（通用）員工嘉獎通知
在發展不斷提速的社會中，需要使用通知的情境愈發增多，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的員工嘉獎通知，希望能夠幫助到大家。
員工嘉獎通知 篇1
公司各部門：
在20xx第XX屆國際糖酒會籌備和舉辦期間，涌現出了一批作風優良、敢打敢拼的優秀員工，他們不僅時刻將公司榮譽放在心里，且不怕吃苦、不怕累，圓滿的完成了公司交給的.光榮任務。為了表彰這種敬業精神、團隊精神，公司決定對以下人員進行嘉獎：XXX
特此獎勵，以資鼓勵。
x有限公司
20xx年6月6日
員工嘉獎通知 篇2
各位員工：
一直以來，客戶返回公司的標準件，都是經過生產返工、清潔、整理后再入倉。前幾天，又一位客戶返回了箱標準件，生產告知忙不過來，但又急需清理入庫，怎么辦？后來，找到成品倉員工，他們近段時間也是忙得不可開交，每天除了整理倉庫產品外，還要打包木箱、又要忙于第二成品倉的拆裝、整頓工作，還要裝卸貨物。可是，成品倉的員工不怕苦、不怕累，利用下班的休息時間加班加點完成了箱標準件的.清理工作。
今年來，成品倉的員工工作表現積極，勤勞肯干，把成品倉整理得整整齊齊、產品一目了然、干干凈凈，數據方面準確無誤，也防止了錯發漏發現象，工作效率得到了大大提高。曾先后多次獲得了總經理的嘉獎和領導的好評。
鑒于成品倉全體員工的不辭辛勞、不計得失、積極工作的優秀表現，公司決定再次嘉獎成品倉全體成員xx元，以示鼓勵。希望其它各班組員工向他們學習，努力工作，多做貢獻。
人事行政部
xx年xx月xx日
員工嘉獎通知 篇3
各位員工：
近期來公司工作繁忙，而公司xx部員工在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵x元。
希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的`工作中再創佳績。
xx公司
20xx年十二月十二日
員工嘉獎通知 篇4
各單位、各部門：
經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的`同學每人一套X年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下：
周日班：xxx、xxx
周二班：xxx、xxx、xxx
同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套X年《演講與口才》合訂本.
XX公司
20xx年6月6日
員工嘉獎通知 篇5
各部門及全體員工：
為表彰在x年5月中積極工作、努力創新的員工，公司決定予以嘉獎，并通報表揚，以示鼓勵，優秀員工由各部門主管、組長聯合評定，特公布名單如下：優秀獎：
創新獎：
望全體員工以優秀員工為榜樣，不斷提高自己，為公司長遠發展做出貢獻！
xxx有限公司
xx年6月6日
員工嘉獎通知 篇6
公司各部門：
一直以來，客戶返回公司的標準件，都是經過生產返工、清潔、整理后再入倉。前幾天，又一位客戶返回了39箱標準件，生產告知忙不過來，但又急需清理入庫，怎么辦？后來，找到成品倉員工，他們近段時間也是忙得不可開交，每天除了整理倉庫產品外，還要打包木箱、又要忙于第二成品倉的拆裝、整頓工作，還要裝卸貨物。可是，成品倉的員工不怕苦、不怕累，利用下班的.休息時間加班加點完成了39箱標準件的清理工作。
今年來，成品倉的員工工作表現積極，勤勞肯干，把成品倉整理得整整齊齊、產品一目了然、干干凈凈，數據方面準確無誤，也防止了錯發漏發現象，工作效率得到了大大提高。曾先后多次獲得了總經理的嘉獎和領導的好評。
鑒于成品倉全體員工的不辭辛勞、不計得失、積極工作的優秀表現，公司決定再次嘉獎成品倉全體成員200元，以示鼓勵。希望其它各班組員工向他們學習，努力工作，多做貢獻。
人事行政部
20xx年xx月xx日
員工嘉獎通知 篇7
12月9日上午9點，公司XX車間員工XXX下夜班后，不慎將個人手提包遺忘在車棚內，包內有現金20222元以及身份證、駕駛證等證件。當時，正值護衛隊值班XXXX在打掃車棚衛生，將包撿到并原封未動交給XXXX本人。XXXX非常感激，為表示感謝，邀請廖同志吃飯，他婉言謝絕。充分表現出了該同志恪盡職守、嚴于律己的工作態度。
為表彰廖同志拾金不昧、盡職盡責的工作作風，經公司黨政研究決定，對護衛中隊班長廖同志通報表揚，并嘉獎200元。希望公司各科室、各車間員工學習他這種拾金不昧、嚴于律己的精神，以廖同志為榜樣，并以此鼓舞工作干勁，在決戰年底安全生產的`關鍵時期，立足本職多奉獻、扎扎實實地做好各項工作，順利奪取全年各項工作的全面勝利！
此令
總經理：
二〇XX年XXX月XX日
員工嘉獎通知 篇8
各部門及全體員工：
我公司兩位員工xxx在最近的數次公司活動期間，充分發揮個人的組織、協調能力，成功的完成了公司的產品推廣展會，以及全體員工的的`聚餐與旅游活動。提高了公司的對外形象和內部員工的凝聚力。為公司全員能更加高效率的工作和建立提升公司文化做出了很大的貢獻。
為此，公司決定對這兩位予以通報嘉獎，同時人事部將表現優秀的員工計入檔案，并給與相應獎勵。
特此通報!
