国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

物業經理述職報告

時間:2023-05-24 15:53:40 述職報告 我要投稿

物業經理述職報告集合

  在人們越來越注重自身素養的今天,接觸并使用報告的人越來越多,報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。那么,報告到底怎么寫才合適呢?以下是小編為大家整理的物業經理述職報告集合,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

物業經理述職報告集合

物業經理述職報告集合1

公司領導:

  是xx物業公司“一五”計劃的關鍵一年,也是承前啟后的“二五”計劃啟動年,我帶領項目部全體員工出色的完成了全年的各項管理服務工作,同時按九大服務標準開展工作,其中收費率已達到了計劃指標的118%:

  09年在公司領導及各職能部門指導幫助下,我作為xxX項目部的經理,在一年的工作中時刻不忘作為一名公司中層管理者的神圣職責,始終與班子成員團結協作,帶領項目部全體干部職工以“創一流物業管理項目部”為目標,艱苦創業,努力工作,不斷強化管理,規范運作,提高服務質量,現將自己的工作進行匯報。

  主要管理服務指標完成情況

  1、確保設備完好率98%。

  小區公共設施設備齊全完好,定期檢查保養,給水泵、消防泵、中水泵及配套設施設專人管理,發現異常及時更換配件,同時對各種節門做到自行修復,確保設備運行正常。

  2、做到維修及時率100%。

  維修班前臺從接待、報修填單、有規范記錄、對入戶維修完成的項目,由業主填寫維修滿意度;定期組織維修人員進行培訓,對技術含量較高的工作進行仔細分析后再做處理,確保將業主家的損失降到最低。

  3、維修合格率98%。

  對維修項目進行檢查、回訪、保證質量、減少浪費避免重復作業。對業主提出的合理性意見,積極反應、上報,工作中控制責任事故率為0,完成維修回訪率在30%以上,經常走訪業主。

  一、不斷學習,努力提高自身素質

  一年來,我堅持落實公司精細品牌,將標準及要求與創造性的開展工作相結合,不斷增強自身的管理水平,提高干好工作的責任感和使命感,并緊緊圍繞“觀念怎樣轉變,思路怎么創新,物業如何發展”這些深層次的'問題去實踐。我始終以一個物業新兵的姿態去努力學習物業管理知識,參加公司組織的各種培訓,努力跟進,研究物業企業發展的

  方向,按公司標準要求轉變觀念,對此,本人從思想上首先要做到“認識到位、思想到位、工作到位”。為帶好這只隊伍,我嚴格執行公司的制度和流程,定期組織項目部人員對品牌建設、公司理念等相關內容進行學習,提高自身整體素質、服務意識、品牌意識,帶領項目部全體員工有效推進xx物業經營機制和增長方式的轉變,提高企業的經濟效益,履行經理職責。在較好的完成了項目部定向發展目標中的各項管理服務工作。始終使項目部各項管理服務工作處于可控狀態。

  二、廉潔自律,樹立良好形象

  我在日常工作生活中,能夠嚴格要求自己,以身作則,注意聽取班子成員的意見,尊重、團結每一個班子成員,每一位員工。自覺做到大事講原則,小事講風格,不利于團結的話不說,不利于團結的事不做。不憑個人義氣,不耍個人意志,不搞一言堂,努力的在員工之間解決矛盾,消除偏見和誤會、加強與員工溝通感情,減少了壞風氣膨脹,自覺維護領導班子在干部職工中的良好形象。

  三、盡職盡責,做好本職工作

  作為項目部經理,我將精力主要放在管理上,用在抓服務、抓隊伍和品牌建設上,這是本職要求。我堅持嚴格要求去安排、布置、檢查各項工作,嚴格執行公司制定的項目部各項工作制度、工作標準和考核辦法。

  身為項目部經理,我始終按照公司制定的項目經理崗位職責開展各項管理服務工作,我在“便民服務”、“親情服務”、“延伸服務”上狠下功夫,按照項目部定向發展目標進行對口安排逐項改進,以滿足業主需求,首先就要培養一批高素質、新思想的好員工,項目部十分重視對員工整體素質的培訓,定期安排員工對專業技能等內容進行學習測試,按照公司流程每周召開工作例會,處理日常工作中遇到的疑難問題,將工作內容逐一記錄積極解決,保證業主有個健康舒適的生活環境。

  一年來并相繼推廣了“保潔示范樓”、“維修示范員工”、“保安示范崗位”、“一專多能”“綜合業務技能大比武”等評比活動,在此活動中更出現了很多的典型員工。通過在員工中推行典型事跡學習等多種形式,在全項目部廣泛掀起“學典型,爭先進,比貢獻”活動,通過活動,有效提升了項目部的服務水平。在業主心目中樹立了良好的物業公司形象,有效的提高了項目部的收費率,使整個項目部的管理有了顯著的成效。

  在抓好項目部員工的考核的同時也得在節約電、水、燃氣上作xx,要求規范管理流程,落實控制措施;加強了治理跑、冒、滴、漏和私搭亂接、竊水竊電行為,強化水電的控制管理,為項目部減少了虧損,增加了收益。

