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如何爭取實習(xí)后繼續(xù)晉級的機會

時間:2024-08-17 20:00:43 好文 我要投稿
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如何爭取實習(xí)后繼續(xù)晉級的機會

  正面掌控:直屬上司

如何爭取實習(xí)后繼續(xù)晉級的機會

  直屬上司全盤接觸和掌握你的工作情況和工作表現(xiàn),但實習(xí)轉(zhuǎn)正這件事有時候真不是他們說了算。除去公司給予的轉(zhuǎn)正名額限制,有時,那些不起眼的同事對于你的轉(zhuǎn)正也會起到關(guān)鍵作用。

  影子人物:帶教師傅和同事

  一般來說,在規(guī)模較大的公司里,直屬上司主要給實習(xí)生分派工作任務(wù),不少具體的工作內(nèi)容和指導(dǎo)都是由帶教師傅完成的。帶教師傅可能是較為資深的員工,也可能是有一兩年工作經(jīng)驗的新人,這要視工作任務(wù)的復(fù)雜和重要程度來決定。也有這種情況,實習(xí)生根據(jù)被分派到的工作任務(wù)模塊,由不同的同事進(jìn)行指導(dǎo)。因此在實習(xí)過程中,部門同事其實才是一直在你身邊,對你的業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、溝通技巧等方面有頗多了解的人。

  綜合參考:誠然,直屬上司對實習(xí)生的評價將會占較大的比重,但不要忘了,直接接觸你工作模塊的人才是最有發(fā)言權(quán)。如今的職場講求團隊精神,如果你的“氣場”和團隊不搭,不能融入整個團隊,直屬上司是不會為了你一個人而扭轉(zhuǎn)整個團隊的風(fēng)格的。因此,實習(xí)生能否轉(zhuǎn)正,直屬上司一般都會參考部門同事的意見。

  “留下來”關(guān)鍵部門

  正面掌控:直屬部門

  從最直觀的角度來看,轉(zhuǎn)正就像年終考評一樣,員工的能力、業(yè)績好壞都由直屬用人部門說了算。但,且慢,有時候縱然直屬用人部門缺人或是看到了“好苗子”,很想把人留下,卻也有心無力。

  影子勢力:公司高層及人力資源部

  公司用人不是無序的,所有的招聘、留任,都需要經(jīng)過用人部門的申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)的審核,送人力資源部核對是否符合定編定崗的要求,再由人力資源主管報公司高層批準(zhǔn)。如是實習(xí)生,實習(xí)期滿后,部門主管有心想錄用的話,要填報崗位申請審批表,由部門主管填寫個人總結(jié)及評定,經(jīng)人力資源部審核,呈報公司高層領(lǐng)導(dǎo)等待批準(zhǔn)。因此,有時即便直屬用人部門有心留你,但如果人力資源部沒有崗位編制,或是公司高層不予批準(zhǔn),用人部門對此也無可奈何。

  綜合參考:不少HR曬出了各自公司的實習(xí)留任指數(shù)和實習(xí)津貼,更是有不少人表示,“賺錢的部門”最易留任實習(xí)生。何為“賺錢的部門”?銷售、研發(fā)、IT部門以及技術(shù)類崗位的實習(xí)生都較易留下。

  “留下來”關(guān)鍵場合

  正式場合:辦公室、會議室

  考察實習(xí)生最重要的場合是辦公室。實習(xí)生大可不必每天提早半小時到達(dá)辦公室為其他同事打掃辦公桌,這只是夸大之詞。在辦公室里,新人還是應(yīng)當(dāng)積極主動地與同事們交流工作心得。

  此外,如實習(xí)生有幸參與會議,不要認(rèn)為悶頭記筆記是最安全的行為。不發(fā)表意見當(dāng)然不會出錯,但也難以給同事們留下深刻印象。不過,實習(xí)生也不必急于表現(xiàn)自己,可以在觀察各人的思維和表述風(fēng)格后,再提出問題或給出自己的觀點。經(jīng)過自己主動思考后傳遞的業(yè)務(wù)知識,更能顯出你認(rèn)真的工作態(tài)度以及對同事的尊重。

  影子場合:食堂、團隊活動等

  午餐時和同事一起去食堂,或飯后一起和同事散個步;下班后同事們?nèi)艚M織團隊活動,也不要每次都推脫。因為在非工作場合,最容易消除和同事間的陌生感,也能讓你更全面地了解同事的性格、興趣愛好和處事風(fēng)格。實習(xí)生和同事相處時不要“拉幫結(jié)派”,不親不疏才是相處的安全之道。

  綜合參考:要想在心儀的公司“留下來”,決定權(quán)其實在自己手里。如果你能積極主動地工作,多為公司著想,跟同事和上司都相處融洽,真誠對待他人,別說是轉(zhuǎn)正,以后晉升的機會都會離你更近!

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