国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

最新車間副主任的個人述職報告

時間:2020-12-14 16:30:08 述職報告 我要投稿

最新車間副主任的個人述職報告(精選5篇)

  指縫很寬,時間太瘦,悄悄從指縫間溜走,回顧這段時間的工作,取得的收獲不是一星半點(diǎn)的,將過去的成績匯集成一份述職報告吧。那么應(yīng)當(dāng)如何寫述職報告呢?以下是小編整理的最新車間副主任的個人述職報告(精選5篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

最新車間副主任的個人述職報告(精選5篇)

  最新車間副主任的個人述職報告1

  作為車間副主任,在分管領(lǐng)導(dǎo)及主任的領(lǐng)導(dǎo)下,在各部門的真誠協(xié)作和大力支持下,始終堅持"生產(chǎn)加工鐵手抓質(zhì)量、質(zhì)量管控鐵手抓過程、過程管理鐵手抓細(xì)節(jié)"的生產(chǎn)加工理念,以《打葉車間細(xì)節(jié)管理規(guī)則》(以下簡稱"規(guī)則")為平臺,以繼續(xù)推行落實(shí)《規(guī)則》為手段,以全面提升車間整體生產(chǎn)加工及服務(wù)水平為目標(biāo),本著"狠、嚴(yán)、細(xì)"的工作原則,在安全文明生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量管控、員工教育與培訓(xùn)等方面,勵精圖治、全力拼搏、開拓創(chuàng)新,順利完成了公司交給的各項工作任務(wù),并取得了較好的成績,F(xiàn)將任車間副主任以來的工作情況作個人述職報告如下,請予評議。

  一、生產(chǎn)加工鐵手抓質(zhì)量,突出一個"狠"字

  任車間副主任以來,在整個生產(chǎn)過程中,始終牢記"質(zhì)量就是生命"的方針。嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和《質(zhì)量管理體系》要求,一切工作都服從、服務(wù)于質(zhì)量,自始至終把質(zhì)量放在第一位。

  一是狠狠抓住"質(zhì)量意識"這根弦。質(zhì)量意識的強(qiáng)弱,直接影響到"質(zhì)量責(zé)任"與"規(guī)范意識"。近二年在車間主任領(lǐng)導(dǎo)下,在操作工的"質(zhì)量意識"教育與培養(yǎng)方面下了硬功夫,花了大力氣,效果十分明顯。

  二是狠狠抓住"規(guī)范操作"這根繩。規(guī)范操作是保證生產(chǎn)加工質(zhì)量的技術(shù)基礎(chǔ)。根據(jù)操作技能與規(guī)范化要求,對員工進(jìn)行了多次自培自訓(xùn)。在生產(chǎn)過程中幫教,在幫教中提高;在實(shí)踐中探索,在探索中進(jìn)步。無論新老操作人員在操作技術(shù)與規(guī)范上均有了長足進(jìn)步。

  三是狠狠抓住工藝指標(biāo)這根筋。工藝指標(biāo)既是行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),也是客戶的要求。近二年特別是2008年,車間克服往年只看成品是否合格的陋習(xí),把只看成品工藝指標(biāo)合格轉(zhuǎn)變?yōu)榇_保每道工序工藝指標(biāo)達(dá)標(biāo),并且以一貫之,從不放松,真正保證了產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)穩(wěn)定性。

  二、質(zhì)量監(jiān)控鐵手抓過程,突出一個"嚴(yán)"字

  產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣主要在于過程管控嚴(yán)松度。在質(zhì)量管控中,高度重視每道工序的嚴(yán)格控制,真正從產(chǎn)品結(jié)果控制向過程控制轉(zhuǎn)變。

  首先,嚴(yán)把各道工序質(zhì)量關(guān)。堅決杜絕不合格產(chǎn)品流入下一道工序,使整個生產(chǎn)流程良性循環(huán)。

  其次,嚴(yán)把雜物控制關(guān)。自始至終把雜物挑選工作作為質(zhì)量管控的重要環(huán)節(jié),從鋪葉解把到復(fù)烤機(jī)尾,序序把關(guān)、層層把關(guān)、"嚴(yán)防死守",確保一類雜物為零。

  再次,嚴(yán)把產(chǎn)品水份關(guān)。加工中水份控制是產(chǎn)品質(zhì)量的重中之重。年度烤季從回潮、潤葉、復(fù)烤等重要環(huán)節(jié)、對水份管控是費(fèi)了心思的,根據(jù)各中煙公司不同的個性化需求,進(jìn)行調(diào)整與控制,滿足了客戶的要求,如紅云集團(tuán)在加工過程中"臨界點(diǎn)潤葉工藝"和"低溫烘烤工藝技術(shù)"給我們上了生動的一課,受益非淺。對參數(shù)的調(diào)控與等級的對比起到了技術(shù)性的指導(dǎo)作用,真正能將加工水分把握得住,把握得準(zhǔn)。

  三、過程管理鐵手抓環(huán)節(jié),突出一個"細(xì)"字

  近二年始終如一地把《規(guī)則》貫穿于各項工作的環(huán)節(jié)中去,堅持以《規(guī)則》考核工作,用《規(guī)則》規(guī)范工作,把工作落實(shí)到細(xì)節(jié)里。堅持以人為本,嚴(yán)格考評考核制度,使每項工作做到位、做到家;做好、做實(shí)、做細(xì)每件事。

