單位通知

時間：2022-02-22 18:03:57 通知范文我要投稿

關于單位通知范文（通用14篇）

　　在不斷進步的社會中，很多情況下我們需要用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，以下是小編整理的單位通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

關于單位通知范文（通用14篇）

　　單位通知篇1

致：項目部

　　你項目部施工的工程，經年月日檢查，發現存在重大安全隱患：根據《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全管理條例》及工程建設強制標準條文等有關規定，現責令你項目部：□立即停止部位的施工。□立即對工程全面停工整改。整改完畢后將整改情況用安全隱患整改反饋單回復報送公司，公司再組織人員進行復查合格后方可恢復施工。

　　特此通知。

　　檢查人：

　　年月日

　　單位通知篇2

　　根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿30天后，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

　　無須提前通知的情況：依據《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

　　注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。

　　單位通知篇3

致：

　　我項目部接公司通知，貴單位可以進場實施我公司工程項目建設，為了該項目工程建設的順利進行，完善雙方溝通機制，特提請貴方進場注意如下事宜：

　　一、應提交的文件資料

　　1.我公司發給貴單位的項目工程建設施工中標通知書；

　　2. 工程建設項目質量保證體系審查表；

　　3. 貴單位的企業資質證書、營業執照副本、工程中標通知書的復印件；

　　4. 本工程建設項目的施工管理人員（包括資質管理的特殊工種的工作人員）的資質證書的原件及復印件（核對后原件即刻返還）；

　　5. 貴單位給項目主要負責人的任命書及項目組織組建的組織文件；

　　6. 工程建設項目負責人簽名、蓋章（法人或項目章）的質量責任書；

　　7. 工程建設項目施工管理人員簽名、蓋章（法人或項目章）的質量責任書；

　　8. 工程建設項目的施工管理組織及施工組織設計（方案）；

　　9. 工程施工管理、施工人員需要持證上崗的，應提交相關原證件及復印件，審核后我方僅留復印件備查；

　　10. 項目主要管理人員聯系方式（以表格形式）；

　　二、所提供的文件資料必須真實有效，在其提供的不需要原件的各種復印件上，除需在各自的復印件上簽章確認外，在審核其原件的基礎上亦應有其真實性的文字說明，并注明原件存放在何處，簽章確認。

　　三、貴方所提供的文件資料，我項目工作人員將根據工作需要，在工程建設全過程中抽查、核對有關內容。如有不實之處，我方將會采取停止相關人員工作、工程停工及勸退施工場地等保證措施；

　　四、提交質量行為主體法人代表給項目負責人的委托授權書以及本工程所要啟用的有關簽章的證明(附戳記)。

　　五、資料用A4紙報送。所有文字均使用不易褪色筆墨親筆書寫、簽名。

　　工程建設項目質量保證體系審查表

　　注：

　　1. 項目組織架構及管理人員職務名稱有出入時，施工單位可以修改表中職務名稱。

　　2. 表中人員名單需要補充時，可以參照本表做附表。

　　3. 本表是供我項目工程技術部管理工作使用的表格，不替代工程監理方的管理內容。

　　工程建設項目施工人員質量責任書

　　注：1.本表內容必須由當事人使用不易褪色筆墨親筆書寫、簽名。

　　單位通知篇4

各招聘單位，各應聘考生：

　　目前，我廳20xx年事業單位公開招聘筆試已結束。根據《xx省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(甘辦發[20xx]22號)，將開展面試工作。

　　面試時間于20xx年x月xx日上午8：30開始。地點定于廳機關九樓會議室。

　　請進入面試的考生參加面試時，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關有效證件原件(身份證、畢業證、學位證、執業資格證等)尚未取得“畢業證”的畢業生憑所在院校證明。有工作單位的應聘人員須持所在單位有人事管理權限的部門出具的同意報名的證明。本人提交的報名申請材料要真實、準確。

　　20xx年x月xx日

　　單位通知篇5

各單位、各部門：

　　為了激勵先進，充分調動全體員工工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀員工給予獎勵。

　　獲得這次獎勵人員名單是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人一輛自行車。

　　請與**日到人力資源部XXX處領獎品! 希望獲獎人員在新一年里，發揚成績，繼續做出新貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

　　**股份有限公司

　　20xx年*月*日

　　單位通知篇6

XXX先生/小姐：

　　您誠意應聘本公司XXX職位，經初審合格，依本公司任用規定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。

　　一、報到日期：20xx年X月XX日(星期X)XX時XX分正。

　　地點：廣州市XXXXXX

　　二、攜帶資料：

　　(一)錄用通知書；

　　(二)居民身份證；

　　(三)最高學歷證書原件；

　　(四)資歷、資格證書(或上崗證)；

　　(五)體檢合格證明(區以上醫院體驗證明)；

　　(六)非本市戶口需攜帶外出就業證明、未婚證(計生證)；

　　(七)一寸相片三張；

　　(八)如需公司解決住宿，請自帶床上用品。

　　三、按本公司之規定新進員工必須先行試用X個月，試用期薪資XXXX。

　　四、前列事項若有疑問或困難，請與本公司人事課聯系：

　　聯系人：XXX

　　20xx年X月XX日

　　單位通知篇7

尊敬的客戶:

　　您好！

　　承蒙您長期以來對本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的感謝！

　　因業務發展需要和公司規模的擴大，自20xx年8月22日起，公司將搬遷至新的地址(具體地址附后)，因公司搬遷期間給您帶來的不便，我們深表歉意！我司將以此次搬遷為一個新的起點，進一步為您提供更優質的產品和服務，與您共同發展，并再次感謝您長期以來給予本公司的'支持與合作！

　　新地址：上海市浦東新區秀浦路2500弄星月總部灣37棟

　　聯系電話不變

　　如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便，我們深感歉意，并敬請諒解！

　　特此通知！

　　上海塑米信息技術有限公司

　　20xx年8月23日

　　單位通知篇8

公司各部門：

　　根據國家法定假期的規定，并結合公司具體情況，現對xx節放假做如下安排：

　　一、放假時間：xxxx年x月x日（周四）到x日（周六）。x月x日（周日）正常上班。

　　二、請各部門負責人做好本部門的節前工作安排，并檢查相關設施、設備，做好防火、防盜工作，確保辦公場所的安全、有序。

　　三、各部門負責人請保持節假期間的通訊暢通，以便公司工作需要。

　　特此通知

　　綜合行政部

　　xxxx年x月xx日

　　單位通知篇9

致:辦公室全體員工

　　日期：xxxx年10月1日 -10月4日（國慶節）事由：關于xxxx年國慶放假

　　根據國家法定假期的規定和公司的實際情況，現將xxxx年中秋及國慶放假及假期工作安排通知如下：

　　一、放假時間

　　xxxx-10-1至xxxx-10-4期間放假4天

　　二、放假要求

　　1) 放假前懇請各位伙伴及時檢查門窗，關閉辦公設備電源，妥善保管各類物； 2) 放假期間，各部門負責人保持手機開機，通信暢通，便于聯絡； 3) 放假期間，全體伙伴需管理好自身物品，需外出、探親者注意旅途安全。

　　xx集團行政部

　　xxxx年9月28

　　單位通知篇10

尊敬的新、老客戶：

　　承蒙您長期以來的支持與配合，魯卡木業全體員工謹表示由衷的謝意！現我司因業務發展需要，自10月6日起搬至新辦公地址，具體聯系方式附后。我司將以此次搬遷為新的起點，竭誠為各位尊敬的客戶提供更加滿意的服務。

　　新辦公地址：佛山市禪城區嶺南大道北129號碧桂園城市花園中區二座14層。

　　電話（不變）：

　　傳真（不變）：

　　如因公司搬遷給您帶來不便，我們深表歉意，敬請諒解！

　　特此通知

　　單位通知篇11

各有關單位：

　　我單位辦公地點將從攀枝花市東區金龍巷38號搬遷至攀枝花市東區人民街文景巷12號（原市教育局辦公樓）。12月15日正式開始搬遷，搬遷期間電話座機不能接通，搬遷完畢將會即時公布我單位辦公電話，期間若有事可聯系以下辦公室人員手機號：

　　聯系人：

　　xx合作社聯合社

　　20xx年12月14日

　　單位通知篇12

各位員工：

　　中秋節即將來臨，根據國家相關法定假日放假規定，結合我公司

　　實際生產情況，經公司領導研究，現將放假相關事宜公告如下：

　　1、放假時間安排為9月7日（星期日）9月8日（星期一）兩天。

　　2、假期值班人員安排9月7日值班組長XXX，組員： XXXXXXXXX。9月8日值班組長XXX，組員XXX、XXX、XXX。

　　3、值班人員可以在本月選擇一天休息不計入考勤。

　　4、放假前請各部門做好相關工作，水、電、門窗請保持關閉狀態，值班人員隨時檢查冷庫溫度。放假期間，外人未經允許，不得隨意進入公司。

　　XXXXXXXXX有限公司

　　二〇XX年XX月XX日

　　單位通知篇13

中支公司各部門、直屬業務部、各支公司、各營銷部：

　　截止到6月30日，在全轄齊心協力的努力下，我***中心支公司共收取非農險保費****萬元，超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為****元)。回顧5月26日啟動《“非農險會戰35天”活動方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰35天內共收取非農險保費2025.32萬元。在這35天里，全轄員工以愛崗守責、甘于奉獻的敬業精神，迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優異的成績，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續奮斗，為我們早日完成全年任務指標、并體現獎勤罰懶精神，促進展業較好的單位更快、更好的發展，經總經理室研究決定，實施以下獎勵方案。

　　一、獎勵原則與金額

　　突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業務增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹立“鞭打快牛”的工作習慣，突出體現“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：

　　1、對已完成全年任務的***支公司獎勵20萬元。

　　2、對超額完成上半年保費任務的直屬業務部、****支公司、***營銷部、****支公司各獎勵15萬元。

　　3、對上半年保費收入超千萬的***支公司、***支公司各獎勵為8萬元。

　　二、員工考核與獎懲

　　公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，并兌現已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發工資10%

　　本方案自下發之日起生效，獎金將盡快發放到基層部門，獎金由基層部門經理負責支配發放(分支機構經理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構的部門經理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發放)，希望各部門積極展業，已經完成保費計劃的單位請繼續增收保費，為公司業務全面發展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農險保費收繳計劃。

　　****中心支公司

　　20XX年7月1日