国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

應對公司人事變動的方法

時間:2024-10-27 19:24:17 路燕 好文 我要投稿
  • 相關推薦

應對公司人事變動的方法

  在那些人事變動的時候,公司的上上下下,都有一種人心惶惶的感覺,尤其是職場員工,會感覺有一種刀懸在頭頂的危機感。那么,職場男女到底該如何應對公司的人事變動呢?下面是小編整理的應對公司人事變動的方法,歡迎閱讀!

應對公司人事變動的方法

  操作方法

  01、保護好自己在公司的利益

  在公司出現人事變動的時候,不管你是不是這次變動的目標,你都要記住,第一時間學會保護好自己在公司里的利益,除非你不想要這份工作了。人事變動的時候會牽連到公司里的很多人,就算是沒有職權的員工都會被牽連進去,所以說,在這期間,你必須保護好自己的一切利益,包括你使用的電腦,以及那些你應該保管的文件,還有你的那些老客戶等等,全部都要做好“保護”處理,以免在“亂糟糟”的時刻出現利益受損等問題。

  02、不參與到任何“幫派”里

  在人事變動的時候,勢必會出現有人“上去了”,有人“下來了”的情況,那么不管是誰上去誰下來,你都不要過度的摻和其中,更不要站在誰的幫派里幫誰說話辦事。所有的公司領導,最反感的員工不是工作成績不突出的員工,而是在公司里拉幫結伙站隊的員工,這樣的員工就像是一鍋好湯里面的老鼠屎。所以說,在公司出現人事變動的時候,堅決不做那顆“老鼠屎”,成為領導第一個“下刀”的人。

  03、努力將自己的工作做好

  公司出現人事變動的時候,真的可以說用人心惶惶不為過,那么這就是比會影響到員工們的工作狀態,而領導也會在這個期間,對自己的那些員工進行考量,對于那些趁機搗亂或者不能夠好好工作的員工,可能會采取“一鍋端”的處理方式。所以說,在公司出現人事變動的時候,堅決做好你自己的工作,切勿受到人事變動的影響,還有可能這或許是你得到提升的一個機會呢。

  04、注意消息搜集切莫被人“誣陷”

  人事變動不只是公司一些領導職務的變動,同時也會出現公司職員去留的變動,這一點很好理解,一招天子一招臣,這是自古以來就有的事情。公司換下一個領導,勢必會拔起這個領導身后的一些員工,換上 的領導,那么就會培養自己的“力量”,所以說,在這個期間,有可能會有人在背后中傷你,把你當成自己的墊腳石,所以努力工作的背后,想盡辦法打聽到一些內幕,最起碼要防止誰會在背后中傷你。

  05、按時上下班遵守一切紀律

  在職場多年見識并經歷過多次人事變動,有些變動幾乎是從大BOSS以下的所有崗位人員,全部進行了人事變動,裁員,換崗等等。很多員工在這期間會出現無心工作的現象,這一點可以理解,只是不管怎樣,你都要遵守好現有的所有公司規章制度,不遲到早退,不拿公司的財物,哪怕是一個紙杯都不可以。這樣一來,最起碼你不會“惹禍上身”,這也算是在公司人事變動的時候自保的一個行為吧。

  06、切莫請假“遠離是非”

  曾見過一位同事,在公司出現人事變動期間,因為想“遠離是非”,覺得自己不愿意趟這些渾水,于是請了一個星期的病假,說是要做一個小手術。而一個禮拜回來之后,自己在公司的物品全部被清理再一個角落里,自己的辦公桌也換上了其他同事。領導給安排了一個新的工作,可以說是從天堂到地獄的感覺了,于是同事只好辭職。所以說各位,在職場里打拼,想真的遠離是非是不可能的,在出現人事變動的時候,就算是熬,你也要熬住。

  07、盡快了解新上任的領導

  在公司人事變動的時候,如果你有幸沒有被公司裁掉,那么,你就要用最快的時間,去了解新上任的那些領導的行事風格。這么做不是讓你拍領導馬屁,而是要根據新領導的行事風格,盡可能調整自己的工作狀態,別默守陳規以前的種種。

  08、找出工作中自己的不足并學會請教領導

  這算是職場男女更好在職場生存的一個小竅門了,但尺度你要把握好,不然分分鐘被領導以及同事們看成是拍馬屁。把你自己工作中的那些不足之處找出來,并且根據公司規章制度之類進行調整,遇到自己把握不好的問題,可以適當和新領導請教一下,這樣既能夠讓領導明白你對工作嚴謹認真的態度,還能擯棄掉不利于自己的那些行為,讓你在人事變動之中與之后有一個更好的生存與發展空間。

  拓展:會計人事變動注意事項和相關法則

  1、交接前的準備工作

  會計人員在辦理會計工作交接前,必須做好以下準備工作:

  ①已經受理的經濟業務尚未填制會計憑證的應當填制完畢。

 、谏形吹怯浀馁~目應當登記完畢,結出余額,并在最后一筆余額后加蓋經辦人印章。

  ③整理好應該移交的各項資料,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。

  ④編制移交清冊,列明應該移交的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告、公章、現金、有價證券、支票薄、發票、文件、其他會計資料和物品等內容;實行會計電算化的單位,從事該項工作的移交人員應在移交清冊上列明會計軟件及密碼、會計軟件數據盤、磁帶等內容。

 、輹嫏C構負責人(會計主管人員)移交時,應將財務會計工作、重大財務收支問題和會計人員的情況等向接替人員介紹清楚。

  2、移交點收

  移交人員離職前,必須將本人經管的會計工作,在規定的期限內,全部向接管人員移交清楚。接管人員應認真按照移交清冊逐項點收。

  具體要求是:

