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面試完未接到通知該做什么準(zhǔn)備
求職時(shí)，面試過(guò)后等通知是正常情況，但是對(duì)于每一位求職者來(lái)說(shuō)等通知的過(guò)程猶如“歷練”。一般來(lái)說(shuō)面試過(guò)后一個(gè)星期沒(méi)有回復(fù)是很正常的，因?yàn)檎衅阜教暨x人選是需要一定時(shí)間的。但如果如果面試過(guò)后好幾天毫無(wú)音訊，該怎么辦呢？專業(yè)獵頭幫你攻克面試難題
面試完未接到通知該做什么準(zhǔn)備
面試后等通知，無(wú)非以下三個(gè)原因：
1.在面試的過(guò)程中，其實(shí)你已經(jīng)不符合要求了，處于面子問(wèn)題，沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)回絕你；
2.公司招聘公告有效期內(nèi)，所有來(lái)公司面試的人員擇優(yōu)錄取；
3.在面試后，通過(guò)崗位匹配度、背景調(diào)查、簽發(fā)入職通知書等流程，要很多領(lǐng)導(dǎo)簽核，走流程比較慢。
如果一個(gè)星期過(guò)去之后，還是沒(méi)有回音，可以發(fā)郵件到招聘公司HR的郵箱詢問(wèn)一下情況。這個(gè)時(shí)候，就有個(gè)小技巧，不要打電話去詢問(wèn)，最好是寫郵件。那么怎么知曉郵箱呢？一個(gè)是招聘網(wǎng)站上的郵箱，或者到公司網(wǎng)頁(yè)上尋找，一般會(huì)有公司郵箱地址。
那為何不建議打電話呢？一個(gè)是打電話的人很多，招聘人員很難想到你是誰(shuí)？不妨自己寫郵件，告訴對(duì)方對(duì)公司還是很感興趣。當(dāng)然，你的信件會(huì)增加招聘人員的印象和好感，也不至于讓招聘人員感到為難。
如果在面試后，面試官對(duì)你表現(xiàn)出極大的興趣，你也非常有把握進(jìn)入下一輪，不妨做以下準(zhǔn)備：
1、對(duì)公司整體框架和經(jīng)營(yíng)狀況的了解；
2、對(duì)自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解；
3、對(duì)公司銷售的產(chǎn)品做一些了解；
4、對(duì)公司在行業(yè)的口碑做一些了解。
如果第一輪面試沒(méi)有發(fā)揮好，有什么補(bǔ)救措施呢？
一般來(lái)說(shuō)，如果第一輪的印象不好，但綜合技能上，還是有可圈可點(diǎn)之處，和其他的競(jìng)爭(zhēng)者而言，差距不大，那么贏得這個(gè)崗位的勝算還是有的。這個(gè)時(shí)候，可以給招聘人員寫一封感謝信，委婉說(shuō)明一下自己首輪發(fā)揮不好的原因。而且，現(xiàn)在微博、微信很發(fā)達(dá)，很容易找到對(duì)方公司關(guān)鍵人員的信息，通過(guò)表達(dá)自己的意愿和準(zhǔn)備充分的材料輔助，還是很有可能贏得復(fù)試的機(jī)會(huì)。但凡事都有一個(gè)度，切忌詢問(wèn)過(guò)多問(wèn)題，很容易引起對(duì)方的不悅！
如果面試競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更加出色的話，公司挑選簡(jiǎn)歷是很有可能你就會(huì)被淘汰掉。因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅傅臅r(shí)候，都會(huì)選擇擇優(yōu)錄取。所以，如果沒(méi)有面試之后杳無(wú)音訊，便盡自己所能來(lái)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)吧！
面試官為什么讓你回去等通知？
面試的過(guò)程中，明明表現(xiàn)很不錯(cuò)，結(jié)束的時(shí)候，面試官只說(shuō)讓你回去等通知，其實(shí)導(dǎo)致這種情況的原因，無(wú)外乎這三點(diǎn)。
