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企業只有留住老員工,才可以吸引新員工

時間:2024-07-25 04:37:44 好文 我要投稿
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企業只有留住老員工,才可以吸引新員工

  最近,人才招聘難是大多數企業的煩惱。因為知識經濟的到來,企業最重要資源就是人力資源。企業的機器越來越不值錢了,人才越來越值錢了。所以企業擁有了好的人才就等于贏在成功的起跑線。

企業只有留住老員工,才可以吸引新員工

  那么,企業如何才能擁有好的人才呢?什么樣的人才是企業的人才呢?企業老板必須解決這兩個問題。因為稀缺的往往是珍貴的,所以人才不是那么容易招聘或培養的。只要是有價值的人,每個老板都希望擁有。然而,企業有限的人力資源,市場無限的競爭,老板如何才能贏得這場競爭呢?

  企業只有留住老員工,才能吸引新員工。因為知識經濟的到來,員工再也不是一個單純的體力勞動者。他們的知識,技能,經驗,信息,資料都是企業最寶貴的資源。一旦人才流失,企業損失的不僅僅是一個勞動力,而是一個項目或是一群客戶,一片市場。所以企業必須想盡辦法留住老員工。以便減少公司的錢財流失。因為新員工進入一家企業,他們在工作中接觸最多的不是老板,而是老員工,如果老板不重視老員工的薪金待遇,情感投資,那么他們就會在新員工面前說老板的壞話。他們就會把工作的情緒發泄到新員工身上。最后新員工成為了老員工的出氣筒。所以多數新員工會選擇離開。

  今天多數中小型企業的現狀,就是老員工留不住,新員工招不來。企業有單不敢接,有事沒人做。為什么會發生這種現象?企業老板忽視了社會的變化,市場的變化,員工的變化,客戶的變化。因為現在創業的老板多了,創業起點低了,客戶和員工選擇的機會就多了。所以企業產品在壓價,員工工資在漲價,老板怎么辦?企業不漲工資招不到人,漲工資賺不到錢。而且現在的新員工質量在下降,要求在提高。他們再也不像過去的老員工那樣沒日沒夜地加班而毫無怨言。對于85后,90后的員工來說,工作越少越好,工資越高越好。因為他們多數是在溫室里長大的獨生子女,根本無法體會到老板的艱辛。所以求職者只要薪水,不接受任務。你老板看著辦,行就干,不行他們走人。反正,現在的大學生寧可失業,也不會委屈就業。因為他們沒有危機,天塌下來了,有老爸頂著。半年一年不上班也不愁吃穿,他們怕什么?可是你老板就沒辦法。你既不能等,又不能拖,否則賺錢的生意反而會賠進去。所以現在的招聘是在求才,好員工比客戶還難找。

  因此,現在企業老板要想經營好企業,你必須像對待客戶一樣對待員工,服務客戶一樣服務員工。尤其是老員工,你更不能忽視,他們可是你的財神啊!特別是中小型企業,因為你的薪酬待遇,辦公環境都沒有競爭優勢。所以老板與其自己拼命招人,不如鼓勵員工帶人。他們憑什么幫你帶人,除非老員工感覺你老板為人很好,企業未來的前景很好,他們才愿意把自己親朋好友帶進來。

  可是,我發現多數的企業老板不重視老員工的培養,他們總是認為家花沒有野花香。老板總以為外面的人才好,身邊的人才沒有一個好。結果呢,里面的人才沒留住,外面的人才不進來。里面的人才,因為老板不重視,所以他們不愿意長期留在企業。外面的人才,因為員工看不到希望,所以他們不敢進來。

  如果老板換個角度思維,提升老員工的能力和薪水,加深老員工之間的感情交流,重視他們的發展前途,那么老員工也留住了,新員工看到了老員工的能力成長和收入增加也會很羨慕,他們自然也就想進來了。所以一家企業想招到人,招好人,老板只有留住老員工,才能吸引新員工。

  孩子是否孝順父母,就是看他的父母是否孝順爺爺奶奶。其實,企業的員工也是一樣,老板將來對新員工好不好,就看他現在對老員工好不好!如果一個老員工在企業內沒有得到老板的尊重和信任,那么老板說再多的好話,新員工也不會相信的。

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