  項目部嚴格按照公司要求,填寫績效考核,如實反應各部門月工作完成情況和評比得分情況。對日常服務管理工作中的環境衛生、保安服務、維修服務、員工儀容儀表、員工考勤管理、員工文明用語使用情況進行嚴細考查。嚴格執行“三六”管理法,為了加大考核力度,實行考核人員到各口各班組以跟蹤的形式進行考核,做到天天有檢查,日日有記錄。通過全面掌握各班組工作進展情況,大大提高了績效考核的真實性。

  四、存在的不足及改進方向

  一、在某些工作方面、某些環節上按照公司“精、細”的標準去衡量還有一定差距,還沒有把“精、細”的工作標準貫穿到各項工作的全過程,需要在精、細管理上下功夫,堅決貫徹三句話的服務方式及“三六”管理法。

  二、對新的管理的不適應和學習不夠,使得在我的管理方法上顯得有些不足,管理力度、考核力度、監控力度還有待于進一步提高,劃分工作都已責任落實到人,有計劃有結果。

  三、隊伍素質的建設,雖然我在項目部不斷地安排各班組進行強化培訓,但是整體的隊伍素質不能完全地適應物業項目部的發展水平,還有待于進一步地提高,明年將繼續加強項目部人員的培訓工作。

  四、項目部雖然沒有參加“北京市示范住宅小區”的評比,但我們會在管理模式上進一步的完善和改進,向獲得“”的項目部學習經驗教訓,力爭在被評為“花園式小區”的榮譽稱號。加強資料的歸檔管控。

  五、加大對各項管理服務的巡查力度,針對難點問題進行專項研究、科學管理,采取定期和不定期檢查的方法進行管理,措施1:在檢查中要本著嚴細認真的原則,一視同仁,不留情面,對所查出的問題采取措施解決,重點問題重點解決,對未按公司要求的項目下發的整改通知單,要求限期整改并對其班組采取通報、有獎有罰的措施。使各班組運行更加標準化、系統化。措施2:,為了有效推進管理,根據“公司二五發展規劃綱要要求,我將在項目部管理上實行“三抓”和“三不放過”的管理措施,對項目部工作進行高標準、全方位的強化管理。“三抓”一抓抓培訓,提素質;二抓抓典型,上水平;三抓抓宣傳,提名氣。“三不放過”一是不按標準執行不放過;二是不按標準檢查不放過;三是不按標準整改不放過。

  項目部工作的困難并不會改變我工作的熱情,我在今后的工作中,將繼續發揚成績,克服不足,帶領廣大干部職工奮勇爭先,努力做好上級安排的各項工作,為公司實現第二個五年發展目標貢獻我的全部力量。

物業經理述職報告集合2

尊敬的各位領導、各位同事:

  大家好!

  在集團領導的正確領導下,在宋董事長和總經理的帶動下,在全體員工的支持幫助下,我認真履行副總的工作職責,切實發揮參謀助手的作用,認真協助分管的物業、場館統籌、場館運營、技保、安保等部門,圓滿完成了各項工作任務。已經過去,一年的學習、工作,時間并不算太長,但我得到大家的幫助實在是太多,相比之下自己所付出的實在太少,深感汗顏。近1年來在公司領導的信任和同事的關心、幫助下,使我很快的適應了新的工作崗位,完成了從原來所熟悉的房地產開發領域向會展管理領域過渡的過程。

  現就任職情況述職如下:

  1、我所主管的物業管理有限公司從籌備成立逐步進入到正常運作,這中間同時走過了從籌備時的單槍匹馬到如今的陣容漸齊,其間的探索、教訓、經驗、收獲頗多,為今后的進一步發展打下了基礎。

  2、主管的技術保障部,從運作中對部門人員結構、各項制度、流程進行了不斷完善,基本確定了部門的整體框架,為明年部門上一個新的臺階打下了堅實基礎;技術保障部在工作中堅持任勞任怨,圍繞科學降耗大做xx,較好地完成了保障場館和2期常年館及寫字樓的供電供水等任務。

  3、主管的`統籌部主要負責展會統籌工作,在工作中我們著眼于做精、做細,共完成19個展會的統籌工作,無重大統籌事故發生。細化統籌工作,為客戶提供合理化方案,確保每個專項服務做細、做精,責任到人。秉持“認真負責、全心服務”的宗旨,經常加班加點超負荷工作,確保了展會的順利召開。憑借細致周到、迅捷的服務,贏得了客戶廣泛好評,在業界樹立了良好的口碑,客戶回簽率超過90%,簽約展會數、簽約面積和簽約額與相比分別遞增了73%、100%和53%。

  4、經過近一年的摸索,營銷部門已初步建立了一套用于博覽館營銷工作的營銷工作流程、管理辦法、銷售工具,統籌流程及模版。形成“總結問題,提高自己”的周例會制度,及時分享每個展的經驗與教訓,及時找出解決問題的辦法,調整策略及流程,不斷地提高服務質量。

  5、場館運營部門,在展會量較大人員不足的情況下,在每個展會的運營工作中,基本上是全部門運作,工作強度和工作壓力較大,全年部門個人平均加班天數累計25天(不含夜間加班)明年將要承接近30多個展會,建議及時補充人員編制,解決問題。