  第一、班與班、機(jī)臺與機(jī)臺之間交接記錄做得細(xì)。不留遺漏、不缺項目,真正做到了數(shù)據(jù)全、數(shù)字準(zhǔn)、項目齊。交班清楚,接班明白。

  第二、當(dāng)班考評考核做得細(xì)。從勞動紀(jì)律、規(guī)范操作、安全檢查、生產(chǎn)流程、到設(shè)備運(yùn)行狀況,均有考評考核結(jié)果。既有數(shù)字上的量化,又有文字上的記錄,為車間的全面管理提供了科學(xué)的第一手資料。

  第三、安全工作抓得細(xì)。安全是生產(chǎn)的重點(diǎn)、要點(diǎn),安全就是穩(wěn)定,安全就是效益,安全無小事。近二年始終把安全工作納入"績效考評考核"。實(shí)行"值班主任、段長、機(jī)臺"三層考核,每班一考核為日考,每周一考核為周考,每月一評比為月考,將考核結(jié)果納入績效獎罰。通過三層嚴(yán)考細(xì)評,車間安全生產(chǎn)工作無一例安全事故。

  四、存在的不足與改進(jìn)措施

  (一)存在的不足

  1、管理不到位。

  2、因工作忙亂,有時不按程序辦事處事,留下安全隱患。

  3、《規(guī)則》落實(shí)不徹底,時松時緊、時好時壞。

  (二)改進(jìn)措施

  1、管理不到位是因?yàn)?規(guī)則"沒落實(shí)。因而在今后工作中要加大各項工作的落實(shí)力度、檢查力度、考評力度。

  2、不按程序辦事處事,是因?yàn)閷Σ僮骷寄芘c工作內(nèi)容不明了,因此在今后工作中要加大對員工"規(guī)范化"培訓(xùn)的力度與深度。

  3、"規(guī)則"落實(shí)不切底,是因?yàn)閳?zhí)行力度不夠。在今后工作中要嚴(yán)格要求員工對定了的事就要執(zhí)行,執(zhí)行就要到位;凡事都必須要有"安排、落實(shí)、檢查、考核、評定"等程序,不可或缺。

  五、下步工作基本思路

  在分管領(lǐng)導(dǎo)及主任的領(lǐng)導(dǎo)下,在吸取教訓(xùn)克服不足的基礎(chǔ)上,既要楊長避短,又要主動創(chuàng)新;主要在以下三個方面要有新的突破。

  (一)、要在《規(guī)則》推行與落實(shí)上下苦功夫,練好內(nèi)功,養(yǎng)好習(xí)慣,真正將《細(xì)則》條款落實(shí)到工作中去,落實(shí)到細(xì)節(jié)中去。

  (二)、要在現(xiàn)場管理上花大氣力,常抓不松、持之以恒,以切底改變車間的面貌。

  (三)、要主動加大與相關(guān)部門的溝通力度,防止信息慢缺,確保工作順暢運(yùn)轉(zhuǎn)。

  我相信,只要一心撲在工作上,誠懇作人,扎實(shí)做事,恪盡職守,一如既往的強(qiáng)化內(nèi)管,始終如一的保持良好的精神狀態(tài),以強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感去努力克服困難,迎接挑戰(zhàn),牢固樹立"自信不自滿,潛心做事"的思想,相信自己的各項工作就會有喜色也一定能為公司的騰飛做出自己的新貢獻(xiàn)。

  最新車間副主任的個人述職報告2

各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁:

  大家好!

  20XX年即將過去,年度工作已近尾聲,回首這一年,感慨良多。

  本人自4月份,擔(dān)任三車間副主任一職,主管生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量等方面工作,由于初次走上行政管理崗位,所以無論在經(jīng)驗(yàn)和資歷方面可謂甚淺。但我并沒有因?yàn)檫@些劣勢而畏手畏腳,一方面我不斷向領(lǐng)導(dǎo)和同事虛心請教,另一方面就是平時深入班組多多觀察發(fā)現(xiàn)問題,進(jìn)行總結(jié)。雖然我的起點(diǎn)是零,但是我的信心是百分之百,因?yàn)槲壹缲?fù)著領(lǐng)導(dǎo)對我的高度信任和員工對我的殷切希望,這些都是我自身能力培養(yǎng)和發(fā)展的動力之源。

  總結(jié)任期這一年的工作,可謂“有成績亦有敗績”。產(chǎn)品質(zhì)量方面:

  1,在以往生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,推行了質(zhì)量管理制度以及考核制度,并確實(shí)落到了生產(chǎn)實(shí)處,取得明顯成效。從銨梯炸藥生產(chǎn)線全面質(zhì)量整頓以來,車間在工藝紀(jì)律、過程控制方面得到很大程度上的糾正,并獲得了可喜的成績。車間在此基礎(chǔ)上,即行推出管理考核制度,通過堅持不斷的考核,來進(jìn)一步加強(qiáng)工藝紀(jì)律、過程控制,保證來之不易的成果。本年度銨梯炸藥質(zhì)量穩(wěn)定,用戶反映良好,產(chǎn)品零退貨率,便是對我們工作成效最有利的證明。