 、佻F金要根據會計賬簿記錄余額進行當面點交,不得短缺,接替人員發現不一致或“白條抵庫”現象時,移交人員在規定期限內負責查清處理。

 、谟袃r證券的數量要與會計賬簿記錄一致,有價證券面額與發行價不一致時,按照會計賬簿余額交接。

 、蹠嫅{證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料必須完整無缺,不得遺漏。如有短缺,必須查清原因,并在移交清冊中加以說明,由移交人負責。

 、茔y行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對相符,如有未達賬項,應編制銀行存款余額調節表調節相符;各種財產物資和債權債務的明細賬戶余額,要與總賬有關賬戶的余額核對相符;對重要實物要實地盤點,對余額較大的往來賬戶要與往來單位、個人核對。

 、莨、收據、空白支票、發票、科目印章以及其他物品等必須交接清楚。

 、迣嵭袝嬰娝慊膯挝,交接雙方應在電子計算機上對有關數據進行實際操作,確認有關數字正確無誤后,方可交接。

  3、專人負責監交

  為了明確責任,會計人員辦理工作交接時,必須有專人負責監交。通過監交,保證雙方都按照國家有關規定認真辦理交接手續,防止流于形式,保證會計工作不因人員變動而受影響;保證交接雙方處在平等的法律地位上享有權利和承擔義務,不允許任何一方以大壓小,以強凌弱,或采取非法手段進行威脅。

  移交清冊應當經過監交人員審查和簽名、蓋章,作為交接雙方明確責任的證件。

  對監交的具體要求是:

  ①一般會計人員辦理交接手續,由會計機構負責人(會計主管人員)監交。

  ②會計機構負責人(會計主管人員)辦理交接手續,由單位負責人監交,必要時主管單位可以派人會同監交。

  所謂必要時由主管部門派人會同監交,是指有些交接需要主管單位監交或者主管單位認為需要參與監交。

  通常有三種情況:

  一是所屬單位負責人不能監交,需要由主管單位派人代表主管單位監交。如因單位撤并而辦理交接手續等。

  二是所屬單位負責人不能盡快監交,需要由主管單位派人督促監交。如主管單位責成所屬單位撤換不合格的會計機構負責人(會計主管人員),所屬單位負責人卻以種種借口拖延不辦交接手續時,主管單位就應派人督促會同監交等。

  三是不宜由所屬單位負責人單獨監交,而需要主管單位會同監交。如所屬單位負責人與辦理交接手續的會計機構負責人(會計主管人員)有矛盾,交接時需要主管單位派人會同監交,以防可能發生單位負責人借機刁難等。此外,主管單位認為交接中存在某種問題需要派人監交時,也可派人會同監交。

  4、交接后的有關事宜

 、贂嫻ぷ鹘唤油戤吅,交接雙方和監交人在移交清冊上簽名或蓋章,并應在移交清冊上注明:單位名稱,交接日期,交接雙方和監交人的職務、姓名,移交清冊頁數以及需要說明的問題和意見等。

 、诮庸苋藛T應繼續使用移交前的賬簿,不得擅自另立賬簿,以保證會計記錄前后銜接,內容完整。

 、垡平磺鍍砸话銘钪埔皇饺荩唤与p方各執一份,存檔一份。

  特別提示:會計交接注意事項

  第一:交接表要寫清楚?唇唤颖砩系膬热菖c事實是否相符。

  第二:發票要看仔細。發票本數與事實相符。企業賬要與銀行賬相符,F實和實務往來是否相符。保管賬與實務是否相符。要清點倉庫。固定資產也要盤點。

  第三:有時間的話,單位往來賬要相核對。個人賬要核對。

  總之,會計交接一定要注意。否則后果自負。所以不要怕麻煩。涉及會計方方面面一定要核實。前任會計交接后沒有責任的。

  會計職場升遷黃金法則

  事實上,想要在會計職場上如魚得水,踏實做事有能力當然是必須的,但是如果只會埋頭苦干,那也是遠遠不夠的;甚至在有些情況下,明白這些職場生存“黃金法則”,比埋頭苦干,更重要。

  黃金法則1:職場新人主動點

  新人總是憑想象斷定一份工作的好壞,但不實踐,就發現不了工作的真正價值。有人統計過,即使在不斷實踐的前提下,一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。因此,等待沒有結果,與其糾結如何尋找一份適合自己的工作,不如調整心態多去嘗試,這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對于在職場摸爬滾打多年的人來說,在處理工作時,也要主動發現和解決問題,敢于嘗試;在處理人際關系時,要主動與團隊靠攏,以誠待人。

  體驗還有直接和間接之分,直接體驗就是主動出擊,而間接體驗則是通過別人的建議和感受獲取信息。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹了解味道,但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣,水深水淺要親自試了才知道,他人的建議僅供參考。當然,職場體驗也不能太盲目,頻繁換工作不利于職業發展,應該找到一個平衡點,做到心里有數。

  黃金法則2:學會原諒別人

  在工作上,不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的,其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發生后,又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理,于是多數人只好把這些不愉快放在心里面,而且總是忘不了,日積月累、久而久之,我們的工作就變得很不快樂。

  但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況,就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時候,我是趁機好好報復他呢,還是不計前嫌、真心去幫助他?因為我們累積了太多的傷心往事在內心深處,潛意識里已經深埋著對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟,說到底,有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人,絕不會是不劃算的。

