實用培訓通知范文
在學習、工作生活中，用到通知的地方越來越多，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編整理的實用培訓通知范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
實用培訓通知范文1
各職能部門、分子公司：
為切實做好員工培訓工作，了解員工對培訓的需求，精準培訓內容及對象，以達到更好地促進公司經營發展，提高員工綜合素質，增強企業凝聚力和競爭力的目的'，現開展本次問卷調查工作，具體要求如下：
一、調查對象：各單位主管及以上人員（必填）、基層員工（可填）；
二、調查時間：20xx年5月8日-20xx年5月10日；
三、請各單位人資認真組織，將調查問卷發放并于規定時間組織填寫到位。
總經辦
20xx年x月x日
實用培訓通知范文2
各醫療衛生機構：
為進一步推進我縣結核病防治“三位一體”順利轉型，根據《河北省執行中央xxxx年衛生人才培訓項目實施方案》，經衛計局研究，決定舉辦結核病防治知識培訓班，現將有關事宜通知如下：
培訓對象
各鄉鎮衛生院結核病防治主管院長，從事結核病防治工作的醫務人員各兩名，其中中醫院一名。
培訓內容
1、結核病流行趨勢
2、“三位一體”新型結核病防治體系各單位職責
3、抗結核藥物及不良反應
4、結核病診療進展
培訓時間及地點
時間：xxxx年10月26日上午8：30報到、9:00開會，會期一天。
地點：景縣衛計局五樓會議室
其他事項：
參會人員準時到會、不準缺席。
實用培訓通知范文3
各市、省直管縣內審協會，各內審機構：
根據省內部審計師協會20xx年度教育培訓工作計劃安排，擬定于6月中旬在宣城市績溪縣舉辦內部控制與風險管理培訓班。現將相關事項通知如下：
一、培訓時間
6月22日至24日全天培訓，為期3天。6月21日報到。本次培訓費用500元(不含食宿費）。（具體以正式通知為準）。
二、培訓內容
本次特別邀請到南京審計大學教授、上汽集團原審計部朱憲主任為培訓班授課。
主要內容：內控體系建設、內控的內部審計、內控的外部審計、組織風險導向的內部控制體系的構建、組織內部控制審計的理論與實踐經驗的借鑒，結合具體審計項目進行案例教學。
三、其他事項
1.本次培訓班限定150人。請擬參加培訓的'人員按報名表要求認真填寫，并發送至安徽內審培訓專用郵箱xxxxxxxxxxxxxx（報名表聯系方式請務必填寫手機號），其他郵箱不受理報名，截止時間6月15日17:00。
2.參加培訓班的人員如需換取《安徽省內部審計人員后續教育證書》，必須符合換證規定。換證條件詳見《安徽省內部審計人員后續教育證書管理實施辦法》（試行）。
協會秘書處聯系人：洪麗、吳 堯
聯系電話：xxxxxxxxxxxxx
安徽省內部審計師協會
20xx年6月1日
實用培訓通知范文4
各部門：
為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質的提高，經公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現將有關要求通知如下，望認真貫徹落實。
一、 總體思路
崗位技能培訓工作通知范文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產經營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。
二、 總體目標
營造職工隊伍學知識、比技術、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術素質，促進崗位成才，加快技術型、技能型、管理型和復合型人才的`培養。
三、 實施措施
1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》。
2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監審辦公室、工會參加，并從運行、檢修、實業公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，并提出考評意見。
3、各部門以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金。
4、公司設立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表(見附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評委員會對
申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對于切實開展崗位技能培訓工作并通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓專項獎勵。
5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領導小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會備案。
四、 幾點要求
1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經分管總經理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。
2、運行分場、各檢修分場、實業公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。
3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。
4、公司職工崗位技能培訓考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。
5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。
實用培訓通知范文5
各有關單位：
現將溫州市檔案局《關于舉辦全市檔案管理人員崗位培訓班的通知》（溫市檔[20x3x0號）和溫州市檔案局《關于舉辦檔案專業技術人員繼續教育培訓班的通知》（溫市檔[20xx31號）轉發給你們，請各單位結合工作實際，安排相關人員參加培訓。
xx市檔案局
20xx年7月31日
實用培訓通知范文6
機關各部門，各派出機構、直屬單位：
為貫徹落實中央組織部《印發〈關于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的規定〉的通知》（中組發〔20xx〕8號）和我部黨組有關要求，堅持勤儉務實高效辦培訓，提高培訓工作的科學化和規范化水平，現就加強培訓管理的有關要求通知如下：
一、嚴格執行培訓計劃。各部門、各單位要緊密結合年度重點工作、干部隊伍建設需要和預算安排，研究制定年度培訓計劃，不得將無實質內容、可辦可不辦的培訓班次列入計劃，不得以會代訓，不得以訓代會。培訓計劃經批準后，要認真執行，不得隨意調整。確因工作急需舉辦計劃外培訓的，須嚴格履行報批程序。培訓應優先安排在我部北安河、興城、北戴河三個培訓基地和全國干部教育培訓基地，比例一般不能低于本部門、本單位培訓總數的50%。不得在高檔賓館、風景名勝區舉辦培訓班。
二、努力提高培訓實效。要圍繞培訓主題加強調研，認真聽取培訓對象需求，科學設計培訓內容和培訓形式，積極探索利用案例式、互動式、研討式教學，充分調動學員的學習積極性，不斷提高培訓針對性和實效性。努力提高培訓授課水平，努力安排具有豐富實踐經驗、較高政策水平和一定講課技巧的領導干部、專家學者授課，鼓勵學員互相借鑒學習。培訓結束后，要認真組織開展效果評估，聽取學員意見，改進培訓工作。
三、勤儉節約抓好實施。培訓全過程都要簡約儉樸，務求實效。不擺背景板或懸掛橫幅，不擺花草。一般不安排合影，如需留資紀念，可將照片電子文件發學員電子郵箱，不得沖印、發放紙質照片或移動存儲介質載體。培訓期間不得借實地考察、現場教學等名義搞變相旅游，不得向學員發放高檔消費品和紀念品。主辦單位和培訓機構不得超標準安排食宿，不得宴請學員，培訓班一律安排自助餐或便餐，辦班工作人員不得接受學員贈送的禮品和宴請。學員不準用公款相互宴請和互贈禮品，不準參加任何形式的可能影響公正執行公務的宴請和娛樂活動。學員所在單位不得以看望名義搞慰問、宴請等活動。
四、切實加強學風管理。主辦單位要按照“誰主辦、誰負責”的'原則，切實負起責任，加強學風建設，嚴肅培訓紀律，嚴格執行中央組織部和我部有關規定。對于違反規定的學員，要視情節輕重予以約談提醒、通報批評或責令退學。對學員在學習期間的表現和學習效果，要通過適當方式如實向所在單位反饋。我部系統干部參加各類培訓班要嚴守紀律，發揮表率作用。
各部門、各單位要高度重視培訓工作，明確責任，加強管理，提高實效。對于培訓效果較差的班次，要認真查找原因，進行整改。對違反相關規定的培訓主辦單位，視情節輕重采取約談提醒、暫停當年培訓計劃、核減下一年度培訓計劃或通報批評等措施。
環境保護部辦公廳
20xx年4月1日
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