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怎樣同你不喜歡的同事共事

時(shí)間:2024-07-13 08:06:17 好文 我要投稿
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怎樣同你不喜歡的同事共事

  你該如何應(yīng)對(duì),或有技巧的溝通,才能避免傷害同事友誼,又能讓自己工作順暢? 把指揮當(dāng)作指導(dǎo) :

怎樣同你不喜歡的同事共事

  首先,開放的態(tài)度,虛心接受很重要。不管你是剛進(jìn)職場的菜鳥,或是已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)剛換工作到新環(huán)境,遇到喜歡指揮你的同事,先不要排斥,要虛心聽聽他們的意見。畢竟他們比你熟悉環(huán)境,你把「指揮」的感受想成是「指導(dǎo)」,就化解了心里不舒服的感覺。

  另一方面,也可以詢問一下其它同事,了解這位喜歡指揮別人做事的同事是個(gè)怎么樣的人,也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)他很熱心,很樂于跟人分享,只是表達(dá)方式不佳,沒有惡意。

  所以在工作上遇到這樣的同事,不要第一時(shí)間就排斥,要先接受建議,了解為什么,才不會(huì)錯(cuò)失學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),更不要莽撞的拒絕,而失去廣結(jié)善緣的機(jī)會(huì)。

  證明你已經(jīng)可以勝任工作

  有些同事樂于給你意見,甚至告訴你每個(gè)執(zhí)行的細(xì)節(jié),只要照著他的方法做,準(zhǔn)沒錯(cuò)。你執(zhí)行出來的結(jié)果并不理想,又不能怪罪他。以后他如果再指揮你,你該如何跟他溝通呢?

  當(dāng)你進(jìn)公司一段時(shí)間,相信你對(duì)自己的業(yè)務(wù)有一定了解,會(huì)摸索出自己的做事方式,也會(huì)更有想法。而你與這樣熱心的同事應(yīng)該也更有交情了,這時(shí)候不妨利用用餐或閑聊時(shí),適時(shí)的提出自己的想法與做法,說明你會(huì)怎么執(zhí)行任務(wù),并且可以達(dá)到目標(biāo),讓他了解你已經(jīng)能勝任這個(gè)工作了,并謙虛詢問他的意見,通常同事就會(huì)了解你的用意,往后他給你的意見,應(yīng)該會(huì)是重點(diǎn)的提醒,不會(huì)再管你的執(zhí)行細(xì)節(jié)。

  請(qǐng)主管溝通 解決困擾

  工作上也會(huì)遇到動(dòng)口不動(dòng)手的人,老愛指揮別人做事,自己卻在旁邊納涼。初次遇到這種狀況,還是要先沉住氣,不要第一時(shí)間就說不,還是要了解為什么,并且詢問其它同事這個(gè)人的狀況。

  每個(gè)人有不同特質(zhì),有些人擅長規(guī)劃、溝通,不擅長執(zhí)行,如果那個(gè)喜歡發(fā)號(hào)施令的人擁有領(lǐng)導(dǎo)溝通的能力,那就請(qǐng)你先當(dāng)執(zhí)行者,一起把事情完成。

  但如果這位同事不努力,卻又在主管面前邀功,那么在你客觀的了解情況,并且將事情完成后,可以私底下跟主管溝通。

  跟主管溝通時(shí),要客觀的陳述事實(shí),說明你怎么完成任務(wù),而這位同事的指揮對(duì)你造成什么困擾。避免讓主管覺得你不受教,又愛說人是非。

  主管了解情況后,可以私底下與這位同事一對(duì)一聊聊工作狀況,聽聽雙方的說法。充分了解狀況后,主管可以讓這位同事明白他的做事態(tài)度需要調(diào)整,不能只說不做。或是建議他該怎么發(fā)揮特質(zhì),但避免影響他人做事。主管在溝通過程中,也不要指名道姓說是誰的反應(yīng),避免造成兩位同事的誤會(huì)。

  如果是跨部門團(tuán)隊(duì)合作,出現(xiàn)這樣的情況,各自主管不方便溝通協(xié)調(diào),就要請(qǐng)人資部門來解決問題。

  如果你是那位喜歡指揮別人做事的人,我建議你給別人意見時(shí),要注意表達(dá)的方式,不要口氣太強(qiáng),造成別人的壓力,讓人家覺得你自以為是領(lǐng)導(dǎo)者。這樣人家容易排斥,也辜負(fù)你的美意。更重要的是你要累積自己的實(shí)力,這樣你不去指導(dǎo)別人,別人也會(huì)自動(dòng)向你請(qǐng)教。

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