  黃金法則3:不要太寵自己

  吃得苦中苦,方成人上人!現在很多人缺乏吃苦精神,工作總愛挑三揀四,就像吃飯一樣,挑食的人總是長不壯實,只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人,才會更快得成長,才會更被老板器重。不要怕苦怕累,否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事,所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住,對自己仁慈的人,就是同樣對敵人仁慈的人,總有一天會被敵人干掉。

  人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。

  黃金法則4:好人緣是做出來的

  你不可能讓公司里所有人都喜歡你,但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力,能幫助別人的,在做好本職工作的同時就去盡量多得幫助別人,人心都是肉長的,你的付出大家都會看在眼里,你的成長大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的。

  不要說別人壞話,言多必失,如果沒有必要盡量少開口,多聽,多應和別人。不要參與黨派紛爭,如果你還沒有實力就不要加入任何一方,在公司內部黨派紛爭中,犧牲的往往時最卑微的人。用真心誠意去面對每一個人。

  黃金法則5:洞察先機,未雨綢繆

  千萬不要以為所有計劃都能順順利利,事先想好后備方案是發生意外的解救。比如你的上司準備出差,而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況,不怕一萬,只怕萬一就是這個道理。如此一來,他不但會衷心感激你,也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。

  現在的你是不是還在埋頭苦干,還想不通為什么沒有你努力的人卻升職了,你還是靜靜的呆在辦公室的角落,該清醒清醒了。在這個競爭激烈的職場需要的是方法和做事技巧,想占領職場一席之位不妨試著學習以上的黃金法則,一定能給你帶來收獲!

  會計職場晉升規劃

  成長階段

  成長階段主要是學習,包括在學校的學習以及剛剛步入社會兩年以內的經驗的積累。 知識積累的過程這個過程一般是在大學在校期間完成的,畢業之后也是不斷的知識積累過程,但是更多的是經驗的積累過程。在校期間,針對自己的專業需要,選擇必要的專業課程,對于職業發展是很有幫助的。對于會計專業學生來說,大致可以包含以下一些課程: 專業課程: 財務會計、成本會計、預算會計、管理會計、相關法律(包含稅法、經濟法等)、實務操作相關課程等 相關課程: 市場營銷學、管理學、人力資源課程等 經驗積累的過程 理論與實踐相結合,才能夠對職業發展起到很好的推動作用,我們學習理論的最終目的是應用于實踐,提高動手能力。對于出入社會的學生來說,即使學校的理論學的再好,也會在實際工作中遇到各種各樣的困難,理論和實踐的結合是一個過程,這個過程核心在于:探索階段。職業規劃非常重要的一個階段,主要是尋找一個適合自己的職業方向,這個過程中可能會出現頻繁變動。    創新階段

  在自己制定好職業規劃的階段完成之后,需要在自己的職業規劃道路上做出有別于其他人的職業發展目標并且為之努力。如果在某一個方向上有所成就,一定要有自己獨到的東西,稱之為創新。這一階段需要特點的天賦,或許你沒有,那么可以按部就班的繼續你的職業規劃,但是必須做到精通。

  穩定階段

  到這個階段,你已經不能再有過多的變動了,要按照自己的規劃穩定發展,實現最總目標。從那里起步?初入職場,到底選擇去企業工作,還是到會計師事務所工作?他們各有優缺點,可以結合自身情況特點選擇。 企業優勢:在小企業工作,業務不會很繁忙,因此,會計人有更多的時間可以用來學習,雖然所學的知識暫時可能派不上用場,但是對未來發展具有很大好處。 劣勢:接觸面有限,對于積累豐富經驗方面幫助有限。 晉升路線:小企業(積累經驗和證書)——事務所(進一步提高)——大一點的企業(財務主管)事務所優勢:開拓視野,增長見識。鍛煉能力,提升專業技能。 劣勢:工作壓力大,生活沒有規律。小型會計師事務所在風險控制等方面存在缺陷,不如大所健全。同時,四大的晉升機會比內資所要好。 豐富經驗,積累人脈。 晉升路線:

  1、CPA或會計師 + MBA走向企業高層

  2、積累人脈,自己開會計師事務所

  會計職場“小強”的生存法則

  首先培養不可替代性——讓一些工作只有你才能做到

  現實不如宮斗劇那么夸張,但會計職場之中確實存在“禽獸”橫行的現象。作為當中的一個小人物,擁有頑強的生命力,不輕易被別人吞掉,是亟需學習的生存法則。攆不走、踩不著、干不掉……說的不是“小強 ”,說的就是職場中的你!

  去年11月,百度CEO李彥宏給員工發了一封名為“改變,從自己開始”的內部郵件,信中要求“鼓勵狼性,淘汰小資”。而關于狼性的定義,不外乎敏銳的嗅覺、不屈不撓奮不顧身的進攻精神、群體奮斗。然而,每個人都有自己的優勢和劣勢,不是所有人都能成為一只合格的狼,或許更多人,只是一只“小強”。

  剩者為王,讓自己變得不可替代

  如果不是一場“陷害”,Michael沒有想過自己會離開這個讓人艷羨的崗位。

  幾年前開始,房地產日漸紅火,樓價節節高升,管理類專業畢業的Michael也適時投身于這個行業。他所在的崗位負責向客戶設計銷售方案,是整個銷售鏈條的重要環節之一。但就在幾個月前,直屬領導不滿意Michael主筆的一份銷售方案:“他自己重新起草了一份方案,但客戶否決了。”Michael原本以為這件事已經結束,但他萬萬沒想到,直屬領導私下要求他擔責,承認失敗的方案出自Michael之手!拔也淮饝W詈缶捅晦o退了!盡ichael無奈地說。

  “在現今的職場環境,的確存在多多少少的弱肉強食、叢林法則。小人物要學會保存自己!甭殬I規劃師陳功表示,職場小強們若要預防自己被豺狼吞食,首要的是培養自己的不可替代性,“讓一些事情只有你才能做到,有了這樣不可替代性,‘豺狼’就不會輕易靠近。長此以往,就可以‘剩者為王’!

