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婚假的規定
婚假的規定1
根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。
至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。但根據上海市有關規定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡(男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲)的'初婚者應當增加婚假一周。根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，10天婚假的工資、獎金按如下原則確定：
1.有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。
2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3.用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
還要說明的是，按以上原則計算的假期工資基數均不得低于上海市規定的標準。
婚假的規定2
為規范辦學行為，加強對教師和職工的管理，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《女職工勞動保護規定》、《江蘇省計劃生育條例（修正）》，結合我校實際，特制訂以下規定：
一、審批手續
請婚假的，須憑結婚證到校長室辦理手續，與學校簽訂《生育調節計劃書》并經學校批準。
請產假的，須憑準生證、生育卡和產后的醫院證明、病歷卡等材料到校長室辦理請假手續并經學校批準。
二、假期規定：
1、婚假：
⑴符合法定婚齡的教職工，可請假三天。晚婚的.，視學校實際情況，經學校批準可適當延長�；榧倨陂g，基本工資、補貼福利等全額發給。
�、瓶梢韵硎芏鴽]有享受婚假的，或在規定婚假內提前到校上班的教職工，學校給予一定的獎勵。
2、產假：
�、乓鸦榕搪毠言猩a符合與學校簽訂的《生育調節計劃書》規定的計劃的，產假為九十天，其中可含產前休假十五天。難產或雙胎的，增加產假十五天。晚婚晚育的，根據學校實際情況，經校長室批準可再增加產假15天。若產假時間與寒、暑假重合，可按重合的實際天數延長產假時間。產假期間享受全額工資（不含獎金和其它福利）。
�、飘a前15天之前一般不準請產假。如確因身體原因無法繼續工作的，需憑醫院證明到校長室辦理病假手續。
⑶產假的起訖時間最早可從生產的前15天開始計算，到符合規定的產假結束時間為止。超過產假時間不上班并又未與學校辦理任何請假手續的作曠工論處。
⑷在規定的產假內，如主動要求提前到校工作并經學校同意，學校給予一定的獎勵。
�、晌窗幢救伺c學校簽訂的《生育調節計劃書》的計劃時間而意外懷孕的，必須終止妊娠。否則按不服從學校安排處理，扣發全年獎金，年度考核定為不合格。如請代課教師的，代課教師工資由該教師支付。
本《規定》解釋權為校長室，自20xx年1月1日起執行。學校原有規定如與本規定有抵觸的，按本規定執行。
婚假的規定3
婚假有多少天？想必這是很多參加工作的年輕人都很關注的問題，畢竟我國的婚俗比較多，很多人都會為此在擔心婚假夠不夠用？那么，今年國家規定的婚假有多少天呢？
國家關于婚假的規定
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假和路程假期間的工資待遇在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。
晚婚假正式取消
20xx年12月27日下午，在全國人大常委會的新聞發布會上，國家衛生計生委法制司司長張春生表示，當天下午剛剛表決通過的計生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。此前的計生法規定，“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇�！北敬斡嬌ㄐ抻�，將該條款修改為，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”
根據調查，目前群眾初婚初育年齡比以前明顯推遲，北京等大城市女性的平均初育年齡已經超過30歲。婚育年齡推遲不僅使得現代女性的生育窗口期大大縮短，也造成了高齡產婦增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社會問題。
張春生表示，目前，我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，鑒于婚育形勢，本次計生法修訂不再對晚婚晚育作出限制，原來的`晚婚假隨之取消。
值得注意的是，婚假的具體天數是由地方計生條例規定的，各地的時間并不統一。在地方法未做明確修改之前，均應執行此前的規定，用人單位不應隨意改變。
婚假工資如何計算
不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網民詢問，國家和上海市對此是否有統一的規定？
根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發�！谂鷾实幕閱始俸吐烦碳倨陂g職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理�！⑽疵鞔_規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法 》對這個問題有一定的規定。
根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤屑s定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
�。ǘ﹦趧雍贤�、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
�。ㄈ┯萌藛挝慌c勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
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