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跟同事吵架了怎么辦
你們知不知道跟同事吵架了怎么辦嗎？在工作中難免和同事發(fā)生摩擦和誤會，有時(shí)工作太忙或者心情不好，那么跟同事吵架了怎么辦呢？下面就和我們一起來看一看了解一下跟同事吵架了怎么辦吧。
1、 主動開口，打破僵局
在公司里，你可能會發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象：同事之間鬧矛盾之后，誰都不理誰，互相碰上了也不會主動去打招呼，其實(shí)雙方都希望對方先開口，誰也不肯拉下臉去做這個(gè)主動的人。
我們作為公司的一分子，遇到這種情況，更應(yīng)該去做主動的人，主動問好，主動道歉，消除彼此之間的隔閡，給其他人一種大度、不計(jì)前嫌的印象，不必堅(jiān)持那一分面子，給雙方一個(gè)臺階。如果只是因?yàn)橐粫r(shí)之氣就不搭理、無視對方，長此以往，雪球只會越滾越大，最后導(dǎo)致無法和諧共事就得不償失了。
2、正面溝通
矛盾一旦出現(xiàn)，千萬不要沉默，即使沒有出現(xiàn)也不能如此。況且在公共的辦公場所發(fā)生爭執(zhí)，對其他同事也會造成好好的影響，如果你能盡快解決，堵住悠悠之口，這是很重要的姿態(tài)。
坦誠溝通，雙方對談才是正確做法，盡量不要拖延，出現(xiàn)矛盾之后，盡快溝通占據(jù)主導(dǎo)地位，如果時(shí)間拖得久了，雙方的芥蒂就會越來越神，更不好化解。溝通時(shí)也不用太正式，借著一個(gè)機(jī)會，比如：利用工作對接這個(gè)機(jī)會主動的讓對方了解你的看法。
3、工作之余一起吃頓飯
如果你覺得直接找對方溝通會比較尷尬，不妨選擇一個(gè)比較自由點(diǎn)的空間說，比如約對方在下班之后出去吃頓飯，在飯桌上是比較好解決問題的。
1、冷靜反思自我
同事之間發(fā)生了爭吵，首先要學(xué)會的就是冷靜，努力的讓自己冷靜下來，控制好自己的情緒，不要讓事情發(fā)展的更嚴(yán)重，冷靜之后，要反思自己的行為，查找自己的過錯(cuò)，而不是找同事的過錯(cuò)，挑同事的毛病，看不到自己的不足不對的地方，反思自己才會讓自己成長，避免類似的事情再次發(fā)生。
2、不懷恨不記恨
同事之間發(fā)生了爭吵，即便是對方的錯(cuò)，是對方傷害了自己，讓自己難受難過了，但也要知道永遠(yuǎn)不要懷恨記恨對方，懷恨記恨對方只會讓自己的生活變得黯淡無光，讓自己的心情更糟糕，是在拿對方的錯(cuò)誤懲罰自己，不要讓他人的錯(cuò)誤影響了自己的生活，讓自己豁達(dá)，選擇放下才是對得起自己。
3、惹不起躲得起
同事之間發(fā)生了爭吵，要看看對方是什么樣的人，同事之間都是比較了解的，如果對方是個(gè)小人，經(jīng)常和他人爭吵，素質(zhì)比較低下，根本沒有道理可講，這樣的同事，爭吵后，最好選擇敬而遠(yuǎn)之，惹不起躲得起。
4、自己錯(cuò)主動和解
同事之間發(fā)生了爭吵，如果是自己的錯(cuò)，是自己誤會了對方，或者是自己沒有了解事情的原因，挑起了“戰(zhàn)火”，那就主動放下自己的面子，主動地向同事陪個(gè)禮道個(gè)歉，自己主動和解道歉，事情一般都會很好地解決，有一個(gè)圓滿的結(jié)局的。
5、和為貴及時(shí)諒解
同事之間發(fā)生了爭吵，一般情況下也不是什么大的事情，多數(shù)是因?yàn)樾愿穸急容^強(qiáng)一點(diǎn)，或者對同一件事情看法不同，發(fā)生了大的爭論，沒有控制好自己的情緒，言詞等，爭吵后，有一方道歉表示出求和的，另一方要及時(shí)的諒解，不要再抓著對方的錯(cuò)不放，這樣才不會傷了同事之間的感情。
當(dāng)與同事發(fā)生爭吵時(shí)，可以采取以下幾種方法來處理：
保持冷靜。首先，嘗試控制自己的情緒，避免在憤怒或激動時(shí)做出任何決定。冷靜下來后，反思自己的行為，查找自己的過錯(cuò)，而不是挑剔同事的錯(cuò)誤。12
主動道歉。如果爭吵是因?yàn)樽约旱腻e(cuò)誤，應(yīng)主動向同事道歉，表達(dá)歉意，這通常能有效地解決問題。123
理性溝通。找一個(gè)合適的時(shí)間和場合，與對方進(jìn)行理性溝通，共同探討問題的解決方案。記住，溝通是橋梁，能夠拉近彼此的距離。2
求同事來調(diào)和。如果雙方都感覺沒有問題，可以請一個(gè)同事幫助調(diào)和，傳達(dá)自己的想法，打破僵局。13
