国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

影響員工忠誠度的因素

時間:2024-08-18 06:22:40 好文 我要投稿
  • 相關推薦

影響員工忠誠度的因素

  上個世紀末,哈佛商學院的詹姆斯·赫斯克特(James L. Heskett)、厄爾·薩塞(W. Earl Sasser)以及雷奇漢(Frederick Reichheld)在《服務利潤鏈》(TheService Profit Chain)一書中綜合了戰略服務理論、顧客忠誠度以及員工忠誠度與企業利潤的關系,提出了“服務利潤鏈”這一觀點:利潤、增長、顧客忠誠度、顧客滿意度、顧客獲得的產品以及服務的、員工的能力、員工滿意度、員工忠誠度、勞動生產率之間存在著直接牢固的關系。并且指出,員工忠誠度是公司發展、受益、最終盈利的關鍵因素之一。

影響員工忠誠度的因素

  這種觀點得到了越來越多實證研究的證實。華信惠悅公司(Watson Wyatt)在全球的研究表明,忠誠度指數得分較高的公司在過去3年內,其股東回報幾乎比忠誠度指數較低的公司高200%。

  提高員工的忠誠度確實能幫助企業創造更多。多數公司將注意力放在福利、薪酬、等短期內相對容易改善的方面,殊不知,在上述要素達到平均水準后,保持員工忠誠度最重要的因素是企業的能力、管理效率、清晰高效的、良好的工作環境以及員工能否在工作中施展才能。

  華信惠悅不久前在中國地區進行了一項名為WorkChina的調查,結果顯示,員工對公司目前的福利的滿意度很低(這里的福利指非法定福利),這與多數公司的大相徑庭。原因在于,公司期望員工的收入更多是以現金形式體現,而員工仍然期望獲得更為慷慨的非現金福利,結果在員工期望值與公司所提供的福利之間存在著明顯差距,這種差距產生的部分原因也在于,員工認為政府提供的福利不足,希望公司能夠加以補償。

  在中國運營的公司福利成本非常高,占員工總薪酬的一半之多。WorkChina提出了在無需大幅增加成本的情況下,提高公司福利的有效方式,即根據公司整體薪酬理念來調整福利;考慮個人新的需求,確保福利有助于公司實現保留、吸引和激勵人才的;考慮改善與員工福利的方式,并盡可能灌輸公司“整體薪酬”的理念。

  盡管很多員工將離職的主要原因歸為不滿意薪酬,但在談到留在公司的原因時,薪酬的排名就低很多。研究發現,中國員工最為不滿的其實是獲得獎金的機會。僅有33%的員工對獲得獎金的機會滿意或非常滿意。當問及與其他公司相同職位的員工相比是否感到公平時,只有36%的被調查者做出了肯定回答。

  可見,極具力的薪酬制度對于吸引和保留員工固然重要,但也只是需要考慮的眾多因素之一。也許要留住員工,關鍵是要區分“滿意的”員工與“忠誠的”員工。通過增加工資來提高員工滿意度有可能在短期內留住員工,但是因為高工資而留在公司的員工,同樣有可能在面臨更高工資機遇時離開公司。

  赫茲伯格(Herzberg)在研究工作滿意度時提出過激勵-保健理論(Motivational/Hygiene theory,即M-H theory)。傳統觀點認為,滿意的反面是不滿意,但赫茲伯格認為,滿意與不滿意并不是或此或彼、二擇一的關系。滿意的反面是沒有滿意,不滿意的反面是沒有不滿。也即令人滿意的因素雖然被去除,但并不一定會導致員工不滿意;同樣,令人不滿意的因素雖然被去除,也并不一定會導致員工滿意。為此,赫茲伯格提出了激勵因子和保健因子的概念。按照這種理論,薪酬就屬于“保障因素”,只有在出現問題的時候才會受人關注。

  沒有力的薪酬制度很容易受到員工的“關注”,并可能導致員工流失。然而,較高工資水平并不必然產生員工的高忠誠度或低員工流失率。一旦平均薪酬水平得以,其他因素就會突顯出來。