  2,積極探索新的方法,提高炸藥性能指標(biāo)。自11月份以來,銨梯炸藥殉爆性能下降,綜合原因一方面就是設(shè)備性能和生產(chǎn)工藝條件的略顯不足,另一方面是優(yōu)質(zhì)原材料供不應(yīng)求。車間從生產(chǎn)大計出發(fā),克服原材料帶來的不便,在設(shè)備性能調(diào)試改造和生產(chǎn)工藝雙方面進(jìn)行積極探索,即通過對裝藥機(jī)的改造,降低裝藥密度;對工藝配方進(jìn)行調(diào)整,增強(qiáng)炸藥流散性,已提高炸藥殉爆性能。目前通過一些試驗(yàn)證明,已取得效果。

  生產(chǎn)管理方面:全年完成了銨梯炸藥近13000噸,乳化炸藥近5000噸,突破歷史新高,尤其乳化炸藥可謂是近乎建線來產(chǎn)量的總和。乳化炸藥生產(chǎn)線不僅完成了高產(chǎn)量,且于8月19日在一天之內(nèi)順利完成單班轉(zhuǎn)兩班生產(chǎn)。開設(shè)兩班生產(chǎn),理論上容易,實(shí)際操作起來相當(dāng)有難度,安全、質(zhì)量、設(shè)備、文明衛(wèi)生、原材料、員工等方面的管理力度都會成倍增加,尤其是人員的配置問題,原先只有一套崗位員工配置,兩班生產(chǎn)勢必需要再增加一套人馬,人從何來?車間在無任何外部援助的情況下,自身克服重重困難,果斷地從銨梯生產(chǎn)線調(diào)整部分員工,毅然完成了兩班生產(chǎn)的轉(zhuǎn)型,保證了生產(chǎn)任務(wù)。另方面,由于兩條生產(chǎn)線的生產(chǎn)模式和結(jié)算方式的差異,造成了員工待遇上的差異,在上半年尤其明顯,車間因時制宜,對全車間進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)的重組,不僅緩解了局部的勞動強(qiáng)度,更是平衡了全員的待遇問題,減少了矛盾。

  以上方面都是本人配合車間工作積極有利的方面。但在這些方面,也不同程度地暴露了一些失敗不足之處。

  1,8月中旬至9月上旬,三級煤礦乳化炸藥在市場上出現(xiàn)了嚴(yán)重的質(zhì)量事故,幾乎丟失了貴州市場。事故分析原因雖為原材料不合格導(dǎo)致,但在這其中暴露車間兩班生產(chǎn)中準(zhǔn)備不充分,質(zhì)量管理上有漏洞,人員培訓(xùn)不到位,過程失控現(xiàn)象嚴(yán)重,而且有一些問題是預(yù)見能力較差,如對于返工藥對炸藥質(zhì)量的影響。

  2,在乳化兩班生產(chǎn)人員重組的過程中,雖然在原則上方向上是正確的,但員工對車間做法不能夠充分理解,部分員工情緒激動,甚至出現(xiàn)了罷工的事件,一度影響生產(chǎn)。雖然事件的矛盾在于員工的誤信謠言和受人挑唆,但車間在事件處理上解釋和思想工作不足,沒有盡可能圓滿的解決問題,體現(xiàn)出車間管理工作仍有缺失不足之處,需要繼續(xù)加強(qiáng),摸索新的方法,更新理念。但值得肯定的是,車間在事件處理上,堅持原則,對不良現(xiàn)象進(jìn)行堅決打擊,決不姑息,遏止了不良風(fēng)氣的蔓延。

  總的來說,這一年我付出很多,也收獲很多,希望在以后的工作中會越發(fā)成熟,越發(fā)得心應(yīng)手,獲得更多業(yè)績、

  最新車間副主任的個人述職報告3

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

  在XX年這一年里,作為一名機(jī)修一車間的副主任,我嚴(yán)格落實(shí)崗位職責(zé),全面協(xié)助車間主任落實(shí)相關(guān)工作。面對車間人員變動頻繁、工作積極性不高、安全意識薄弱、技術(shù)力量不強(qiáng)等諸多不利因素,在上級領(lǐng)導(dǎo)的支持下,在各位同事的幫助下,經(jīng)過全體員工的努力,我車間不斷強(qiáng)化車間基礎(chǔ)管理工作,狠抓落實(shí),車間的各項工作逐步走向正軌,相對圓滿的完成了上級安排的相關(guān)工作。對我個人而言,在副主任這個崗位上,我嚴(yán)格要求自己,勤勤懇懇工作、認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí),努力提高自己的個人素質(zhì),積極主動地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作,積極處置突發(fā)的各項檢修任務(wù),F(xiàn)將我XX年度履行職責(zé)情況作具體匯報:

  一、以團(tuán)結(jié)員工的工作作風(fēng),用認(rèn)真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,高效的落實(shí)設(shè)備檢修工作、降本增效工作。

