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如何回答個人優(yōu)缺點
當你參加面試時總會遇到難以回答但又不得不回答的尷尬面試問題，其中在面試缺點都有哪些這類問題絕對會使一些人抓狂。對面試缺點問題的回答還是非常需要你理智的去回答，既不會讓面試官覺得你這個人不適合一份工作，又能夠巧妙的凸顯自己的能力。下面就來看一下如何機智回答。
首先：抓住機會，有針對性地亮出自己的優(yōu)點。在求職應聘的過程中，女性需要以富有個性色彩的語言和流暢的表達來推銷自己。適當?shù)刈鲆恍┳晕冶戆祝炎约旱膬?yōu)點和長處亮出來，讓招聘方了解和發(fā)現(xiàn)自己的才能與優(yōu)勢。
其次：坦然承認自身的不足。在面試的過程中，很多女性求職者，面對考官提到的自身缺點這一問題，往往不愿觸及，怕說出了自己的缺點會導致應聘失敗。或者會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至反擊對方。這樣一來，會讓對方誤認為你過分自信，從而招致‘’狂妄自大“的評價。
如果遇到這樣的問題，最好的辦法就是坦然地承認它。有缺點并不可怕，因為每個人都有自己的缺點，坦然承認，會讓考官感受到你的誠實，而且，大多數(shù)情況下，對方還會欣賞你敢于承認并說出自己缺點的勇氣。如果有必要，可以在承認缺點的同時，做一些必要的解釋。比如說：“我辦事比較死板，有時容易和人較真。“同時，可以再加上一句：“我在工作中更是這樣，有時候會為此而得罪人也不自知。“對于這樣的解釋，考官可能會認為“辦事死板”雖然是缺點，但是也說明你比較有原則性，反而因此而欣賞你的這一特點。
明談缺點實論優(yōu)點。在談論自己的缺點時，可以把優(yōu)點以缺點的方式說出來，讓對方不感覺你所說的是缺點。如：“我辦事比較急，準確性有時不夠。”這雖然是缺點，但也說明你完成工作的速度比較快。對于應聘市場類工作的求職者來說，這并不一定是一個缺點。
舉例：再比如：“我好奇心比較強。什么知識都想學，但是沒有什么精通的。”學東西泛而不精，一方面是缺點，另一方面，說明你WR愛學習，知識面比較廣……如果不是做研究或技術性很強的工作，考官也不會認為這是缺點。如果是公關類的職位，與人打交道比較多，這樣的“缺點”實際上就是優(yōu)點。
一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它。“橫看成嶺側成峰”，對缺點本身來講，有些“缺點”對某些工作來說恰恰是優(yōu)點，對有缺點的人來說，只要坦然承認，合理利用，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。
缺點不是越多越好。缺點是客觀存在的，坦然承認也是應該的。但是，缺點就是缺點，不是越多越好。所以，對于自己的缺點，不需要都陳列在考官面前，口無遮攔地隨便說話，對于求職者是一大忌。該說的說，不該說的就不要說，要管好自己的嘴巴。
面試時如何回答優(yōu)缺點？在談到自己的優(yōu)缺點時，要有針對性，把你的性格特點中與你想應聘的工作關系不大的缺點說出來。而對于工作中必須擁有的性格中的優(yōu)點，如果你有可以說出來，如果沒必要提這方面的話題，以免讓招聘方就此話題展開，把你在這方面的缺點挖出來，反而對你的求職不利。
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