  6、產品開發效率有待提高。展覽和會議產品設計開發效率較慢,未能及時對產品進行充分的認識和開發,導致產品開發工作存在滯后現象。今年將通過有效地分工,明確計劃性,計劃落實到人,努力完成產品開發項目。

  7、安保部加強培訓和制度建設,嚴格管理,全年沒有發生消防和治安事故。

  按照班子分工負責制,我主要分管以上提到的物業、場館運營、場館統籌、技保、安保部門的工作。一年多來,在日常工作中,我努力當好配角,演好主角,當好總經理的助手。嚴格按照管理的程序,履行好分管的工作。以扎實勤政的工作作風和效能建設為契機,用科學發展觀,竭盡全力為經營,圓滿完成了集團給我們下達的目標任務,工作取得了一定的成績。在工作中,能堅持政治理論學習,事業心和責任心強,具備職業經理人的素質要求;公道正派、寬以待人。對工作目標明確、具有協作精神、與班子成員和部門同事具有很好的溝通;愛崗敬業、全年全勤;完成主管和分管工作,質量和效率高。嚴于律己、清政廉潔、無利用職務謀取不正當利益的行為。

  在工作中,還存在著很多不足:

  1、對公司的各業務模塊的配合還缺乏經驗支持,尤其是對場館管理方面。

  2、工作中還存在著畏難情緒,有時候有思想動搖。

  3、工作中的主動性和積極性還不夠,以后要用更多的精力和更多的時間投入在工作中。

  ,對我的工作來說面臨著更多和更大的困難,在會展發展受到經濟發展及政策影響的情況下,我們要簽約3600萬和30場展會的經濟指標的考核及物業公司面臨更正規更高水準提升等問題。所有的工作都要我和我的同仁用更高的熱情和更認真負責的態度完成計劃任務。我一定要繼續發揚艱苦奮斗、兢兢業業的工作作風,為公司的健康穩定發展貢獻自己的力量。

  特此報告

  xx

  xxxx年xx月xx日

物業經理述職報告集合3

  20xx年在緊張忙碌中過去,回顧過去,雖然沒有轟轟烈烈的成績,但也算經歷了一段不平凡的考驗。現將一年的工作情況總結如下:

  一、組織招聘,加強入職培訓。

  在擔任培訓專員職務,我主要負責招聘和培訓工作。由于物業公司工資待遇低,工作環境相對較差,因此安全員和基層員工流動率比較大,為了保證管理處正常運作,滿足人力資源需求,人事行政部開拓了多種招聘渠道,包括:參加招聘會,網絡招聘等。在任培訓專員一職,我每天上午參加“才智中南”招聘會,下午網絡搜索簡歷,并組織面試,為改善公司人力資源不足的狀況做出了貢獻。4—5月份,集中組合新入職安全員培訓,通過對新入職安全員的培訓,使員工對公司企業文化有了了解,并且感受到公司科學的用人機制,確保了人員的穩定和安心工作。

  7—8月份就來我司實習的大學生組織系統培訓。針對實習大學生的培訓,主要是從社會心態、工作實操經驗、職業操守等方面進行培訓。不僅使他們了解到信和物業專業化的培訓體系,同時讓他們感受到公司領導對他們的關心和愛護,使他們能夠安心的留在信和工作并為信和的發展貢獻力量。

  二、印章管理、日常報文、安排外聯。

  由于公司人事行政部行政秘書辭職,在公司領導各方面權衡之下,我被調任到此職務。相對之前培訓專員的工作,行政秘書則要求更加細心、耐心和專心。首先,負責每月員工工資和社保的統計,上報財務部進行核算工資;其次,每天要把各管理處的公文上報物業公司總經理。報文工作看似簡單,但其中也非常煩瑣。既要將下面的意見傳達到各管理處,又要將下面的意見反饋給公司領導,起到上傳下達的作用,稍有疏忽,就會造成丟文和漏文的現象。公司印章的管理,也是一件比較復雜的`事情,本人嚴格按照公司印章管理規定進行操作,保證公司印章不丟失。

  自由廣場入伙之前相關證照的辦理齊全,物業公司資質年審等,雖然只是常規工作,但由于公司之前相關資料準備不齊全,所以期間也付出很多周折,并圓滿完成任務。

  物業公司xx年取得iso9001—xx質量體系認證,20xx年是公司接受質量體系認證的復評。由于公司現狀是雖然取得認證證書,但并沒有真正按照iso標準要求操作。存在著大量記錄未填寫,日常工作操作不規范等現象。為了通過此次檢查,公司領導批準我來負責組織此事,在與凱悅華庭管理處主任相互溝通和全體員工積極配合下,終于順利完成此次檢查。

  三、完善公司制度,推行質量目標管理。

  由于公司新到任物業公司執行副總,為協助執行副總開展工作,我再次被調到總經辦任職。期間我主要負責匯編行政手冊,同時完善公司其他制度。為了更好了解員工心理動向,以及為公司制度建設搜集實際基層資料,特組織“20xx年員工滿意度調查“,并形成《調查結果分析報告》上報公司領導審閱。使公司領導能夠清晰地了解目前公司員工對公司各方面工作的滿意度,以及員工對公司的意見和建議,此次調查為公司下一步推行質量目標管理打下了基礎。

  綜上所述,20xx年是公司管理的提升年,本人可以順順利利地圓滿完成一年的工作任務,首先感謝公司領導對我的支持、關心和信任。在新的一年里,我一定會秉承公司優良傳統,發揚“辦事高效,保質保量”的精神,嚴格要求自己的工作,為公司的發展貢獻自己的力量。

物業經理述職報告集合4

公司xxxx總、各位同仁:

  大家好!

