国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

談診斷式團隊培訓

時間:2024-08-04 23:58:32 好文 我要投稿
  • 相關推薦

談診斷式團隊培訓

  每半年一次的評估時間又到了,ABC公司上海分公司的大會議室里,負責整個大中華區的銷售高管們已經在這里緊張激烈地開了三天的會議了。誰不知道銷售的世界每天都是硝煙彌漫的,龐大的業績要求,分秒接近的時間點,此時,寬敞舒適的會議室和內心的緊張壓抑就這樣無聲無息的鮮明對比著。

談診斷式團隊培訓

  ABC公司是一家世界知名半導體公司,主要生產電源管理和標準模擬集成電路、高頻時鐘和數據管理集成電路以及標準半導體,產品廣泛應用于電子產品、電器及汽車領域。公司客戶遍布全球,目前在上海設有產品設計中心。

  本次的評估嵌在銷售高管會議里,在這之前,這個銷售高管團隊的每一個成員都收到了一份來自新加坡亞太總部發來的托馬斯PPA(PersonalProfileAnalysis)測評報告。從平時日常的溝通中,團隊的領導已經隱隱感覺到有些“不對勁兒”的地方,特別是這次半年一次的銷售管理會議讓這種感覺更加的突出,但是要具體化問題又談何容易,“怎么這好像不太像一個銷售的團隊”的感覺始終都繞不開。

  此時的這份評估報告對團隊領導來說真是非常及時,多一些信息作參考總該是好的。但是要想從每個人的報告中看出成員目前的狀況,或者整個團隊目前還沒有顯現出來的問題似乎還是比較困難的。目前公司內接受過認證的分析師只有一位,還在香港。在這樣的情況下,經過前期的討論,托馬斯顧問正式介入這個“團隊溝通和協作”的項目中來。經過協商,共同制定團隊解決方案如下:

  1.由托馬斯分析師做行為風格報告解讀(針對全體團隊成員)。

  2.理想團隊和現有團隊行為風格分析(旨在明確差異,縮小差異)。

  3.與重要職位任職人員的一對一反饋。

  4.跟teamleader作反饋(既包括個體成員,又包括整個團隊現狀)。

  此次接受診斷式培訓的銷售高管團隊總共有6人,其中負責中國區salesVP1人,華南、華北、渠道等高級經理、總監等5人。團隊中每個人的PPA行為風格測試圖形如圖1(左上角第一個為團隊領導,其他的為團隊成員):

  分析:

  1.從整個團隊的DISC分布來看,只有teamleader的支配力因素比較明顯,其他成員差不多都是低支配力(LowD)。由此可以預知,這個團隊的帶頭人是個以結果為導向,追求實實在在績效的人,有內在的好勝的動機,同時又加上低穩定性(LowS)的高能量,所以這個領導會不斷追求結果的實現,表現就會不斷督促下屬,風格會略顯生硬,易“傷”人,阻礙溝通通道。但是看看他的團隊成員,幾乎都是低支配力(LowD),是一個比較和諧,比較溫和的一類人,同時還會發現一個特征,團隊成員幾乎都是低支配力(LowD)和高影響力(HighI)的組合,所以更加印證了和諧、歡樂、樂觀為主導的工作氛圍。在內在競爭感上,幾個成員似乎都未表現出很強的驅動力。

  2.另外一個普遍的特征,是這個團隊是一個確定無疑的高遵從性(HighC)的團隊。分析其原因可能有二:一是這種類型的銷售管理者往往是從做工程師開始的,本身就帶了很濃重的技術、標準、細節、完美色彩在里面,然后再轉行做銷售,做管理,所以專業、行業特征就會比較突出。

  另外,作為一個管理團隊,具備高遵從性(HighC)的前瞻性,走一步看三步的特征,謹慎、仔細抓運營也是這個管理團隊目前的特征。

  3.每個人的第一張圖都是在工作中的行為方式。看得出來,大部分人還是低穩定性(LowS)的狀態,比較靈活應對變化,總是給人有時不完的勁兒,工作的節奏是比較快的。這在某種程度上來說,就給慢步調的人造成了很大的壓力,而且圖中顯示高穩定性(HighS)的2位都顯示有明顯的壓力存在,不知道這是不是一個壓力原因之一。

