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公司辭退員工最怕員工做什么
公司辭退員工最怕員工做什么，在公司的時(shí)候難免是會(huì)因?yàn)橐恍┦虑榘褑T工辭退的，而且一些員工在被單位勸退的時(shí)候，說明是變相被單位辭退了，自己會(huì)丟了工作失去了穩(wěn)定的收入，在這時(shí)候很多人就會(huì)開始害怕自己會(huì)在其中有比較大的損失，下面是公司辭退員工最怕員工做什么。
公司辭退員工最怕員工做什么1
一、公司辭退員工最怕員工做什么
最怕的應(yīng)該是投訴。
員工投訴老板隨意裁員。
只有嚴(yán)重反紀(jì)律的員工才能被雇主解雇。
因此，什么是嚴(yán)重反紀(jì)律對雇主來說非常重要。
單位最好在員工手冊或規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重的情況，并注意保留員工嚴(yán)重的事實(shí)依據(jù)。
員工嚴(yán)重失職或營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時(shí)解聘。
為保護(hù)特殊人員，如果雇員有下列情況之一且無過錯(cuò)，雇主不能解雇：
患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在懷孕、分娩和哺乳期間;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
換句話說，雇主不得解雇有上述情況之一的雇員，除非他們有嚴(yán)重的和其他過失。
勞動(dòng)者被用人單位無故辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的'，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
二、如何合法辭退員工
辭退員工，不論對公司還是對員工，都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數(shù)公司來說，又是不得不面對的現(xiàn)實(shí)。 優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰。
與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時(shí)處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對簿公堂，對公司造成不良的影響。
公司辭退員工的時(shí)候是需要正當(dāng)?shù)睦碛傻模绻皇菃T工的原因，那么公司是需要給予員工一定的賠償?shù)摹Ｈ绻@個(gè)時(shí)候公司不愿意給員工賠償?shù)脑挘瑔T工是可以起訴公司的，這個(gè)時(shí)候公司就會(huì)損失更大。
公司辭退員工最怕員工做什么2
一、被單位勸退時(shí)員工要注意什么
(一)如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。
根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要不注意這個(gè)問題導(dǎo)致這個(gè)嚴(yán)重的后果。
(二)如果一旦爭議已經(jīng)產(chǎn)生，您一定想好辦法補(bǔ)救，證明當(dāng)初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據(jù)，錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。
(三)再有，如果單位以您曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個(gè)規(guī)章制度，那么依據(jù)它對你做出的開除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。
(四)被勸辭后要積極主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，維護(hù)自身的合法勞動(dòng)權(quán)益。
二、辭退員工應(yīng)注意什么問題
用人單位辭退員工時(shí)，還應(yīng)注意一個(gè)通知工會(huì)的程序問題。根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
對用人單位來說，在辭退員工時(shí)，務(wù)必要注意合法性的`問題，即辭退員工時(shí)一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方。
因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。
同時(shí)，在辭退員工時(shí)還應(yīng)注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會(huì)的預(yù)先告知問題等。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時(shí)立于不敗之地。
公司辭退員工最怕員工做什么3
員工仲裁或訴訟就意味著公司必須有專人處理相關(guān)事項(xiàng)
如果公司辭退員工沒有按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：
第一，沒有正當(dāng)?shù)霓o退理由或者沒有證據(jù)可以證明辭退理由客觀存在。正當(dāng)辭退理由是指勞動(dòng)合同法里明確規(guī)定了的事項(xiàng)和理由，比如協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、比如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任工作等；
第二，有正當(dāng)辭退理由，但辭退員工時(shí)未按照法律規(guī)定的金額支付員工離職補(bǔ)償金；
第三，既沒有正當(dāng)?shù)霓o退理由，又沒有支付員工離職補(bǔ)償金。
公司存在以上三種情況中的任意一種，員工被辭退后，都可以直接去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者去提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果公司被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，員工還能夠獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。
即便公司已經(jīng)按照法律相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行，如果有員工還是表示不滿，申請仲裁或訴訟，那么公司也仍然需要有法務(wù)人員或者HR出面處理仲裁或者應(yīng)訴，所以司法程序?qū)τ谌魏蝹�(gè)人和單位來說，都是一場非常耗時(shí)耗力的`事情，一般情況下，公司會(huì)盡力避免。
對于一些薪酬福利比較好的公司來說，一方面為了自己的口碑和品牌，另一方面也不想花費(fèi)大量的人力物力在應(yīng)付被辭退員工的仲裁及訴訟上，因此，會(huì)在辭退環(huán)節(jié)盡量按照勞動(dòng)合同法的約定支付補(bǔ)償金，很多甚至還會(huì)比法律規(guī)定的給出更多條件，比如多繳納幾個(gè)月的社保公積金、多給補(bǔ)償金等；
但對于一些只想著能壓榨員工就絕不讓公司吃虧的公司來說，則會(huì)抱有僥幸心理，認(rèn)為大多數(shù)員工會(huì)因?yàn)闇?zhǔn)備各項(xiàng)材料、走各種程序太浪費(fèi)精力，可能實(shí)際也得不到太多補(bǔ)償金或賠償金而放棄，就會(huì)有違法辭退員工的情況發(fā)生。當(dāng)員工去仲裁或訴訟了，才會(huì)被動(dòng)處理。
如果被公司辭退了，員工如何做才是性價(jià)比最高的解決方案
假如我們被公司辭退了，怎么做才是對自己來說性價(jià)比最高的方案呢？
首先，一定要跟公司進(jìn)行談判，力爭為自己爭取到最大利益。
根據(jù)公司的辭退理由拿到勞動(dòng)合同法規(guī)定的足額補(bǔ)償金，這是底線，如果連這個(gè)都拿不到，那無論是仲裁還是訴訟，作為員工幾乎穩(wěn)贏，那時(shí)候就是雙倍賠償了，因此，這個(gè)是沒有談判余地的；
在此基礎(chǔ)上，可以要求公司再額外給一些好處，比如在自己求職期間再繳納一兩個(gè)月的社保公積金，或者給自己一個(gè)月或半個(gè)月的找工作時(shí)間，自己有面試就請假面試、沒面試回公司上班，工資照發(fā)等等。當(dāng)然，這不一定能夠得到公司的同意，但可以嘗試。
其次，在明確公司存在違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)和行為時(shí)，可以收集證據(jù)去仲裁和訴訟。為什么要說是需要明確公司有這個(gè)行為才去呢？這就涉及到下面一點(diǎn)所說的。
最后，如果公司不存在違法解除勞動(dòng)合同的行為，或者評估下來作為員工一方比較難以贏得仲裁或訴訟時(shí)，不一定要提起仲裁或訴訟。因?yàn)橹虚g需要牽扯到太多精力和時(shí)間，額外花時(shí)間和精力去做一件被沒有把握會(huì)贏的事，性價(jià)比不高。
還不如好好花時(shí)間找到一份更好的工作并努力，這才是個(gè)人職業(yè)長久健康發(fā)展的根本。
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