  萬人之下,不如考慮換一個環境

  作為辦公室里級別最低的一名文員,阿霞已經習慣了從早到晚被使喚,而學歷不高、性格溫順的她也只是默默忍受著小人物的生活,直至發現壓力對自己產生的巨大影響。

  “每個人交給我的工作都是‘很緊急’,需要‘馬上做’。”一旦阿霞沒有及時完成A給予的任務而完成了B的,她就會被認為不尊重A.“所有人都是上司,我只有一雙手!卑⑾济刻焐习喽紦@受怕,快節奏的工作也讓她的身體出現了變化:掉發、面容憔悴、慣性胃痛……“我不知道還要不要做下去,但現在的狀態,真的很累。”阿霞能否成為攆不走、踩不著、干不掉的職場小強,她完全沒有信心。

  “雖然說堅持就是勝利,但如果長期承受巨大的壓力,就應該考慮一下這個崗位、這個環境是不是適合自己!标惞φJ為,在工作環境中受到挫折,可以通過心理調適得以緩解壓力,但如果這些壓力是源源不絕的,就應當治本。

  “不是所有工作環境、所有上司都是‘豺狼’型的,也有溫順的、不太強勢的上司。”在陳功眼中,小人物只要找準自己的定位,適當改變自己的人際環境,也可以成功“逆襲”。

  職場動物園

  所有的動物,進入職場時的身份都是狗,但你究竟能夠進化成為什么動物,取決于兩個條件:一是否服從主管的權威;二是否有足夠的工作能力。

  服從又有能力的動物,會進化成為蠢驢和獵犬,大多數時候都是進化成為了蠢驢,只有很少動物能夠進化成為公司最需要的獵犬。服從但沒有能力的動物,會進化成為狐貍和笨豬。狡黠者進化為狐貍,愚笨者進化為笨豬。不服從但有著工作能力的動物,會進化成為野;蚶。他們共同的特點是挑戰主管權威,桀驁不馴。不服從但也沒有工作能力的動物,會進化成為刺猬和老鼠。

  在動物職場,每一只動物自由裁量權不一,同樣的事情,別的動物做了無所謂,但對你來說就可能意味著滅頂之災。所以,認清你在職場中的定位,搞清楚你被主管所默許的“特權”和“義務”,避免犯逾矩的愚蠢錯誤,對穩定你的職場生涯,不無裨益。

  會計職場法則:納稅延期申請的條件

  1、納稅延期應具備的條件:

  (1)因不可抗力,導致納稅人發生較大損失,正常生產經營活動受到較大影響的;

  (2)當期貨幣資金在扣除應付職工工資、社會保險費后,不足以繳納稅款的。

  2、報送資料:

  (1)申請延期繳納稅款報告;

  (2)當期貨幣資金余額情況及所有銀行存款賬戶的對賬單;(3)資產負債表;

  (4)應付職工工資和社會保險費等稅務機關要求提供的支出預算。

  3、申請時間:

  納稅人因有特殊困難,不能按期繳納稅款的,應當在繳納稅款期限屆滿前提出申請,經省、自治區、直轄市、計劃單列市地方稅務局批準,可以延期繳納稅款,但是最長不得超過3個月。

  4、審批權限和期限:

  由省地方稅務局審批,自受理申請延期繳納稅款報告之日起20日內作出批準或者不予批準的決定。

  5、對予已批準延期繳納稅款的,基層稅務機關自收到上級稅務機關批復之日起3個工作日內送發《核準延期繳納稅款通知書》;不予批準的,從繳納稅款期限屆滿之次日起加收滯納金。

  會計職場法則:一個CEO的人生感言

  勝利屬于那些有耐心的人。

  正常人大概要工作35年,就像一場馬拉松比賽。要知道,大多數人最后是走到終點的,只有少數人是跑過終點。因此,在剛開始時就去搶領先的位置,并沒有太大的意義。

  而與此同時,這場馬拉松比賽還有初賽、復賽、決賽。初賽時大家都剛剛進社會,大多數都是實力一派的人,這時候認真努力很快就能脫穎而出,于是有的人二十多歲做了經理,有的人遲些也終于贏得了初賽,三十多歲成了經理。然后是復賽,能參加復賽的都是贏得初賽的,每個人都有些能耐,這時再想勝出就不容易了:要有很強的堅韌精神,要懂得靠團隊的力量,要懂得收服人心,要有長遠的眼光……

  這個世界的規律是:給人一點成功的同時,會讓人驕傲自滿。剛剛贏得初賽的人往往會驕傲自滿,他們沒有耐性,沒有容人的度量,就像一只憤怒的斗牛,雖然猛烈,最終是會失敗的;而贏得復賽的人則像斗牛士,不急不躁,慢慢耗盡對手的耐心和體力。贏得了復賽以后,大約已經是一位很了不起的職業經理人了。

  最終的決賽來了,大家都是高手,只能等待對方犯錯。他們最大的敵人就是自己,在決賽中要做的只是不被自己擊敗,等著別人被自己擊敗。這和體育比賽一樣,最后高手之間的比賽,就看誰失誤少,誰就贏得了決賽。

  所以,看待工作,眼光要放遠一點,一時的誰高誰低并不能說明什么。

  當然,在此之前,你要想清楚,你要的是什么?