  讓很多公司吃驚的是,忠誠度的主要驅動因素是公司的能力和管理效率。中國員工越來越希望們不僅僅是分配工作,而是創造一個良好的環境,以激勵員工創造高績效并充分施展自己的才華。在這方面,中國公司的上升空間很大,因為只有超過半數的被調查者對這些問題給以肯定回答。企業得到最低分的條目包括留住高素質員工的能力(37%)、員工參與(38%)以及對員工的激勵(44%)。只有42%的員工對高級管理層和員工之間的信任度評價為“很好”或“好”。本土員工和外企員工在這方面對公司的評價差異明顯,外企員工的評價更為正面。

  對于那些經歷了巨大變革(重組、裁員、合并/兼并或迅速)的公司,其員工的忠誠度很大程度上取決于他們對公司管理變革能力的看法。如果員工認為變革管理得很好,他們會更忠誠于公司,否則,員工的忠誠度會大打折扣。

  員工忠誠度因其復雜的特征而被看作是令人難以捉摸的東西,有太多因素可能對員工的組織忠誠度產生影響。薪酬非常重要,因為它是基礎。一旦這種基礎建立起來,要培育長期忠誠度時,鼓舞人心的與管理、高效的績效管理、積極的工作環境、較高的工作滿意度和有效的交流等因素就變得更為重要。僅僅建立過去那種“一勞永逸”的制度將使中國公司失去許多員工的支持。

【影響員工忠誠度的因素】相關文章:

影響寶寶智力的六個因素11-09

影響人的工作積極性的因素12-01

影響幼兒心理的五大家庭因素06-07

商務談判的政治因素04-14

關于影響作文12-01

關于影響的作文07-20

不良儀態的影響03-07

激活情感因素培養寫作興趣02-29

電視對我的影響作文12-14

影響我的人作文06-30

国产精品青青青在线观看 | 亚洲中文字幕无码永久| 国产成人精品男人的天堂网站| 三级日本高清完整版热播| 欧洲免费无线码在线一区| 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇888| 男女18禁啪啪无遮挡| 亚洲综合网国产精品一区| 韩国三级无码hd中文字幕| 无遮挡无码h纯肉动漫在线观看| 国产情侣2020免费视频| 免费无码一区二区三区a片18| 久久香蕉国产线看观看手机| 亚洲人成线无码7777| 国产九九久久99精品影院| 麻豆av久久无码精品九九| 国产精品992tv在线观看| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 国产真实强被迫伦姧女在线观看| 久在线中文字幕亚洲日韩| 亚洲中文久久精品无码浏不卡| 亚洲欧美国产精品无码中文字| a级大胆欧美人体大胆666| 久久精品一本到99热免费| 久久99精品国产99久久6| 色欲久久久中文字幕综合网| 精品人妻系列无码人妻在线不卡| 国产99视频精品免费观看9| 在线高清亚洲精品二区| 人妻aⅴ中文字幕| 日韩成人无码片av网站| 毛片一区二区三区无码蜜臀| 国产精品自在线拍亚洲另类| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 影音先锋中文字幕无码| 国产无套流白浆视频免费| 乱码视频午夜在线观看| 欧洲国产在线精品三区| 尤物九九久久国产精品| 国产亚洲色欲色一色www| 精品国产乱码久久久久久口爆网站 | 欧美日韩国产图片区一区| 亚洲精品无播放器在线播放 | 一区二区久久久久草草| 亚洲人成网站18禁止| 国产超碰无码最新上传| 2021国产精品视频网站| 国产人妖xxxx做受视频| 桃花综合久久久久久久久久网| 一区二区三区无码被窝影院| 精品人妻系列无码人妻在线不卡 | 999久久久精品国产消防器材| 日本无码人妻精品一区二区蜜桃| 日韩精品亚洲一区在线综合| 苍井空毛片精品久久久| 国产高清av首播原创麻豆| 日本亚洲国产一区二区三区| 精品国产肉丝袜久久| 婷婷五月综合国产激情| 久久精品国产久精国产69| 看黄a大片爽爽影院免费无码| 国产精品碰碰现在自在拍 | 久久97超碰人人澡人人爱| 亚洲中文字幕无码专区| 国产三级在线观看播放视频| 国产激情艳情在线看视频| 久久免费精品国产72精品九九| 国产免费一区二区三区vr| 台湾无码av一区二区三区| 国产成人精彩在线视频| 国产成人一区二区无码不卡在线| 国产无遮挡又黄又爽不要vip软件| 波多野结衣av在线无码中文观看| 亚洲国产欧美在线观看片不卡| 动漫精品啪啪一区二区三区| 国产一区二区色婬影院| 亚洲午夜爱爱香蕉片| 国语做受对白xxxxx在线| 国产精品自产拍在线观看花钱看| 国产麻豆精品传媒av国产| 亚洲中文精品久久久久久| 起碰97在线视频国产| 九色综合九色综合色鬼| 男女无遮挡激情视频| 男人的天堂中文字幕熟女人妻| av无码不卡在线观看免费| 中文字幕久久综合久久88| 日韩精品无码免费毛片| 92精品成人国产在线观看| 精品日本一区二区三区免费| 精品亚洲成a人在线观看青青| 久久亚洲欧美国产精品| 国产成人无码18禁午夜福利网址| 亚洲精品国产精品成人不卡| 韩国的无码av看免费大片在线| 伊人久久成综合久久影院| 最新中文字幕av无码专区不| 爆乳高潮喷水无码正在播放| 在线a亚洲v天堂网2018| 久久久精品妓女影院妓女网| 国产精品久久人妻无码网站蜜臀 | 亚洲视频无码高清在线| 失禁潮痉挛潮喷av在线无码| av制服丝袜白丝国产网站| 色综合天天综合高清网国产在线| 早起邻居人妻奶罩太松av| 免费乱码人妻系列无码专区| 春色校园综合人妻av| 熟妇人妻不卡无码一区| 