1、礙于面子，委婉拒絕
有些人雖然在面試的時(shí)候?qū)Υ鹑缌鳎蓪?duì)于面試官來(lái)說(shuō)，表現(xiàn)未必是最好的，有些人會(huì)提前準(zhǔn)備，讓人覺(jué)得像是在背稿子。
面試官在結(jié)束的時(shí)候，讓你回去等通知，很可能是礙于情面，不想直接拒絕你，避免給你造成打擊，只是委婉地拒絕你。
2、讓你等通知，再看看其他人
一場(chǎng)面試結(jié)束，面試官對(duì)你的了解基本上就差不多了，你是否能夠勝任這個(gè)崗位，他們已經(jīng)了然于胸。
在這種情況下，面試官讓你回去等通知，可能覺(jué)得你不錯(cuò)，但是你并不是最合適的，在讓你回去等通知的這段時(shí)間，還想要在看看其他人的情況，做一下對(duì)比，尋找一個(gè)更加合適的人。
3、公司走流程需要時(shí)間
如果面試官明確覺(jué)得你很適合這個(gè)崗位，但還是讓你回去等通知，或許直接面試你的人沒(méi)有辦法直接做決定，還需要和領(lǐng)導(dǎo)討論才能做最終的選擇。
有些公司甚至還需要走一個(gè)流程，一般一周左右的時(shí)間。如果一周的時(shí)間還沒(méi)有收到結(jié)果，說(shuō)明最終沒(méi)有被選上。
有些人覺(jué)得自己表現(xiàn)很好，不愿意聽(tīng)到這樣模棱兩可的回答，那作為應(yīng)聘者要怎么做呢？除了乖乖等消息，還有其他的方式嗎？
應(yīng)聘者真的要等嗎？
之前一個(gè)朋友裸辭去一家互聯(lián)網(wǎng)公司面試，面試的時(shí)候，和面試官聊得很不錯(cuò)，結(jié)束的時(shí)候，面試官讓她回去等通知。
她覺(jué)得自己表現(xiàn)很好，就乖乖回來(lái)等通知了，結(jié)果兩周時(shí)間過(guò)去，杳無(wú)音信，白白浪費(fèi)了2周的時(shí)間，還拒絕了其他公司的面試邀請(qǐng)。
在遇到這種情況的時(shí)候，可以這樣做，避免空等，浪費(fèi)時(shí)間和其他的機(jī)會(huì)。
1、明確通知時(shí)間
既然面試已經(jīng)結(jié)束了，面試官讓你回去等通知，那應(yīng)該有一個(gè)時(shí)間限制，而不是無(wú)限期地空等。
如果面試官?zèng)]有說(shuō)時(shí)間，可以主動(dòng)地詢問(wèn)一下，“請(qǐng)問(wèn)一般多久會(huì)通知呢？”
有一個(gè)準(zhǔn)確的時(shí)間，這樣就可以避免無(wú)限期地等待，如果對(duì)方始終沒(méi)有給出一個(gè)準(zhǔn)確的時(shí)間，那么多半是面試失敗了。
既然知道結(jié)果如何，就不要抱有任何的期待，可以做其他面試的準(zhǔn)備了。
2、調(diào)整好心態(tài)
面試結(jié)束，不管結(jié)果如何，不要太過(guò)于興奮也不能太過(guò)于悲傷，調(diào)整好自己，將心態(tài)放平。
在面試的時(shí)候，已經(jīng)展示出最好的自己，既然已經(jīng)足夠努力了，不管結(jié)果如何，不要影響到自己的接下來(lái)的狀態(tài)。
在沒(méi)有等到通知之前，可以再去面試一些公司，尋找更多的機(jī)會(huì)。公司在選擇你，你也要在選擇公司，所以，可以再去其他公司面試。
3、主動(dòng)詢問(wèn)情況
面試結(jié)束后，如果一兩天沒(méi)有等到通知，你比較在乎這個(gè)工作，可以主動(dòng)聯(lián)系公司，詢問(wèn)一下相關(guān)的情況。
看看自己是否成功面試，如果沒(méi)有成功，可以了解一下自己面試的表現(xiàn)，看是哪里出現(xiàn)了問(wèn)題，然后調(diào)整自己，避免在之后的面試中犯同樣的錯(cuò)誤。
面試是一個(gè)人不斷成長(zhǎng)的過(guò)程，不管你面試的時(shí)候表現(xiàn)如何，不要自己急著下結(jié)論，等等看，或許就會(huì)等到通知。
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