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工作人際關系處理案例

時間:2024-11-12 11:05:27 夏杰 好文 我要投稿
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工作人際關系處理案例

  職場人際關系,是指在職工作人員之間各類關系的總匯。現(xiàn)代人都很重視人際關系,人際關系取決于個人的處世態(tài)度和行為準則。下面是小編收集整理的工作人際關系處理案例,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

  工作人際關系處理案例之對上人際關系

  江靜畢業(yè)后,在一家廣告公司給創(chuàng)意總監(jiān)于娜做助理。工作的第二天,總經理辦公室送來一份文件給于娜,說是要3天后拿出一個創(chuàng)意草稿。當江靜把文件送進于娜辦公室時,她正在打電話給客戶,看了看江靜手里的文件,擺了擺手示意她放在桌上。可忙碌的于娜接完電話后,一時忘了這件事,文件被埋在案頭。

  3天后,總經理向于娜要這個方案的時候,于娜卻完全想不起來這么一回事。她一個電話叫來江靜,一通呵斥,批評她辦事不利。江靜當著總經理的面,一個勁地解釋她實際上把文件給了于娜,并把當時的情況形容了一下。這讓于娜很下不來臺,不久就借故換掉了江靜。

  新人最大的缺點就是沒有經驗,最怕的事情就是被人誤解。面對頂頭上司的推卸責任,生怕會在更高級的領導面前失去了信任。但你千萬要知道,所有的職員都怕上司對自己不滿,總監(jiān)于娜也不例外。她那么做也是想把大事化小,小事化無。

  若江靜不是極力地為自己分辯,于娜自然會把沖突的焦點解決掉。其實她心里也清楚錯在何處,事情解決后她自然會記下這個能忍辱負重的助理。解釋清一件事是很容易的,可為領導承擔一些并不太大的責任,從而成為其心腹的機會卻并不是很多。(不安份因子)

  小結:適當為上級承擔責任可以獲得更多機會

  工作人際關系處理案例之平級人際關系

  孫滋進入以軟件開發(fā)為業(yè)務的公司設計部時,部長把她安排給一個僅有高中學歷的同事趙剛做搭檔。趙剛是一個靈活熱情、工作上也積極肯干的中年男人,可就是因為學歷的原因,遲

  遲得不到提拔,眼看著那些年輕沒有太多經驗的大學生一個個都升遷了,他內心很是不平衡。與這樣的前輩一起工作,孫滋總是感覺到一種壓力,采取了敬而遠之的態(tài)度,除非是工作的需要才與他多說幾句話。可也就是這樣,讓趙剛產生了一種孫滋看不起他的心理。

  逐漸兩人之間產生了一種對抗情緒,在工作上各持己見,總無法得到調和。后來,趙剛向領導提出孫滋太過于驕氣和傲氣,不能再做搭檔。孫滋被調到了另一個小組。

  孫滋對不能積極地化解矛盾,缺乏必要的溝通。而趙剛觸角又過于敏銳,恰巧造成了彼此的誤會。孫滋完全可以主動解決他們之間的問題。例如她可以適當地稱贊對方,經常向對方請教較易解決的問題。這樣容易使對方從低學歷的陰影中擺脫出來,產生一種滿足感,而樹立起自己的"價值觀",兩個人就能平和相處。

  小結:會說話才有好的人際關系

  工作人際關系處理之對上人際關系

  小F曾在私企和外企工作過,由于觀察力強,他經常能提前想到老板的想法,因此深得器重。后來他跳去某機關單位,依舊處處揣摩領導的心思。開始時老板似乎很認可,夸他腦子轉得快,有眼力。于是他變本加厲,經常與身邊的同事交流老板的想法,預測老板下一個行動,并提前做好準備。但結果出人意料,他逐漸發(fā)現(xiàn)領導對自己越來越冷淡,不但不再夸獎,而且經常挑刺,過了沒多久,他被領導隨便找了理由,就給打發(fā)到了一個"空閑"的職位里去了。他很困惑,不是職場里都教人要懂得揣摩上司意圖,提前做好準備,以得老板歡心嗎?