  年初,公司xxxx總再次提出了二次創業的戰略方針,同時提出了以五心撰寫xx年物業優質服務的新篇章的工作宗旨。緊緊圍繞執行xxxx總下達的目標管理責任開展工作。現對一年來的工作作如下述職總結:

  一、簡述指標完成情況

  年初,按xxxx總下達的目標管理責任進行分解,并按部門和項目簽訂了部門和項目的目標責任書,明確了自己的各項任務指標。科學安排,強化三全管理,為創朝陽特色的企業品牌,樹良好企業形象,實現多元化管理,力創社會效益、經濟效益雙豐收,緊緊抓住物業服務工作主線,展開工作,較好地完成了公司下達的經濟各項任務。一年來,雖有項目經理、主管的更換,隨著物業遺留問題、安全問題以及服務的缺陷問題的增加發生,影響了物業管理費的收繳,但想方設法還是完成了收費任務,如:新西藍項目各項收費率:96% ;中天花園項目各項收費率:98%;陽光嘉庭項目各項收費率:98%;中聯頤華苑項目各項收費率:96%;豐泰項目各項收費率:100%;華茂玉龍園項目各項收費率:98%。

  xxxx總在年初公布公司經營狀況時說:整個公司盈利約8萬元。企業已經具備一定的規模,如此的.利潤作為公司的副總臉往何處放,憋屈了一年,而今終于可以挽回些顏面。

  二、回顧反思 落實整改提高

  從年初設想管理工作規劃的實施到規劃的半途扼殺開始認真回顧,就好像寫毛筆字在起筆、運筆階段還算條理清晰順暢,而點睛之筆卻不知為何終止或者說成了涂鴉,細細品味一年來的工作,好像事事都有美中不足的地方;總之,從個人角度總結xx年:只求無愧、但求無過。

  自身也有許多不盡人意的地方,主要表現在以下幾個方面:

  1.急躁激動,缺乏克制。

  2. 不善溝通,缺乏溝通能力。

  寧肯多干,不愿多說;遇阻受制,不善疏通,往往事與愿違,影響工作。

  這些缺點不足有待今后工作中克服。

  最后,今天借此機會,表達一下我的心愿:感謝李總對我工作的支持,感謝與我同舟共濟、朝夕相處的物業公司全體同事對我的幫助和信任。

物業經理述職報告集合5

  自物業管理有限公司成立至今,我一直擔任副經理的職務,主要負責項目接收管理、外部協調及協助王總經理對各項服務的監督管理工作。在從事物業管理工作中,我通過不斷實踐積累經驗,熟悉和掌握各項服務的工作。雖然工作內容有所變化,但是經過努力學習與摸索,我對如何組織好各部門的工作有了明確的工作思路。

  一、不斷學習,努力提高自身素質

  今年,我堅持落實公司及王總經理的要求開展工作,以增強干好工作的責任感和使命感,并緊緊圍繞"觀念怎樣轉變,思路怎么創新,物業如何發展"這些深層次的問題去實踐。對此,我做到了"認識到位、思想到位、工作到位",基本完成公司交給的各項工作。

  二、廉潔自律,樹立良好形象

  日常工作生活中,我嚴格要求自己,以身作則,注意聽各部門經理及成員的意見,尊重、團結每一個人,每一位員工。自覺做到大事講原則,小事講風格,不利于團結的話不說,不利于團結的事不做。不該拿的不拿,不憑個人義氣,不耍個人意志,不搞一言堂,自覺維護領導班子在干部職工中的良好形象。

  三、盡職盡責,做好本職工作

  自擔任副總經理以來,并結合前期從事物業管理的經驗,在公司服務管理工作中,主要負責對外協調、內部管理等工作。今年主要工作有:xxxx建行老干部活動中心的'招投標工作、星河御園前期談判工作、天和小區接管及負責項目管理工作、各個項目的內外部協調、指導等多項工作。在天和小區內部管理上提倡業主至上、親情服務、增值服務。要想業主滿意,首先就要培養一批高素質、新思想的好員工,怎樣才能培養出好的員工來,那就是學習,我把多年學習積累的物業服務和管理的經驗傳授給各項目經理及員工,在天和小區堅持每天開一次工作例會,處理產生的疑難問題,工作內容形成記錄,每日進行一次工作匯報,保證業主有個健康舒適的生活環境。內部管理中在節約電、水、上作xx,要求規范管理流程,落實控制措施;加強了治理跑、冒、滴、漏和私搭亂接、竊水竊電行為,強化水電的控制管理,為公司減少了虧損,增加了收益。

