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學校管理述職報告

時間:2021-01-17 09:59:19 述職報告 我要投稿

學校管理述職報告范文

  每一天的時間都非常珍貴,回顧堅強地走過的這段時間,取得的成績實則來之不易,好好地做個總結并寫一份述職報告吧。那么寫述職報告真的很難嗎?以下是小編為大家整理的學校管理述職報告范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。

學校管理述職報告范文

  學校管理述職報告1

  轉眼間已經半學期過去了,本半學期來,按上級主管部門有關文件精神,結合學校的實際情況開展工作。具體情況匯報如下:

  一、狠抓校園建設改善辦學條件

  (一)加強校園文化建設優化教學環境

  1、8月16日,新教學樓、綜合樓接受市校安工程質監站初檢。

  2、8月25日前完成小學整體搬遷工作。

  3、創建走廊文化、班級文化、專用室文化、操場文化等氛圍。

  4、添置各專用室配套實施及相關功能室窗簾。

  5、配置教師辦公桌椅、櫥柜及辦公電腦。

  (二)狠抓校園改造建設完善整體規劃

  1、校園圍墻、大門、保安室已完工,部分圍墻的文化已布置了如張貼(地圖、守則、規范等)名人塑像、操場籃球場、排球場已規劃。

  2、新教學樓前小操場(110米×24米),廣場磚部分、水泥地面部分及花欄設置均已完工并規劃操場籃球場、排球場。

  3、整平新增15畝校園用地,完成校園改造工作。

  二、加強教育常規管理提高辦學效益

  1、進一步規范學校管理行為,按照課改精神和教育法規的要求,完善學校常規管理制度,修改獎教獎學金制度。建立健全“備、教、批、輔、考、研”等規章制度。

  2、做好招生鞏生工作,規范學籍管理。按四項督導的要求,認真按時做好《文化戶口冊》的滾動,信息錄入、升學取證工作。

  3、強化學校安全工作。在抓好學校內部各項規范管理工作,維護學校正常教育秩序的同時,保證學校財產和師生安全,努力創設安全、穩定、文明、健康的育人環境。為了提高學生自我安全防護意識,半學期學校開展地震、與火災預案演練。

  4、創辦書香校園。學校利用每天早讀、中午時間等鼓勵師生閱覽群書并做好讀書筆記,增進課外知識,養成課前兩分鐘的開展班級“讀書交流展示”活動。

  5、我校南音特色教育特有成效。8月份學生張玲玲參加泉州市南音演奏比賽榮獲一等獎。

  6、10月份通過省義務教育標準化驗收

  三、加強師資隊伍建設提高教師業務水平

  1、加強教師政治、業務學習,鼓勵教師撰寫《致加西亞的信》學習心得、談談對精細化管理認識的論文、在線投稿,撰寫教學論文、案例與反思。

  2、加強繼續教育,提高業務能力。創造條件讓老師走出去,十月份我校張炎伙、葉建星到泉州參加全國數學研討活動。李玉女到晉江、福州參加校長提高班培訓;李啊麗、謝啊三等老師到晉江進修學校參加教育信息技術培訓,已取得合格證書。一分耕耘一分收獲,我校陳艷茹老師參加安海鎮師德師風演講比賽榮后三等獎。

  四、下半學期工作展望

  1、繼續狠抓教育常規工作,促進教育質量有效提高。

  2、抓緊幼兒園教學樓改建工作。

  3、認真做好四項督導工作,迎接市級檢查。

  4、做好操場規劃及校園的'綠化工作。

  學校管理述職報告2

尊敬的各位領導:

  陽城中心校轄區人口少,生源嚴重不足,辦學條件薄弱。使全區教育處于最困難的時期。嚴峻形勢給陽城教育提出了比其他兄弟單位更大的任務,我們必須快速發展才能扭轉落后被動的局面。

  一年來,我們始終堅持“以學生發展為本,以健康成長為基”的辦學理念,堅持“學校有品位、教師有個性、學生有特長”辦學目標,以“辦人民滿意學校、增加生源”為根本任務。一手抓安生穩定,一手抓創新發展;一手抓教學管理,一手抓學校特色建設。繼續深入推進“陽城中心校二三五工作要領”,二是常規加細節,規范+特色管理理念;三全行動策略,全面規范辦學行為,全面推進課程教學,全面推進素質教育;五好工作常規:讀好書、寫好字、唱好歌、做好操、掃好地。在具體做法上我們主要做了以下幾方面的工作:

  一、進一步加強師德師風建設,開拓師德建設新渠道

  倡導陽城教育精神:創新爭先修德奉獻。樹立師德標兵:扎實工作、勇爭第一的曉明精神。敬業奉獻、埋頭苦干的俊珍精神。要求各校廣泛開展師德報告,樹立身邊的榜樣,形成一種比工作,講奉獻;比付出,講成績的工作局面。

  二、進一步規范管理,讓制度管理,讓機制管理

  一方面是明確工作常規:中心校印發了校長和學校管理人員周工作常規;班主任工作常規;課任教師工作常規。讓每一個崗位人員知道自己一天、一周、一月、一年都應該干些啥。明確工作職責,明確工作目標;另一方面是完善管理制度:教職工考勤制度、績效工資分配制度、評先表優程序、職稱晉級考核辦法、中心校周工作通報制和月工作考核制度、校務公開制度等,通過完善制度形成制度管理的局面。三是落實制度,營造公正公平的工作氛圍。中心校在期初成功召開了職工代表大會。各基層學校通過直接選舉產生職工代表,中心校把各項制度方案以文字形式印發到各代表手中,以舉手表決的形式通過,把教師普遍關心的問題公開化,尤其是績效工資分配,評先表優的職稱晉級,制度和方案是民主討論的結果,條件和業績自己對照,形成了一種風清、氣正、公正、公平的干事氛圍。

  三、進一步轉變觀念,深入落實素質教育

  1、嚴格控制學生在校時間。

  2、規范作業布置,打造高效課堂,切實減輕學生的課業負擔。

  3、修訂和完善教師評價體系,引導教師樹立正確的學生觀和質量觀。改過去單一的以學生成績評價教師為:把學習提高、教學研究、開展講座、開展第二課堂、社會實踐、家訪等均納入教師評價體系;在獎勵性績效工作分配上把考試成績比重降到初中70%,小學50%,建立教師成長檔案,實施過程管理。

  4、積極推進體育、藝術2+1工程

  為了保證學生每天在校體育活動不少于1小時,掌握兩項運動技能和一項藝術特長。第一。我區中小學全部實行上午兩個大課間;第二。鼓勵各學校開展豐富多彩的活動課程,幼兒學段成功舉行了師生才藝大賽,初中成功舉行了隊列武術操比賽,小學段成功舉行了手操報、黑板報大賽;上周中心校剛剛舉行了中小學生校園歌手大賽。在活動開展過程中,逐步生成一校一特色的局面:鋁莊小學花樣跳繩成效明顯,手工制作如火如荼;北煙莊小學花樣毽子,剪紙藝術開展的有聲有色;中心幼兒園手指游戲和手指操得到了家長的高度評價;陽城初中的花式籃球,語言的運用藝術。

  體育藝術的開展,豐富了校園文化,提升了辦法品位,激發了學生學習的熱情,達到了學生健康快樂成長的目標。

  四、目前的主要問題和困難

  1、初中的課堂學習效率還不高,還需要進一步打磨,還有很大的提升空間。

  2、初中的教學樓、宿舍樓破舊,需要維修改造,進一步改善辦學條件。

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