  理想VS現實:團隊行為風格分析

  之后,由銷售高管團隊的領導填一張理想團隊風格問卷,從而顯化一個“想要打造成的團隊”是什么樣的行為方式。而由現有團隊成員的PPA圖形生成的一個“現有團隊風格分析”。如圖2:

  分析:

  左邊“現有團隊風格”是高影響高遵從性(HighIC)主導的文化,做事關注細節、處處以事實為依據,關注高品質、正確率;團隊氛圍比較和諧,信息溝通充分。在應對變化時,這個團隊的風格是偏向于不斷溝通、各人充分討論,試圖在找到一種近乎“完美”的解決方案。這就給現有團隊帶來了這樣的問題,一是時間上的考量,變化一來,敏感快速是第一要素,但此時的團隊就可能因為太民主而拉長了決策的時間;而是可能只有事實類的資料、數據能夠推動這個團隊在認識上有所轉變,其他的信息很難被接受,長此以往,難免有教條的嫌疑;三是有些過分在意正確、不做錯,所以抗風險性高的同時,必然帶來創新方面的缺失。

  右邊“理想團隊文化風格”和“現有風格”最大的不同就是在支配力(D)緯度上的提升。也就是說,除了上面提到的幾點之外,這個團隊領導想塑造的理想團隊還要更加的以結果為導向,關注結果事實的達成;即便遇到不確定性或者反對意見時,也能夠抵住、向前;能夠面臨新的挑戰,并且積極的、有創意的尋找解決方案。

  從圖3這個直方圖中就可以明顯的顯示出,目前的團隊中,最缺少的角色就是先鋒(Pioneer)、創新者(Innovator)、聯絡者(Networker)。

  “關鍵職位任職者”一對一反饋

  這個反饋主要是個建設性的反饋,目的是借用工具,幫助當事人和公司了解更多信息,以便讓公司知道應該如何搭建平臺來配合他的工作。

  從三張密集的圖形上來看,測試者目前的行為風格不夠顯著,也就是說目前的狀態有些不確定。原有的行為方式似乎不太管用了,正在思索如何調整。該入職者目前在該公司任職半年時間,應該說還在不斷的調整中,從某種程度上來說,高穩定性遵從性(HighSC)的人在應對變化時的一種風格是先靜觀其變,充分吸收的基礎上,先要成為這個領域中的專家,把前前后后、里里外外的關系關聯都弄清楚了之后才會有所行動。

  反饋主要圍繞著新工作和以往工作相比有些什么不同,目前工作的一些現實困難等方面展開。在了解到的很多情況其實多多少少都可以看到和每個人比較固化的行為風格有關。一是職責擴大、范圍新/廣。這也是很多晉升、或新職位普遍面臨的一個狀況。

  但是對于高穩定性(HighS)一類的人來說,首先是不太喜歡變化,其次面對變化、面對眾多的選擇往往需要的除了時間,還是時間。

  但是這段時間的價值卻不能小看,更不要只憑外顯產出來做判斷,因為高穩定性(HighS)一定是在努力吸收著背景里的知識,不斷形成著對事物彼此聯系的一個思考,也就是說在這段時間內,外界情況變化的內環境正在搭建。這類人對于組織的貢獻往往是脈沖式的,但是需要一個很長的潛伏期。所以從速度和效果上來講,這類型的人是不占優勢的,但是要是溝通充分的話,可以幫助內在的很多見解、想法落地。

  二是溝通風格,這個在跟團隊領導的反饋中,也是被主動提起的一塊。一進一退式的溝通方式似乎總讓信息處在碰又碰不到的階段。從行為風格上分析看,高遵從性(HighC)的人天生就在努力避免著遇到/造成沖突的局面,所以當情緒感知到意見相左,沖突將起時,一種容易的方式就是關閉信息,避免沖突。所以看到的就是一進一退。不開放是沒法融通信息的,不開放也是沒法改革的。

  團隊的整體情況及啟示

  在團隊的5位成員中,有4位的圖形顯示,目前都處在很大的壓力中。這可能和該組織目前處在結構和業務調整期有關。不僅業務模式在探索,行為方式也在探索,這個時期的團隊診斷最大的好處就是給到所有處在探索期的團隊成員一個非常明確的方向,團隊要變向哪里,怎么變以及每個人可以做哪方面的調整。從本次培訓中得到的啟示也有很多:

  ■“治未病”。

  并不是因為“痛”了才來求醫的,緣起自公司內的一次測評/評估。借助PPA這個工具幫助清

  晰化問題。這也給HR一個很好的提示,即定期的評估,特別是針對某個具體功能部門的評估是可以幫助公司及早的發現問題。這也和現在醫學界提倡的“治未病”的理念頗為相似。即不要等到已經痛了,或痛到不行了,才想起來求醫問藥,定期檢查很重要。

  ■公司內出現變化時更需要評估。從最終分析的結果上來看,當組織發生并購、新入職、或者責任有所變化的時候,更需要對個人以及團隊的狀況多加留意。因為此時很多壓力是隱形的,又加上如果當事人是偏內向,不擅長表達,就容易出現問題被延誤的狀況。

  ■公司應該“量體裁衣”。也就是說,針對一個特定的職位,比如說sales,marketing等等,是沒有一個模板的,什么類型的適合做的。就像在這個案例中一樣,一般大家會認為ID/DI類型做銷售比較好,但是在以技術見長的領域銷售,遵從性(C)因素也是少不了的。

  兩個月后的跟蹤結果

  目前該公司對每個崗位上的新人招聘都采用了行為風格測試,這不光是要了解其人職匹配程度,更為今后入職后,高效管理、激勵此人提供了有利的參考。從整個診斷式培訓的結果來看,最大的改變還是體現在上下級的溝通風格的調整上。作為高支配力(HighD)的老板不再把“goforward”經常掛在嘴上了,不再像過去那樣,只是簡單傳遞想法、總會讓人感覺命令式的、一味的催促,他也開始學著慢下步子來溝通,針對高穩定性高遵從性(HighSC)的員工更多的是采用鼓勵的方式,營造一種友好的氛圍;與此同時,作為高穩定性(HighS)的下屬,很明白自己在溝通上不是那種很主動的(比如說不太會經常主動跟老板匯報工作進展,就像他們自己說的“不愿意把中間狀態的東西給別人看”,所以就出現了,過程中不會主動匯報溝通,但是一旦交貨就是一個完美的成品)。

  那么就會主動地做一些調整,比如不論事情做到什么程度,都會有事沒事的根老板打個電話聊一下,定期不定期地主動找老板吃吃飯,談談工作什么的。而這種調整也正是他們了解了高支配力(HighD)的老板會傾向要控制事情的進程,或者說要對事情的進展做到心中有數。否則這種“被邊緣化”的感覺會讓D極度不滿意,也會使D體會到深藏的不安全感。

  通過對彼此溝通風格的了解,不但幫助每個成員比較全面地認識到了不同風格的優勢和局限性、它們對組織的貢獻和不足之外,而且更重的是,以前在面對沖突或者溝通不暢的時候,經常出現的是抱怨或者認為“他/她應該怎樣”,而這以后,每個人體會最深的還是調整自己,用“施人以其所欲”的方式溝通才會更加有效。

  案例閱讀背景知識

  1928年,威廉·馬斯頓博士提出一個理論,認為人類行為是個體環境作用的結果。具體表述為,個體環境是一個介于敵對不友好到友好和諧兩個極端的連續軸,而個體的反應則是相對于環境的一個從被動一端到主動一端的連續軸。根據這兩個基本軸,可以分出個體與環境互動的四種典型模式:

  PureD型:

  ■在不友好的環境中采取積極的行為。面對反對意見或不友好的環境,有實現目標的動力。

  ■這種類型的人喜歡挑戰,時刻準備參與競爭。與人交往時,通常是很直接、坦率,有什么說什么,而且,經常會打斷別人說話,對不尋常和冒險的事情感興趣。行動快,不論是買東西作決策,喜歡掌控,快速高效,不過沒什么耐心,易怒。

  ■典型代表人物:“鐵娘子”撒切爾夫人;“開疆辟土”拿破侖。

  PureI型:

  ■在有利或友好的環境下,采取積極行為。影響他人做出積極正面的反應。

  ■初次見面就能稱兄道弟建立親密關系,外向、有說服力和喜歡交際。通常是樂觀的,在任何情況下都能看到好的一面。傾向于匆忙做結論,可能會感情用事。可能根據事實的表面分析就得出結論。對人很敏感,喜歡站在“聚光燈”下一樣的感覺,比較時尚,不喜歡紙頭作業,不喜歡做細節性工作,有時候工作“看心情”。

