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年底這道坎需要企業和員工共同度過

時間:2024-08-07 12:21:57 好文 我要投稿
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年底這道坎需要企業和員工共同度過

  每逢到了年底,對于任何一家企業來講都是事比較多的時候。年終總結工作壓力大不說,還有的員工鬧離職……這么多的事堆到一塊,搞得不少企業焦頭爛額。

年底這道坎需要企業和員工共同度過

  那么這些事究竟是怎么引起的呢?為什么很多事情都會堆到年底?該怎么解決?

  中國人都有一個傳統,那就是年前算總賬。比如說欠債,一定要在年前還清。工作也是這樣,年前就是一道坎,要在這之前把一年的事情做個總結,順便為來年做好規劃。在年前把這些事情做好了,人們才有心情過個好年。

  年前壓力雖然大,然而有的壓力是可以避免或者說緩解的,具體解決方法就要從壓力的產生說起了。

  1.不要自己給自己創造壓力

  其實世界上本沒有那么多的壓力,過多的壓力多數是自己創造的。就拿一些職場人來講,總想在年前好好大干一場,然后回家過個好年,給自己憑空創造了很大的壓力。有的我是晚上睡不著,有的是給自己加班,比如:平時9點上班,6點下班。到了年前的幾個月不到8點就到了公司,晚上10點才拖著疲憊的身體回家。結果怎么樣呢?加班以來的工作并不比平時好,相反還很差。有的人在年前感到很大的壓力,這種壓力事實上多數是自己制造的,身為職場人做好每天該做的那就可以了。

  2.氛圍上的壓力

  到了年底,公司感覺跟平時不一樣了。開會頻繁,同事間也缺乏了交流,好像即將迎來一場大戰。不是同事間不想交流,而是受氛圍影響,每個人都處在一種緊張的狀態下,也就沒有人會主動交流。這種氛圍上的壓力在一定程度上有利于工作效率的提高,但這種壓力太大則會給員工的身心造成很大的影響。

  3.壓力的根源:考核

  造成企業年前壓力較大的根源來源于兩個字:考核。考核是一個標準,是員工能否升職加薪的一個標準,員工對此都非常重視。年前的考核壓力尤為巨大,因為不少企業的升職加薪是在年底進行的,這也無形中給員工制造了壓力。

  在這里企業需要做的那就是做好考核,制定好的考核機制,另外還要做好員工的心理疏導工作。

  4.年前員工跳槽多

  年前是員工跳槽的集中期,跳槽的原因有很多,有的是想換個環境,有的是合同即將到期,也有的是對工作不滿意……不管怎么樣,全都集中在了年底。不少員工前期只是糾結,未必真的想要跳槽,當壓力集中到一塊的時候,這種想要跳槽的想法也就變成了現實。

  到了這里,關于年底壓力大的原因已經呼之欲出,那就是很多事情集中到一塊。一年的時間365天為什么非要集中到一塊呢?如果平時多關注員工的需求,他們縱使對企業有意見應該也不會集中在年前吧;如果平時把該做的做好,年底的壓力應該也不會太大。

  在最后要說的是,企業的壓力從來不是單方面,而是同員工一體的。員工壓力大了,企業也不好受,想要解決壓力需要企業和員工共同來完成。

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