7777亚洲大胆裸体艺术全集| 欧美人与动另类xxxx| 国内精品久久久久久久999| 51视频国产精品一区二区| 国产成人精品日本亚洲| 亚洲春色cameltoe一区| 在线看片福利无码网址| 少妇熟女天堂网av| 娇妻在交换中哭喊着高潮| 日日人人爽人人爽人人片av| 色播在线精品一区二区三区四区| 国产免费午夜a无码v视频| 亚洲国产日韩成人a在线欧美| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 亚洲一区波多野结衣在线app| 99久久全国免费观看| 午夜爱爱爱爱爽爽爽网站| 亚洲热线99精品视频| 18禁止进入1000部高潮网站| 人妻系列无码专区免费视频| 亚洲春色cameltoe一区| 国产 精品 丝袜| 亚洲综合久久无码色噜噜| 国产精品女主播在线视频| 国产av无码久久精品| 亚洲欧洲无码av不卡在线| 香蕉久久av一区二区三区app| 亚洲色成人网站www永久下载| 国内精品久久久久影院老司机| 在线综合亚洲中文精品| 免费无码又爽又刺激动态图| 欧美特黄特色三级视频在线观看| 国产乱人伦精品免费| 成人麻豆精品激情视频在线观看| 久久夜色精品国产噜噜亚洲sv | 成人无码av免费网站| 日产精品卡二卡三卡四卡乱码视频 | 在线观看国产精品普通话对白精品| 日本黄页网站免费观看| 欧美熟妇精品一区二区三区| 亚洲国产成人无码av在线影院 | 夜夜夜高潮夜夜爽夜夜爰爰| 亚洲国产成人久久综合碰碰免| 天天做天天大爽天天爱| 妓女爽爽爽爽爽妓女8888| 天天躁日日躁狠狠躁退| 国产精品va尤物在线观看蜜芽 | 伊人精品久久久久7777| 国产色在线 | 日韩| 中文字幕亚洲综合久久青草| 国产 制服丝袜 动漫在线| 亚洲鲁丝片一区二区三区| 国色精品无码专区在线不卡| 色欲aⅴ亚洲情无码av蜜桃| 亚洲精品无码久久久久y| 一本一道av无码中文字幕麻豆| 色播在线精品一区二区三区四区| 国产精品嫩草影院一二三区入口| 毛片免费观看天天干天天爽| 无码动漫性爽xo视频在线观看| 久国产精品人妻aⅴ| 99国产成人综合久久精品| 亚洲国产精品无码久久网速快 | 2021最新国产在线人成| 免费观看的av在线播放| 亚洲成aⅴ人在线观看| 特级婬片国产高清视频| 网友自拍露脸国语对白| 国产精品三级av三级av三级| 国产高清无码在线com| 国内精品久久久久久久久电影网 | 国产成人综合日韩精品无码不卡| 国产精品无码av片在线观看播放| 亚洲国产成人福利精品| 国产成人年无码av片在线观看| 婷婷综合久久狠狠色99h| 色偷偷色噜噜狠狠网站30根| 久久精品视频在线看| 午夜福利影院私人爽爽| 久久人人爽人人人人片av| 综合自拍亚洲综合图区高清| 天天爽亚洲中文字幕| 国内精品自线在拍2020不卡| 国精品人妻无码一区二区三区性色| 国产亚洲精品久久久久久无挡照片 | 无码免费婬av片在线观看| 国产成人精品视频一区二区三| 人妻av久久一区波多野结衣| 国产精品无卡毛片视频| 国产免费无码av在线观看| 亚洲中字慕日产2020| 免费国产va在线观看| 久久99热只有频精品6国语| 国产高清av首播原创麻豆| 久久久噜噜噜久久久精品| 欧美大胆丰满熟妇xxbb| 国产真实夫妇4p交换视频| 亚洲中文字幕伊人久久无码 | 久久精品国产精油按摩| 日本高清中文字幕免费一区二区| av中文字幕一区人妻| 伊人久久精品亚洲午夜| 在线精品视频一区二区三四| 伊人大香线蕉精品在线播放| 性高朝久久久久久久久久| 伊人精品久久久久7777| 亚洲国产精品隔壁老王| 国产成人精品午夜二三区波多野 | 青青爽无码视频在线观看| 极品粉嫩福利午夜在线播放| 人妻熟妇乱又伦精品视频无广告 | 无码少妇一区二区性色av| 日本一本免费一区二区三区免 | 久久午夜福利无码1000合集 | 午夜男女爽爽爽在线视频| 久久久婷婷五月亚洲97色| 久久夜色精品国产网站| 玖玖资源 av在线 亚洲| 午夜一区二区亚洲福利vr| 国产成人高清亚洲一区| 亚洲欧洲国产成人综合在线观看| 国产在线午夜卡精品影院| 亚洲精品国产一区二区三| 日韩欧美在线观看一区二区视频| 9色国产深夜内射| 