開展激揚青春活力,爭當崗位標兵活動的通知
根據20xx年企業全年的工作部署安排，貫徹“圍繞、服務、參與、保證”的工作方針，公司團委結合企業實際情況和青年總體狀況，為降低企業成本、提高經濟效益，充分調動團員青年參與服務企業中心工作的積極性和創造性，發揮團組織“黨委的助手、行政的幫手、工作的能手”的作用，特制定“激揚青春活力，爭當崗位標兵”主題系列活動方案。為切實搞好此次活動，現將有關事宜通知如下：
一、指導思想
以科學發展觀為指導，結合實施觀念創新工程、品牌建設工程、凝聚人心工程，積極倡導求大同、求大局、求團結的工作理念，貫徹公司2008年工作會和黨群系統工作會精神，增強廣大青年“企興我榮、企衰我恥”的意識。從我做起，從現在做起，想方設法節約資源、提高效益，最大限度地發揮青年的潛能和智力優勢，發揮青年科技創新創效、青年突擊隊的品牌作用，為促進企業又好又快發展做出貢獻。
二、組織領導
三、活動主題
從企業的大局出發，結合工作實際，以“激揚青春活力、爭當崗位標兵”為主題，通過青年突擊隊、青年安全生產示范崗、奧運會志愿者等各具特色的活動，調動廣大團員青年的積極性，為安全、優質、高效、節儉地完成新公司開局之年的各項經濟技術指標而努力。
四、重點活動
（一）立足構建和諧企業和良好安全文化，全面推進青年安全生產建設。切實抓好安全生產工作，是企業黨政工團組織共同責任，是企業團組織融入中心、輔助管理、服務企業、服務青年的一項重要舉措。全面推進青年安全生產示范崗建設，團組織要始終堅持“安全生產、預防為主”的方針，以青年突擊隊為載體，以創建青年安全監督崗為主要措施，以青年安全教育和安全文化建設為主要內容，加強青年安全文化建設和創建學習型組織建設。主要有以下三項工作：
1、開展一項競賽――積極參加青年突擊隊競賽活動。按照青年安全生產示范崗的建設內容和建設標準定期檢查考核一次，對優勝單位授予“青年安全生產示范崗”流動紅旗。同時，把青年安全責任目標作為年度共青團組織工作的重要考核內容，做到獎罰并舉，組織引導各參建單位團組織和團員青年始終抓好安全生產工作。
2、建設一支隊伍――青年安全監督崗隊伍。各參建單位團組織要抓好青年安全監督崗隊伍建設，選拔一批素質好、責任心強、業務精、威信高的青年擔任監督崗崗員。青年安全監督崗的工作內容主要是：制作和維護好安全板（關鍵設備的安全操作規程和重要安全提示）；經常查找安全隱患，定期開展安全隱患排查活動；在有條件的項目上制作并維護好安全隱患通報欄。各項目團組織要結合施工現場實際，在安全生產的薄弱環節，建立健全青年安全監督崗，切實發揮青年安全監督崗的監督和檢查作用。
3、推廣一種辦法――“看板管理”。各參建單位團組織要全面推行工程項目安全生產看板管理，以現有工法、安全操作規程和施組為框架，明確作業程序，制作施工現場操作示意圖板，嚴格步驟銜接，科學組織施工，讓看板真正成為“目視管理”的有效工具，充分發揮保證安全生產的作用。
（二）立足推進項目管理和施工生產，全面推進青年突擊隊建設。各單位團組織要務實和有針對性地開展青年突擊隊活動，使其真正成為輔助施工生產建設的有效載體，成為項目施工的一種管理手段和方法，成為培養青年人才和培育企業文化的有效載體；要使突擊隊員成為實踐成才的標兵、科技創新的標兵和安全生產的標兵。主要有以下兩項工作：
1、組建一批有戰斗力的青年突擊隊。要在現有3支北京市標桿青年突擊隊、1支奧運工程建設功勛青年突擊隊、2支集團節約型青年突擊隊標桿的基礎上，做好本單位的青年突擊隊工作，同時挖掘勞務型青年突擊隊的潛力，要按照《北京市青年突擊隊標準化工作規范》標準，從日常工作入手，通過評選優質青年工程，召開各個層次、各種類型的青年突擊隊座談會等多種形式，使青年突擊隊工作深入開展下去，使突擊隊成為培養人才、培養典型的載體；要成立以勞務隊伍命名的青年突擊隊，使突擊隊充分體現勞務隊伍技術和管理水平。
2、形成青年突擊隊文化。青年突擊隊要有規范標準的隊旗，懸掛在醒目的地方或工地現場。要大力弘揚“艱苦奮斗、崇尚實干、善于學習、銳意創新、團結奉獻、爭創一流”的現代青年突擊隊精神。要在新成立青年突擊隊后，適時舉行授旗儀式。
（三）立足企業科技進步和自主創新，全面推進青年創新創效建設。扎實開展青年創新創效活動是服務企業發展戰略，增強企業自主創新能力，服務青年建功成才的需要。全面推進青年創新創效建設，就是要依托青年素質工程，以科技攻關型青年突擊隊和“五小”活動為龍頭，重點實施技術創新和管理創新，引導廣大團員青年立足崗位、立足實踐。主要有以下三項工作：