保持距離。如果矛盾無法化解，保持適當(dāng)?shù)木嚯x是明智之舉。這并不意味著要與對方徹底決裂，而是要避免正面沖突和過度交集。
尋求上級或人力資源部門的幫助。如果矛盾無法化解，可以尋求上級或人力資源部門的幫助，他們可以提供公正客觀的意見，幫助找到解決問題的方法。
總之，處理與同事的爭吵時(shí)，保持冷靜、主動道歉、理性溝通、尋求同事或上級幫助都是有效的方法。
1、主動溝通，進(jìn)行道歉
兩個(gè)人發(fā)生爭吵之后，肯定不是某一個(gè)人單方面的，問題兩個(gè)人肯定都有問題，即便是一個(gè)人沒有什么大的錯(cuò)誤，最起碼他的情緒激動，也算是一種錯(cuò)誤。因此呢，當(dāng)與同事發(fā)生爭吵的時(shí)候要學(xué)會積極主動的去溝通進(jìn)行道歉，從溝通中找到自己做得不對的地方，并且呢，去放低自己的姿態(tài)。
在這個(gè)過程中，對方也會反思他自己的行為，通過你的道歉，他也會認(rèn)識到自己錯(cuò)的地方，因此你們的關(guān)系就可以得到緩解。
2.溝通的過程中講事實(shí)擺道理，而不是進(jìn)行人身攻擊
不管我們與多好的同事進(jìn)行溝通，也不要帶進(jìn)個(gè)人的感情，當(dāng)面對工作中的具體事情的時(shí)候，一定要具體的分析，這樣會讓別人覺得你很專業(yè)，并不是一個(gè)經(jīng)常帶情緒工作的人。
你可以站在你的角度去思考某個(gè)問題，同時(shí)呢，也要站在對方的角度去考慮，從而讓兩者達(dá)成一個(gè)共識。這樣你們在溝通交流的時(shí)候，就很容易化解矛盾，即便有過爭吵，大家也會一笑而過，而不會永遠(yuǎn)的銘記在心里。
3.做一個(gè)靠譜的人
在現(xiàn)在在職場中，大多數(shù)的行業(yè)變化都十分的快，每個(gè)人都在不斷地轉(zhuǎn)換著自己的身分。因此呢，很多人都無法將自己所有的身分扮演好，這個(gè)時(shí)候呢，就會出現(xiàn)不靠譜的情況。
當(dāng)他們想做某件事情，但由于時(shí)間和精力實(shí)在沒有辦法分身，于是就產(chǎn)生了一次又一次的違約行為，這個(gè)時(shí)候別人就會覺得你不靠譜。那你在做什么事情的時(shí)候，他們就不愿意幫助你。
因此在職場中，不管你答應(yīng)別人干什么，一定要竭盡全力地去完成，只有這樣做一個(gè)靠譜的人，才能夠獲得別人的好感，當(dāng)有矛盾的時(shí)候也容易得到別人的諒解。
總之，在職場中，如果你想收獲一個(gè)好的人緣，如果你和同事發(fā)生爭吵以后不想被他們誤會，想繼續(xù)維持好的關(guān)系，那么你就一定要做一個(gè)以事情為導(dǎo)向的人，并且平時(shí)要做一個(gè)靠譜的人，積攢自己的人品，這樣你才可以成為大家心目中比較受歡迎的人。
一、保持冷靜，理性溝通
當(dāng)我們與同事發(fā)生矛盾時(shí)，很容易情緒激動，做出一些沖動的行為。然而，這些行為往往只會加劇矛盾，而不會解決問題。因此，在處理矛盾時(shí)，我們要保持冷靜和理智，學(xué)會控制自己的情緒。不要讓情緒左右自己的行為，更不要用爭吵來解決問題。試著換位思考，理解對方的立場和觀點(diǎn)。找一個(gè)合適的時(shí)間和場合，與對方進(jìn)行理性溝通，共同探討問題的解決方案。記住，溝通是橋梁，能夠拉近彼此的距離。
二、坦誠相待，勇于承擔(dān)
面對矛盾時(shí)，坦誠相待是建立信任的關(guān)鍵。不要隱瞞自己的錯(cuò)誤或過失，要勇于承認(rèn)并承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)，也要接受對方的道歉和認(rèn)錯(cuò)。這樣不僅能夠緩解矛盾，還能增強(qiáng)彼此之間的信任感。
三、求同存異，尋求共同
在化解矛盾的過程中，尋求共識是必不可少的環(huán)節(jié)。雙方要努力尋找共同點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上達(dá)成共識，化解分歧。共同點(diǎn)的存在可以讓我們更容易地找到彼此的契合點(diǎn)，從而化解矛盾。通過協(xié)商和妥協(xié)，找到一個(gè)雙方都能接受的解決方案。在這個(gè)過程中，要學(xué)會傾聽和尊重對方的意見，尋求最佳的平衡點(diǎn)。
