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員工處罰通告

時間:2024-10-26 16:49:53 歐敏 好文 我要投稿

員工處罰通告(精選24篇)

  處罰通告或處罰聲明是公司在內部或公開場合,針對某一事件或行為,對違反規定或標準的員工或組織進行處罰的一種正式通知。下面是小編為大家整理的員工處罰通告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

員工處罰通告(精選24篇)

  員工處罰通告 1

全體員工:

  近來有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現象發生,從x月xx日起,凡員工遲到的,一律按公司xx管理制度進行考核,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

xx公司辦公室

  20xx年xx月xx日

  員工處罰通告 2

公司全體員工:

  現有公司員工李xx,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工x天(周末不列入)。此員工的.行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李同志作出以下處理:

  一、扣除當月全勤獎金¥200元;

  二、扣除當月5天基本工資共xx元;

  三、罰款¥100元。

  請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。

xx有限公司

  20xx年12月3日

  員工處罰通告 3

公司全體員工:

  經客戶反映,公司調查證實我公司包裝部xx(車間、崗位)員工xx于xx年xx月xx日在xx工作中粗心大意,給客戶xx產品時漏裝了xx,客戶極其不滿,投訴我公司。

  xx的行為給我公司的聲譽帶來負面影響,并造成公司經濟損失xx元。

  針對該員工的.錯誤行為,為教育本人,也為了激發員工加強競崗愛業積極性,公司領導研究決定對xx給于xx處分一次,罰款xx元。

xx公司章

  xx年xx月xx日

  員工處罰通告 4

公司全體員工:

  茲有我廠職工xxx,男,現年xx歲,系xx車間xx工種。

  該同志自20xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xx規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xxxx處分。

  特此通知

xxx廠辦

  20xx年12月xx日

  員工處罰通告 5

公司全體員工:

  公司為了提高產品質量,針對生產現狀制定了《產品質量管理條例》,請大家在今后的工作中嚴格按《產品質量管理條例》執行,現將在20xx年一月份各車間突出的質量問題進行通報處罰:

  1.準備車間附件組在生產1-22瀝青車時,右副梁前高后低,是用四根短副梁焊接成型,附件組員工周小東在連接的時候沒有按公司規定操作,導致副梁中間部分有2米長的地方拱起20mm,嚴重影響制罐車間生產,在焊接時無法焊平,給公司造成了一定的損失,為杜絕此類問題發生特對準備車間周小東罰款50元。

  2.制罐車間在制做1-18的`加油車時,罐體右邊三根邊支撐的尺寸搞錯,焊接位置偏差分別為30mm至80mm不等,影響后續工序生產,又沒有達到同批訂單的一致性(此單與1-16/17為同一個客戶),針對此問題罰制罐車間張宏班組80元以作警示。

  3.裝配車間裝配1-14的運油車時,謝發順組在焊接罐頂活動護欄撐桿座時虛焊漏焊,導致油漆車間在涂裝時,翻轉護欄脫落險些造成跌落事故,品質部責令謝發順組整改并針對此事罰款50元,資料《車間罰款通知》。質檢部今后將嚴格按公司制定的《產品質量管理條例》執行,公司對以上單位及個人做出處罰是為了懲前毖后,希望大家能引以為戒,加強產品質量意識,提高產品質量,為公司贏得更多的客戶。

xx公司質檢部

  20xx年2月4日

  員工處罰通告 6

公司全體員工:

  裝配部員工于20xx年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分,車間罰款通知。

  公司員工于20xx年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,嚴肅廠規廠紀,給予記大過處分。

  望全體員工引以為戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優秀員工,爭取公司嘉獎。

xx工廠辦公室

  20xx年1月2日

  員工處罰通告 7

公司全體員工:

  20xx年6月22日,在后整理清洗法蘭時,發現213117合同項目5,4”平板PIPE壓力D,材質316L,有50件螺孔為8個孔,合格產品為4個孔。

  經查此50件產品為20xx年6月15日白班汪傳印鉆孔,檢驗員時鳳春沒有檢出,造成產品批量報廢。

  此次嚴重的質量事故給公司帶來了很大的經濟損失,公司決定嚴肅處理相關責任人:操作工汪傳印沒有認真嚴格按圖紙要求進行操作,負主要責任,承擔公司部分經濟損失500元。不按公司規定流程執行操作,罰款300元。合計罰款800元。

