【精品】公司的通知集錦九篇
在學習、工作生活中，很多地方都會使用到通知，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。那么你有了解過通知嗎？以下是小編為大家收集的公司的通知9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司的通知 篇1
公司全體員工：
近期來公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對XXX同志這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵XXX元。
希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創佳績。
XXX公司
二Oxx年十二月十二日
公司的通知 篇2
員工請(休)假審批流程的通知
公司全體員工：
為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，樹立企業良好形象，根據《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規定，具體如下：
一、員工假期管理規定:
1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規定的假期范圍內均可享受當月全勤獎。
2、凡于工作時間或規定加班時間內因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。
3、各部門管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續。
4、員工未按公司考勤規定流程辦理請假手續的，一律按曠工處理。對于婚假、產假必須提前30天申請，辦理好請假手續完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續，如果有特殊原因不能辦理手續的，必須以口頭形式向部門直接負責人請假，上班后第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。
5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產假、等各種類型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間。
二、請假作業流程：
公司所有人員請假，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假。
1、車間生產一線人員請假審批流程：
1請假天數≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經理審批→遞交人事部備案 3請假天數>30天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經理審批→總經理簽批→遞交人事部備案
2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：
1請假天數≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審批→遞交人事○部備案
2請假天數>3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審核→總經理審○批→遞交人事部備案
3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經理統一審批并遞交人事部備案。
三、請假注意事項：
1、員工請假應事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。
2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經核準擅離職守的，以曠工論處。
3、員工因病請假，需提交正規醫院開具的證明，無正規醫院醫生證明的，視為無效病假，以事假論處。
4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權責主管領導請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續，方可休假)
5、試用期未滿人員，不可享受產假。
6、員工請假時間不得以加班時間抵充。
7、所有經逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。
8、員工未按規定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經濟損失之理賠。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行，自本通知下發之日(×年×月×日)起，嚴禁違反請假管理規定，若有違反，將按相關規定處理。 附：員工假期明細及審批流程
特此通知
××××××管理部 × 年× 月× 日
公司的通知 篇3
為了加強公司建設，提高公司水平，提高員工的工作熱情，本公司決定召開關于十月份沖刺的規劃研討會議，現將有關事項作如下通知：
一、出席對象：集團各部門負責人，子公司各部門負責人
二、出席時間：20xx.10.09下午17:00
三、開會地點：集團第一會議室
四、參會要求：參會者請報送各部門關于該部門及其公司十月份沖刺的目標，規劃及獎懲機制。
特此通知
xx總經辦
20xx.10.08
公司的通知 篇4
公司各部門：
