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休假通知

時間:2021-05-29 14:16:20 通知范文 我要投稿

休假通知5篇

  隨著社會一步步向前發展,用到通知的地方越來越多,通知是機關對內部單位或平行機構,所發出之洽辦或告知事情的文書。為了讓您在寫通知時更加簡單方便,下面是小編為大家收集的休假通知5篇,希望能夠幫助到大家。

休假通知5篇

休假通知 篇1

  親愛公司全體員工:

  新春佳節漸近,為歡度中華民族傳統佳節,使全體人們員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和20xx年春節,盡可能與家人們一起享受節日歡樂和喜悅;結合生產情況,經公司研究決定:

  公司定于1月**日起開始放年假,年假共計XX天,截止時間為*月*日,*月*日正式上班。

  回家員工建議通過各種途徑提前預訂好往返車票,以免到時“一票難求”,計算好返鄉行程安排,并做好回家理財準備;

  同時,公司要求所有員工必須在*月*日到達深圳,確保*月*日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假,逾期未到者按曠工處理。

  為讓不回家員工過一個歡樂祥和春節,同時也方便公司在春節期間食宿安排和管理工作開展,特通告好下:

  1、決定不回家并留廠員工(包括外宿員工)如果仍未登記員工,請盡快到各部門主管/文員處登記,登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿,是享用管理餐還是員工餐等。

  2、各部門文員/主管請將增加統計名單于元月XX日前將留廠人們中名單交到行政部

  3、行政部將根據留廠人們員情況安排用餐及住宿保安相關事宜,請員工決定后再行登記

  4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費,由公司全額承擔,除夕夜與大年初一中餐加餐。

  5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動,不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動,違者將按廠規處理。

  xx有限責任公司

  20xx年xx月xx日

休假通知 篇2

  陳** (員工編號:*****):

  閣下于xxxx年6月16日以電話方式口頭向部門申請事假,至今已82天,仍未辦理正式的請假手續。閣下的缺勤情況已經嚴重影響部門的正常運營,經領導研究決定,閣下xxxx年6月16日至9月5日(共82天)的缺勤將按事假處理,并請于9月12日前補辦事假申請的'相關手續。

  鑒于閣下的假期已經結束,請于xxxx年9月6日前恢復正常上班。

  特此通知!

  有限公司

  xxxx年9月7日

休假通知 篇3

各所屬單位:

  根據中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》規定,參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作意見》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文有關精神,為合理安排員工工作和休息時間,維護員工休息休假權利,調動員工工作積極性,結合實際,現就員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關問題通知如下:

  一、在職員工(含在冊員工、人事代理、勞務派遣人員,下同)凡在本單位連續工作一年以上,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發,各項福利待遇不變。

  二、員工年休假期為:

  1、員工累計工作已滿1年不滿10年,年休假為5天;

  2、員工累計工作已滿10年不滿20年,年休假為10天;

  3、員工累計工作已滿20年,年休假15天。

  4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

  三、滿規定工作年限人員年休假安排:

  1、員工累計工作滿一年,從下月起享受規定年休假天數;

  2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年,可在當年11月底前按規定休假天數享受年休假;

  3、當年12月1日以后達到規定工作年限,從下年度起享受規定年休假。

  四、員工有下列情形之一,不享受當年年休假:

  1、員工請事假累計20天以上,且單位未扣工資;

  2、累計工作滿1年不滿10年員工,請病假累計2個月以上;

  3、累計工作滿10年不滿20年員工,請病假累計3個月以上;

  4、累計工作滿20年以上員工,請病假累計4個月以上。

  五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少于5天。

  六、員工休年假前,須提前30天向本單位工會提出休假申請,并辦理有關手續,未填寫《申請表》,視為自動放棄年休假,單位不另行補償。辦理年休假一般程序為:

  1、向工會提出休假申請,填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請表》;

  2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核,報分管領導審核,最后由一把手審批。

  3、根據工作需要,部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班,休假時間根據情況再另行安排。

  七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文有關規定執行。

  八、員工休假申批程序結束后,須將《申請表》復印一式二份,分別報本單位工會和人勞部門備案。

  九、員工休假結束后,應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班,超期時間按曠工處理。

  十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假,對休假員工工作作統籌部署和調劑。

  十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負責工作能正常進行。

  十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假,一切費用自理。

  十三、各部門應當保證員工享受年休假,領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業工會XX分會負責依法維護員工年休假權利。

  十四、本通知未涉及到內容,按《員工帶薪年休假條例》執行。

  十五、本通知自20xx年元月1日起執行。

休假通知 篇4

  各位同仁:

  20xx年1月1日——元旦為國家法定假日,放假一天。

  為便于各部門及早合理地安排節假日生產等有關工作,現將元旦放假調休日期具體安排通知如下:

  200xx年12月30日—200xx年1月1日放假,共3天。其中,1月1日(星期二)為法定節假日,12月30日(星期日)為公休日,12月29日(星期六)公休日調至12月31日(星期一),12月29日(星期六)上班。

  節假日期間,各部門要認真做好各項工作:

  (1)加強節日期間安全生產和其它工作領導,強化監督管理,落實各項安全措施,確保節日期間安全生產。

  (2)要做好節日期間值班和安全保衛工作,嚴格值班制度,并要有領導帶班、值班制度,值班人們員要恪盡職守,遇到重大問題和緊急突發事件,要在第一時間向上級請示報告,妥善處理,不得延誤。在新一年到之際確保過上一個歡樂、祥和節日。

  請各部門將節日值班表于12月29日前報公司辦公室。

  **有限責任公司

  XXXX年XX月XX日

休假通知 篇5

  尊敬的顧客朋友:

  公司定于20xx年X月7號至X月13號春節放假,X月14號正式上班。 放假期間,外地客戶不發貨,本市客戶不送貨。 假期訂貨電話:xx-xxx

  XX公司

  20xx年1X月31日

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