  點評:很明顯,小F犯了跟三國時代的楊修同樣的錯誤:懂得揣摩上司意圖是件好事,但過分解讀上司的意圖卻是致命的"自殺"行為。其實做到一定管理職位的職場人士都知道,對下屬保持一定的距離和神秘感,可以讓他們摸不清自己的底細。如果一舉一動都被這些"高人"看得一清二楚,就像身邊多了部X光機,令自己無所遁形,那種感覺就像天天在這位下屬面前"裸奔"。另外,如果下屬都知道上司的思想,也會給上司帶來威脅感和挫敗感。想安全地在職場里生存,一定要懂得分清哪些事情是能說不能做,哪些事情是能做不能說,還有哪些事情必須是要能說也要能做。

  職場小貼士:

  1、首先要挑選好適合自己的企業(yè)和職位。

  如果覺得自己是個心無城府,喜歡直來直去的人,就不要輕易進入一些人際關系復雜的企業(yè)或者從事對有人際關系處理能力有要求的職位。

  2、學會適當裝"傻"。

  對于老板不想要別人知道的事情,自己就算知道也要假裝不知,不要功高蓋主。

  3、學會謹言慎行。

  無論是政府機關、事業(yè)單位、私企或外企,學會言之有物,言之有"度",是重要的原則。

  4、對上司的領導風格要心中有數。

  有些領導不喜歡被下屬摸透心思,而只想讓他們執(zhí)行自己想要下屬做的事情。看米下鍋,因人說話,是每個職場必須修煉的技能。

  【擴展】

  人際關系的重要性

  首先,必須確立一個觀念:和為貴。

  在中國的處世哲學中,中庸之道被奉為經典之道,中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的伙伴,難免有利益上的或其他方面的沖突,處理這些矛盾的時候,你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟,同處一個屋檐下,抬頭不見低頭見,如果讓任何一個人破壞了你的心情,說不定將來吃虧的是你,而不是別人。與同事和睦相處,在上司眼中,你的分量將會又上一個臺階,因為人際關系的和諧處理不僅僅是一種生存的需要,更是工作上、生活上的需要。

  和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關系讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單,更有效率。

  要想擁有和諧的同事關系,還必須記住一句話:“君子之交淡如水”。

  大家在同一個公司里工作,個人的交情肯定是大不相同,遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在于應該如何處理這“遠近親疏”的關系。

  我們可以回想一下,平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們并不會對誰與誰關系密切,誰與誰關系疏遠而產生什么異議,因為對于我們自己來講,也存在著和有的人關系比較親近,而和有的人關系比較一般。甚至對于同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤,我們也沒有什么意見,因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。但是當我們發(fā)現(xiàn),這種遠近親疏的關系開始因為共同的利益擴大化,甚至出現(xiàn)了營私舞弊、相互傾軋的時候,我們就開始皺緊眉頭了。

  這種狀況是一個優(yōu)秀團隊內部的大忌,甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端,結果就是導致整個團隊的癱瘓。

  為了避免這樣的事情發(fā)生,我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關系。我們應該這樣想,無論你與一個同事的關系是親還是疏,這都是你們私人之間的關系,而這種關系更是工作以外的關系,不應該對你們的工作產生任何的影響。

  工作當中的人際交往根本目的是高效地完成工作,所以一切的目標都是為工作服務,其著眼點是工作本身,人際關系只是它的依托和輔助,不存在為某個人工作的問題,只有為了某項工作的完成而和某人建立必要的聯(lián)系,從而達到合作完成工作的目的。不能僅僅看重人際交往而忽略了工作的本身。

  僅僅看重人際交往的人容易根據個人的好惡和利益來區(qū)別對待,因為薪水的提高、工作的晉升而可以去和領導拉關系,套近乎;因為利益的爭奪而打擊同事,怠慢工作,故意制造一些麻煩,以非暴力不合作的態(tài)度對待同事的合作請求和服務要求,有的甚至態(tài)度惡劣,利用手中的職權組織和限制一些工作的進展,使得工作流程堵塞,同事的工作因為得不到及時的支持而擱淺,這樣長此以往,工作中不和諧的因素越積越多,導致了工作環(huán)境的壓抑和個人人際關系的惡劣。

  一個不能很好處理人際關系的人是很難開展工作的。人際關系處理得不好,在尋求幫助的時候,就缺乏必要的支持,就會造成自己工作績效的降低,在同事中的認可度下降,最終因不能很好與同事合作,工作業(yè)績低下而被組織遺棄。