為促進各部門不斷規范內部運作，保證公司質量管理體系的有效執行，公司定于12月XXXXX日進行十二月份內部質量審核（房管部各新項目現場內審工作另外安排在12月XX日，和安全、環境、設備大檢查同時進行）具體安排如下表：
被審核部門被審核部門負責人審核范圍審核時間審核人
總經理辦公室 Z1 全部工作內容12月19日
9：15-17：30 Z2
人力資源部 Z3 全部工作內容12月19日
9：15-17：30 Z4
品質管理部 Z5 全部工作內容12月19日
9：15-17：30 Z6
財務部 Z7 全部工作內容12月19日
9：15-17：30 Z8
房產后勤部 Z9 職能口全部工作內容12月19日
9：15-17：30 Z10
城市花園物業服務中心 Z11 全部工作內容12月18日
9：15-17：30 Z12（職能管理）
Z13（顧客關系管理）
Z14（職能管理）
Z15（設備管理）
Z16（環境管理）
Z17（安全管理）
XX城物業服務中心 z18全部工作內容12月28日
9：15-17：30 zz（職能管理）
zz（環境管理）
zz（職能管理）
zz（設備管理）
zz（安全管理）
zz（顧客關系管理）
**花園物業服務中心 zz 全部工作內容12月29日
9：15-17：30 zz（職能管理）
z（環境管理）
z（安全管理）
z（設備管理）
z（顧客關系管理）
z（職能管理）
注：黑色字體為審核組長（z為職能部門審核組長）
被審核部門經理要在本部門接受審核。
本次審核是全面審核，非抽樣性檢查，將涉及體系文件所要求的全部內容。品質管理部已經根據體系文件理出各部門、各崗位的實施細項，稍候發送給各位審核員，請各位根據實施細項的內容編制詳細的檢查表。（此檢查表在審核結束后需交給審核組長）
此次審核中發現的問題，要求被審核部門在一周內整改完成，品質管理部將安排復查，復查結果與各部門考核掛鉤。對各部門的體系執行情況和問題整改情況進行綜合排名，并在公司范圍內通報。
特此通知。
公司的通知 篇5
寧夏紅枸杞產業集團初試面試通知書 女士/先生：
您好！您應聘本公司________________職位的履歷表已經審核通過，現通知您到本公司面試。
一、 面試要求：
（1）面試需要攜帶的資料：近期免冠一寸照片1張、最高學歷證明原件及復印件、身份證原件及復印件、個人簡歷一份；
（2）須著正裝，男不留長發，女不披發，不濃裝。
面試時間：______年____月____日 (上午/下午)_____時
面試地點：寧夏紅集團銀川分公司人力資源中心
二、若不能按時前來面試，請于接到本通知一日內告知本部門，否則視為自動放棄。
三、聯系方式：
聯系電話：0951-5663977 5663908
聯系人：馬乃千 李雪松
四、本公司地址：銀川市金鳳區長城中路315號；
附乘車路線：
1.乘坐21/25/35路公交車到新華百貨購物廣場（良田店）下車后向西300米左右；
2.乘坐43/38路公交車到捷報家園下車后向西200米左右；
五、面試組成員：人力資源中心負責人
（1） 資料審查；
（2） 面試綜合評核；
六、第一次面試結果告知時間：_____年___月___日前告知。
寧夏紅枸杞產業集團人力資源中心 _____年___月___日
寧夏紅枸杞產業集團初試面試通知書 女士/先生：
您好！您應聘本公司________________職位的履歷表已經審核通過，現通知您到本公司面試。
二、 面試要求：
（1）面試需要攜帶的資料：近期免冠一寸照片1張、最高學歷證明原件及復印件、身份證原件及復印件、個人簡歷一份；
（2）須著正裝，男不留長發，女不披發，不濃裝。
面試時間：______年____月____日 (上午/下午)_____時
面試地點：寧夏紅集團銀川分公司人力資源中心
二、若不能按時前來面試，請于接到本通知一日內告知本部門，否則視為自動放棄。
三、聯系方式：
聯系電話：0951-5663977 5663908
聯系人：馬乃千 李雪松
四、本公司地址：銀川市金鳳區長城中路315號；
附乘車路線：
1.乘坐21/25/35路公交車到新華百貨購物廣場（良田店）下車后向西300米左右；
2.乘坐43/38路公交車到捷報家園下車后向西200米左右；
五、面試組成員：人力資源中心負責人
（3） 資料審查；
（4） 面試綜合評核；
六、第一次面試結果告知時間：_____年___月___日前告知。
寧夏紅枸杞產業集團人力資源中心 _____年___月___日
公司的.通知 篇6
各鎮、處經貿辦、各企業行業協會、有關企業：
根據國家知識產權局等八部委聯合印發的《關于全面推行〈企業知識產權管理規范〉國家標準的指導意見》，為進一步推動我市企業知識產權管理體系的建立，提升企業知識產權管理能力，提高競爭力，我局特邀請中知（北京）認證有限公司于20xx年11月16日舉辦企業知識產權貫標政策解讀及貫標培訓會，現將有關事宜通知如下：
一、培訓時間
20xx年11月16日（周四）9:00-11:00（請提前十分鐘入場）。
二、培訓地點
膠州市行政服務東樓一樓105會議室。
三、培訓對象
各類科技型企業、高新技術企業及青島市級以上研發中心(技術中心、工程技術研究中心、工程研究中心)企業知識產權管理人員。
四、其他事項
本次活動免費參加，由市科技和工業信息化局主辦，青島誠一知識產權服務有限公司承辦。
請參加會議的企業將《報名回執表》于11月15日上午11點前傳回市科工信局知識產權科(jz82288233@163.com)。
聯系人及電話： xxx
膠州市科技和工業信息化局
20xx年11月13日
公司的通知 篇7
(一)遵守本公司一切規章制度與上級領導的指示。
(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業務機密。