  大多數人惟一的想法只是——我想要一份工作。越是焦急,越饑不擇食,越想不清楚,越容易失敗,你的經歷越來越差,下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。于是你陷入惡性循環。

  我們處理的事分為“重要”和“緊急”,如果不做重要的事就會常常去做緊急的事。比如鍛煉身體保持健康是重要的事,看病則是緊急的事,如果不鍛煉身體保持健康,就會常常為了病痛煩惱。找工作也是如此,想好自己究竟要什么是重要的事,找工作是緊急的事,想不好,就會常常要找工作。

  隨之而來的問題是,你的目標應該有多大?

  中國的勵志和國外的勵志不同:中國比較鼓勵人立下大志愿,而國外比較鼓勵人勇敢面對現實生活,面對普通人的困境。我們都是普通人,不會買彩票中500萬元,不會成為比爾·蓋茨或者李嘉誠,不會坐飛機掉下來,我們當中很少的人會創業成功,大部分人會活過65歲。

  所以請你在想自己要什么的時候,“現實”一點。目標定得高些,對于喜歡挑戰的人來說有好處,但對于大多數普通人來說,反而比較容易灰心沮喪。

  我并不反對跳槽,但跳槽決不是解決問題的辦法。很多人跳槽是因為這樣或那樣的不開心,但這種不開心在現在這個公司不能解決,那么在下一個公司多半也解決不掉。換個環境你都不知道會碰到什么問題,與其如此,不如就在當下把問題解決掉。

  人生的曲線應該是曲折向上的,偶爾會遇到低谷,但大趨勢總歸是曲折向上,而不是像脈沖波一樣每每回到起點。我見過不少面試者,30多歲了,四五份工作經歷,每次多則3年,少則1年。30多歲時回到起點,從一個初級職位開始干起,拿初級的薪水,和20多歲的年輕人一起競爭,不覺得有點辛苦嗎?這種日子好過嗎?

  并不是你的每一份努力都會得到回報,并不是你的每一次堅持都會有人看到……人總是會遇到挫折,總是會有低潮,總是有要低聲下氣的時候,這恰恰是人生最關鍵的時候。逆境,是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道,你不好受,別人也不好受,你堅持不下去了,別人也一樣。千萬不要告訴別人你堅持不住了,那只能讓別人獲得堅持的信心;要讓競爭者看著你微笑的面孔,失去信心,退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人。

【應對公司人事變動的方法】相關文章:

應對孩子提問的方法11-21

孩子厭學的原因及應對方法08-22

家長應對孩子玩玩具喜新厭舊的方法12-24

幼兒入園焦慮的應對方法02-19

兒童齲齒形成的原因及應對方法06-07

應對挫折的故事06-22

頭發打結如何應對05-14

主持人應對突發狀況的能力有哪些及訓練應變能力的方法03-06

應對孩子厚臉皮的技巧07-28

亚洲色大成网站在线| 无套内谢少妇毛片aaaa片免费 | 九九国产精品无码免费视频| 国产综合有码无码视频在线| 精品国产乱码久久久软件下载 | 男人下部进女人下部视频| 成年无码动漫av片在线观看羞羞| 天堂在线www天堂中文在线 | 人人揉人人捏人人添| 亚洲精品久久国产高清| 欧美巨大黑人精品videos| 动漫无遮挡h纯肉亚洲资源大片| 久久精品国产亚洲精品2020| 漂亮人妻被强中文字幕久久 | 夜夜夜躁高潮天天爽| 四虎影视国产精品永久地址| 亚洲v无码一区二区三区四区观看| 伊人久久丁香色婷婷啪啪| 亚洲欧美另类成人综合图片| 欧美、另类亚洲日本一区二区 | 国产愉拍精品手机| 国产熟睡乱子伦午夜视频| 国产成人av性色在线影院色戒 | 国产国产久热这里只有精品| 色拍自拍亚洲综合图区| 日本一道一区二区视频| 99精品视频在线观看免费蜜桃| 色综合天天综合欧美综合| 亚洲精品专区成人网站| 无码毛片内射白浆视频| 国产自产v一区二区三区c| 国产av一区二区精品久久| 久久久久成人片免费观看| 人妻av乱片av出轨| 青楼妓女禁脔道具调教sm| 亚洲精品国产精品制服丝袜| 日韩av一区二区精品不卡| 2021久久超碰国产精品最新| 玩弄美艳馊子高潮无码| 无码av免费永久免费永久专区| 欧美va亚洲va在线观看日本| 亚洲精品久久久久久不卡精品小说| 亚洲精品久久久久国产剧8| 日韩精品无码免费毛片| 亚洲日韩国产精品无码av| 亚洲日韩爆乳中文字幕欧美| 欧美成人看片一区二三区图文| 又色又爽又黄的视频网站| 国产老熟女伦老熟妇视频| 精品国产美女av久久久久| 女人天堂一区二区三区| 无码中文字幕va精品影院| 国产精品视频一区国模私拍 | 色午夜一av男人的天堂| 精品国偷自产在线视频| 人妻无码系列一区二区三区| 综合激情久久综合激情| 国产亚洲精品久久久久久小说 | 成人无码av免费网站| 东京热一本无码av| 久久伊人少妇熟女大香线蕉 | 久久只有这里有精品4| 免费看性视频xnxxcom| 熟女人妻少妇精品视频| 日本无码人妻精品一区二区蜜桃 | 国产亚洲另类无码专区| 久久国产精品人妻丝袜| 亚洲午夜成人精品无码app| 久久久久久国产精品无码超碰| 国产福利一区二区麻豆| 蜜桃无码av一区二区| 天堂av国产夫妇精品自在线| 窝窝午夜看片成人精品| 狠狠躁狠狠躁东京热无码专区| 99热在线精品国产观看| 性一交一乱一伦在线播放| 日本一本免费一区二区三区免 | 亚洲综合色在线观看一区二区| 精品福利一区二区三区免费视频| 国内精品视频在线观看九九| 中文字幕专区高清在线观看| 久久精品人妻无码一区二区三区v| 久久国内精品自在自线观看| 亚洲日韩国产欧美一区二区三区 | 亚洲欧美一区久久牛牛| 国产色综合久久无码有码| 欧美人牲交a欧美精区日韩| 国产国拍精品av在线观看| 国产免费无遮挡吸乳视频在线观看| 2020国产精品久久精品| 国产明星xxxx色视频| 精品视频一区二区三三区四区| 久久精品人人做人人爽电影| 99精品久久久久中文字幕| 青青草国产免费国产是公开| 亚洲色偷偷偷鲁精品| 久久精品免费国产大片| 亚洲色无码综合图区手机| 亚洲精品日韩av专区| 欧美亚洲国产片在线播放| 亚洲国产码专区| 亚洲人成网站在线播放无码 | 色老99久久精品偷偷鲁| 成在人线无码aⅴ免费视频| 国产真实younv在线| 亚洲一区二区三区四区五区六| 国产午睡沙发被弄醒完整版| 黑人强伦姧人妻久久| 亚洲精品欧美精品日韩精品| 亚洲色欲色欲www在线看| 亚洲成在人线av品善网好看| 色综合伊人色综合网站| 亚洲综合激情七月婷婷| 亚洲欧美精品一中文字幕| 色拍拍欧美视频在线看| 国产98色在线 | 国产| 精品无码国产自产野外拍在线| 国内揄拍国内精品对白86| 国产在线高清视频无码| 最新中文字幕av无码专区不| 国产偷国产偷亚洲清高网站 | 色婷婷综合和线在线| 久久国产精品99精品国产| 亚洲欧洲老熟女av| 国内熟妇人妻色无码视频在线 | 欧美日韩精品一区二区三区在线| 边做饭边被躁bd苍井空图片| 13小箩利洗澡无码视频网站| 日韩人妻无码免费视频一区二区| 亚洲综合av色婷婷国产野外| 国产精品av一区二区三区不卡蜜| 2021亚洲爆乳无码专区| 国产精品美女乱子伦高潮| 国产人妻精品无码av在线| 欧美成人aa久久狼窝五月丁香| 2019久久久高清456| 国产精品一区二区av蜜芽| 午夜伦费影视在线观看| 亚洲国产欧美在线观看片不卡| 毛片免费全部无码播放| 精品无人乱码高清| 久久久久国色av∨免费看 | 人妻系列无码专区喂奶| 亚洲乱码中文论理电影| 亚洲人成网站18禁止| 国产午夜精品理论片小yo奈| 无码免费婬av片在线观看| 国产永久免费高清在线| 无码手机线免费播放三区视频| 久热这里只有精品12| 在线观看无码av网址| 午夜精品成人一区二区视频| 欧美亚洲国产片在线播放| 香蕉免费一区二区三区| 免免费国产aaaaa片| 亚洲国产av天码精品果冻传媒| 亚洲国产成人久久一区| 亚洲精品无播放器在线播放| 