團隊給了你哪些無窮的能量

團隊給了你哪些無窮的能量

　　團隊（Team）是由基層和管理層人員組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。下面是小編精心整理的團隊給了你哪些無窮的能量，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　團隊給了你哪些無窮的能量

　　一個人的能力再強大，都不敵一個強勢的團隊，團隊的力量永遠都是比較可靠的，所以如果你也想要成功的發展事業的話，那么團隊帶來的優勢，絕對是源源不斷的。團隊給了你哪些無窮的能量？做好自己的事情，加上團隊的優勢，你就可以成功。

　　前天，資深管理培訓專家紅智博教授說，一個剛畢業近3個月的學生春虹來看我。給我講了最近2個月的觸目驚心的職業生涯。以前，她是一位嬌慣而衣食無憂的女生�，F在，成長為堅強獨立的職業秘書。為什么變化這么呢?因為她告訴我，終于知道團隊的力量了。以前，我教她融入團隊非常不理解�，F在居然自己對融入團隊有著深刻的理解。

　　這源自入職后的一項實踐培訓，資深管理培訓專家紅智博教授說。公司讓他們這300人里挑出的6名女生進行一項讀書訓練。也許很多人問，讀書還不容易?關鍵在什么地方讀書。如果是圖書館也就罷了。公司要求他們在北京國貿最繁華的地通道內讀書。王春虹一聽就接受不了。但是，他骨子里那種叛逆而不服輸的意識告訴她一定要堅持看看。

　　開始，她站在通道根本無法甘于打開那本自己已經讀3遍的勵志名著《羊皮卷》。這時候她的身邊突然出現許多同事，跟她一樣拿著自己已經熟悉的《羊皮卷》開始讀起來。而春虹也突然的找到自我，勇敢的打開那本已經成為自己精神圣經的《羊皮卷》在熙攘的人群中大聲的讀起來。后來，自己也能勇敢的一個人若無其事在熙攘的人群中大聲的朗讀《羊皮卷》。

　　我問春虹，是什么讓你突然的勇敢起來。春虹肯定的回答，是團隊。老師，假如現在你讓我離開團隊我會很痛苦。因為團隊給了我一切戰勝懦弱的力量。資深管理培訓專家紅智博教授說，其根本是你自己戰勝了自己，是我的突破。但是，團隊是給你無窮力量的鑰匙。沒有團隊這把鑰匙，也許永遠你無法打開突破自我的這把大鎖。甚至你的一生都會被這把自己心門的大鎖鎖牢。你更無法知道自己有多少勇氣和能力。

　　團隊的感染力造就了團隊的氛圍，這種氛圍可以是好的影響，也可以是壞的影響。資深管理培訓專家紅智博教授認為，作為管理者置之不理就有可能使壞的影響變成團隊的主流氛圍。而智慧的管理者通常會使好的文化氛圍占據團隊心智的主流空間。

　　這樣，團隊就會修煉成水火不容的金鐘罩-鐵布衫的神功。因為，團隊氛圍就不會容忍破壞團隊氛圍的思想和行為存在。一但出現與團隊不符的思想和行為，那么就會被團隊自動逐出家門，離開團隊。這就是團隊凝聚力的本質。

　　自古人類就是群居動物。資深管理培訓專家紅智博教授講過，群居的特點就是相互的關懷與照顧，為了生存這個共同的目標而行動一致的想辦法克服環境帶來的威脅。團隊的力量也來自于群居的淵源。在每個組織，每個企業，每個團隊中，必須要有一致的目標才會行動一致，結果最優。團隊帶給我們的力量是自身永遠無法想象和模擬的。

　　當你不知不覺的融入團隊中，也會被一種不成文的文化所感染。你也會自覺的去幫助那些需要幫助的人。因為你曾經就是被幫助的人。每個人都會經歷如此的過程。這就是團隊傳承與傳播的力量。

　　所以說，如果你也想要成就屬于自己的美好未來的話，融入你的集體，才可以創造更多的發展好前景，創新不斷，優勢更多。團隊給了你哪些無窮的能量？以上諸多的介紹，也希望可以為你創造更多的優勢，引領可靠的發展未來。

　　團隊管理必須消除哪些負能量

　　自卑

　　最無力無能的表現。因為擔心在團隊得罪人，擔心做錯事被領導批評，做起事來畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔，這樣的人也不會受歡迎，在團隊協作中，大家喜歡與自信有擔當的人合作。對老板來說你的自卑在它看來就是能力不足，難受重用。

　　妒忌

　　最禁錮自身發展。現代社會，競爭十分激烈，工作的競爭常常變成了妒忌，別人的進步和優勢讓自己臉上無光，心生恨意，競爭中必有強弱之分要想使自己的競爭力變強就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最后對自身發展不利。

　　攀比

　　盲目追求面子。如果是工作中的競爭，倒有幾分積極的競爭意識，但如果只是攀比一些物質上的東西就毫無疑義了，其實這些物質上的東西從職業發展來看都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。

　　多疑

　　最易影響團隊人際和諧。同事之間，上下級之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的，有的人心思細膩對感情和周圍人及變化比較敏感，患上了疑心病。其實疑心病的根源在于工作壓力，個人注意調節工作節奏做到張弛有度，避免猜疑變成偏執狂而影響團隊的和諧與合作。

　　抱怨

　　抱怨是團隊里殺傷力最大輻射面最廣的負能量。團隊里的某些人總愛數落工作和生活中的種種不滿，整天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也受到影響。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，并且迅速傳染，為了穩定，公司不得不去除這些人。

　　消極

　　消極情緒最易動搖軍心。在公司里總是有人消極怠惰對企業發展缺乏信心，患得患失。這種人內心往往能量弱，且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大家都在為目標奮力拼搏時，這類人傳播出各種忐忑不安擾亂軍心的信息對團隊威脅很大。

　　浮躁

　　浮躁的情緒最耐不住寂寞，在團隊這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一起急行軍，而少了腳踏實地的積累。不管是什么樣的團隊，此類人肯定都不會受到青睞。

　　冷淡

　　最易演變成辦公室冷暴力。團隊人際關系冷淡對團隊建設有很大負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙，這種狀況不處理就會演變成團隊冷暴力，導致整個團隊人際關系惡化，極大影響團隊工作。

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