1、開展一項建設----青年人才庫建設。團組織要建好青年人才庫，完善青年人才庫入庫的標準和范圍，對青年知識分子入庫進行動態管理，有針對性的開展推優薦才工作，促進優秀青年人才脫穎而出。通過人才庫，使青年人才找準工作定位，創新工作載體，使廣大團員青年樹立正確的發展方向，引導和激勵他們努力學習各種業務知識，著力培養一批優秀經營人才、管理人才、科技人才，培養各類先進人物，為青年各顯其能、各盡其才提供有利條件，增加公司青年人才儲備。同時也為黨政領導決策提供參考，為青年成才提供途徑。
2、建立一套機制----青年創新創效制度。要立足企業青年人力資源的全面開發和合理配置，鼓勵團員青年開展以“學業務、拿職稱、考證書”為宗旨和主要內容的青年素質工程教育，奠定創新創效的素質基礎。要注意加強導師帶徒活動，并逐步建立三個機制，一是目標量化機制，要逐步細化和量化青年素質工程的各項指標，并加以落實。二是培訓教育機制，要積極參與培訓教育青年的事務。三是激勵機制，要積極主動爭取黨政和工會組織的支持，建立青年激勵制度，為青年的學習成才助力加油。
3、完善一批創新創效載體。一是要抓好群眾性活動載體，如合理化建議等。二是抓好傳統活動載體，如青年“五小”、青年QC活動。三是建立和維護好青年創新創效宣傳欄，努力營造“創新人人可為、事事可以創新”的文化氛圍，使其成為展示青年創新成果和鼓勵青年創新的有效載體。
（四）立足組織建設和團建創新，全面推進項目團組織建設。要在新形勢下增強企業團組織的吸引力、凝聚力、創造力的重要舉措。全面推進項目團組織建設，必須堅持黨建帶團建工作，將團的建設納入黨的建設的總體規劃，將團的`工作納入黨的工作考核之中，努力加強團組織自身建設，為實現共青團各項任務提供堅實的組織保障。主要有以下兩項工作：
1、積極做好奧運志愿者工作。進一步倡導“我參與、我奉獻、我快樂”的志愿服務精神，積極做好駕駛員志愿者工作，爭當各級先進志愿者，努力服務好奧運會。要通過奧運會駕駛員志愿者工作，把志愿者工作與開展青年思想教育結合起來，把志愿者工作與構建和諧企業、和諧團組織結合起來，把志愿者工作與加強企業團的建設、推動企業青年工作上水平結合起來。同時，加強對志愿者工作的宣傳力度，不斷發現和培養優秀的志愿者典型，納入團委青年人才培養體系。以奧運會服務為主要內容，做好駕駛員志愿者、殘奧會固定觀眾和職工文明拉拉隊等各項工作。
2、營造一種朝氣蓬勃、奮發有為的青年文化。各單位團組織要以理想信念教育為核心，堅持不懈地進行企業觀、實踐觀、職業觀教育。堅持抓學習、抓骨干、抓活動、抓宣傳、抓典型的有效做法，不斷豐富教育內容，創新教育方式，充分發揮文化育人的功能，大力弘揚“誠信敬業、追求卓越、做實做強、和諧發展”的企業精神，廣泛開展豐富多彩、健康有益的青年文化體育活動，營造一種朝氣蓬勃、奮發有為的青年文化。
五、評比表彰：
公司團委將根據本次活動的實際開展情況，及時選樹典型、宣傳先進、評比總結，同時結合集團公司雙優競賽，對在這次主題活動當中涌現出的先進集體和個人表彰，適時召開表彰大會。
六、活動要求
1、高度重視，精心組織。團組織要高度重視此項工作，明確這次主題活動的工作職責，加強對各項活動的組織和指導，確保各項活動的順利開展。
2、注重實效，形成特色。各單位要結合本單位的實際，選擇重點，發揮優勢，形成特色。要通過重點抓好一批特色活動，發揮牽動作用，影響和帶動整體活動的開展，廣泛動員青年積極參與。要精心策劃，精心指導，及時向領導小組匯報工作進展情況，高質量地完成主題活動。
3、建立機制，選樹典型。此次開展的“激揚青春活力，爭當崗位標兵”活動，要依托工程項目與工作崗位，要亮出旗幟，形成聲勢，展示風采，突出特色，廣泛開展。既要轟轟烈烈，又要扎扎實實。要在活動中積極探索團組織在新形勢下的運行機制，加大對青年人才的培訓和使用力度，深入挖掘各類優秀青年知識分子的后備力量，推廣經驗，宣傳事跡，擴大影響，帶動整體水平的提高。
4、加強宣傳，鞏固成果。團組織要以各項活動為契機，廣泛發動團員青年，把爭當崗位標兵作為重要內容，圍繞企業中心工作，通過報道、青年通訊、網絡辦公平臺等多種形式，總結推廣先進經驗，有效發揮共青團組織的作用，為實現企業全年的工作目標做出貢獻。
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