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經理人突破晉升瓶頸解讀

時間:2024-08-12 02:49:06 好文 我要投稿
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經理人突破晉升瓶頸解讀

  勞倫斯·彼得是層級組織的研究專家,有其專著《彼得原理》為證。

  彼得先生在其巨著《彼得原理》里為我們清楚地描繪了職業晉升的瓶頸問題,他指出,每個人在層級組織里都會得到晉升,直到不能勝任為止。換句話說,一個人,無論你有多大的聰明才智,也無論你如何努力進取,總會有一個你勝任不了的職位在等待著你,并且你一定會達到那個位置。

  這就是著名的彼得原理。

  這個觀點對正充滿干勁,積極打拼職場的經理人來說,略顯悲觀。但是,我們的確不能忽視這個問題,因為,我們的確會碰到這樣的問題,曾經優秀的經理人也會上演暗然出局的悲劇,曾經無所不能的經理人也生出江郎才盡的無奈,曾經可以指點江山的企業老總,也會因為身體健康的原因,不得不放棄蒸蒸日上的事業,做些力所能及的事情。這些都是職業不勝任導致的悲劇結果。

  精力充沛,事業心強的經理人當然不希望出現這種情況,希望能夠突破彼得先生的晉升瓶頸,在自己的職業道路上越做越好,不斷地完善和超越自我,達到自己想達到的目標。

  彼得先生自己研究出了晉升瓶頸的問題,他當然不愿意自己也掉進去,也希望自己能夠不被它所限制。于是,它提出了自己職業道路的對策,即彼得座右銘:

  身為人類家庭中的一名優秀的成員,

  我發誓要尊重自己,也尊重他人,并透過言語或行動實踐我的主張。

  我發誓我個人的一舉一動或所有決定,都將朝著提高生活品質的目標邁進,而不是向上攀升到自己無法勝任的地位。我發誓常和自己保持親密的接觸。

  從彼得座右銘里,我們可以得到以下五點:

  一、做人類的優秀分子

  做人類的優秀分子,是一個目標,一個遠大的目標。

  經理人想要獲得更大的成功,獲得更多的人生價值,必須為自己定立相對遠大的目標,明確個人的愿景。

  目標越遠大越好,越遠大就越能牽引我們繼續前進,使我們產生更大的動力,匯聚更大的能量,激發更大的潛能。

  舉一個例子,如果一個人為自己定立的目標是跑步2公里,那這個人可能跑到1。6公里就松懈了,如果這個人為自己定立的目標是跑20公里,他可能跑到16公里都不敢松懈。同樣一個人,因為目標的不同,努力的程度就不同,這就是遠大目標的作用。

  所以,經理人應為自己定立盡可能遠大的目標,然后采取必要的行動為之不斷奮斗,直到實現。

  做人類優秀分子,可能顯得較為籠統,經理人不妨根據自己的實際情況,結合自己的職業特點,對自己的職業生涯進行有效規劃,將職業晉升的道路放在市場的范圍內,放眼市場,著眼現在,有效整合自己可以利用的一切資源和方便,在密切計劃的基礎上逐步實施。

  二、 尊重自己,尊重他人

  尊重他人是經理人的修養,也是員工的需求之一。

  經理人必須學會尊重他人,尊重自己的員工、同事和領導,與之建立良好的人際關系和協作關系。

  人際關系是經理的必須課和財富,無論在什么樣的組織,沒有一定的人際關系,人際交往不廣泛,都是寸步難行的。

  為了獲得必要的人際關系,經理人應敞開心扉,積極與人交流溝通,多為別人服務,幫助別人處理問題和解決問題,而處理這些事情的基礎就是尊重他人。

  尊重他人不是表面文章,而是自然的體現,是發自內心的,是真誠的。做到這一點就需要我們不斷地自我反省,自我檢查,自我練習,學會尊重自己,只有會尊重自己的人才會真正懂得如何尊重別人。