xx科技有限公司人事部
20xx年xx月xx日
員工嘉獎通知 篇9
1. 嘉獎通知的背景和目的
嘉獎通知是公司對員工出色表現和杰出貢獻的一種肯定和鼓勵，旨在激勵員工持續努力并提高工作積極性。通過嘉獎活動，公司希望樹立起一種優秀的工作氛圍，激發員工的工作熱情，同時也為公司的發展提供了更有力的支撐。
2. 嘉獎的標準和范圍
公司對員工的嘉獎標準主要包括以下幾個方面：
(1) 優異的工作表現：指員工在工作中兢兢業業，能夠勝任并超越工作職責，展現出卓越的工作能力和成果。
(2) 卓越的'團隊合作：指員工能夠積極參與團隊合作，有效溝通和協調，推動團隊工作的順利進行。
(3) 創新和改進：指員工在工作中提出創新思路和改進方案，為公司的發展和效益做出積極貢獻。
(4) 客戶滿意度：指員工通過優質的服務和良好的溝通，提升客戶滿意度，樹立公司的良好形象。
3. 嘉獎程序和方式
(1) 提名階段：員工可以通過向直屬主管提交自己或他人的嘉獎提名申請，提名申請需包括被提名員工的姓名、部門、嘉獎理由和證明材料等。主管在收到提名申請后，將進行審核和評估。
(2) 評審階段：公司將組建嘉獎評審團隊，由各部門的主管和人力資源部組成。評審團隊將根據提名材料和相關數據進行評估，評選出符合嘉獎標準的員工。
(3) 公示和確認：評審結果將在公司內部公示，同時通知被嘉獎員工本人。被嘉獎員工可以在公示期內對評審結果提出異議，公司將進行核實和處理。
(4) 頒獎儀式：公司將組織員工嘉獎頒獎儀式，表彰和獎勵被嘉獎員工，并由公司高層頒發嘉獎證書和獎金。
4. 嘉獎的重要性和意義
(1) 激勵員工：嘉獎是對員工優秀表現的肯定和鼓勵，能夠激勵員工繼續努力，提高工作積極性和工作質量。
(2) 彰顯價值觀：嘉獎活動能夠凸顯公司的價值觀和文化，傳遞出公司對優秀員工的重視和關愛。
(3) 建立良好氛圍：嘉獎活動有助于營造出一種積極向上的工作氛圍，激發員工的工作熱情和創新思維。
(4) 提升團隊凝聚力：嘉獎活動可以增強團隊合作意識和凝聚力，促進團隊成員之間的交流和協作。
5. 結束語
嘉獎通知是公司對員工優秀表現的一種肯定和激勵，旨在激發員工的工作熱情和創新能力。通過嘉獎活動，公司將進一步加強員工的歸屬感和凝聚力，為公司的發展提供更大的動力和支持。希望員工能夠積極參與嘉獎活動，共同為公司的發展貢獻更多的力量。
員工嘉獎通知 篇10
各部門：
根據公司的生產經營需要，公司領導經過深思熟慮，決定在春節前后組織獎勵活動，以激勵員工的工作積極性。現將獎勵政策通知如下：
一、春節前后按時返廠獎勵
1、獎勵對象：所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員);
2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;
3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。
二、春節假期后慰問
1、開門紅
(1)獎勵對象：公司全體人員;
(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利;
(3)發放方式：開工當天，以現金形式發放。
2、假期返鄉員工
(1)獎勵對象：外地返鄉員工(當涂縣及蕪湖市區員工除外);
(2)獎勵政策：春節期間，前往外地過年的員工如返崗到公司上班，正常出勤滿三個月后，可獲得往返路費的報銷（標準為火車硬座票價或長途汽車坐票價）。
(3)發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。
3、假期留守員工
(1)獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工;
(2)獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助;
(3)發放方式：春節前現金發放。
4、假期后新入職員工
(1)獎勵對象：假期后新入職員工;
(2)獎勵標準：員工在節假日結束后正常出勤三個月，公司將對其進行車費報銷。報銷金額為員工來時的交通費用（以火車硬座或長途汽車座位票為標準）。
(3)發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。
三、內部推薦獎勵
1、獎勵對象：公司全體員工;
2、推薦獎勵：對于推薦的員工，如果能夠順利完成長白班工作且達到3個月以上，則可以獲得300元的獎勵。對于推薦的員工，如果可以上雙班并且自行解決交通問題（或者是外地員工能夠上雙班并且有住宿條件），同樣需要在工作滿3個月后，才能獲得相應的獎勵。
給予400元/人獎勵。
3、獎勵發放方式：
(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發放150元/人獎勵;
(2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發放100元/人獎勵;
(3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發放;
(4)以上獎勵以現金形式進行發放。
4、推薦流程：