  四、存在不足及改進方向

  1、在工作的某些方面、某些環節按照"精細美"的標準去衡量還有一定差距,還沒有把"精細美"的工作標準貫穿到各項工作的全過程,需要在精細管理上下功夫。

  2、管理機制的滯后和不適應,使得在我們管理方法上顯得有些粗況,管理力度、考核力度、監控力度還有待于進一步提高。

  3、隊伍素質的建設,雖然我們在不斷地進行培訓,但是整體的隊伍素質不能完全地適應物業公司的發展水平,還有待于進一步地提高,加強人員的培訓工作。

  4、監督管理部的巡查力度,針對考核難點問題進行專項研究、科學管理,采取定期和不定期檢查的方法,檢查中要本著嚴細認真的原則,一視同仁,不留情面,對所查出的問題有針對性采取解決措施,重點問題重點解決,對為按管理部下發的整改通知單進行整改的部、處采取通報、罰款措施。

  在今后的工作中,我將繼續發揚成績,克服不足,帶領廣大干部職工奮勇爭先,努力做好上級安排的各項工作。

【物業經理述職報告】相關文章:

物業的經理述職報告03-28

物業的經理述職報告05-04

物業經理述職報告11-11

物業經理述職報告11-25

物業副經理的述職報告02-08

物業副經理述職報告02-06

物業經理的述職報告04-14

物業安全經理述職報告12-22

物業經理述職報告08-05

物業客服經理述職報告01-14

野花香社区在线观看| 国产精品99爱免费视频| 国产av一码二码三码无码| 国产精品高潮呻吟av久久无吗| 人人爽久久涩噜噜噜丁香| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影院| 亚洲精品久久久久中文字幕一区| 久久av免费这里有精品| 国产av永久无码精品网站| 桃花综合久久久久久久久久网| 色综合网天天综合色中文| 亚洲欧美人高清精品a∨| 国产精品白丝喷水在线观看| 国产大量精品视频网站| 亚洲线精品一区二区三八戒| 天干天干夜天干天天爽| 久久69国产精品久久69软件| 国产成人综合野草| 国产在线不卡精品网站| 国产一区视频一区欧美| 人人爽人妻精品a片二区| 天天拍夜夜添久久精品大 | 羞羞影院成人午夜爽爽在线| 人与动人物xxxx毛片| 午夜精品乱人伦小说区| 久久久久人妻啪啪一区二区| 日本高清色倩视频在线观看| 无码熟妇人妻av影音先锋| 伊人久久大香线蕉综合色狠狠| 国产精品福利视频导航| 国产免费不卡av在线播放 | 国产女厕偷窥系列在线视频| 欧美va久久久噜噜噜久久| 永久免费无码网站在线观看个 | 五十路熟妇强烈无码| 久久香蕉国产线看观看手机| 无码免费v片在线观看| 日韩亚洲欧美精品综合| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 久久香综合精品久久伊人| 97久久人人超碰超碰窝窝| 伊人久久综合热线大杳蕉| 国产区精品系列在线观看| 波多野结衣在线精品视频| 超碰97人人让你爽| 精品国产自线午夜福利| 高级会所人妻互换94部分| 色婷婷综合和线在线| 最新国产精品久久精品 | 日韩人妻无码中文字幕一区| 13小箩利洗澡无码视频网站免费| 精品久久久久中文字幕一区| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 久久精品一本到99热免费| 成在人线av无码免费高潮水老板| 欧美精品免费观看二区| 久久久久中文伊人久久久| 欧美肥胖老太vidio在线视频| 伊人久久大香线蕉av色| 精品爽爽久久久久久蜜臀| 国产情侣2020免费视频| 中文字幕日韩精品一区二区三区| 国产av综合第一页| 午夜自产精品一区二区三区| 日韩 欧美 动漫 国产 制服| 人妻av乱片av出轨| 欧美人成片免费看视频| 国产亚洲国际精品福利| 在线观看国产成人av天堂| 亚洲乱码1卡2卡3乱码在线芒果 | 免费女人高潮流视频在线| 中国少妇内射xxxhd免费 | 久久精品国产99久久久香蕉| 国产精品久久无码一区二区三区网| 国内免费久久久久久久久久| 中字幕久久久人妻熟女| 亚洲国产精品va在线观看麻豆| 亚洲国产日韩视频观看| 国产精品亚洲专区无码唯爱网| 国产精品345在线播放| 四虎精品成人影院在线观看| 少妇被粗大的猛烈进出96影院| 日本中文一区二区三区亚洲| 成人区亚洲区无码区在线点播| 国产精品久久久久久成人影院| 777国产偷窥盗摄精品品在线| 国产福利无码一区二区在线| 国产成人女人毛片视频在线| 