  根據(jù)年度設(shè)備大修計劃,結(jié)合各個生產(chǎn)車間設(shè)備運(yùn)行狀況,在同車間主任、生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)人以及相關(guān)技術(shù)人員、工段長進(jìn)行協(xié)商溝通后,每月編制計劃性檢修項目,并合理有序的安排各項大、中、小修項目,以提高檢修作業(yè)效率,并保證生產(chǎn)設(shè)備的安全生產(chǎn)運(yùn)行。同時充分落實(shí)廠部“雙增雙節(jié),降本增效”活動主題,積極組織員工參與合理化建議、修舊利廢、技改革新等內(nèi)容,為了便于說明,我將比較重要的大中修以及技改項目匯報如下:

  1、調(diào)整1#2#焦?fàn)t攔焦車軌道。

  煉焦一車間焦側(cè)攔焦車第二軌道偏移,嚴(yán)重影響攔焦車行走,在廠部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下,在車間主任以及相關(guān)人員的參與下,我組織編制出了攔焦車第二軌道的回拉方案,制作牛腿、絲杠對第二軌道工字鋼進(jìn)行回拉,在人員少、時間緊、任務(wù)重的情況下煉一維修工段員工冒著酷暑加班延點(diǎn),提前完成了檢修任務(wù),使用效果良好。使用至今符合生產(chǎn)使用要求,確保了車輛正常的運(yùn)行。

  2、脫硫泡沫槽攪拌機(jī)更換固定螺栓。

  泡沫槽上的攪拌機(jī)減速機(jī)及槽內(nèi)的攪拌翅因定位螺栓腐蝕,造成松動,與槽壁有摩擦聲響。由于此次作業(yè)存在受限空間、有毒有害氣體等特點(diǎn),同時需要與生產(chǎn)系統(tǒng)隔離,作為車間副主任的我,堅守在檢修一線,現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)護(hù)、指揮,并對檢修過程中防毒口罩佩戴不及時、安全繩系掛不可靠等問題進(jìn)行了及時整改,確保了此項檢修任務(wù)安全、高效的完成。

  3、1#焦?fàn)t地下室煤氣預(yù)熱器中部換熱器更換。

  由于1#焦?fàn)t地下室煤氣預(yù)熱器內(nèi)部蒸汽管漏,需對其進(jìn)行更換,在整個檢修過程中,工器具準(zhǔn)備齊全、安全措施落實(shí)到位、人員分工明確,很順利的完成了換熱器的更換工作。在檢修的11個小時內(nèi),我們輪替吃飯、不間斷的拆卸、割焊和安裝,同時提前準(zhǔn)備充分,比如提前開孔方便吊裝、提前切斷相關(guān)生產(chǎn)工藝管道并通蒸汽確保安全、提前準(zhǔn)備照明燈具持續(xù)照明方便作業(yè)等一些的措施,在人機(jī)環(huán)管方面基本全面落實(shí),在危險源全面預(yù)防的情況下順利的完成了此項檢修項目。

  4、技改革新、修舊利廢、節(jié)省外委方面。

  由于2148和1530振動篩溜槽、漏斗常年銹蝕嚴(yán)重,鑄石板無法在上部牢固鋪放,經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后加工成不銹鋼溜槽、漏斗,大大提高了溜槽的使用周期,減少了人為參與、降低了勞動強(qiáng)度。第一次干此類檢修任務(wù)、也是第一次干如此龐大的工程,從工作方案的編制、安全措施的落實(shí)、危害因素的辨識、設(shè)備移交步驟的程序化等方方面面落實(shí)到位,不僅為我廠此類檢修項目積累了經(jīng)驗(yàn),同時也驗(yàn)證了車間檢修隊伍的水平和能力。還有煤氣凈化一車間脫硫再生塔內(nèi)部壓縮空氣環(huán)管制作,車間人員總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、思維創(chuàng)新,利用以下方法:將直管道切割成多段,然后將各段焊接起來做成多邊形代替圓形,根據(jù)原環(huán)管外直徑確定多邊形外接圓直徑,最終加工完成并安裝使用,僅僅以上倆個項目節(jié)省外委費(fèi)用近30萬元。同時車間按時召開雙增雙節(jié)專題會議,培訓(xùn)相關(guān)技改方法方式,廢料規(guī)整重復(fù)利用等等,有效的落實(shí)廠部活動要求。

  除以上工作外,我還參與了煉一1#裝煤車更換托煤底板及大鏈、化一1#煤氣鼓風(fēng)機(jī)更換增速器齒輪、煉一2#裝煤車更換二級傳動齒輪、2#攔焦車更換取門臺車下軌道、下行走輪、下導(dǎo)向輪、壓力軸承,固定下軌道平臺等檢修項目。在整體工作過程中依舊存在多方面的不足。防塵、防毒口罩只是掛著脖子上、安全帶未高掛低用、電焊機(jī)使用完畢未斷電、電動葫蘆有時非專人使用等不安全行為,較上一年度明顯減少,但此類現(xiàn)象偶有發(fā)生。員工未養(yǎng)成良好的習(xí)慣是一方面,同時也側(cè)面反映出了管理方面的不足,未能夠?qū)踩?xí)慣培養(yǎng)到位。