伊人久久成综合久久影院| 免费大黄网站在线观| 少妇人妻上班偷人精品视频| 亚洲成av人影院在线观看网| 女人天堂一区二区三区| 亚洲精品久久久久高潮| 欧洲国产在线精品三区| 精品国产一区二区三区不卡| 国产精品嫩草影院一二三区入口| 亚洲人亚洲精品成人网站入口| 亚洲成av人片天堂网| 国产成人理论无码电影网| 狼人亚洲国内精品自在线| 新国产三级视频在线播放| 久久高清超碰av热热久久| 亚洲成av人片在线观l看福利1 | 亚洲精品国产精品国产自 | 国产综合有码无码中文字幕| 青青青伊人色综合久久| 7777亚洲大胆裸体艺术全集| 国产人碰人摸人爱免费视频| 亚洲欧美第一成人网站7777| 久久久久国色av∨免费看| 久久精品国产久精国产果冻传媒| 久久国产精品99精品国产| 亚洲国产精品综合久久网络| 性高朝大尺度少妇大屁股| 国产在线无码不卡播放| 免费人妻无码不卡中文视频| 国产精品久久久久久久伊一| 丰满少妇av无码区| 色综合久久中文字幕有码| 无码精品不卡一区二区三区| 中文字幕精品亚洲人成在线| 夜夜添狠狠添高潮出水| 亚洲成av大片大片在线播放| 国产精品女人呻吟在线观看| 无码av一区二区三区不卡| 欧美日韩亚洲国内综合网38c38| 18禁h免费动漫无码网站| 国产精品av免费观看| 99这里有精品热视频| 国产麻豆 9l 精品三级站| 日本xxxx丰满老妇| 人妻少妇中文字幕久久| 久久99国产精品二区| 亚洲人成伊人成综合网小说| 精品无人乱码一区二区三区的特点| 亚洲全部无码中文字幕| 无码一区二区三区老色鬼| 亚洲中文字幕久久无码精品| 久久精品国产99久久香蕉| 欧洲国产在线精品三区| 欧美老肥熟妇多毛xxxxx| 久久综合色_综合色88| 国产偷窥盗摄一区二区| 水牛影视一区二区三区久| 久久久国产99久久国产久麻豆| 欧美乱妇高清无乱码在线观看 | 男人边吃奶边做好爽免费视频| 亚洲精品国产av成拍色拍| 久久香蕉国产线看观看手机| 大伊香蕉在线精品视频75| 免费1级a做爰片观看| 日韩~欧美一中文字幕| 狠狠五月激情六月丁香| 亚洲色老汉av无码专区最| 国产在线精品一区二区高清不卡| 插b内射18免费视频| 激情爆乳一区二区三区| 国产午夜精品理论片久久影院 | 九九国产精品无码免费视频| 亚洲精品无码久久一线| 大帝av在线一区二区三区| 欧美颜射内射中出口爆在线| 亚洲精品国产精品成人不卡| 老司机导航亚洲精品导航| 日本中文字幕有码在线视频 | 亚洲日韩中文字幕在线不卡最新 | 最新69国产成人精品视频| 综合图片亚洲综合网站| 精品无码人妻av受辱日韩| 中文字幕亚洲综合久久青草| 男人下部进女人下部视频| 日韩一区二区三区无码a片| 97久久婷婷五月综合色d啪蜜芽| 成人午夜福利院在线观看| 中出人妻中文字幕无码| 亚洲综合国产在不卡在线 | 国产作爱视频免费播放| 亚洲中文字幕无码天然素人| 国产精品电影一区二区在线播放| ā片在线观看免费看无码| 国产在线精品一品二区| 国产精品成人午夜电影| 国产精品亚洲专区无码老司国| 四虎永久在线精品免费无码| 午夜片少妇无码区在线观看| 丁香五月激情综合亚洲 | 日韩精品欧美在线视频在线| 亚洲国产成人久久综合碰碰免| 国产成人精品怡红院在线观看| 日韩精品一卡二卡3卡四卡2| 亚洲国产综合在线区尤物| 在线观看老湿视频福利| 中文字幕理伦午夜福利片| 亚洲一区在线观看尤物| 无码任你躁久久久久久老妇蜜桃| 无码av无码一区二区| 亚洲综合制服丝袜另类| 欧美激情一区二区三区高清视频| 久久丫亚洲一区二区| 国产 精品 丝袜| 亚洲色精品vr一区二区三区| 亚洲无亚洲人成网站77777| 夜夜躁狠狠躁日日躁孕妇| 92精品成人国产在线观看| 成人免费午夜无码视频在线播放| 与子乱对白在线播放单亲国产| 一本一道波多野结衣一区| 亚洲精品一区二区久久| 日日做夜狠狠爱欧美黑人| 国产精品无码人妻在线| 国产av天堂亚洲国产av天堂| 亚洲成a人片在线观看无码下载 | 亚洲a成人无码网站在线| 青娱国产区在线| 纯肉无遮挡无码日本动漫| 欧美人与动性行为视频| 亚洲综合精品成人| 黄瓜视频在线观看网址| 孩交精品xxxx视频视频| 国产又色又刺激高潮视频| 久久www成人免费网站| 亚洲成av人最新无码| 成人免费一区二区三区视频软件| 亚洲人成无码网站18禁10| 伊人久久精品无码二区麻豆| 亚洲国产欧美中文丝袜日韩| 中文字幕av无码专区第一页| 三上悠亚网站在线观看一区二区 | 337p日本欧洲亚洲大胆精品555588 | 成 人 a v免费视频在线观看| 蜜桃av色欲a片精品一区| 精品熟女少妇av久久免费软件| 永久免费看一区二区看片| 国产精品合集久久久久青苹果| 中文字幕人妻高清乱码| 国产精品成人嫩草影院| 国产白丝无码免费视频| 国产成人一区二区无码不卡在线 | 亚洲欧美v国产蜜芽tv| 国产成人国拍亚洲精品| 女人被强╳到高潮喷水在线观看| 99久久国产综合精品女同图片| 精品无码人妻夜人多侵犯18| 国产a∨天天免费观看美女| 午夜国产精品视频在线| 好男人在线社区www在线观看视频| 孩交精品xxxx视频视频| 免费高清av一区二区三区| 久久综合九色欧美婷婷| 色婷婷亚洲一区二区综合| 真实国产熟睡乱子伦视频| 亚洲一区二区三区尿失禁 | 久久亚洲色www成人男男| 极品少妇被弄得高潮不断| 亚洲日韩一区二区一无码| 欧美极p品少妇的xxxxx| 最新av中文字幕无码专区| 国产成+人+综合+亚洲欧美| 