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員工通知

時間:2022-03-13 17:08:27 通知范文 我要投稿

精選員工通知匯編7篇

  在不斷進步的社會中,我們都可能會用到通知,下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題,都可以用通知。還是對通知一籌莫展嗎?下面是小編整理的員工通知7篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

精選員工通知匯編7篇

員工通知 篇1

  XX科員工XXX(工號:XXXXX,身份證號:XXXXXXXXXXXXXX):

  你于20xx年X月XX日(合共XX日XX小時)開始沒上班也沒辦理任何請假手續。現按我廠《員工手冊》有關規定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產生(未發放)的工資、加班費、及績效工資等停止發放。

  特此通知!

  行政/人事部

  20xx年X月XX日

  

員工通知 篇2

  致/TO:各職能部門、各分部

  由/From:人力行政部

  抄送/CC:總經理

  主題/Re: 關于員工請假的通知

  發布日期/Date:20xx年10月11日 實施日期/Date:20xx年10月11 日 文件編號:

  關于員工請假的通知

  各職能部門、各分部:

  為維護公司的組織管理秩序,促使員工加強自我管理,提升工作效率,依照本公司章程,特再次強調請假制度具體如下:

  1 請假程序

  1.1 員工請假,一律提前三天填寫《員工事務單》,婚假、年假須提前十五天寫《員工事務單》,須注明原因、假別及期限,并在兩日內將簽批之后的請假單交人力資源部備案;

  1.2 員工請假需事前按程序申請,經部門主管批準后方可休假,對于急診、突發性疾病或其它突發事件允許補假,但必須告知部門主管(或人力資源部主管),并在上班的第一天辦理補假手續。病假均須提供三級甲等醫院出示的醫學診斷證明;

  1.3 請假批準權限:2天(含)以內的,由部門主管批準,人力資源部核準、備案;3天(含)以上的'須由總經理批準,人力資源部核準、備案;

  1.4 部門主管職級及以上人員請假,由總經理批準,人力資源部核準、備案;

  1.5 未按規定請假者按曠工處理。

  2 病、事假規定及工資扣除辦法

  2.1 單位小時工資 = 工資 ÷ 當月天數 ÷ 8。

  2.2 病、事假,扣除當日(或單位小時內)固定工資。在工作允許的情況下,病、事假可以年假代替,但須經總經理簽批,且以一天為基本休假單元。

  注:任何假別都要經過OA審批,如有疑問者,請到人力資源部咨詢!

  特此通知,望周知!

  實創裝飾工程(沈陽)有限公司

  審核: 批準:

  日期: 日期:

  人力資源部編制 1-1

員工通知 篇3

  各單位黨支部(總支)、科室:

  為進一步規范員工行為,提升我礦企業文化建塑水平,經礦黨委研究決定,對全礦公共場所(礦內、宿舍區所有辦公場所、工作崗點及工業廣場、宿舍廣場、街道、花園)員工行為實行規范化管理。現就有關事項通知如下:

  一、公共場所員工行為規范及考核標準

  1、嚴禁說臟話及借口侮辱、相互謾罵、打架斗毆、滋酒鬧事、尋釁報復等不文明言行。違者罰款5~200元。

  2、嚴禁袒胸露背、赤腳赤背上崗,班中不準穿拖鞋、短褲、超短裙。違者罰款10元。

  3、嚴禁大聲喧嘩、起哄、吹口哨、播放高音喇叭等不文明行為。違者罰款10~100元。

  4、嚴禁隨地吐痰、隨地亂丟煙頭、紙屑、垃圾及亂停亂放自行車、摩托車。違者罰款5~20元。

  5、嚴禁造謠惑眾、他人和散發傳單、亂寫亂畫、亂貼廣告及非法字報、標語等。違者罰款10~100元。

  6、嚴禁參與、組織封建迷信活動和非法宗教活動。違者罰款50~100元。

  7、嚴禁撥打騷擾電話和亂撥“110”、“119”電話。違者罰款10~200元。

  8、嚴禁車輛超速行駛(礦內、宿舍區限速5公里)、高音鳴笛。違者罰款20元。

  9、嚴禁在宿舍區內燃放煙花爆竹。違者罰款10元。

  10、嚴禁踐踏草坪、亂折花木、亂搭亂建和損壞公共財物。違者罰款5~200元。

  本規定自20xx年7月20日起執行。

  二、具體要求

  (一)加強組織領導。礦成立考核領導小組,黨委副書記、紀委書記***任組長,各單位、科室主要負責人為成員。領導小組下設辦公室,辦公室設在保衛科,辦公室負責具體考核工作。保衛科成立文明稽查隊,文明稽查隊24小時巡邏稽查。

  (二)廣泛宣傳發動。規范公共場所員工文明行為,既是創建“和諧礦區”的需要,也是我礦進一步深化6S管理,推進企業文化建設的一項具體步驟,對樹立員工新形象、提升企業文化建塑水平具有重要的現實意義。要利用廣播電視、宣傳欄、黑板報等輿論工具,廣發宣傳規范公共場所員工文明行為的重要意義和現實作用,達到家喻戶曉、人人皆知。各單位黨支部(總支)、科室,要增強責任感、壓力感和緊迫感,充分利用班前班后會、科務會、職工學習日等形式,認真學習文件精神,深入進行宣傳發動,使廣大干部職工切實統一思想,提高認識,自動自發、自覺主動地做好這項工作。

  (三)嚴格考核督查。領導小組辦公室要依照規定的標準和要求,嚴格考核,及時兌現,并與員工所在單位主要負責人聯責考核,做到一月一考核、一兌現。文明稽查隊要切實履行職責,大膽管理,認真負責,及時發現、查處并糾正不文明行為,為全礦努力營造一個和諧文明的氛圍。

  (四)搞好協調配合。規范公共場所員工文明行為是一項長期的“文明工程”,不是一個單位、一個部門、一個人的事情,需要各單位、部門和廣大職工群眾的共同努力。各單位、部門要密切配合,積極協作,協同文明稽查隊共同做好這項工作。特別是黨員領導干部,要以先進性教育“回頭看”為契機,以身示范,做出表率,帶頭規范文明行為,以此影響和帶動廣大職工群眾共同遵守,自覺參與和投身到這項活動中來。

員工通知 篇4

  XXXX:

  茲有XXXXXX部員工,因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班,已連續曠工三天,現作自動離職處理,請財務部計算此員工工資,以侍結算,特此知會。

  人事部門

  XXXX年XX月XX日

員工通知 篇5

  對于5月23日中午14時左右,保安部領班z、工程部電工z于三期車庫電梯口打架一事,通過調查現對此兩人處理結果如下:

  工程部電工z,住院期間潛逃,從6月1日起作曠工處理,如連續曠工15天按照制度規定視為自離,另公司保留追究其責任的權利;

  保安部領班z,鑒于其出于自衛心態且能正確地承認錯誤,現給予丙類過失處理,撤免領班一職,降為副領班,扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資,并進入考察期。

  特此通知。

  行政人事部

  年 月 日

員工通知 篇6

  致行政部:

  茲有本部門員工XXX,崗位XXXX,職位XXXX,自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日,未經申請,未獲批準,未到崗上班,單方停止了在本部門繼續工作。根據《員工手冊》的相關規定,屬自動離職。敬請辦理后續相關事宜,謝謝!

  部門總監(經理):XXX

  日期:20xx年X月XX日

員工通知 篇7

各部門:

  經核查生產部員工:***(工號***)、***(工號***)、***(工號***)、***(工號***)于**年*月*日起未經請假就私自離開,至今未回崗,已連續曠工超過三天。根據公司相關規定,連續曠工兩天以上者,按自動離職處理,自動離職不結發薪水,并于**年*月*日起與本公司解除勞動關系。 特此通知

  行政部

  *年*月*

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