  二、個人情況表述。

  XX年里,全面的參與了廠部組織的“找抓促”活動、“安全月”活動、綜合治理工作、班組本安建設(shè)、精神文明建設(shè)等。在思想政治、組織領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)素質(zhì)方面匯報如下:

  1、嚴(yán)格落實(shí)廠部相關(guān)培訓(xùn)。從安全技術(shù)規(guī)程到崗位技術(shù)規(guī)程的培訓(xùn),從危險源辨識到應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn),從廠規(guī)廠紀(jì)到法律法規(guī)的培訓(xùn)等等,通過不同的培訓(xùn),對員工養(yǎng)成安全習(xí)慣、提升操作技能、構(gòu)建廠部本安文化起到了很大的推動作用。在日常對員工的提問、考試以及實(shí)際操作方面,明顯的感覺到了整體的進(jìn)步。

  2、班組建設(shè)的管理。班組作為企業(yè)最基礎(chǔ)的組織單位,如何利用好班前會時間,使得班前會的功效落到實(shí)處,上級精神的傳達(dá)、安全知識的學(xué)習(xí)、行為規(guī)范的培養(yǎng)、班組文化的建設(shè)都離不開班前會。規(guī)范班組建設(shè)召開程序、制定班組建設(shè)學(xué)習(xí)內(nèi)容、培養(yǎng)班組員工技能技巧、提高班組成員安全意識等一些列手段和方法,確保了班前會召開的含金量。

  3、責(zé)任分工、包機(jī)制的落實(shí)。根據(jù)車間現(xiàn)有崗位人員配備,盡最大可能的做到事事有人管、班班有人盯的目標(biāo)。管理人員的安全分管、設(shè)備分管、衛(wèi)生分管;工段員工的承包劃分,班組區(qū)域內(nèi)設(shè)備的包機(jī)劃分等等,根據(jù)人員現(xiàn)狀,進(jìn)行技術(shù)力量搭配,實(shí)行包機(jī)制。確保每一臺設(shè)備的完好,責(zé)任人的確認(rèn)。

  三、在明年的工作中需要改進(jìn)的部分。

  1、員工在日常檢修工作中,存在積極性不高、主動性不夠等消極的工作態(tài)度,將加大相關(guān)制度的考核力度,改變和強(qiáng)化員工工作態(tài)度。部分員工獨(dú)立作業(yè)能力不夠,檢修水平有限,將加大技能水平的培訓(xùn),同時限定一定的考核時限,制定階段性員工進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)獎優(yōu)罰劣的標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行獎罰。

  2、部分習(xí)慣性的不安全行為,將作為明年工作的重點(diǎn)整改對象,實(shí)行工段長連帶責(zé)任制,進(jìn)一步的加大違規(guī)行為的考核力度,從習(xí)慣上進(jìn)行改變,塑造全員檢修規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

  在XX年里,我將以“杜絕安全隱患,根治跑冒滴漏,減少非計劃性檢修”為全年檢修目標(biāo),加強(qiáng)現(xiàn)場巡檢、增加車間自查頻次,強(qiáng)化包機(jī)人責(zé)任意識。在今后的工作中,要積極配合主任工作,勤于思考,多提意見,做好領(lǐng)導(dǎo)的馬前卒,爭做同事的排頭兵。為車間工作提升到更高的層次努力工作。

  以上是我個人述職報告請評議!

  最新車間副主任的個人述職報告4

  1、安全生產(chǎn)方面:

  牢固實(shí)力安全第一的主導(dǎo)思想,堅持事前策劃,周密部署,嚴(yán)格對方案進(jìn)行評審,注意細(xì)節(jié),確保工藝設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行,在實(shí)際生產(chǎn)運(yùn)行中對工藝進(jìn)行不斷改進(jìn),杜絕工藝安全事故的發(fā)生。

  2、工藝管理方面:

  20xx年在一系試燒粒度煤,成功為、團(tuán)的造氣爐用煤摸索出了一條新的途徑,同時也降低了消耗和合成氨生產(chǎn)成本,但是的煤耗基本控制在1350公斤左右,由于試燒粒度煤的成功,消耗有明顯降低,基本控制早1270公斤左右,后來在全、團(tuán)推廣摻燒粒度煤,至今一直在摻燒運(yùn)行。

  隨著成本控制理念的逐步深入,為了更好地降低合成氨生產(chǎn)成本,造氣的入爐煤原料成本尤為重要,所以在原料煤商要有一個新的突破,我們在、團(tuán)和廠領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,逐漸摸索型煤摻燒的工藝運(yùn)行條件,工藝調(diào)動的思路主要是根據(jù)入爐煤質(zhì)進(jìn)行,結(jié)合風(fēng)壓、電流的變化,對入爐蒸汽和風(fēng)機(jī)風(fēng)擋進(jìn)行及時調(diào)動,在煤球摻燒時間過程中逐漸形成了“小負(fù)荷、大蒸汽”的工藝調(diào)集思想。在確保爐況穩(wěn)定的基礎(chǔ)上摻燒量逐步增加,煤球摻燒技術(shù)有了很大程度的提高,有原來的1|4到現(xiàn)在的3|4,爐況的穩(wěn)定程度得到了控制,摻燒的工藝條件日益成熟,使合成氨生產(chǎn)成本得到了進(jìn)一步的降低。