亚洲中文字幕精品久久久久久直播 | 真人性囗交69视频| 精品视频在线观自拍自拍| 国产熟女乱子视频正在播放| 国产国语毛片在线看国产| 亚洲色成人网站在线观看| 国产成人拍精品视频午夜网站| 亚洲久久中文字幕www网站| 天天做av天天爱天天爽| 亚洲一卡2卡3卡4卡 精品| 国内精品自线一区二区三区| 性无码免费一区二区三区在线| 人人爽久久涩噜噜噜丁香| 国产放荡av剧情演绎麻豆| 午夜成人福利片无码| 青楼妓女禁脔道具调教sm| 国产成人尤物在线视频| 亚洲中文无码线在线观看| 亚洲伊人成综合网2222| 国产男女免费完整视频| 国产精品毛片在线完整版sab| av制服丝袜白丝国产网站| 亚洲精品中文字幕久久久久| 免费精品国自产拍在线播放| 伊人久久久精品区aaa片| 朝鲜女子内射杂交bbw| 欧美z0zo人禽交免费观看99 | 亚洲国产午夜精品理论片妓女| 中文字幕免费无码专区剧情| 国产精品久久人妻无码网站蜜臀 | 日本一道人妻无码一区在线| 99久久免费国产精品四虎| 日本中文字幕乱码免费| 女人被狂爆到高潮免费视频 | 国产精品麻豆aⅴ人妻| 亚洲国产人成自久久国产| 精品国内综合一区二区| 国产午夜亚洲精品不卡| 国产无遮挡a片无码免费软件| 中国少妇内射xxxhd免费| 国产aⅴ无码久久丝袜美腿| 欧美成人伊人久久综合网| 欧美人成片免费看视频| av熟女人妻一区二区三区| 亚洲处破女av日韩精品| 乱码视频午夜在线观看| 男女裸交无遮挡啪啪激情试看| 人妻少妇中文字幕久久| 第一亚洲中文久久精品无码| 亚洲一本大道av久在线播放| 国产成人午夜无码电影在线观看| 在线观看无码av网址| 亚洲成在人线aⅴ免费毛片| 国产成人精品自产拍在线观看| 欧美成人精品三级在线观看| 亚洲成aⅴ人在线视频| 精品国产成人国产在线观看| 国产成人av在线免播放观看更新| 偷窥少妇久久久久久久久| 国产人碰人摸人爱免费视频| 国产国语熟妇视频在线观看| 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看| 国产精品好好热av在线观看| 国产亚洲精品线视频在线| 77色午夜成人影院综合网| 国产成人av三级在线观看按摩 | 狼群社区视频www国语| 久久天天躁狠狠躁夜夜av浪潮| 亚洲另类无码专区国内精品| 熟妇人妻午夜寂寞影院| 日韩激情电影一区二区在线| 在线a亚洲v天堂网2019无码| 亚洲制服丝袜av一区二区三区| 国产成人国拍亚洲精品| 毛片免费全部无码播放| 亚洲色欲色欲www在线看| 国产成人免费无庶挡视频| 特级婬片国产高清视频| 国产精品久久人妻互换毛片| 中文字幕人妻高清乱码| 国产免费无遮挡吸乳视频| 顶级欧美做受xxx000| 国产婷婷亚洲999精品小说| 亚洲欧洲日产国码高潮αv| 妇乱子伦精品小说网| 国产成人综合野草| 欧美顶级少妇作爱| 夜夜躁狠狠躁日日躁202| 人妻夜夜爽天天爽一区| 色老板精品无码免费视频| 欧美日韩精品一区二区性色a+v| 国产成人8x人网站视频在线观看| 亚洲毛片无码专区亚洲乱| 人人澡人人曰人人摸看| 免费午夜福利在线观看不卡| 青青青伊人色综合久久| 亚洲精品无码成人片久久不卡 | 99视频在线精品国自产拍| 亚洲国产日韩a在线乱码| 精品国产自线午夜福利| 国产成人精品高清在线观看99| 又粗又硬又大又爽免费视频播放| 欧美日韩国产图片区一区| 潮喷大喷水系列无码| 国产午夜理论不卡在线观看| 国产乱人伦偷精品视频下| 被窝的午夜无码福利专区| 在线a亚洲v天堂网2019无码| 久久久久久亚洲精品无码| 国产成人综合在线观看不卡| 亚洲精品无码久久久久av老牛| 人人澡 人人澡 人人看| 亚洲精品在看在线观看| 国产午夜亚洲精品不卡 | 国产日韩一区在线精品| 中文国产成人精品久久不卡 | 免费午夜福利在线观看不卡| 在线综合亚洲中文精品| 欧美日韩精品人妻狠狠躁免费视频 | 老色鬼永久精品网站| 在线综合亚洲中文精品| 久在线精品视频线观看| 性刺激的大陆三级视频| 亚洲国产精品久久青草无码| 亚洲欧美日韩精品成人| 一区二区久久久久草草| 人妻夜夜爽天天爽一区| 国产精品亚洲专区无码破解版| 