  處理人際關系的方法

  1、尊重并適應組織環(huán)境,比如領導風格,公司文化,管理理念等。每個組織有其鮮明的個性特點,在長時間的磨合過程中漸漸形成穩(wěn)定的風格,是眾多員工性格趨同的作用,代表著大多數員工的性格特點,有的是以領導人的性格特點為主,可以稱之為組織的性格,所以要想獲得領導與同事的認可,就必須首先弄清楚組織的風格,并根據組織的風格不斷調整自己的脾氣習性,與之相適應,慢慢融入進去,找到和諧的感覺。否則,一貫專橫獨行,堅持自我的話,一般很難以融入組織,難以被認同的,也因此無法很好地與同事進行合作,難以獲得更多的工作機會,建立良好的人際關系就無從談起。所以對組織性格的認知和認同非常重要。

  2、清醒的人際關系觀。要對人際關系的重要性有一個清醒的認識,有意識地培養(yǎng)自己的人際關系,將之融入日常的工作交往中,為人際關系的不斷改進而持續(xù)努力。將人際關系的處理當作工作的一部分,大處著眼,小處著手。

  3、注意細節(jié)。人際關系的處理有時非常微妙,稍不留神就可能前功盡棄,不可收拾。從自己的言行舉止入手,用誠實的態(tài)度、合作的精神感染與自己接觸的每一個人,不怕麻煩,將細節(jié)的處理運用到人際交往的每一個環(huán)節(jié),促成人際關系處理的良性發(fā)展,并不斷鞏固提高。

  4、培養(yǎng)親和力。親和力對一個人的人際交往至關重要,這也就是那些在各方面并不出色,卻擁有眾多朋友的一個重要原因。一個沒有親和力的人,人們是不愿意和她交往的,甚至躲避疏遠。親和力要求對人友善,讓人感覺親切和諧。所以我們在工作交往當中一定要注意自己的處事方法,不管身處何位,對人友善,對人尊重都是必須的。反之,那些不友善,動則訓斥貶低別人的人會慢慢體會到這種態(tài)度帶來的惡果,沒有人愿意和這樣的人交往,也不會有人很好配合這種人的工作。千萬不要當一個沒有合作關系的員工,沒有合作關系意味著工作范圍的縮小,成績的降低,意味著失業(yè)在即。

  5、主動性很必要。工作當中人際關系的建立過程就像是銷售員工推銷產品,開拓市場一樣,不主動出擊,沒有人會買你的人際關系。我們要做的工作就是,主動出擊,把我們很好地推銷給同事,求得同事的信任和認可,把我們的人際關系賣給他們,同時,這個過程也是相互的,它是雙方互動的結果,我們在推銷自我的同時,也要充分運用影響力的技巧,用自己的誠實和熱忱換取對方的誠實和熱忱,這樣我們就建立了基本的人際關系。隨著時間的推移,接觸增多,接觸面廣,自然人際關系的網狀結構就形成了。

  6、注意自我修養(yǎng)和自我提高。在要求別人做事情之前,先問問自己是否能做到,千萬不要忽視別人的感受,而一味以自我為中心。所以自我角色認知在人際交往中也顯得尤為重要。在正確認識自己的前提下,才能正確理解別人的感受,才能達到行動上的一致,達到和諧統(tǒng)一。任何單方感受都不足以應付復雜的人際交往,必要的換位思考和自我認知、自我反省不可缺少。

  7、把握好交往的原則。人際交往應以誠信為原則,以工作為中心,而不能僅僅為人際關系而人際關系。沒有誠信的人際關系沒有穩(wěn)定的基礎,經不起風浪,不以工作為中心,就不能把人際關系與工作績效有效結合起來,容易產生拉關系、搞幫派的感覺,這種人際關系在現(xiàn)代化的組織里是沒有市場的。沒有過硬的本領和令人信服的工作業(yè)績,與領導的關系再好,也只能得點小恩小惠,關鍵時候這種關系抗不住,能力社會還是多點能力、多點成績?yōu)楹谩?/p>

  人際關系在工作當中的地位顯得越來越重要,如何把握和處理好人際關系顯示了一個人的綜合能力。人際關系處理得好,就會推動工作的進展;處理不好,就會使自己陷入被動局面。作為新經濟時代的從業(yè)者,必須把人際關系提到一定的高度,充分重視并有意識培養(yǎng)人際關系處理技巧,不斷積累經驗,總結教訓,獲得素質的提升和人際關系的改善,更快更好地發(fā)展自我,超越自我。

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