  為使工藝設(shè)備的配套和匹配,根據(jù)摸索的條件變化和設(shè)備影響因素;針對煤球摻燒后上點(diǎn)偏高,帶出熱量較多的客觀實(shí)際情況的對布料筒進(jìn)行了改造,由過去的1、2m 改為現(xiàn)在的1m提高了有效碳層,降低了上點(diǎn)溫度,增加的造氣的蓄熱能力減少了熱損失,對提高單爐發(fā)氣量和爐況的穩(wěn)定起到了很好的.作用。

  為深挖內(nèi)部潛力,尋找節(jié)能降耗的有效途徑,針對水夾套壁溫外環(huán)區(qū)溫度低的不利因素,為有效的進(jìn)行改善根據(jù)、團(tuán)的指示配合技改對1—3#爐成功進(jìn)行了改造,通過管道流程的修改以及學(xué)習(xí)熔鹽的特性積極摸索工藝運(yùn)行條件,造氣爐鹽夾套工藝管理技術(shù)日益成熟,并不斷改善,確保了熔鹽爐一次性開車成功,借鑒1—3#爐的運(yùn)行經(jīng)驗(yàn),又成功的對16—18爐進(jìn)行了改造和投運(yùn)。倆套鹽夾套造氣爐的成功改造及工藝管理技術(shù)的不斷探索為新造氣爐的順利開車奠定的基礎(chǔ)、積累了經(jīng)驗(yàn),確保新造氣熔鹽爐一次性安全投入運(yùn)行,并且為其工藝調(diào)動,創(chuàng)造和積累了條件。

  在爐況管理上,始終堅持“爐況長周期安全穩(wěn)定運(yùn)行”及“技能降耗”這一主題開展工作。針對入爐煤的特點(diǎn),積極摸索工藝最佳運(yùn)行條件,并制定符合實(shí)際的工藝指標(biāo)。加大爐溫考核監(jiān)督力度,從分挖掘內(nèi)部潛力,調(diào)動員工的積極性,確保了爐況長周期安全穩(wěn)定運(yùn)行,使白煤小號得到了有效的控制,多次刷新歷史最好水平。

  3儲存在的不足:

  對某些危險源的辨識,特別是鹽夾套造氣爐的危險源辨識不到位,存在一定的缺陷。還需在這方面很下功夫。在實(shí)踐的過程中,不斷積累和完善應(yīng)急事故預(yù)案的編寫及演練……由于自身文化水平的限制對一些新技術(shù)、新工藝不能及時有效的全面掌握和有效利用,對節(jié)能降耗工作不夠到位,還需要進(jìn)一步的努力。

  4、今后的打算:

  在今后的工藝管理中,在確保安全的前提下,力求有所創(chuàng)新:在造氣用煤方面不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)摸索新工藝,為、團(tuán)合成氨的有效降低最好服務(wù),完善各類應(yīng)急預(yù)案的編寫、演練。

  5、工作體會

  回顧這幾年的工作,雖然取得了一些成績,但是面對當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢,我深深的感覺到甘為的重要性,我為能成為一名造氣崗位的高級技工而自豪,造氣是合成氨生產(chǎn)的龍頭崗位,是企業(yè)成本控制的最要崗位,造氣崗位運(yùn)行的好壞,直接影響著企業(yè)的運(yùn)行質(zhì)量,我作為一名造氣崗位的高級技師將不斷努力,摸索造氣新工藝和新技術(shù),總結(jié)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn),做好節(jié)能降耗工作,為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行做出新的貢獻(xiàn)

  最新車間副主任的個人述職報告5

各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁:

  大家好!

  在沒有以前忙碌的日子里時間過得飛快,隨著腳步的步驟即將過完20XX年,這也是難忘的一年,也是我個人成長和學(xué)習(xí)的一年,我作為一名涂裝車間的副主任,能夠認(rèn)真履行職責(zé),團(tuán)結(jié)好車間員工,在部長·主任的領(lǐng)導(dǎo)下,按照上級領(lǐng)導(dǎo)的工作思路積極進(jìn)取,扎實(shí)工作,圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作,在整體工作方面取得完美成績。下面,我進(jìn)行述職報告,有什么不妥之處敬請領(lǐng)導(dǎo)和同事們的批評與指正。

  一、人員管理

  由于我們車間人員較少情況下,在工作相對比較繁雜中,我積極調(diào)動各班組員工的積極性,有目標(biāo)有方向地安排完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項任務(wù),在一年的工作之中,沒有因?yàn)槿藛T管理的不協(xié)調(diào)而給車間、領(lǐng)導(dǎo)帶來麻煩,在全車間員工的努力配合下,是我們的各項工作都能順利完成。

  二、日常管理

  在今年的工作中,由于工作的需要,讓我管理各班組的靈活調(diào)配,負(fù)責(zé)勞保用品的領(lǐng)取發(fā)放和生產(chǎn)方面的日常后勤保障工作,從職工作的正常開展,積極配合領(lǐng)導(dǎo)的號召,完成里車間內(nèi)玩的反新工作,使員工的工作環(huán)境有了很大進(jìn)步。