久视频精品线在线观看| 国产一区二区野外| 久久精品私人影院免费看| 亚洲精品nv久久久久久久久久| 狠狠色丁香五月综合婷婷| 国产精品 精品国内自产拍| 日产精品卡二卡三卡四卡乱码视频 | 国产精品av免费观看| 亚洲国产精品无码久久sm| 久久久噜噜噜久久熟女aa片| 疯狂的欧美乱大交| 肉体裸交137日本大胆摄影| 久久日韩乱码一二三四区别| 国产又黄又爽又色的免费| 天天躁日日躁狠狠躁退| 99久久精品国产第一页| 五月天激情婷婷婷久久| 色欲视频综合免费天天| 婷婷综合缴情亚洲| 一本久久知道综合久久| 老子影院午夜伦不卡无码| 国产超碰人人爽人人做| 伊人蕉影院久亚洲高清| 色综合亚洲一区二区小说| 久久夜色精品国产噜噜亚洲sv| 老湿机香蕉久久久久久| 一本一道av中文字幕无码| 中国少妇内射xxxhd免费| 国产精品自在在线午夜精华在线| 国产日韩精品欧美2020区| 熟女少妇人妻黑人sirbao| 亚洲图片综合图区20p| 九九精品无码专区免费| 亚洲精品色婷婷在线影院| 亚洲精品乱码日本按摩久久久久| 亚洲图片综合图区20p| 亚洲中文字幕伊人久久无码| 成人动漫综合网| 欧美不卡高清一区二区三区| 国产精品热久久无码av| 日韩亚洲国产激情一区浪潮av| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁| 亚洲精品久久久久久成人| 亚在线观看免费视频入口| 亚洲国产成人高清在线观看| 亚洲成在人线aⅴ免费毛片 | 色偷偷人人澡久久超碰97| 国产精品超清白人精品av| 人妻无码一区二区三区tv| 夜夜躁狠狠躁日日躁202| 奇米影视7777狠狠狠狠影视 | 久久国产午夜精品理论片| 亚洲人亚洲精品成人网站入口| 中文无码不卡的岛国片| 国产精品卡一卡二卡三| 久久久久中文伊人久久久| 国产山东熟女48嗷嗷叫| 国产99视频精品免费观看9| 国产乱子伦午夜精品视频| 日本爽快片18禁免费看| 99久久免费看少妇高潮a片| 麻豆视传媒精品av在线| 国产精品白丝喷水在线观看| 97精品国产久热在线观看| 国产成人精品怡红院在线观看| 国产午夜av秒播在线观看| 久久自己只精产国品| 亚洲成av人片在线观看一区二区三区 | 玩弄少妇肉体到高潮动态图| 欧美成年视频在线观看| 国产成人精品男人的天堂网站| 久久久久国色av免费看图片| 无码专区人妻系列日韩| 国产成人亚洲综合无码8| 亚洲国产精品久久久天堂麻豆宅男| 日本视频高清一区二区三区| 久久www成人片免费看| 亚洲日韩成人av无码网站| 亚洲乱人伦中文字幕无码| 久久久久久久久久久久中文字幕| 国产精品超清白人精品av| 亚洲精品久久久久中文字幕一福利| 亚洲三级香港三级久久| 精品人妻系列无码人妻在线不卡| 亚洲精品无码午夜福利理论片| 国产精品高清一区二区三区不卡| 欧美大胆丰满熟妇xxbb| 一二三四日本中文在线| 欧美z0zo人禽交免费观看99| 欧美肥胖老太vidio在线视频| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站| 亚洲成a人片在线观看无码3d| 狼人视频国产在线视频www色| 精品国产色情一区二区三区| 久久人人爽人人爽久久小说 | av在线无码专区一区| 久久99热这里只有精品国产| 国产精品丝袜肉丝出水| 4438xx亚洲最大五色丁香| 人妻老妇乱子伦精品无码专区| 成人国内精品久久久久影院| 亚洲日韩欧美在线无卡| 亚洲开心婷婷中文字幕| 熟女精品视频一区二区三区| 99久久全国免费观看| 曰本无码超乳爆乳中文字幕| 亚洲人成人无码www影院| 亚洲中文无码av永久app| 亚洲自偷自偷在线成人网址| 亚欧美日韩香蕉在线播放视频| 亚洲国产精品一区二区成人片不卡 | 久久婷婷五月综合色俺也想去| 日韩av一区二区三区免费看 | 国产综合精品女在线观看| 亚洲国产欧美中文丝袜日韩| 成人免费网站视频www| 国产成人精品午夜二三区波多野 | 日韩精品免费一线在线观看| 亲胸揉屁股膜下刺激视频免费网站| 欧美特黄特色三级视频在线观看| 亚洲欧美日本国产高清| 精品国产乱码久久久久久口爆网站 | 人人超碰人人爱超碰国产| 国产成人综合久久精品免费| 亚洲综合欧美在线一区在线播放| 性欧美长视频免费观看不卡| 亚洲人成人影院在线观看| 亚洲线精品一区二区三八戒| 在线精品国产大象香蕉网| 国自产偷精品不卡在线| 亚洲色婷六月丁香在线视频| 