四、保持距離，避免沖突
如果矛盾無法化解，那么保持適當(dāng)?shù)木嚯x是明智之舉。這并不意味著你要與對方徹底決裂，而是要避免正面沖突和過度交集。在工作中，盡量保持專業(yè)和禮貌的態(tài)度，不要讓個(gè)人矛盾影響到工作。如果以上方法無法化解矛盾，我們可以尋求上級或人力資源部門的幫助。他們可以提供公正客觀意見，幫助我們找到解決問題的方法。
五、主動道歉，化解尷尬
在某些情況下，主動道歉是化解矛盾的有效方式。當(dāng)我們意識到自己的錯(cuò)誤時(shí)，要勇敢地承認(rèn)并道歉。道歉不僅可以化解尷尬的氣氛，還能夠讓對方感受到我們的誠意和善意。通過主動道歉，我們可以建立更加和諧的人際關(guān)系。
1、緩解同事矛盾應(yīng)該選擇正面溝通
緩解同事矛盾正面溝通就是最好的方法，沖突一旦發(fā)生了，沉默只會惡化矛盾。正確的態(tài)度是坦誠地認(rèn)真地溝通，雙方坐下來好好談?wù)劊冶M量不要拖，發(fā)生矛盾了應(yīng)該趕緊溝通，越早越好，時(shí)間拖得越長，雙方心理上的芥蒂越深，化解起來就越麻煩。
而且，在公共辦公場所發(fā)生爭執(zhí)，對其他同事和同事間的關(guān)系都會造成不良影響，盡快化解矛盾甚至敵對情況，也是要展示給其他同事看的，這種姿態(tài)是非常重要的。
2、緩解同事矛盾要學(xué)會主動開口
很多人都有這樣的經(jīng)驗(yàn)，就是當(dāng)與意見沖突之后，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實(shí)際上雙方內(nèi)心都在期待對方先開口。一旦你開口，其實(shí)對方內(nèi)心也會很開心的，遇到有隔閡的時(shí)候，更應(yīng)及時(shí)主動問好，熱情打招呼，以消除沖突所造成的陰影，給其他人留下一個(gè)不計(jì)前嫌，大方處事的印象。不要為了沒必要的自尊或者一時(shí)之氣而一直不理睬對方，那么只會讓矛盾越演越烈。
3、緩解同事矛盾可以下班一起吃飯
如果你覺得就這樣生硬硬地和人坦白讓人感到很尷尬，那不妨選擇一個(gè)較自由和輕松的地點(diǎn)說問題，下班后一起吃飯，能夠在吃飯的愉快環(huán)境下，將矛盾慢慢化解。而且，吃飯也是增進(jìn)感情的一種方式哦，所以何樂而不為呢。
和同事存在的矛盾解決以后，接下來就是要和同事友好相處了，這樣才能避免下一次矛盾的產(chǎn)生，在職場上，同事之間應(yīng)該好好相處才能更開心地工作。
如何和同事友好相處
1、樂觀主動
樂觀主動的人總是能夠讓人喜歡，無論何時(shí)學(xué)會首選給對方一個(gè)微笑。如果你給對方一個(gè)微笑，對方也會回報(bào)一個(gè)笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，那么你會結(jié)下不錯(cuò)的人緣。
2、學(xué)會贊美
每個(gè)人都喜歡聽到別人贊美自己，因此要學(xué)會多贊美別人。生活中，每一個(gè)人得到別人的贊美的時(shí)候，都能激發(fā)人的自豪感和成就感，營造美好的心境，促生進(jìn)取的動力。而贊美者在贊美、鼓勵別人的同時(shí)，也會改善自己與周圍的關(guān)系，豐富自己的生存智慧。
3、學(xué)會尊重
同事之間一定要學(xué)會互相尊重，在工作中，要尊重同事的工作，給予對方肯定和支持，這樣別人才會反過來去尊重你，學(xué)會尊重別人也是每個(gè)人在人生道路必學(xué)的做人原則。
4、同事之間多溝通
職場中，一定要記得常溝通，這是必須的，往往很多人，老喜歡不發(fā)言，有什么事情總是憋在心里，或者總是板著一張臉，千萬記得有什么事情一定要好好溝通。
5、真誠待人
真誠是打開別人心靈的`鑰匙，因?yàn)檎嬲\的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你總是帶著虛偽的面孔與別人相處，那么別人也會對你產(chǎn)生一道防衛(wèi)線，真誠待人才能收獲最真的職場友誼。
6、 同事之間不說壞話
說壞話是十分幼稚的行為，同事之間不要相互說壞話，也不要今天對這人說，明天對另一個(gè)說，你要知道，你在說別人的時(shí)候，如果別人也在議論你，你也會不高興的。而且在背后議論人家不是有修養(yǎng)的行為。
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