  檢驗員時鳳春在首檢時沒有及時發現操作工的錯誤,導致產品批量報廢,在操作工自主檢查表上簽字時也沒有認真核對圖紙,對此次質量事故負主要責任,承擔公司部分經濟損失500元。身為質檢員沒有做到應盡的義務,沒有嚴格執行公司規定的檢驗員操作規程,罰款300元。合計罰款800元。

  質檢部負責人孫衍儒對檢驗員培訓監督不到位,負有管理責任,罰款300元。機加工質檢主任孟平負直接管理責任罰款300元。

  鉆床主任劉增剛作為操作工的直接部門負責人,有責任及義務對操作工做出產品的質量負責,并且操作工在使用工裝時鉆床主任有義務對工裝進行復核檢查,此次事故負主要管理責任,罰款300元。

  機加工車間主任王濤負監管責任罰款200元。

  后整理車間工人及時發現了問題,沒有使報廢產品出廠,避免了公司出貨后客戶投訴的`更大損失,對車間工人認真負責的態度提出表揚,獎勵車間清洗小組現金200元。

  質量是企業的命脈!無質量何談生存!為給全廠敲響質量警鐘特發出此通告,愿大家以此為戒,提高質量意識。

xx有限公司

  20xx年6月24日

  員工處罰通告 8

公司全體員工:

  7月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

  相關紀律及獎懲條例

  1、遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

  2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

  3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經發現,重罰;并對舉報者給予獎勵。

  4、請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

  為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,并嚴格執行!

  員工處罰通告 9

公司全體員工:

  20xx年1月11日晚上21:20分,發現一車間四班員工侯xx、蔡xx、翻窗在一車間廠房外通道吸煙,一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多,容易發生火災,此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域,嚴重違反了公司管理制度,按照公司管理制度,故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

  望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發生!

  特此通報

xxx公司

  20xx年xx月xx日

  員工處罰通告 10

公司全體員工:

  由于xxx、xxx兩位員工,在x年xx月xx日上班時間違反公司規定,擅自在非吸煙區抽煙,給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規定研究決定給予警告處分一次,并處罰款xx元,希望廣大員工相互轉告,引以為戒。望xxx、xxx兩位員工見通知后3日內,到財務室繳納罰款,逾期不交,將從下月工資中自動扣除,特此通知。

xxx公司

  20xx年xx月xx日

  員工處罰通告 11

公司全體員工:

  我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對x處以警告,以此告示,望以戒之。

xxx公司

  20xx年xx月xx日

  員工處罰通告 12

公司全體員工:

  茲有我廠職工,男,現年xx歲,系xx車間工種。

  該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。

  特此通知

xx有限公司

  20xx年12月3日

  員工處罰通告 13

公司全體員工:

  各部門9月18日上午,工程設備水電部在3#廠房安裝UPS低壓柜地線時,關閘后沒有做測試實驗即進行操作,結果發生安全事故,造成一名電工受傷。傷者傷情雖然不嚴重,但性質極為惡劣,公司一再強調安全重于泰山,各部門均應按安全生產操作流程進行作業。為增強員工安全意識,為嚴肅公司勞動紀律,經公司研究決定對工程設備水電部總經理xxx及安全負責人xxx進行通報批評,并扣除當月績效獎各300元。希望廣大員工引以為戒,認真遵守公司各崗位操作流程執行作業,同時各事業部領導做好日常監督宣導工作。

  特此通知!

廣東xx科技有限公司

  20xx年xx月xx日

  員工處罰通告 14

公司各部門、車間:

  為了保證生產任務的順利完成,規范設備管理,明確責任,更好地使用保養設備,保證設備的正常運行,每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工違規操作使用剪板機,導致工作臺面斷裂,造成經濟損失16000元左右。根據泰振字(20xx)05號文件第十七條規定,經辦公會研究決定:給予5%的經濟處罰,罰款800元。對于事故造成的原因,車間主任,班組長都有不可推卸的.責任。給予車間主任xx150元罰款,班組長朱xx100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓,嚴格按照公司規定的操作規范使用、維護、維修、保養設備;同時車間主任,班組長要及時提醒監督,提醒各操作者不得違規操作。

xxxx有限公司

  20xx年xx月xx日

  員工處罰通告 15

公司全體員工:

  針對最近車間出現的'隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工xxxxxx,于20xx年xx月xx日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

  特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。

xx公司

  20xx年xx月xx日

  員工處罰通告 16

全體員工:

  茲公司材料部部長xxx同仁,由于工作失誤導致原材料供應不及時,影響公司正常生產營運。為嚴肅員工手冊的相關要求,加強公司的`規章制度,經公司決定給予xxx同仁扣除當月工資的處罰決定。望xxx同仁以此為契機改進工作方法提升工作能力。

  公司對xxx同仁的處罰是為了懲前毖后,希望大家能引以為戒,端正工作態度,提升工作責任心,為公司的美好明天努力奮斗!

xxx公司

  20xx年xx月xx日

  員工處罰通告 17

公司全體員工:

  公司xx部員工xx在20xx年xx月累計曠工xx次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現按公司規定予以公告批評,同時,處以罰款xx元,扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

  特此通報

xxx廠辦

  xx年xx月xx日

  員工處罰通告 18

公司全體員工:

  針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工xxxxxx,于20xx年x月xx日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的.處罰。

  特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。

xx公司人力資源部

  20xx年x月xx日

  員工處罰通告 19

全體員工:

  因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的'增加了公司成本,大大降低了公司的利潤。

  原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。

  希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活。若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理。

  部門名我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

  特此通知!

xxx部門

  20xx年xx月xx日

  員工處罰通告 20

全體員工:

  經客戶反映,公司調查證實我公司包裝部(車間、崗位)員工于xx年xx月xx日在工作中粗心大意,給客戶產品時漏裝了,客戶極其不滿,投訴我公司。行為給我公司的聲譽帶來負面影響,并造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為,為教育本人,也為了激發員工加強競崗愛業積極性,公司領導研究決定對給于xx處分一次,罰款x元。

  特此通知!

xx部門

  20xx年xx月xx日

  員工處罰通告 21

材料倉庫值班員:

  由于您在5月9日晚上喝酒后進入施工現場,并在值班的同時睡覺,因此在23:26被工程總監當場抓獲,違反現場管理制度和值班制度的規定。工資扣除50元。

  特此通知。

簽發人:

  20xx年xx月xx日

  員工處罰通告 22

公司全體員工:

  生產二組員工xxx于xxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時x3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

xx公司

  20xx年xx月xx日

  員工處罰通告 23

公司全體員工:

  根據企業規章制度第條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至xx月xx日你已經連續曠工xxx天;年內累計曠工x天,經研究對你提出的勸告,請你于x月xx日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。

  特此通知

xxx簽發

  20xx年xx月xx日

  員工處罰通告 24

各部門:

  xx年xx月xx日xx時xx分左右,本公司倉庫發生了特大火災事故。經查,此次事故是人為造成,給公司造成的直接經濟損失約x萬元,事故影響惡劣,公司損失慘重。為整頓公司管理工作作風問題,進一步加強公司各部門安全防范意識,防止此類事故再次發生,現將xx月xx日公司倉庫特大火災事故情況通報如下:

  一、公司倉庫保管員夏x,在xx年xx月xx日晚于倉庫值班之時,違反管理規定,在庫房內吸煙并將煙頭扔在地上,并于x時左右擅自離開崗位,外出購買食品,導致公司倉庫發生火災。此后夏x回到倉庫沒有及時打電話報火警,直到值班的.總負責人張x發現才緊急報警。此次事故主要責任人是夏x,當晚值班總負責人張x監管不到位是事故次要原因。

  二、根據《_國家賠償法》、“xx公司管理規定”,經公司研究,決定對夏x予以開除,張x予以降職并進行嚴重警告處分。公司經濟損失由夏x負主要賠償責任,張x負次要賠償責任。

  安全管理工作是一切生產和公司正常運作的基礎,而公司各部門管理人員對員工的工作作風管理與培訓,是加強員工安全防范意識、營造嚴謹作風的重要保證。各部門要吸取深刻的教訓,引以為戒,加強員工培訓工作和作風管理,杜絕安全事故再次發生。

  各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒,端正工作態度,嚴格遵守公司的管理規定。

  特此通報!

xx有限公司

  20xx年xx月xx日

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