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電話邀約候選人比想象中簡單

時間:2024-07-08 10:40:41 好文 我要投稿
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電話邀約候選人比想象中簡單

  為什么不同的HR有不一樣的邀約面試成功率咧,因為每個HR用的方法都不一樣。

電話邀約候選人比想象中簡單

  除去運氣不行碰上了不守約的候選人,到底為什么其他的候選人都沒辦法邀約成功咧?

  一、做好簡歷篩選

  首先HR要在簡歷篩選時把好關,根據公司崗位所需、候選人的信息進行全面匹配。

  HR需要根據簡歷做好以下篩選工作:

  (1)公司崗位要求,就是公司對所招人員的基本要求

  即:招聘崗位、崗位職責、工作內容、年齡、專業程度、受教育程度、工作經歷、離崗和入職時間等等。

  (2)候選人找工作的要求,無非就是高薪少事離家近這幾點出發嘛

  即:現在居住地址與公司位置的距離長短、薪酬要求是否符合、公司發展規劃與候選人所求是否一致、家庭狀況等等。

  (3)雙方契合的因素:候選人簡歷的更新日期、 簡歷和招聘職能的匹配度等等

  以上的問題,每一條都會影響著候選人是否會如約過來面試。

  做好以上的問題篩選,如果是符合條件的,不要過多緊張了,一般不會放鴿子,除非你的第二步和第三步沒做好。繼續往下看吧!

  二、做好電話溝通

  電話溝通,會直接影響著候選人是否愿意過來面試。如果候選人在與HR的電話溝通中,感官不好,這就直接game over了!

  (1)掌握打電話的時機

  不一樣的候選人,應該采用不一樣的打電話時間。

  如果候選人在目前狀態標注的是可隨時上崗:那多半可以考慮在HR上班時間相邀。

  如果候選人在目前狀態標注的是在崗,隨時辭職:那就建議不要在上班時間打電話過去約談,可以選擇在晚飯后和周末,而且在休息時間溝通邀約面試的事情,會更加放松,得到的信息會更詳細。

  最好要避開中午飯的時間,一般職場人中午休息時間都不多的,最好不要占用。

  (2)電話溝通的語氣要準確

  HR和語氣直接影響了相互溝通的效果。

  明快、親和、自信的語氣才真正能夠給對方帶來不一樣的感受。如果拖沓,或者開場都不熟練會給人感覺很不自信,那么這樣的公司也會使得候選人對其失去了信心。

  在實際溝通中有很多靈活的說法,可以根據對方的反應靈活對答,要知道電話中的氣場是可以提升HR很大的魅力。

  (3)電話溝通的表情要到位

  拿起電話時嘴上必須是微笑的。

  即便上一個電話和面試有多沮喪,也不要帶入到新的工作中,請一定相信對方是真實能夠感受到你電話的表情。

  這樣的職業習慣不自覺地會影響到自己,也影響到對方,輕松愉悅的交談會給人留下好的印象,想必也會提高邀約到訪率。

  (4)電話溝通的重點要突出

  在電話溝通中,不要說太多有的沒的,在知道相互身份之后,就要開始你的表演了。

  突出本公司職位信息:“我們是一家以XX為主的公司,服務于XX客戶群體,目前招聘XX崗位,工作地點在XX。”

  突出本公司的優勢:“我們公司在這行業中已經走過了XX年,并成為了行業中的XX,公司員工就有XX人。”

  主要是因為候選人的時間很寶貴,大家也想知道最關鍵的點和他們關注的東西。

  (5)電話溝通的時長要把握

  電話的通話時間不宜過長,在保證所要表達的信息完整的同時,一定把握好通話的節奏,不宜拖的太久,對于HR不熟悉的話題,要簡短回復或是記錄下來待告知受邀者在面試時準確告知,切忌誤導受邀者。

  電話的通話時間也不宜果斷,不要僅是相互介紹了身份之后,就直接說出面試邀約的話語,這樣顯得不夠專業也不夠尊重。

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