天天做av天天爱天天爽| 色欲综合久久躁天天躁| 亚洲欧美日韩视频高清专区| 国产亚洲精aa在线观看不卡| 成人无码视频97免费| 亚洲欧美精品伊人久久| 侵犯强奷高清无码| 久久99久久99小草精品免视看| 亚洲图片小说激情综合| 亚洲精品午夜久久久伊人| 国产精品亚洲欧美大片在线观看| 亚洲中文字幕精品一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久秋霞| 综合久久综合久久88色鬼| 国产成人综合亚洲看片| 高潮内射免费看片| 国产老师开裆丝袜喷水视频| 国产热re99久久6国产精品首页 | 久久精品久久电影免费| 四虎影视在线影院在线观看免费视频 | 八区精品色欲人妻综合网 | av熟女人妻一区二区三区| 无码精品国产va在线观看dvd| 精品无人区一区二区三区在线| 一区二区国产高清视频在线| 国产乱妇乱子在线视频| 国内精品久久久久久无码| 国产精品xxx大片免费观看| 亚洲欧洲av无码电影在线观看| 日韩人妻ol丝袜av一二区| 一边吃奶一边添p好爽故事| 日本一二免费不卡区| 极品无码av国模在线观看 | 久久www免费人成_看片中文| 美女露出奶头扒开尿口免费网站| 欧美日韩一区二区免费视频| 亚洲一区二区三区无码影院| 国产成人精品亚洲日本专区61| 亚洲 校园 欧美 国产 另类| 国产成人精品高清在线观看99| 久视频精品线在线观看| 亚洲一区二区三区四区五区六| 在线精品视频一区二区三四| 国产午夜av秒播在线观看| 中文无码妇乱子伦视频| 亚洲精品无码av天堂| 久久av色欲av久久蜜桃网| 国产午夜精品理论片久久影院| 成熟老妇女毛茸茸的做性| 亚洲暴爽av天天爽日日碰| 亚洲国产欧美在线观看片不卡| 亚洲精品久久av无码麻| 久久人午夜亚洲精品无码区| 国内精品视频在线观看九九| 国产老熟女伦老熟妇视频 | 国产偷国产偷精品高清尤物| 亚欧美日韩香蕉在线播放视频| 五月天激情婷婷婷久久| 五月天激情婷婷婷久久| 亚洲人成人影院在线观看| 国产亚洲精品a在线观看| 精品无码久久久久国产手机版| 无码中文资源在线播放| 亚洲综合久久一本久道| 中文字幕人妻不在线无码视频| 97爱亚洲综合成人| 狠狠躁狠狠躁东京热无码专区| 久久麻豆成人精品| 色老头精品午夜福利视频| 亚洲国产av最新地址| 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码 | 国产精品合集久久久久青苹果| 中文字幕亚洲综合久久青草| 国产福利无码一区在线| 国产午夜理论不卡在线观看| 成年无码av片在线蜜芽| 真实国产熟睡乱子伦视频| 2021久久超碰国产精品最新| 少妇极品熟妇人妻200片| 国语自产精品视频在线区 | 一边吃奶一边添p好爽故事| 亚洲日本乱码中文在线电影| 国产亚洲999精品aa片在线爽 | 成人无码精品免费视频在线观看| 四虎国产精品永久地址99| 国产亚洲精品一区二三区| 久久精品无码人妻无码av | 国产国产裸模裸模私拍视频| 亚洲高清无码视频网站在线| 无码精品久久久久久人妻中字| 国产精品一区理论片| av夜夜躁狠狠躁日日躁| 天天爽狠狠噜天天噜日日噜 | 无码专区一ⅴa亚洲v天堂| 国产精品黑色丝袜高跟鞋| av蓝导航精品导航| 国产久9视频这里只有精品| 成人aⅴ综合视频国产| 日韩系列无码一中文字暮| 亚洲精品久久久www| 亚洲成av人影院在线观看网| 日日天干夜夜人人添| 中文字幕亚洲综合久久综合| 亚洲成av人片天堂网| 国产日产免费高清欧美一区| 亚洲欧美综合国产精品二区| av无码国产在线观看岛国| 人妻中文字幕av无码专区| 精品国产sm最大网免费站 | 亚洲大尺度无码无码专区| 国产深夜福利视频在线| 少妇人妻挤奶水中文视频毛片| 亚洲国产精品va在线观看麻豆| av无码免费岛国动作片不卡| 无码人妻aⅴ一区二区三区蜜桃 | 国产在线精品一品二区| 国产蜜芽尤物在线一区| 在线精品自偷自拍无码中文 | 国产免费福利在线视频| 国产香蕉一区二区三区在线视频 | 久久不见久久见www电影免费| 亚洲日本成本人观看| 国产成人无码a区视频在线观看| 波多野无码黑人在线播放| 午夜阳光精品一区二区三区| 鲁丝一区二区三区免费| 成人无码在线视频区| 人妻无码系列一区二区三区| 色香欲天天天影视综合网| 国产精品天天在线午夜更新| 欧美最猛性xxxxx黑人巨茎| 精品国产一区二区三区不卡| 亚洲欧洲自拍拍偷综合| 动漫无遮挡h纯肉亚洲资源大片| 国产欧美日韩国产高清| 无码国产精品一区二区vr老人| 国产在线不卡精品网站| 欧美大胆丰满熟妇xxbb| 上海少妇高潮狂叫喷水了 | 日韩人妻中文无码一区二区| 亚洲日韩国产中文其他| 国产亚洲精品久久久久久彩霞| 成人午夜免费无码福利片| 久久www成人免费看| 人摸人人人澡人人超碰| 无码h黄肉动漫在线观看网站| 97国产揄拍国产精品人妻| 亚洲欧美日韩综合在线一| 亚洲综合激情七月婷婷| 久久久久成人片免费观看| 久热这里只精品99国产6-99re视…| 亚洲高请码在线精品av| 天海翼一区二区三区高清在线| 亚洲成a人片在线观看无码专区| 国内精品伊人久久久久av| 亚洲自偷自偷在线成人网址| 大香伊蕉在人线国产免费| 亚洲精品无码少妇30p| 亚洲精品一区二区三区影院| 国产精品国产三级国产an | 亚洲v无码一区二区三区四区观看 亚洲人成网站在线播放无码 | 日韩精品国产另类专区| 亚洲精品成人老司机影视|