表;

  6、運營和完善地產營銷類、策劃類、研究類人才庫(網絡招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫),培養中原優秀面試官隊伍,塑造中原雇主品牌。

經理的主要職責9

  職責:

  1、負責公司產品的運營管理、營銷、策劃以及推廣等工作;

  2、對公司產品說明及推廣相關內容優化,負責全國范圍內的媒體維護、公關稿件發布、宣傳內容策劃等工作。

  3、挖掘產品賣點,編輯整理產品文案;

  4、公司品牌故事撰寫及公司官網建設;

  5、完成公司產品的宣傳策劃、營銷與執行工作(微信及其他網絡平臺、軟文撰寫發布;產品宣傳單頁編寫等所有涉及產品研發及推廣的工作);

  6、組織參與行業活動,推廣業務品牌,包括定期與不定期的展會參展策劃等;

  7、根據公司全年銷售任務,分解督促銷售員達成銷售目標;

  8、分析市場營銷數據,根據公司產品特色針對性進行市場營銷推廣,提高品牌知名度;

  9、負責公司內部及外部相關活動的策劃、組織與執行;

  任職要求:

  1、專科及以上學歷,3年以上穩定工作經驗;

  2、3年以上市場策劃與運營經驗,有品牌建設與推廣經驗;

  3、具備敏感的商業和市場意識,分析問題及解決問題能力強,具備優秀的'資源整合能力和業務推進能力;

  4、深厚的文案功底,有各種市場宣傳資料的撰寫、版面設計等經驗;

  5、具有良好的溝通、協調能力;

  6、熟悉化工行業產品銷售者優先。

經理的主要職責10

  1、全權負責處理酒店的一切事務,帶領全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標;

  2、制定酒店經營方向和管理目標,包括制定一系列規章制度和服務操作規程,

  3、建立健全酒店的`組織系統,使之合理化、精簡化、效率化。

  4、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月督促監督財務部門做好成本控制,

  5、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務質量題,并將巡視結果傳達至有關部門;

  6、酒店維修保養工作;

  7、與各界人土保持良好的公共關系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

  8、指導訓導工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質;

經理的主要職責11

  職責:

  1、負責公司新媒體整體運營,并對新媒體KPI負責(粉絲量、閱讀量、分享量等);

  2、負責新媒體版塊設計、主題撰寫、熱點策劃等,并定期組織線上、線下主題活動;

  3、負責公司項目的新媒體營銷策劃及執行統籌;

  4、負責新媒體關系拓展及合作。

  任職要求:

  1、35周歲以下,本科以上學歷,擁有五年以上互動營銷策劃、微博營銷策劃、微信運營領域相關工作經驗,有新媒體運營相關工作經驗者優先;

  2、能獨立策劃運營新媒體,包括新媒體版塊設計、主題撰寫、熱點策劃、互動活動等;

  3、具有整合營銷傳播的`視角,對互動營銷、網絡營銷、微信微博營銷策略具備一定的策劃和項目管理的能力。

  4、能管理部門。

經理的主要職責12

  職責:

  1、負責抖音、今日頭條、騰訊、小紅書等互聯網廣告營銷推廣方案的銷售,搜集新客戶的資料并進行溝通,開發新客戶;

  2、通過電話、會議、外部活動等與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會并完成銷售業績;

  3、定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關系;

  4、與運營、設計等部門進行密切合作,確保客戶效果和服務質量能夠在后期實施的過程中得到有效實施;

  任職要求:

  1、大專或以上學歷,有相關行業經驗優先;

  2、性格開朗、活潑、有激情;

  3、學習能力強、熱愛銷售崗位、有執行力、敢于挑戰高薪;

  4、對銷售工作有較高的.熱情,敢于挑戰困難,有志于成為頂尖地銷售人才。

經理的主要職責13

  職責:

  1、根據品類計劃,制度招商方案,面試長沙本地線下商家進行招商及拓展;

  2、制訂招商談判策略與方案,達到招商簽約的目的,完成相應的`招商指標;

  3、與商家進行有效溝通,負責招商談判及簽約等工作;

  4、協助商家完成相關上線資料的準備,完成《商家對接清單》的填寫;

  5、對商家進行平臺操作培訓,幫助商家熟練操作平臺各項應用;

  任職要求:

  1、一年以上銷售、招商、渠道開發等工作經驗,有招商經驗及美業行業資源者優先考慮。

  2、具有良好的溝通能力、客戶服務意識以及一定的商務洽談能力;

  3、掌握銷售和談判技巧,具有客戶服務意識和商務談判能力;

經理的主要職責14

  1.負責公司人力資源全面工作;

  2.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃,并組織實施;

  3.根據公司業務發展需求,確定招聘目標,擬定招聘策略并執行,負責開展校園招聘和社會招聘活動;

  4.負責和主導公司培訓體系建立和完善,組織相關職業技能培訓和管理者能力提升,創建高效的團隊組織支付企業長期發展對人力的合理配置;

  5.主導實施公司“目標管理責任制”績效考核體系的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;

  6.建立公司勝任力模型和人才評價標準,人才晉升發展通道及人才梯隊管理等人才培養體系;

  7.負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和績效管理體系,并組織執行實施;

  8.定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告,向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  9.建設和維護企業文化,將企業文化滲透和轉化為員工價值觀和行為準則。

經理的主要職責15

  職責:

  1、負責轄區內運營商的客戶關系維護、項目培訓、推廣和運營指導;

  2、負責收集客戶需求和市場反饋,并整理市場分析報告;

  3、輔助運營商推廣公司產品,維護終端客戶,完成公司考核;

  4、完善并維護客戶的渠道管理和渠道關系,提高客戶滿意度;

  5、負責互動產品的營銷推廣、用戶活躍策劃,通過產品、活動或策略等手段提升商戶的營銷效果,以及對產品的`付費和復購。

  任職要求:

  1、大專及以上學歷,互聯網公司渠道管理和運營經驗的優先;

  2、較強的市場分析、營銷和推廣能力,擅長與人溝通、分析和解決問題;

  3、吃苦耐勞,具備良好的承壓能力,能適應不定期的出差;

  4、有本地商戶推廣、活動策劃、地推、O2O項目運營經驗。

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