国产av综合第一页| 激情文学另类小说亚洲图片| 免费国产午夜高清在线视频| 亚洲欧洲日产韩国无码| 97久久超碰国产精品最新| 免费人成视频在线观看网站| 窝窝午夜福利无码电影| 亚洲精品久久久久久中文字幂| 国产精品毛多多水多| 久久婷婷国产综合精品| 中文字幕乱码免费视频| 久久大香香蕉国产免费网vrr| 亚洲人成无码网站在线观看| 四虎永久在线精品免费观看| 波多野结衣久久一区二区| 精品9e精品视频在线观看| 免费人成在线观看视频高潮| 欧洲女人牲交性开放视频| 亚洲vav在线男人的天堂| 丰满人妻被中出中文字幕| 亚洲欧美另类激情综合区蜜芽| 久久影院综合精品| 伊人久久综合热线大杳蕉| 亚洲国产成人久久综合下载| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 国产九九久久99精品影院| 精品国产女主播在线观看| 国产办公室无码视频在线观看 | 亚洲欧美成人另类激情| 人妻无码中文字幕永久有效视频| 720lu国产刺激无码| av无码免费岛国动作片不卡| 高清性欧美暴力猛交| 麻豆一二三区精品蜜桃| 欧美大屁股流白浆xxxx| 国产成人青青久久大片| 国产精品久久人妻无码网站蜜臀 | 亚洲顶级裸体av片| 亚洲国产成人精品无码区在线秒播| 亚洲乱码av一区二区| 成年女人爽到高潮喷视频| 超碰色偷偷男人的天堂| 182tv午夜福利在线地址二| 国产精品va在线播放我和闺蜜| 亚洲色欲或者高潮影院| 高清性欧美暴力猛交| 国产自产v一区二区三区c| 无码欧美黑人xxx一区二区三区| 亚洲欧美不卡视频在线播放| 精品国偷自产在线视频| 99精品热在线在线观看视频| 欧美国产日产一区二区| 国产明星裸体xxxx视频| 精品麻豆丝袜高跟鞋av| 国产精品亚洲а∨天堂网不卡| 亚洲综合激情七月婷婷| 国产精品无码一区二区牛牛 | 亚洲国产av无码精品色午夜 | 日本一道高清一区二区三区| 久久国产高潮流白浆免费观看| 亚洲精品图片区小说区| 久久69国产精品久久69软件| 狠狠色丁香久久婷婷综合图片| 亚洲欧洲自拍拍偷综合| 日韩精品人妻无码久久影院| 自偷自拍亚洲综合精品第一页| 国产交换配乱婬视频偷网站| 亚洲国产午夜精品理论片妓女| 亚洲中文字幕无码日韩| 成人亚洲欧美一区二区| 无码久久久久不卡网站| 无码福利写真片视频在线播放| 国内精品久久久久久久999| 国产成+人+综合+亚洲欧美 | 亚洲日本精品国产一区vr| 午夜伦费影视在线观看| 日韩人妻系列无码专区| 亚洲国产av美女网站| 狼人青草久久网伊人| 羞羞影院午夜男女爽爽| 亚洲国产制服丝袜高清在线| 无码久久久久不卡网站| 加勒比色老久久综合网| 中无码人妻丰满熟妇啪啪| 亚洲午夜不卡无码影院| 久久精品无码观看tv| 国精品人妻无码一区二区三区性色 | 亚洲欧美熟妇自拍色综合图片| 亚洲精品久久久久69影院| 精品国产sm最大网站| 亚洲国产精品第一区二区| 欧洲丰满少妇做爰视频爽爽| 亚洲综合久久无码色噜噜 | 亚洲成av人最新无码| 中日韩va无码中文字幕| 国产精品亚洲а∨天堂123| 无码任你躁久久久久久老妇蜜桃 | 亚洲日韩欧美国产另类综合| 国产精品毛片在线完整版sab| 亚洲日韩电影久久| 国产精品成人午夜电影| 久久自己只精产国品| 精品视频一区二区三三区四区| 爽爽午夜影视窝窝看片| 欧美男男作爱videos可播放| 综合无码一区二区三区四区五区| 一本久久伊人热热精品中文字幕| 麻豆精产国品| 亚洲中文字幕aⅴ天堂自拍| 国产明星裸体无码xxxx视频| 国产强奷在线播放| 免费无码一区二区三区a片18| 精品国产久九九| 成人国产片视频在线观看| 成人无码区在线观看| 青青草国产成人久久| 五月丁香色综合久久4438| 欧美巨大黑人精品videos| 狼群社区视频www国语| 成人无码在线视频区| 天天爽夜夜爽人人爽免费| 久久久久国色av免费看图片| 婷婷久久综合九色综合88| 亚洲人成人网站18禁| 7777欧美成是人在线观看| 国产精品成人嫩草影院| 国产精品怡红院永久免费| 亚洲成av人最新无码| 色综合天天综合高清网国产在线| 精品无码欧美黑人又粗又| 国产偷国产偷亚洲清高网站| 国产公开免费人成视频| 国产又黄又猛又粗又爽的a片动漫 久久亚洲精品成人无码网站夜色 色播在线精品一区二区三区四区 性欧美欧美巨大69 | 波多野无码中文字幕av专区| 久久久噜噜噜久久熟女aa片| 