(三)對未經明確的事項處理，應請示上級，遵照指示辦理。
(四)珍惜公司信譽，自覺維護公司利益，未經授權，個人無權代表公司發表任何言論。
(五)不得兼任本公司以外的職務，但機構投資企業經董事長特準者不在此限。
(六)對一切公物應愛惜使用，不經許可不得私自攜出。
(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見，應在事前陳述。
(八)公司實行每周工作6天，平均每周工作時間不超過四十八小時。
(九)上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，下午上班時間1時30分，下班時間為5時30分。夏季作息時間另行調整。
(十)員工應按規定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。
(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況不能到班打卡者，須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
(十二)員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，并在留言板上留言，否則按事假處理。
(十三)上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工處理。
(十四)員工一個月內遲到、早退累計達 3次者，給予通報批評一次;達5次者給予警告處分一次;
(十五)員工無故曠工一天以上，給予通報批評一次;每月累計 3天曠工者，給予記過處分一次;
(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經理副總經理、大項目經理)以上人員出差須報經總經理批準，工作緊急無法請假時，到達出差地后應以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，總部一級部門負責人(含片區及時與公司取得聯系。沒有出差通知單或未經領導批準的出差不予報銷出差費用。
(十七)員工請假須按規定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及分管行政負責人，并且應于病假后上班第一天內，向單位提供正規醫療機構出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫院證明，按照事假處理。
(十八)為了保證員工休息，應嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設備的，必須在加班前和加班結束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調休、補休的依據。
(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。
(二十)處罰規定：
1、 代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。
2、 遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。
3、 以下情況，一律視為曠工：
(1)遲到兩小時以上，事前未辦請假手續的;
(2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續假未獲批準);
(3)以虛假理由請假而被發現的。
(4)曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算。
4、對曠工的處理：
(1)曠工有一天扣發兩天工資(包括崗位職務工資和各種補助津貼)
(2)連續曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。
5、受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應的經濟處罰，具體處罰標準見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關條款。
公司的通知 篇8
欠款公司名稱:
至 年 月 日貴司已累計欠我司貨款計人民幣 元, 已超過了雙方約定之付款期限。 現我司鄭重的請求貴司于 年 月 日之前,將上述逾期未付貨款匯入我司如下賬號或以其它方式支付,否則我司將采取停止發貨、付諸法律等其他必要之措施。 為了我們的長期合作，避免造成一些不必要的影響, 請慎重考慮， 謝謝!
特此函告!
XX公司
年 月 日
附件一（附收款銀行資料）
附件二（附收款明細）
回執(請務必回傳此單)
（催款公司名稱）：
我司收到你司 年 月 日發出的"催款通知書"一份. 我司將于 年 月 日之前(支付/不支付)此筆貨款。
特此函告!
公司簽章或簽名:
年 月 日
公司的通知 篇9
公司各部門、子(分)公司：
現就20xx年第二批次員工體檢有關事項通知如下：
一、體檢時間、地點
時間：20xx年x月xx-xx日。本篇文章來自資料管理下載。地點：安醫體檢中心(績溪路218號)。
二、體檢人員范圍
20xx年度滿35周歲以上的在職員工。
三、體檢項目
四、各單位須將參檢人員名單按(附件一)格式于x月xx日前以電子版報工會。
五、x月xx日前各部門應到大廈五樓工會辦公室資料管理下載處領取《員工體檢通知單》。
特此通知。
20xx年x月x日
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