(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，注明推薦日期;
(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。
5、被推薦人員任職資格：
(1)男，16—45周歲;女，16—40周歲;初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作;
(2)員工的工作崗位將由管理部門根據個人的學歷、經驗和相關資格進行統一分配。
(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。
6、注意事項
(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;
(2)推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為;
(3)要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發生買賣關系;
(4)為保證公司的人才招聘質量，推薦人在推薦人選前需核實被推薦人的'學歷和身份信息的真實性。一旦發現被推薦人的信息與公司入職條件不符，公司將按照相關規定對其做出解除勞動關系的處理。
(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒);
(6)馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排;
(7)要求“正常出勤”是指按照公司的生產要求，沒有請假（包括病假、事假等所有請假類型），沒有無故曠工現象。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
員工嘉獎通知 篇11
公司各部門：
在20xx第xx屆國際糖酒會籌備和舉辦期間，涌現出了一批作風優良、敢打敢拼的'優秀員工，他們不僅時刻將公司榮譽放在心里，且不怕吃苦、不怕累，圓滿的完成了公司交給的光榮任務。為了表彰這種敬業精神、團隊精神，公司決定對以下人員進行嘉獎：
特此獎勵，以資鼓勵。
xx股份有限公司
20xx年xx月xx日
員工嘉獎通知 篇12
全體成員：
20xx年4月28日，公司順利簽約xx新世界會所二樓一千多平米軟裝項目，項目內容包括：軟裝家具、燈具、地毯、飾品、窗簾等多種產品的采購和訂制，計劃工期60個工作日，但由于甲方集團領導提前視察整體項目進展，要求我方將軟裝項目工期壓縮至16天。
為確保在甲方要求時間內完成施工任務，軟裝部員工不顧五一節假日連續奔波幾個大城市，找到與設計風格相契合的幾十家商家，順利完成了異地采購任務；在完成采購擺場期間，上百件定制和采購的`產品開始陸續抵達武漢，而那時武漢正遭遇幾場罕見的大雨，大家不顧全身濕透熬夜奮戰，拆箱子、搬重物、布置現場，從一樓搬到二樓，全身心投入到工作中，用實際行動展現了高專業水平的設計、高素質的服務、高品質的產品，圓滿完成了xx新世界會所二樓軟裝設計施工任務，得到了甲方各級領導的高度評價！
為表彰先進、激勵團隊，繼續發揚軟裝團隊這種不怕苦、不怕累、團結協作、視公司榮譽為已任的精神，經公司領導決定，給予軟裝部集體一等獎、并獎勵現金一千五百元。
特此通知！
行政人事部
20xx年xx月xx日
員工嘉獎通知 篇13
各位員工：
一直以來，公司要求客戶返回的標準件必須經過生產返工、清潔、整理后再入倉。最近，一位客戶返回了39箱標準件，但是生產告知忙于其他生產任務，無法及時處理這批標準件。為了讓這些標準件能夠及時清理入庫，公司找到成品倉員工，希望他們能夠幫助清理這批貨物。然而，成品倉員工最近也非常繁忙，每天需要忙于整理倉庫產品、打包木箱以及幫助第二成品倉進行拆裝和整頓工作，同時還需要負責裝卸貨物。即便如此，成品倉員工并沒有退縮，而是利用下班的休息時間加班加點完成了39箱標準件的清理工作。
今年來，成品倉的員工表現十分出色，他們勤奮努力、認真負責地整理成品倉，使得產品擺放得井井有條，一目了然，環境也干凈整潔。在數據方面，他們嚴謹細致，保證數據準確無誤，有效避免了錯發漏發的`情況。由于他們的高效率工作，經常獲得總經理的嘉獎和領導的好評。
由于成品倉全體員工的勤奮工作以及優秀表現，公司決定再次頒發200元獎金來表彰他們的辛勤付出。同時，公司希望其他班組員工能夠向他們學習，積極投入工作，為公司做出更多的貢獻。
xxx
20xx年xx月xx日
員工嘉獎通知 篇14
經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的`精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套x年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下：
周日班：xxx
周二班：xxx
同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套xx年《演講與口才》合訂本。
xxx
20xx年xx月xx日
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