  連自己都不尊重的人,卻口口聲聲要尊重別人,其結果實在是難以想象的。

  三、做個有思想的人,用行動實踐自己的主張

  做個有思想的人,是要求經理人要用自己的大腦創造財富,做個善于思考,善于決策的聰明人。

  卡耐基說思維創造財富。善于思考才善于運用知識,善于思考才善于發現問題和解決問題,才能前瞻性地想別人所不能想的事情,做別人所不能做的決定。

  經理人需要轉變那種快點從座位上站起來,快去干活的觀念,而是應想辦法使自己坐下來,給自己一個安靜的空間,調整一下緊張快速的節奏,好好思考思考,反省反省,以求得更大更快的進步。

  思考是行動的前提,思考是為行動做準備的,在嚴密邏輯思考的基礎上,經理人需要做的就是去行動,行動才能發現問題和解決問題,一味的犯愁,一味的退縮只能使自己變的更加的不勝任。

  具備勝任素質的經理人都是行動的專家,他們知道如何通過自己的言語和行動去影響周圍的人,去實踐自己的主張,去大膽地表達自我和實現自我。在這個過程當中不斷地實現職業晉升瓶頸的突破。

  湯姆·彼得斯說快速制定計劃并行動是人的一種修養。想想這句話吧,想想自己應該怎么做吧,照彼得斯說的去做吧,做了你就知道其中的奧妙了。

  四、所有的努力都是為了超越自我而做,而不是單純為了職業的晉升

  經理人所做的工作都是為了超越自己,愉悅自己,在此基礎上是配合組織的目標,完成組織的任務。

  只有把自我的超越與組織的目標很好地結合起來,才能更加有利于經理人不斷實現目標,不斷完善職業生涯的規劃。

  經理人一定不要把自己的目標限定在一個特定的職位上,那樣做的結果是使自己的目光變的短淺,變的鼠目寸光。目光短淺容易造成動力不足,動力不足容易使人懶惰,懶惰的人喜歡走捷徑,希望通過玩弄手段和權術去獲得職業的晉升和權利。

  而通過玩弄手段獲得晉升則不一定是適合自己的,也不一定是自己能夠駕御得了的,當真的駕御不了,經理人就容易滋生出所有不勝任的癥狀,生出懶散、懈怠、不負責任、放任自流、頑固不化、自私自利、特權觀念等諸多毛病。

  所以,為了突破晉升的瓶頸,經理人應以個人的績效提高為目標,以自己的膚淺和惰性為敵人,不斷地戰勝自我,超越自我,最終達到完全的自我實現。

  五、通過學習實現突破

  學習是經理人的必修課,是縮小自己與優秀分子差距的最快最好的辦法,也是實現職業瓶頸突破的最為行之有效的方法。

  現在我們處于知識經濟時代,知識改變命運,知識創造財富的例子越來越多地呈現在我們的面前。經理人所要做就是快速地改變自己,加入到學習的行列,不斷豐富自己的知識體系,改善知識結構,使自己成為知識型的管理者。

  經理人的時間有限,學習需要擠出時間,見縫插針,點滴積累。

  讀書是一個很好的選擇。有針對性地選擇一些專業書籍和管理書籍,在工作之余閱讀,吸收最新最前沿的知識,改善自己的知識結構和知識體系,補充知識養料,更好地服務于本職工作和自己的職業生涯設計。

  格言說書是人類進步的階梯。讀書的過程就是和專家對話的過程,書里凝結了專家、學者、優秀分子的知識精華。過讀書,經理人可以方便地獲取專家、學者的經驗所得,進而指導自己更好、更正確地做好本職工作。

  參加研討會。學習最好的辦法就是與人溝通、交流,通過溝通交流可以直接地形成觀點的對碰,交換經驗,交換心得,進而獲得啟發和動力。交換經驗和交換蘋果不一樣,兩個人交換蘋果之后,每人還是只有一個蘋果,而交換經驗則是每人擁有兩個人經驗。

  所以經理人應該更多地走出去,參加相關主題的討論、研討班,與業界經理人分享經驗,交換心得,開闊眼界,開闊思路。

  為了更好地完善自己的職業生涯,更好地實現職業生涯的目標,經理人需要不斷努力,不斷完善和超越自我,成功突破晉升的瓶頸。

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