  ■典型代表人物:克林頓;阿里巴巴馬云。

  PureS型:

  ■在友好環境下的被動行為,穩定性——適合從事常規性重復性的工作。

  ■他/她努力保持現狀,對于變化會很謹慎,尤其是意外或突發變化。一旦采用一些固定的工作模式,就能夠以似乎永不會膩煩的耐心堅持到底。通常是和藹可親、容易交往而且,隨和。含蓄、有自制力。不容易生氣,不易被激怒,可能隱藏委屈,也可能會耿耿于懷。愿意與相對小團體的親密的人建立親密關系。顯得心滿意足而且,隨和。點的菜永遠只是那么幾道,mp3中的歌曲可能1年也不更新一次。

  ■典型代表人物:圣雄甘地(非暴力不合作)

  PureC型:

  ■敵對不友好環境下的被動行為。

  遵從并且堅持高標準的工作,以避免麻煩和錯誤。

  ■努力追求一種穩定有秩序的生活,無論在個人生活還是業務中都傾向于遵守程序。因為基本上是謹慎而且,保守的,所以他/她決策很慢,直到所有的信息都已經核實過。能夠按照外界的期望調整自己的形象。會不遺余力地避免沖突,很少故意得罪別人。性格敏感并且追求完美,所以很容易受傷。基本上性格謙卑、忠誠而且,不張揚,所以不管讓他/她做什么都會竭盡所能。

  ■典型代表人物:比爾蓋茨

  注:就描述一個人來說,不單單只有以上4種類型,應該說是不同點位特征的綜合。該案例中所應用的診斷工具為托馬斯PPA(PersonalProfileAnalysis),最終的結果是使用上述DISC語言描述一個人在三種狀態下的行為風格,其中:(I)WorkMask,描述工作狀態中的行為風格;(II)BehaviorunderPressure,描述處在壓力下的行為風格;(III)SelfImage,描述一個人綜合的自我形象,也就是呈現在家人和朋友面前的行為風格。

【談診斷式團隊培訓】相關文章:

團隊精神培訓12-20

團隊的作文10-05

談骨氣作文01-03

談‘蟲’作文12-14

談節儉作文09-21

談眼淚作文12-14

談勤儉作文12-02

談教養作文07-21

談交友作文08-03

談良知作文08-03

国产第19页精品| 国精品午夜福利视频不卡757| 中文字幕无码成人免费视频| 亚洲乱人伦中文字幕无码| 亚洲精品午夜久久久伊人| 久久精品人人爽人人爽| 日本中文字幕乱码免费| 伊人久久大线影院首页| 国产人妻无码一区二区三区免费| 国产一区丝袜在线播放| 日韩高清在线观看永久| 国产区图片区小说区亚洲区| 伊人无码精品久久一区二区| 亚洲国产成人精品无码区宅男?| 精品一区二区三区影院在线午夜| 麻豆国产av丝袜白领传媒| 色77久久综合网| 国产在线拍揄自揄视频网站| 国产人妻精品无码av在线| 人妻夜夜爽天天爽一区| 精品香蕉在线观看视频| 亚洲综合av一区二区三区不卡| 真实国产熟睡乱子伦视频| 亚洲成aⅴ人在线观看| 亚洲色欲色欲77777小说网站| 日本xxx在线观看免费播放| 超碰97人人做人人爱综合| 无码福利写真片视频在线播放| 国产成_人_综合_亚洲_国产绿巨人| 无码国产精品一区二区免费式芒果 | 2019精品国自产拍在线不卡| 久久伊人精品青青草原vr| 日本亚洲色大成网站www| 国产一区二区三区精品av| 久久精品国产亚洲αv忘忧草 | 极品粉嫩嫩模大尺度无码| 国产午夜福利视频在线观看| 国产又黄又爽又色的免费| 午夜免费啪视频| 精品精品国产男人的天堂| 99国产精品白浆无码流出 | 欧美极p品少妇的xxxxx| 亚洲精品自偷自拍无码| 涩涩鲁亚洲精品一区二区| 精品国产一区二区三区四区动漫a| 久久国产乱子精品免费女| 国产精品美女久久久久网站浪潮| 手机看片久久国产永久免费| 九九综合va免费看| 国产精品爱久久久久久久小说| 国产成人精品无码片区在线观看| 国模小黎自慰337p人体| 久久精品人成免费| 国产亚洲人成网站在线观看琪琪秋| 亚洲中文字幕码在线电影| 少妇人妻无码精品视频app| 国产精品嫩草影院一二三区入口| 国产精品无码一区二区三区电影 | 中文无码不卡人妻在线看| 欧美人与动牲交a免费| 色拍自拍亚洲综合图区| 人妻熟女一区二区aⅴ千叶宁真| 青青草99久久精品国产综合| 老司机免费的精品视频| 日韩精品无码专区免费播放| 波多野结衣av在线无码中文观看 | 人妻熟妇乱又伦精品视频无广告| 久爱无码免费视频在线| 亚洲跨种族黑人xxxxx| 中文字幕专区高清在线观看| 欧洲美女熟乱av| 国产美女久久久亚洲综合| 狠狠色丁香五月综合婷婷| 精品一区二区三区国产在线观看| 人成午夜大片免费视频77777| 国产成人综合亚洲色就色| 亚洲中文无码av永久app| 日韩视频中文字幕精品偷拍| 亚洲在av极品无码天堂| 97精品依人久久久大香线蕉97 | 国产男女免费完整视频| 亚洲中文字幕乱码电影| 日本天天日噜噜噜| 亚洲人亚洲精品成人网站入口| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天| 2021年国产精品每日更新| 亚洲依依成人综合网址| 亚洲综合伊人久久大杳蕉| 国产精品高潮呻吟av久久男男 | 在线成人国产天堂精品av| 成人无码看片在线观看免费| 欧美 日韩 亚洲 精品二区| 东京热人妻系列无码专区| 同性男男黄g片免费网站| 无遮挡十八禁污污网站在线观看 | 国产精品美女久久久久网站浪潮| 国产三级久久精品三级| 亚洲精品久久久av无码专区| 亚洲乱码中文字幕手机在线| 亚洲人成网站在线播放2020| 热99re久久精品这里都是精品免费| 亚洲精品9999久久久久无码| 日本无遮挡吸乳呻吟视频| 精品无码午夜福利电影片| 国产精品视频免费一区二区| 伊人中文字幕无码专区| 无码午夜人妻一区二区不卡视频| 性高朝大尺度少妇大屁股| 亚洲色无码专区一区| 国产人妖xxxx做受视频| av无码免费岛国动作片不卡| 色老大久久综合网天天| 久久99精品久久久久免费| 在线亚洲精品国产一区麻豆| 色综合色狠狠天天综合网| 2021最新国产在线人成| 成人国产精品日本在线观看| 国产麻豆 9l 精品三级站| 