致新員工的歡迎信

致新員工的歡迎信

致新員工的歡迎信1

聚成的戰(zhàn)士們：

　　大家好！

　　從今天起，你們已是聚成團隊中的一名精英戰(zhàn)士！

　　我們接受了聚成鐵軍嚴明紀律的洗禮，聆聽了享譽各行各界頂尖培訓大師得教誨，我們已是一名具有堅強意識、可賦予重擔的、敢于接受挑戰(zhàn)、起到中流砥柱的、有成熟世界觀、樂于幫助更多的企業(yè)及企業(yè)家、幫助更多普通人的光榮的聚成人。

　　我們以“快樂、誠信、奉獻、忠誠、欣賞、感恩”為我終身的品質(zhì)，并祝我成就大業(yè)！

　　我們對世界充滿了熱愛，我們對未來充滿了希望。我們開朗而不傲慢，我們自信而不狂妄。我們熱情大方，我們處事理智成熟。我們是世界上最大的理想主義與現(xiàn)實主義的結(jié)合者！

　　我們富有責任心，我們對工作充滿激情，我們主動尋找時任的使命，決不消極等待歷史對我們攤派。我們熱烈而有鎮(zhèn)靜，緊張而又有秩序，我們決不把大量的時間和金錢投入到無效的工作中去。

　　我們的工作緊湊而富有節(jié)奏感，我們緊跟時代的腳步而不冒進，我們把握現(xiàn)在而不固步自封。我們珍惜時間如同珍惜生命，我們要用我們一點一滴汗水澆灌聚成的輝煌。

　　我們的工作信念：認真、合作、快、堅守承諾！在聚成的進步主要取決您的工作業(yè)績，機遇總是偏向于踏踏實實工作者；進入公司一切憑實際才干定位，這在聚成已深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。

　　聚成永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來作高級領導工作。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。

　　公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修訂之前，您必須嚴格遵守。

　　您有時可能感到公司有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的'，您不能對這方面期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解你的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。

　　接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進；沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。同時還希望你能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的好習慣。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

　　沒有太陽，就沒有春天；沒有聚成事業(yè)，就沒有我們存在的意義。我們以良心起誓，我們要與聚成同在，把我們的青春奉獻給聚成，以我們畢生的心血來捍衛(wèi)聚成事業(yè)！

　　我們決不會選擇去做普通人，我們有權(quán)成為不尋常的人。我們曾經(jīng)很努力，我們今天仍然很努力，我們將永遠努力！我們要夢想，我們要創(chuàng)造，我們不害怕失敗，我們一定要成功，我們一定要成功！我們一定能夠成功！

　　世界需要聚成，我們必將迎來一個輝煌燦爛的聚成世紀！

此致

敬禮！

求職人：xxx

　　xx年xx月xx日

致新員工的歡迎信2

各位可愛的新員工：

　　你們好！

　　在收到這封信的時候，希望你在林達這個大家庭里已經(jīng)擁有了一些屬于自己的美好回憶。當你開始了解公司，是在我們內(nèi)部培訓的課堂上；當你第一次接觸崗位，是在部門負責人熱情的介紹中；當你學習工作中的新技能，是在同事的親切引導下。這些構(gòu)成了你在這里新的起點。

　　相信通過這段時間的了解，大家一定對林達的愿景“創(chuàng)新行業(yè)模式，引領行業(yè)發(fā)展，致力成為優(yōu)秀的集團企業(yè)”已不再陌生。林達有信心成為建筑勞務企業(yè)的標兵、行業(yè)的領頭軍。那么林達的信心來自哪里？來自林達的每一位員工。從加入林達的那一刻起，身為林達人的我們必須團結(jié)起來，集體作戰(zhàn)、統(tǒng)一目標、統(tǒng)一思想才能實現(xiàn)我們的目標。每一位新員工應在林達給予的這個平臺上盡情發(fā)揮，施展屬于你的個人才華，綻放個人光彩，讓我們一同團結(jié)起來為建筑陽光生活，創(chuàng)造美好未來，建設祖國富強而努力奮斗。

　　與此同時，作為新員工的你，也許會產(chǎn)生這樣一種困惑：如何才能更快地融入林達？今天我們就來為你解答這個問題。答案，歸納起來就一句話：像江河匯入大海一樣！江河匯入大海就要適應海的味道和波瀾。新人就應該像江河一樣，積極融入到公司的汪洋當中，成為一朵浪花。那么，如何更好地融入公司的這片汪洋大海呢？在此，謹向你們提幾點建議：

　　第一，要有一個良好的心態(tài)。

　　每一個企業(yè)的成功，都有它的理由。新人進入新的環(huán)境，最主要的是認同企業(yè)的成功，并做好自己的角色轉(zhuǎn)換。如何在最短的時間內(nèi)完成角色轉(zhuǎn)換，這是新員工們需要思考的`第一個問題。任何事情都有兩面性，每一件發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的事情，因人們的思想、價值觀的不同，呈現(xiàn)出最起碼的兩面性，積極的、消極的。相信林達的新員工一定會把每一個困難都當作是一種鍛煉、一種成長。你的發(fā)展方向完全取決于你的心態(tài)。

　　我們發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，新人在企業(yè)里頭，最希望獲得的是“公平”，但事實上絕對的人人“公平”即是不公平，只有在勤奮、努力者面前，機會才是均等的，才是公平的。生活的評價，有時會有誤差，但決不至于黑白顛倒，差之千里。所以，我們應該在尋求公平之前，先問問自己：“今天我努力工作了嗎？”

　　第二，給自己一個正確的評價和定位。

　　這對自己絕對是相當有益的。有成功的想法固然是好的，但在此之前先想想自己能夠做什么，喜歡做什么，還需要提升什么能力，未來自己能夠給企業(yè)帶來什么。去掉一些不切實際的幻想，腳踏實地，機會總會降臨的。

　　新員工要融入企業(yè)，還要保持一顆謙虛的心，在新的環(huán)境中，樂于聆聽、觀察和發(fā)問，多吸取上級領導和周圍同事身上的優(yōu)點和經(jīng)驗，如此，才會讓自己快速進步。

　　在新員工的培訓當中，我們經(jīng)常著重提出要讓自己盡快了解企業(yè)制度和文化，了解自己在企業(yè)中所處的位置，明確自己的職權(quán)關系，明白自己什么可以做，什么不可以做，這樣才不會在以后的工作中犯錯誤。總之，虛心請教、認真負責的員工，是會特別受歡迎的。

　　第三，把林達當作你自己的事業(yè)，為自己的人生打拼。

　　珍惜現(xiàn)有的工作崗位，把公司當作自己實現(xiàn)理想抱負的平臺，你就已經(jīng)是公司的老板，已經(jīng)和公司融為一體了。一個能發(fā)揮主人翁心態(tài)，以公司為榮，維護企業(yè)利益的員工，是一定會被企業(yè)認同的。

　　企業(yè)是一個活生生的載體，有生命的企業(yè)需要有自我的態(tài)度和精神。“責任、誠信、合作、超越、團隊、勤奮、拼搏、創(chuàng)新”是我們的精神和態(tài)度，謹以此八個詞語，送給我們的新伙伴們，愿每一個茫茫人海中與我們結(jié)識的新伙伴，在這里開始自己事業(yè)的全新篇章！

此致

敬禮！

求職人：xxx

　　xx年xx月xx日

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