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員工通知

時間:2021-02-26 16:11:40 通知范文 我要投稿

員工通知4篇

  在生活中,我們用到通知的地方越來越多,通知是用來發布法規、規章,轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文,批轉下級機關的公文,要求下級機關辦理某項事務等。那么問題來了,到底應如何寫一份恰當的通知呢?下面是小編精心整理的員工通知4篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

員工通知4篇

員工通知 篇1

各部門:

  經核查生產部員工:***(工號***)、***(工號***)、***(工號***)、***(工號***)于**年*月*日起未經請假就私自離開,至今未回崗,已連續曠工超過三天。根據公司相關規定,連續曠工兩天以上者,按自動離職處理,自動離職不結發薪水,并于**年*月*日起與本公司解除勞動關系。 特此通知

  行政部

  *年*月*

員工通知 篇2

各單位/部門:

  為客觀公正評估員工一年來工作表現,明確其貢獻或不足,促進個人發展,提高工作效率,使員工的績效考評結果更好地與晉升、薪酬、培訓等掛鉤,根據績效考核管理辦法,現決定開展 年度員工績效考核工作,關于開展員工考評工作的通知。

  一、考核對象和范圍

  公司及下屬分支機構(工作室、分/子公司)在崗的管理、技術、職能崗位人員(實習生除外),為此次考核的對象。

  二、考核內容

  (一)一般設計人員:主要考核工作業績(75%)與工作態度(25%)兩個方面。其中工作業績包括工作量(60%)與工作質量(40%);工作態度包括工作主動性(40%)、溝通合作性(30%)、出勤情況(30%)。

  (二)專業/項目負責人:主要考核工作業績(60%)、管理能力(25%)與工作態度(15%)三個方面。其中工作業績包括工作量和工作質量(各占50%);管理能力包括溝通能力(40%)、工作分配(30%)、解決問題時效性(20%)、管理力度(10%);工作態度包括工作主動性(40%)、服務質量(30%)、出勤情況(30%)。

  (三)分支機構負責人:主要考核工作業績與管理能力(各占50%)兩個方面。其中工作業績包括完成產值/項目(60%)、質量控制(25%)、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四個方面;管理能力包括溝通協調能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下屬發展(20%)、管理力度(20%)四個方面。

  (四)職能崗位(包括普通人員和管理崗位):主要從個人述職與“德、能、勤、績”兩個方面進行考核。個人述職內容主要是對20xx年工作總結、存在問題和不足、20xx年工作思路和舉措進行闡述;“德、能、勤、績”具體細化為各項指標分別進行評價。

  三、考核方法

  一般人員主要采取員工自評與上級考核相結合的方式進行,職能管理崗位、分支機構負責人和項目負責人增加交叉評價的環節。

  (一)員工自評:設計人員主要是針對各項考核指標進行自評和打分;職能崗位員工撰寫個人年度工作總結,主要包括工作業績、存在問題與不足、20xx年工作思路和舉措等,并結合考評表各項指標進行自評和打分。

  (二)上級考評:直接上級、公司領導分別對下屬人員的年度工作進行評價和打分。

  (三)交叉評價:有關職能部門對分支機構負責人、項目負責人進行交叉評價,分支機構負責人和其它部門對職能管理崗位進行交叉評價。

  (四)評價權重和計分辦法:

  1、一般設計人員=組長初評*30%+分支機構負責人復評*70%(如無組長,則全部由分支機構負責人考評);

  2、專業/項目負責人=交叉評價*30%+分支機構負責人復評*70%;

  3、行政助理=行政部初評*30%+分支機構負責人復評*70%;

  4、職能普通崗位=直接上級初評*30%+部門負責人復評*70%(如無直接上級,則全部由部門負責人考評);

  5、職能管理崗位=交叉評價*30%+分管領導復評*70%;

  6、分支機構負責人=交叉評價*30%+總經理復評*70%;

  (四)考核結果及應用

  1、考核結果分為優秀、合格、需改進、不合格四個等級。考核結果從打分和有無重大失誤兩方面進行綜合評價,不同考核結果及其應用如下表所示:

  2、視同“合格”的情況

  公司新進員工和當年內部崗位調動的員工,在新崗位全年工作時間不足6個月,或其他員工有特殊原因的,經人力資源部批準可以不參加年度考評,考核結果視同“合格”。

  3、員工有以下情形之一的,年度考核結果視同“不合格”

  (1)全年請事假累計超過30天,或病假(含視同病假)累計超過三個月者;

  (2)違反考勤管理辦法,全年受到4次以上警告或2次以上記過處分者;

  (3)當年工作有重大失誤,造成明顯不利后果的。

  四、考核實施

  本年度績效考核由人力資源部統一組織,各單位負責具體實施,人力資源部可派人協助、指導、監督實施過程,資料《關于開展員工考評工作的通知》。進度計劃安排如下:

  20xx年12月2日至20xx年12月6日,準備及動員

  20xx年12月9日至20xx年12月15日,員工自評

  20xx年12月16日至20xx年12月24日,部門領導考評、交叉評價 20xx年12月25日至20xx年12月29日,公司分管領導、總經理考評 20xx年12月30日至20xx年12月31日,績效考核資料匯總及統計 20xx年1月2日至20xx年1月10日,績效反饋及申訴處理

  各單位行政助理務必于12月25日下班前將相關資料(附件1-6)的電子版和紙質材料報送至人力資源部。

  年度考評結果由各單位以適當形式告知員工,單位領導應積極與員工進行績效溝通,開展面談工作,同時做好相關的記錄,在肯定成績的`基礎上,提出改進和提高績效的意見。

  五、考核工作要求

  年度績效考核結果與員工職位層級的晉升、薪酬分配等密切掛鉤,希望員工重視年度考評工作,各單位務必精心組織本單位員工年度考評和總結工作,做到方法透明、客觀公正、不徇私情。

  特此通知。

員工通知 篇3

零部件制造各單位:

  為了促進員工不斷進取創新,改進工作不足,創造最優績效,公司領導經研究決定開展全體員工考評工作。現將考評工作的具體事項通知如下:

  1.員工考評工作由行政人事部歸口管理,各單位負責考評工作的具體實施,各單位主要負責人為本單位考評工作的第一責任人。

  2.考評方式為填寫《員工績效考評表》進行百分制考核,技術、管理、后勤人員還應另附考評期內主要工作完成的工作內容和完成情況。

  3.各單位對考評工作必須重視,認真組織好本單位的考評工作。為了使考評工作做到相對的公平、公正,被考評對象應認真地、實事求是進行自評,單位領導可組織班組長、骨干等人員進行集體考評。在考評工作中嚴禁對員工不負責任、馬虎了事或打擊報復。

  4.考評結束后,各單位領導應將考評結果與被考評對象進行溝通,使被考評對象明確自己所取得的成績,了解自己尚存在的不足,以利于員工確定工作努力方向。

  5.各單位必須在8月3日前完成考評工作并將考評表報行政人事部。

員工通知 篇4

  先生/小姐 :

  為了提升大家工作的積極性,同時感謝你為公司的辛勤付出,結合公司實際情況對你的薪資作如下調整:

  以上調整自年

  根據公司規定,員工不得透露個人及打聽別人的薪酬,請自覺遵守。

  特此通知

  XXXX有限公司人事部

  20xx-02-01

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