野花香社区在线观看| 亚洲国产精品va在线观看麻豆| 99久久精品免费观看国产| 999久久久精品国产消防器材| 国产精品久久久久无码人妻精品| 国产做爰xxxⅹ久久久| 怡春院久久国语视频免费| 久久人人97超碰精品| 国产精品久久久天天影视香蕉| 亚洲综合久久一本久道| 中国性少妇内射xxxx狠干 | 人妻系列无码专区免费视频| 专干老肥熟女视频网站| 日日狠狠久久偷偷色综合| 国产真实露脸乱子伦| 欧美日韩精品人妻狠狠躁免费视频| 久久国产乱子伦精品免费午夜| 偷拍区清纯另类丝袜美腿| 中文字幕无码久久一区| 人人妻人人做从爽精品| 无码国产精品一区二区av| 99久久免费看少妇高潮a片| 手机看片久久国产永久免费| 久久国产热这里只有精品| 午夜福利影院私人爽爽| 日韩欧美国产一区精品| 在线综合亚洲中文精品| 精品无人区一区二区三区在线| 手机成亚洲人成电影网站| 国产精品美女久久久久网站浪潮| 无码专区一ⅴa亚洲v天堂| 疯狂的欧美乱大交| 天天狠天天透天干天天| 永久免费的av在线网无码| 久久99精品久久久久婷婷暖| 亚洲精品午夜一区二区电影院| 男女性色大片免费网站| 青青爽无码视频在线观看| 成人性三级欧美在线观看| 国产成人精品亚洲日本专区61| 日韩精品无码一区二区忘忧草| 成 人 网 站 免费观看| 少妇午夜福利一区二区| 亚洲人成网站18禁止| 波多野美乳人妻hd电影欧美| 噜噜噜亚洲色成人网站∨| 亚洲成av人片不卡无码手机版| 国产精品av免费观看| 色偷偷人人澡久久超碰97| 色偷一区国产精品| 国产精品卡一卡二卡三| 国语高潮无遮挡无码免费看| 中文字幕在线精品乱码| 人妻忍着娇喘被中进中出视频| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 久久综合a∨色老头免费观看| 日韩欧美tⅴ一中文字暮| 久久精品国产亚洲大片| 亚洲色婷六月丁香在线视频 | 秋霞国产午夜伦午夜福利片| 久久久中文字幕日本无吗| 国产免费午夜福利片在线| 2021最新国产在线人成| av天堂久久精品影音先锋| 蜜臀av色欲a片无码一区| 69麻豆天美精东蜜桃传媒潘甜甜| av片亚洲国产男人的天堂| 精品国产一区二区av片| 久久99精品久久久久久9| 亚洲熟妇丰满xxxxx国语| 在线黑人抽搐潮喷| 丁香婷婷激情综合俺也去| 久久97超碰色中文字幕总站| 久久精品国产999久久久| 国产成人综合在线观看不卡| 国产激情久久久久影院老熟女免费| 国产精品丝袜无码不卡一区| 中文字幕无码日韩欧免费软件| 久久永久免费人妻精品| 亚洲国产精品线久久| 无码人妻一区、二区、三区免费视频 | 亚洲国产韩国欧美在线| 成人精品一区二区久久久| 亚洲色婷婷婷婷五月基地| 中文字幕无码久久精品| 久热这里只有精品99在线观看| 成年无码av片在线蜜芽| 国产美女牲交视频| 97人伦色伦成人免费视频| 国产成人av亚洲一区二区| 午夜精品成人一区二区视频| 亚洲日韩成人av无码网站| 伊人无码精品久久一区二区| 国产熟睡乱子伦视频| 国产精品无码a∨精品影院app| 无码精品人妻一区二区三区涩爱| 亚洲欧洲偷自拍图片区| 国产日韩精品视频无码| 亚洲欧洲日产国码韩国| 免费国产午夜高清在线视频| 亚洲精品无码午夜福利理论片| 亚洲婷婷综合色香五月| 老司机午夜福利试看体验区| 春色校园亚洲愉拍自拍| 五十六十日本老熟妇乱| 亚洲欧洲av一区二区久久| 大学生粉嫩无套流白浆| 丁香五月激情综合亚洲| 亚洲成在人线aⅴ免费毛片| 色噜噜狠狠色综合av| 亚洲精品无码av人在线观看国产| 亚洲国产另类久久久精品小说| 人妻三级日本香港三级极| 国产午夜亚洲精品aⅴ| 国产偷窥盗摄一区二区| 久久99久久99精品免视看动漫| 成人精品一区二区三区电影免费| 2020国产精品香蕉在线观看| 欧美超大胆裸体xx视频| 东京热人妻无码人av| 亚洲丰满熟女一区二区蜜桃| 国产亚洲精aa在线看| 国产免费无遮挡吸乳视频| 精品国产色情一区二区三区| 国产成人av综合亚洲色欲| 国产精品好好热av在线观看| 国产麻豆精品福利在线观看| 亚洲精品尤物av在线观看任我爽| 国产日韩一区在线精品| 久久久精品妓女影院妓女网| 亚洲中文字幕aⅴ天堂自拍 | 日韩人妻无码一区二区三区久久| 色婷婷亚洲婷婷五月| 男女同房做爰爽免费| 国产成人亚洲精品另类动态 | 亚洲欧美日韩中文加勒比| 亚洲一区二区三区自拍天堂 | 日本大片在线看黄a∨免费| 亚洲欧洲自拍拍偷综合| 新国产三级视频在线播放| 色婷婷亚洲婷婷五月| 国产一区二区三区av在线无码观看| 国产日韩精品欧美2020区| 中文无码精品a∨在线| 精品国产丝袜黑色高跟鞋| 国产精品视频免费一区二区| 第一亚洲中文久久精品无码| 国产乱人伦av在线a最新| 国产成人av男人的天堂| 亚洲男女羞羞无遮挡久久丫| 网友自拍露脸国语对白| 亚洲国产欧美在线人成大黄瓜| 国产精品av免费观看| 激情航班h版在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~一区二区三区 亚洲日韩中文字幕在线不卡最新 久久国产福利国产秒拍飘飘网 | 亚洲全部无码中文字幕| 久久精品国产99国产精品严洲 | 久久www免费人咸_看片| 无码熟妇人妻av在线一| 久久亚洲色www成爱色| 欧美激情黑人极品hd| 精品久久久久久久国产潘金莲| 国产精品无码dvd在线观看| 亚洲国产成人精品综合av| 亚洲乱亚洲乱妇在线| 熟妇人妻不卡无码一区| 亚洲人成网站在线播放2020| 亚洲精品美女久久久久久久| 东京热人妻中文无码| 精品伊人久久久99热这里只| 日韩成人无码v清免费| 国产熟睡乱子伦视频| 日韩中文无码有码免费视频| 亚洲图片综合图区20p| 秋霞午夜久久午夜精品| 狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 国产亚洲精品aa片在线观看网站| 亚洲另类无码专区国内精品| 78午夜福利视频| 强奷漂亮雪白丰满少妇av| 亚洲丰满熟女一区二区蜜桃| 2019久久久高清456| 亚洲国产成人手机在线电影| 中文韩国午夜理伦三级好看| 亚洲国产av天码精品果冻传媒 | 中文人妻av大区中文不卡| 中文日产幕无线码6区收藏| 精品国产男人的天堂久久| 日韩精品一卡二卡3卡四卡2| 午夜在线不卡精品国产| 亚洲免费观看在线美女视频| 欧美 亚洲 另类 丝袜 自拍 动漫| 免费精品国产人妻国语色戒| 亚洲在av极品无码天堂| 嫩草研究院久久久精品| 精品日本一区二区三区免费| 国产片在线天堂av| 久久久久国色av免费观看| 无码免费v片在线观看| 国产精品无码制服丝袜网站| 亚洲欧美日韩综合在线一| 亚洲国产成人超a在线播放| 久久久无码精品亚洲a片0000| 2020国产精品香蕉在线观看| 屁屁影院ccyy备用地址| 98久9在线 | 免费| 青草青草久热精品视频在线播放 | 国产一乱一伦一情| 色偷偷人人澡久久超碰97| 亚洲国产av最新地址| 久久精品国产一区二区无码| 国产一区二区波多野结衣| 亚洲韩国日本高清一区| 欧美自拍亚洲综合图区| 国产成人三级在线视频网站观看| 国产嫖妓一区二区三区无码 | 丰满人妻被公侵犯中文版| 国产日韩精品欧美2020区| 国产香港明星裸体xxxx视频| 亚洲人成小说网站色在线| 波多野结衣av在线无码中文观看| 国产av剧情md精品磨豆| 亚洲精品色情aⅴ色戒| 777亚洲熟妇自拍无码区| 18禁亚洲深夜福利人口| 日本又色又爽又黄的a片18禁| 亚欧美日韩香蕉在线播放视频| 久久精品www人人做人人爽| av天堂午夜精品一区| 亚洲国产欧美在线观看片不卡| 岛国无码av不卡一区二区| 久久日本三级韩国三级| 亚洲a片国产av一区无码| 少妇无码太爽了在线播放| 精品爽爽久久久久久蜜臀| 午夜成人性爽爽免费视频| 亚欧成人中文字幕一区| 国产人妻无码一区二区三区免费| 国产福利片无码区在线观看 | 国产区女主播在线观看| 天天做天天添av国产亚洲| 国产成人精品无码片区在线观看| 亚洲国产精品第一区二区| 国产精品综合av一区二区国产馆| 人妻熟女一区二区aⅴ向井蓝| 无码精品人妻一区二区三区老牛| 国产色爱av资源综合区| 无码夜色一区二区三区| 久久婷婷五月综合色俺也想去| 无卡无码无免费毛片| 老司机精品成人无码av| 国产精品久久人妻互换毛片| 又粗又硬又大又爽免费视频播放| 亚洲国产精品综合久久网络| 欧美人禽杂交狂配免费看| 