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做好主管的方法

時間:2023-06-17 04:07:47 好文 我要投稿
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做好主管的方法

  主管是人人羨慕的職位,不但有可觀的收入,還有尊貴的社會地位。盡管人人向往,但卻并非人人都能登上此寶座。即使是榮登這一寶座的也不一定活得輕松,許多身臨其境的主管,常因處事不夠嚴格,人際關系融洽不夠,以致于“尺寸”把握不準,而大惑主管難也!

  1、主管是勞心而非勞力者。

  所謂勞心者是指運用其智慧,發掘潛在問題,進而深入分析,提出解決問題對策的人;勞力者是指憑自身實力,勞碌工作,而少用大腦思考問題的人。孟子說:勞心者役人,勞力者役于人。

  2、主管是人才而非人手。

  企業的強弱是看各類人才(運用腦力去管理部屬者)是否多而全,而不是只求人手(依照上司旨意辦事的人)多,人多只是勢眾,但不一定能成事。

  3、主管不是當官。

  主管不是做官,而是引導別人把事做好的人,因此主管并非事必躬親者。既然不是當官,就不能有“官大學問大”的心態,頭銜高并非一定實力強,名副其實才是真主管。

  4、主管是既管又理的人。

  過去是勞力者密集的天下,是人找事、人求事的時代;當今則是技術、資金、信息與人才密集的時代,找事已變成求才。因此,主管的角色不能再憑至高無上的權威,頤指氣使、管教、謾罵的待人方式已經落伍,取而代之的是講理、注意理性和身臨其境的方式管理員工,故主管不只是講求管教,還要講求合理、合法及合情。

  5、主管是負責單位業績成敗的人。

  企業各部門若有良好的業績,大家都會說主管的領導有方。然而,計算成敗其實應該按90:10的原則,有錯則由上(90)往下(10)記,有功則由上(10)往下(90)記。主管既要盡力而為,領導部屬完成上級所交給的任務;又要善于踏實本分,設法爭取到老板的支持與信任,進而順利完成任務。

  (1)主管的管理功能:主管的管理功能有規劃、組織、用人、指揮及控制等,他們彼此之間有一個前后銜接的關系。

  ①規劃:規劃是一種知己知彼的工作,也是企業管理的首要功能,主管只要規劃做的好,其他事就可順利開展。規劃主要有四大點:

  A、評估外界環境形式的變化。

  B、分析哪些形勢對自己是機會,哪些是威脅。

  C、了解自己的強弱優劣。

  D、建立負責部門的整體與長期發展計劃。

  E、依據整體目標再制訂部門的方針。

  ②組織:組織要求團體合作,建立共識,組織的目的就是要將一群烏合之眾變為百萬雄師,強調“三個臭皮匠勝過一個諸葛亮”。主管是成事者,但不能事必躬親,而要本著“組織設計”發揮團隊合作的效果,使整體大于個別之和,一般而言,組織設計涉及到以下三種做法:

  A、組織要將各種心態不一的眾人引向統一的目標,需通過溝通、協調、忍讓、共識及合作來建立共識。

  B、主管應對每個部屬充分了解,設法使他發揮所長,以達到分工專業化的效果。組織是人才的組合,也是每個人要發揮其專業才能的所在。

  C、主管除設法讓部屬充分表現外,更應透過各種溝通與協調,使部屬上下一心。主管要通過理念的灌輸、會議、目標和各種制度設計,促使大家彼此相互配合,同心協力,拋棄本位主義。

  ③用人:用人要求知人善任。企業是要靠人來提高生產力的,主管懂得用人之道才能水漲船高,傾其心智去規劃大事,否則若不敢授權,盡己全力只能做些小事。主管用人一般應注意:

  A、人才靠自己培養,挖墻角不能建立共識。

  B、士為知己者死,人的能力與向心力是靠激勵來發揮其潛能的。

  C、我們要用的是最適合的人,而非最好的人。

  D、培養部屬工作的成就感,使其潛力浮出水面。

  E、利用輪調或第二專長的真培養,使部屬能接棒。

  ④指揮:指揮能建立共識、培養使命感。部屬是主管的鏡子,有怎樣的部屬就有怎樣的主管,主管必須設法讓部屬建立共識,賦予責任心與使命感,員工才有勇于做事的抱負和主人感,幫主管出注意:

  A、身教重于言教,待人注重誠心。

  B、設法使部屬成為自己的信徒。

  C、身先士卒,要求部屬之前要先要求自己。

  D、推行在公眾面前表揚,在私下處理過錯。

  E、獎懲應活用,但應遵守多表揚少斥責的原則。

  ⑥控制:控制是追蹤考核,確保目標達到,規劃落實。作為主管,必須事先制定各種衡量準則,為此主管應做到:

  A、不要有“亡羊補牢”的思想。

  B、重點管理,注意各種例外情況。

  C、定期評估業績,而非年終才算總賬。

  D、評估標準明確具體,盡可能量化。

  E、機會教育,吸取別人的慘痛教訓,避免重蹈覆轍。

  (2)主管應具備的能力與條件,。

  主管一般應具備技術、人際、全局、判斷四種管理技巧。

  ①技術主要包括專業性的知識、對專業問題的分析能力、專業工具及專業技術的熟練程度。作為主管,不管是銷售、生產、人事,還是財務、研究、住處等各個方面的知識都應鉆研,技術越好,越能與他人協調與合作。

  ②人際技巧重點在與人的合作,作為一個主管是否擁有良好的人際技巧,可從三個方面來觀察:他用什么方式去看他的上司、同事及部屬?他用什么方式去了解這些人對他的看法?他如何處理這兩方面的問題?人際技巧是一種時時刻刻自然流露的活動表現,主管并非只在做決策時才需要正確了解他人的能力,主管應切記:自己的一言一行,對部屬都有不可言喻的影響。

  ③全局性是要求主管能從企業的整體來看問題,同時認請各組織各部門之間的相依性,只有產、供、銷、研、財、信等各個部門的密切配合,企業才能有綜合效果而言;同時要看主管能否同企業界、社會、政府、學校等力量保持一種什么樣的關系,能否使其為我企業所利用,對我企業有利。

  判斷對于一個主管來說非常重要,企業經營錯綜復雜,常常通過主管了解來龍去脈因果關系,從而找到問題的真正癥結所在,并提出解決方案。這便要求主管能洞察先機、未雨綢繆,這樣就能化危機成轉機,最后變成良機。

  借助孫子的說法,一位主管應具備的條件是:“將者,智、信、勇、嚴”。主管要有過人的智慧,以作出正確判斷,作出合理的決策;要言出必行,以建立威信,同時要依賴部屬,進而獲得部屬的依賴;要有仁德,要愛護部屬;要有道德和做事的勇氣,能下決斷,并有魄力的執行任務,敢作敢當;必須嚴守紀律,尊重制度,賞罰分明。

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