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如何實施應(yīng)對實習(xí)生活的策略
實習(xí)期不要過于挑剔
職場新人首先要解決目標(biāo)定位問題，根據(jù)職場目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分，只有努力完成每一步的修煉才會在眾多實習(xí)者中脫穎而出。
作為實習(xí)者都希望進(jìn)入知名企業(yè)，這樣的企業(yè)會對員工有一個完整的培訓(xùn)流程，會讓員工對企業(yè)文化及工作職能有一個很好的認(rèn)識。
解決就業(yè)心態(tài)問題，低姿態(tài)、主動出擊才是王道。
沈陽某著名零售企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人周經(jīng)理說：職場新人不應(yīng)挑剔、質(zhì)疑企業(yè)的文化或培訓(xùn)機制，因為對于實習(xí)期的新人來說一切都是嶄新的開始，所要學(xué)習(xí)的知識與經(jīng)驗是很重要的，只有主動適應(yīng)企業(yè)的工作氛圍才是聰明的選擇。
力求做好每件小事
首先，實習(xí)期的職場新人應(yīng)盡快熟悉自己所在部門的所有人，這點是比較容易做到的。接下來要與你工作相關(guān)部門的人員接觸，這個過程不僅僅是你認(rèn)識誰，更重要的是讓人家記住你，為大家留下一個比較好的印象。同時，在這個過程中觀察工作流程、企業(yè)環(huán)境、找出你在職場與人相處的好方法。
其實，對于新人來說適應(yīng)能力強是非常重要的，如果新環(huán)境中你適應(yīng)能力比別人快，這樣相對會縮短你的磨合過程，搶先走在別人的前面�！白⒅丶�(xì)節(jié)、認(rèn)真工作的態(tài)度是得到企業(yè)認(rèn)可的前提�！鄙蜿柲辰ㄖ髽I(yè)李總建言。
職場新人在實習(xí)期打雜、接待、加班，甚至是做同事推過來的雜事等等，都是鍛煉自己的機會。謹(jǐn)慎認(rèn)真地做好每件小事，別去思考哪些是自己的工作，哪些是幫助別人的工作，力求干好每一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。
謹(jǐn)言慎行很重要
對于職場新人來說全新的形象就是勤快的腿腳、踏實的做人原則、勤奮好學(xué)的態(tài)度，它們會成就你在領(lǐng)導(dǎo)與同事中的好口碑。勤奮好學(xué)對于新人來說是十分重要的，這種態(tài)度也與新人的身份相符合。
另外，有人曾經(jīng)對職場做過這樣的詮釋：職場如戰(zhàn)場，有人的地方就有是非，對于新人來說總會了解到一些所謂的職場規(guī)則。在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是心思縝密的高手，都無從做出正確判斷。
組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標(biāo)無關(guān)。要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。建議實習(xí)期的新人們多學(xué)、多動腦、多做事、少說話，謹(jǐn)言慎行非常重要。
提高警惕 懂得選擇
當(dāng)完成三個月的實習(xí)期，正規(guī)的企業(yè)會對實習(xí)人員有一個考核的結(jié)果，對于努力三個月的你來說這個結(jié)果是好是壞直接決定去或留。
但是，現(xiàn)實中也存在一些不誠實守信的企業(yè)不能按照行業(yè)規(guī)則履行合同。建議職場新人提高警惕，盡早選擇合適的企業(yè)為上策，一個缺少信用的企業(yè)是不會有很好的發(fā)展的，在一個沒有發(fā)展的企業(yè)員工是得不到成長的。
“在我們成長的過程中都會遇到一些波折，年輕的我們應(yīng)該聰明地規(guī)避風(fēng)險，實習(xí)期也是實習(xí)人員與企業(yè)雙向考察的過程，擦亮你的眼睛，適合自己的才是最好的選擇。”沈陽某培訓(xùn)機構(gòu)尚老師如是說。
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