十八禁无码精品a∨在线观看| 亚洲日本高清成人aⅴ片| 亚洲中文字幕精品久久久久久直播| 国内精品伊人久久久影视| 日韩人妻无码一区2区3区里沙| 加勒比中文无码久久综合色| 久久亚洲精品成人无码网站蜜桃 | h番动漫福利在线观看 | 一区二区三区毛aaaa片特级| 久久天堂综合亚洲伊人hd妓女| 精品国产成人国产在线视| 欧洲丰满少妇做爰视频爽爽| 国产香蕉尹人在线观看视频| 狠狠噜天天噜日日噜色综合| 久久影院九九被窝爽爽| 天天狠天天透天干天干| 亚洲精品久久久久中文字幕一区| 亚洲国产成人精品无码区软件| 亚洲国产成人手机在线电影| 无码精品毛片波多野结衣| 尤物九九久久国产精品| 天天天天躁天天爱天天碰| 人妻丝袜中文无码av影音先锋 | 无码专区中文字幕无码| 国内精品久久久久久久影院| 亚洲日韩精品看片无码| 伊人久久大香线蕉影院| 成人网站av亚洲国产| 日韩精品免费一线在线观看| 国产精品人妻熟女男人的天堂| 国产精品爆乳在线播放第一人称| 亚洲a∨无码一区二区| 日本成本人片免费网站| 日日碰日日摸夜夜爽无码| 九色综合九色综合色鬼| 偷偷做久久久久免费网站| 97精品国产久热在线观看| 精久国产一区二区三区四区| 国产亚洲无日韩乱码| 亚洲高清一区二区三区不卡 | 久久人人爽人人爽久久小说| 国产免费不卡av在线播放| 亚洲人成在线播放无码| 国产亚洲产品影视在线产品| 国产成人无码久久久精品一| 国产精品黑色丝袜高跟鞋| 免费三级现频在线观看播放| 国产热re99久久6国产精品首页 | 国产欧美亚洲日韩图片| 99国产在线精品视频| 无码东京热一区二区三区| 真实国产熟睡乱子伦视频| 亚洲欧洲日产国码韩国| 成年片色大黄全免费网站久久高潮| 婷婷五月综合国产激情| 欧美三级中文字幕在线观看| 国产精品992tv在线观看| 18禁真人抽搐一进一出在线| 夜夜添狠狠添高潮出水| 高潮抽搐潮喷毛片在线播放| 国产成人喷潮在线观看| 在线亚洲精品国产一区麻豆| 久久99精品久久久久久清纯| 精品少妇xxxx| 久久久婷婷五月亚洲97色 | 60岁欧美乱子伦xxxx| 欧美顶级少妇作爱| 亚洲中文字幕无码永久| 国产欧美va欧美va在线| 国内精品无码一区二区三区| 久久精品国产精品国产一区| 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频| 99热在线精品国产观看| 少妇张开双腿自慰流白奖| 亚欧中文字幕久久精品无码| 免费久久99精品国产自在现线| 2018天天拍拍天天爽视频| 亲子乱aⅴ一区二区三区| 日本一本免费一区二区三区免| 被灌满精子的少妇视频| 欧美黄网站色视频免费| 中文无码vr最新无码av专区| 无码精品久久久久久人妻中字| 婷婷五月综合丁香在线| 亚洲 小说 欧美 另类 社区| 好爽好紧好大的免费视频国产| 97爱亚洲综合成人| 国产精品人成视频免费vod| 久久国产热这里只有精品| 亚洲精品国产精品国产自 | 国精品人妻无码一区二区三区3d| 亚洲中文久久久精品无码| 国产在观线免费观看久久| 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网 | 69麻豆天美精东蜜桃传媒潘甜甜| 国产明星裸体xxxx视频| 男女无遮挡激情视频| 久久99精品久久久久麻豆| 久久99精品久久久久久9| 在线视频 亚太 国产 欧美 一区二区| 久久综合色_综合色88| 成年在线网站免费观看无广告| 国产放荡av剧情演绎麻豆| 国产精品自在拍在线拍| 免费国产黄网站在线观看动图| 国产成人av三级在线观看按摩| 国产综合精品女在线观看| 饥渴少妇高潮视频大全| 久久视频这里只有精品在线观看| 天天爽天天摸天天碰| 国产精品自在拍在线拍| 精品人妻系列无码人妻在线不卡| 日韩亚洲中字无码一区二区三区| 真实国产熟睡乱子伦视频| 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看| 人妻少妇中文字幕久久| 国产精品天堂avav在线观看| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站 | 一本大道久久东京热av|