亚洲精品国产精品制服丝袜| 综合无码成人aⅴ视频在线观看| 欧美日韩国产码高清| 亚洲成av人不卡无码影片| 久久精品人人做人人爱爱漫画| 精品无码人妻夜人多侵犯18| 2021年国产精品专区丝袜| 大学生粉嫩无套流白浆| 亚洲成a人无码av波多野| 欧美野性肉体狂欢大派对 | 亚洲中文字幕无码乱线久久视| 国产精品一区理论片| 国产亚洲精品久久77777| 亚洲日韩中文字幕在线不卡最新| 亚洲欧美黑人深喉猛交群| 蜜桃麻豆www久久国产精品 | 人妻无码专区一区二区三区| 日日碰日日摸日日澡视频播放| 亚洲欧洲无码av不卡在线| 人人爽久久久噜噜噜婷婷| 亚洲中文字幕无码爆乳| 国产人妻xxxx精品hd| 少妇激情作爱视频| 永久免费无码成人网站| 98久9在线 | 免费| 日本久久99成人网站| 天天av天天爽无码中文| 一本一道色欲综合网| 中文字幕亚洲综合久久青草| 亚洲欧洲专线一区| 熟女人妻aⅴ一区二区三区麻豆 | 午夜成人性爽爽免费视频| 亚洲精品无码永久电影在线| 色午夜一av男人的天堂| 欧洲精品欧美精品| 欧美成人www免费全部网站| 日韩欧无码一二三区免费不卡| 国产一区二区三区精品av| 日日天干夜夜人人添| 自拍偷在线精品自拍偷| 亚洲自偷自偷在线成人网址| 国产人妻无码一区二区三区免费| 久久99热精品免费观看牛牛| 免费看无码特级毛片| 午夜理伦三级理论三级| 两性色午夜视频免费播放| 色综合欧美五月俺也去| 亚洲欧美激情四射在线日| 亚洲精品综合在线影院| 色婷婷亚洲十月十月色天| 亚洲国产欧美国产第一区| 久久综合九色综合久99| 天堂а√中文最新版地址在线| 四虎影视在线永久免费观看| 最新国产精品好看的精品| 失禁大喷潮在线播放| 国产av明星换脸精品网站| 亚洲乱人伦中文字幕无码| 欧美日韩久久久精品a片| 成在人线av无码免费高潮水老板| 久久国产乱子精品免费女| 久久天天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美亚洲国产第一精品久久| 国产免费无码av在线观看| 国产在线精品99一区不卡| 久久久橹橹橹久久久久| 久久99热只有频精品6国语| 精久国产一区二区三区四区| 成人啪啪一区二区三区| 日韩精品免费无码专区| 久久精品国产亚洲不av麻豆| 无码专区视频中文字幕| 日本亚洲欧洲无免费码在线| 自拍偷自拍亚洲精品第1页| 成人网站av亚洲国产| 人妻系列无码专区免费视频| 色六月婷婷亚洲婷婷六月| 亚洲综合av在线在线播放| 精品国产成人国产在线观看| 麻豆果冻传媒精品一区| 国产熟女乱子视频正在播放| 狠狠亚洲色一日本高清色| 波多野结衣在线精品视频| 国产啪精品视频网站免费| 激情综合亚洲色婷婷五月| 久久99热全是成人精品| 国产国产国产国产系列| 狼群社区视频www国语| a狠狠久久蜜臀婷色中文网| 欧美成人精品午夜免费影视| 国产97成人亚洲综合在线| 久久久久青草线蕉综合超碰| 99精品日本二区留学生| 精品国产自线午夜福利| 精品免费久久久国产一区| 日日人人爽人人爽人人片av| 亚洲午夜成人精品无码app| 日韩av一区二区三区免费看| 97人妻免费碰视频碰免| 性做爰高清视频在线观看视频| 亚洲日韩欧美一区、二区| 亚洲韩国日本高清一区| 欧美日韩精品一区二区性色a+v| 少妇人妻14页_麻花色| 好想被狂躁无码视频在线字幕| 国产女人与公拘交在线播放| 欧美成ee人免费视频| 色偷偷人人澡久久超碰97| 国产香蕉一区二区三区在线视频 | 亚洲图片综合图区20p| 久久精品九九亚洲精品天堂| 亚洲精品一本之道高清乱码| 亚洲最新中文字幕成人| 亚洲色精品vr一区二区三区| 亚欧美日韩香蕉在线播放视频 | 男男gv白嫩小受gv在线播放| 国产免费不卡午夜福利在线 | 精品麻豆丝袜高跟鞋av| 国产成人愉拍免费视频| 无码乱码av天堂一区二区| 久久精品亚洲成在人线av麻豆| 在线观看国产成人av天堂| 99无码人妻一区二区三区免费| 精品国产一二三产品区别在哪| 亚洲女同精品一区二区| 亚洲熟妇真实自拍另类| 国产精品69人妻无码久久| 无码国产玉足脚交极品网站| 国产精品久久久尹人香蕉| 国产精品资源一区二区|