久久精品国产亚洲不av麻豆| 国内精品无码一区二区三区| 天天摸天天做天天添欧美 | 正在播放国产大学生情侣| 亚洲精品日本久久一区二区三区| 无码专区视频中文字幕| 动漫无遮挡h纯肉亚洲资源大片| 国产激情久久久久影院老熟女免费| 精品成人无码中文字幕不卡| 97国产揄拍国产精品人妻| 欧美日韩无砖专区一中文字 | 天天躁日日躁狠狠躁退| 亚洲国产av天码精品果冻传媒| 久久婷婷五月综合中文字幕| 国产成+人欧美+综合在线观看| 99精品热在线在线观看视频| 人妻av乱片av出轨| 999zyz玖玖资源站在线观看| 国产精品天堂avav在线观看| 国产成人无码18禁午夜福利网址| 欧美巨大黑人精品videos| 亚洲国产精品无码久久秋霞| 天天av天天爽无码中文| 99尹人香蕉国产免费天天| 精品国品一二三产品区别在线观看| 国产午夜亚洲精品不卡| 人人妻人人澡人人爽曰本| 亚洲无线码在线一区观看| 妓女爽爽爽爽爽妓女8888| 久久综合九色欧美婷婷| 久久婷婷国产综合精品| 亚洲天堂2017无码中文| 国产精品人妻熟女男人的天堂| 精品国内自产拍在线播放观看| 丰满少妇av无码区| 精品香蕉在线观看视频| 人妻老妇乱子伦精品无码专区| 久久精品66免费99精品| 久9视频这里只有精品| 免费看男女做好爽好硬视频| 老子午夜精品无码不卡| 精品香蕉在线观看视频| 日韩欧美国产一区精品| 久久综合九色综合97婷婷| 国产免费mv大片人人电影播放器| 国产偷国产偷亚洲高清人| 日本大片免a费观看视频| 久久精品国内一区二区三区| 一道本在线伊人蕉无码| 亚洲国产精品无码久久网速快 | 亚洲精品无码久久一线| 自拍区小说区图片区亚洲| 疯狂的欧美乱大交| 日韩激情电影一区二区在线| 国产精品嫩草影院一二三区入口 | 极品少妇被黑人白浆直流| 97se色综合一区二区二区| 无码免费的毛片基地| 久久精品国产精品亚洲精品| 99久久久无码国产精品aaa| 欧美z0zo人禽交免费观看99| 久久亚洲欧美国产精品| 国产成人国拍亚洲精品| 国产不卡精品视频男人的天堂| 青青草无码免费一二三区| 蜜桃av色欲a片精品一区| 视频一区国产第一页| 一区二区三区乱码在线 | 欧洲| 亚洲欭美日韩颜射在线二| 九九99久久精品综合| 国产成人卡2卡3卡4乱码| 狠狠综合久久综合88亚洲爱文| 欧美激情黑人极品hd| 免费无码十八禁污污网站 | 国产精品黑色丝袜高跟鞋 | 午夜高清在线无码| 人妻无码中文字幕永久有效视频| 国产精品美女乱子伦高| 亚洲精品国产欧美一二区| 国产精品美女乱子伦高| 天天摸天天做天天爽2019 | 蜜桃av无码免费看永久| 天天狠天天添日日拍捆绑调教| 久久亚洲精品中文字幕波多野结衣| 无码a∨高潮抽搐流白浆| 精品国产乱码久久久久久口爆网站| 国产强奷伦奷片| 国产老熟女伦老熟妇视频| 亚洲国产精品无码久久久动漫| 黑人强伦姧人妻久久| 亚洲精品国产精品国产自 | 亚洲日韩av无码不卡一区二区三区| 免费人妻无码不卡中文视频| 亚洲精品无码av人在线观看国产 | 午夜精品射精入后重之免费观看| 国产精品福利自产拍在线观看| 久久精品国产首页027007| 国产真实强被迫伦姧女在线观看| 人人妻碰人人免费| 亚洲国产精品无码一区二区三区| 丰满人妻跪趴高撅肥臀| 日韩精品亚洲专在线电影| 久久精品www人人做人人爽| 人人澡 人人澡 人人看| 亚洲欧洲无码av不卡在线| 奇米影视888欧美在线观看| 人妻中文无码就熟专区| 国产美女遭强高潮开双腿| 伊人天天久大香线蕉av色| 久久伊人少妇熟女大香线蕉| 熟女少妇丰满一区二区| 大学生粉嫩无套流白浆| 精品国产色情一区二区三区| 亚洲热线99精品视频| 成年午夜性影院| 久久影院综合精品| 老司机香蕉久久久久久| 亚洲中文精品久久久久久不卡| 久久综合给综合给久久| 中文精品一卡2卡3卡4卡| 欧美乱人伦视频在线| 丁香五月激情缘综合区| 久久久中文字幕日本无吗| 亚洲中字慕日产2020| 国产综合有码无码中文字幕| 呦系列视频一区二区三区| 无套内谢少妇毛片aaaa片免费| 九九九国产精品成人免费视频| 国产亚洲熟妇综合视频| 亚洲精品综合网在线8050影院| 日韩人妻中文无码一区二区| 男人的天堂中文字幕熟女人妻| 日韩欧美一区二区三区永久免费| 中文字幕精品亚洲无线码一区应用 | 国产免费一区二区三区vr| 国产成人精品日本亚洲77上位| 亚洲无亚洲人成网站9999| 国产乱码日产精品bd|