  三、生產(chǎn)運(yùn)作

  我?guī)ьI(lǐng)員工配合生產(chǎn)任務(wù),認(rèn)真完成涂裝的噴涂工作,從自檢到互撿,嚴(yán)格把關(guān),保證產(chǎn)品的效率與質(zhì)量雙從得到完善,保證生產(chǎn)任務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

  四、修補(bǔ)設(shè)備

  積極響應(yīng)公司的號召,對各車間場地的設(shè)備進(jìn)行涂裝,把老舊的設(shè)備進(jìn)行處理、打磨、找平、涂裝,是老舊的設(shè)備煥然一新,從新回到新設(shè)備的程度,這樣大大提高了各車間的美感,改變了公的環(huán)境,為公司設(shè)備的翻新做到了我們應(yīng)有的責(zé)任。

  總之,在一年的工作中,我們能以工作的責(zé)任感完成各項工作,大事在過程中還存在許多不足之處,這也是在今后工作應(yīng)該努力的方面,具體是一下幾方面:

  1、增加員工的培訓(xùn),使員工從講課中得到理論知識,充分利用獎罰的經(jīng)濟(jì)杠桿,營造趕、學(xué)、比、超的工作氣氛,來提高員工的綜合素質(zhì)與專業(yè)知識的掌握。

  2、加強(qiáng)對員工的專業(yè)知識的培訓(xùn),提高各班組及個人的操作水平。

  3、強(qiáng)化個性工作的質(zhì)量,提高個員工的工作效率。

  4、對各班組區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生認(rèn)真檢查,仔細(xì)清理,做好5S的現(xiàn)場管理,使各班組有個良好的工作環(huán)境,保持場地有一個完美的形象。

  5、在做好本職工作的同時,繼續(xù)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。

  望公司領(lǐng)導(dǎo)以往對我的支持與厚愛,我將通過不斷的學(xué)習(xí)來完善自己,爭取做一個合格的管理干部,為公司未來的發(fā)展多出一份心,多盡一份力。

  謝謝大家!

  述職人:XXX

  20XX年XX月XX日

【最新車間副主任的個人述職報告(精選5篇)】相關(guān)文章:

車間副主任個人述職報告4篇01-22

車間副主任述職報告14篇03-03

教導(dǎo)副主任個人述職報告02-25

教導(dǎo)副主任個人述職報告范文02-10

最新個人轉(zhuǎn)正述職報告03-03

個人轉(zhuǎn)正最新述職報告02-07

教師最新個人述職報告01-26

最新銷售個人述職報告01-17

醫(yī)生個人的最新述職報告04-02

財務(wù)副主任工作的述職報告范文(精選5篇)12-06

午夜影视啪啪免费体验区| 日本一道综合久久aⅴ免费| 女人被爽到高潮视频免费| 久久精品国产亚洲大片| 午夜嘿嘿嘿在线观看| 国产精品国产自线拍免费不卡| 色拍拍欧美视频在线看| 国产亚洲精品aa片在线观看网站| 在线亚洲精品国产一区麻豆| 久久人人爽人人爽人人片av超碰| 国产精品国产三级国产专播| 国产美足白丝榨精在线观看sm| 97久久超碰国产精品2021| 国产欧美日韩在线中文一区| 牲高潮99爽久久久久777| 97精品依人久久久大香线蕉97| 高潮喷水无码av亚洲| 亚洲第一av导航av尤物| 老少配老妇老熟女中文普通话| 国产又黄又猛又粗又爽的a片动漫| 77色午夜成人影院综合网| 亚洲中文久久精品无码浏不卡| 中文字幕亚洲码在线观看| 精品亚洲国产成人av在线时间短的 | 18女下面流水不遮图 | 色噜噜狠狠色综合av| 超碰97人人做人人爱亚洲| 成人国内精品视频在线观看| 国产精品高清一区二区三区不卡| 国内偷窥一区二区三区视频| 美女自卫慰黄网站| 国产v综合v亚洲欧| 国产成人无码午夜视频在线播放 | 无码专区视频中文字幕| 国产美女露脸口爆吞精| 亚洲伊人色综合网站| 好爽…又高潮了毛片免费看 | 日韩av无码成人无码免费| 巨爆乳无码视频在线观看| 黄网站色成年片在线观看| 伊人久久精品无码二区麻豆| 亚洲国产成人无码av在线影院| 国产精品国产三级国产普通话| 久久久久欧美国产高潮| 亚洲欧美成人另类激情| 777亚洲熟妇自拍无码区| 永久免费无码网站在线观看个| 美女视频黄频a免费| 国产成人av亚洲一区二区| 亚洲精品理论电影在线观看| 亚洲中文字幕日产乱码高清| 久久久久青草线蕉综合超碰| 精品国产高清毛片a片看| 精品精品国产欧美在线小说区| 国内精品久久久久久无码| 亚洲乱码中文字幕综合234| 国产又爽又黄又爽又刺激| 精品国产乱码久久久软件下载| 69麻豆天美精东蜜桃传媒潘甜甜 | 亚洲乱亚洲乱妇在线| 久久无码人妻影院| 国产精品主播一区二区三区| 狠狠躁夜夜躁无码中文字幕| 又大又爽又黄无码a片| 欧美成人精品午夜免费影视| 一本到无码av专区无码不卡 | 欧美大胆老熟妇乱子伦视频| 无遮掩60分钟从头啪到尾| 综合自拍亚洲综合图区高清| 国产免费午夜福利蜜芽无码| 亚洲中文 字幕 国产 综合 | 亚洲粉嫩高潮的18p| 国产精品69人妻我爱绿帽子| 国产在线看片免费观看| 777国产偷窥盗摄精品品在线| 精品国产麻豆免费人成网站| 日本道专区无码中文字幕| 色老99久久精品偷偷鲁| 国产成人精品免费视频大| 好大好湿好硬顶到了好爽视频| 国产亚洲欧美人成在线| 少妇饥渴偷公乱av在线观看涩爱| 99久久免费看少妇高潮a片| 久久精品无码人妻无码av | 九色精品国产成人综合网站| 日本高清视频色wwwwww色| 日韩欧美一中文字暮专区| av一区二区三区人妻少妇| 亚洲第一在线综合网站| 亚洲成年av天堂动漫网站| 亚洲精品无播放器在线播放| 久久久久九九精品影院| 老熟女多次高潮露脸视频| 伊人久久成综合久久影院| 亚洲中文字幕日产乱码高清| 婷婷久久香蕉五月综合| 亚洲 欧美 日本 国产 高清| 久久99久久99精品免视看动漫| 国产精品久久久久人妻无码| 国产日韩av无码免费一区二区| 亚洲成av人片在线观看橙子| 欧美成人欧美va天堂在线电影 | 亚洲a片国产av一区无码| 丝袜一区二区三区在线播放| 色婷婷亚洲十月十月色天| 久久精品视频在线看15| 中文字幕精品亚洲人成在线| 99这里只有是精品2| 亚洲人成网站18禁止一区| 国产普通话对白刺激| 亚洲国产精品无码专区在线观看| 熟女少妇丰满一区二区| 国产线观看免费观看| 一区三区不卡高清影视| 国产成人无码久久久精品一| 午夜a理论片在线播放| 2021精品亚洲中文字幕| 99热爱久久99热爱九九热爱| 又硬又粗又大一区二区三区视频| 亚洲成老女av人在线视| 九九精品无码专区免费| 成人麻豆亚洲综合无码精品| 99无码人妻一区二区三区免费| 亚洲精品色婷婷在线影院| 久久精品99av高久久精品| 在线亚洲精品国产一区麻豆| 中文字幕+乱码+中文字幕无忧| 成年无码av片在线免缓冲| 国产一卡2卡3卡四卡国色天香| 人妻丰满av无码中文字幕| 99精品热在线在线观看视频| 狠狠色丁香婷婷亚洲综合| 一区二区三区毛aaaa片特级| 亚洲综合一区二区三区四区五区 | 亚洲精品gv天堂无码男同| 色婷婷亚洲十月十月色天| 成人h无码动漫超w网站| 日本中文字幕有码在线视频| 亚洲欧美在线制服丝袜国产| 成人麻豆精品激情视频在线观看| 中文字幕欧洲有码无码| 亚洲国产剧情中文视频在线| 国产福利一区二区麻豆| 日韩~欧美一中文字幕| 自怕偷自怕亚洲精品| 无码任你躁久久久久久老妇蜜桃| 女人被强╳到高潮喷水在线观看| 午夜爽爽爽男女污污污网站| 国产嫖妓风韵犹存对白| 久久精品久久电影免费| 亚洲夜夜欢a∨一区二区三区| 亚洲国产人成在线观看69网站 | 无码人妻毛片丰满熟妇区毛片国产| 亚洲人成人无码www影院| 日本阿v免费观看视频| 国产成人综合美国十次| 久久人人爽人人爽人人片av超碰| 国产成人av综合亚洲色欲| 夜色福利站www国产在线视频| 亚洲色帝国综合婷婷久久| 国产深夜福利视频在线| 99久久e免费热视频百度 | 伊人久久大香线蕉av网| 精品日本一区二区三区免费| 狠狠五月激情六月丁香| 久久久婷婷五月亚洲97色| 国产做a爰片久久毛片a片| 亚洲中文字幕无码天然素人| 亚洲精品国产精品国产自| 午夜片少妇无码区在线观看| 免费女人高潮流视频在线| 国产深夜福利视频在线| 欧美性欧美巨大黑白大战| 亚洲在战av极品无码| 久久精品免视看国产成人明星 | 最新中文字幕av无码专区不| 亚洲精品久久午夜麻豆| 国模小黎自慰337p人体| 免费女人高潮流视频在线| 欧美视频精品免费覌看| 伦埋琪琪电影院久久| 亚洲国产精品无码久久久蜜芽| 亚洲欧美洲成人一区二区三区| 亚洲精品二区国产综合野狼| 2021av在线无码最新| 欧美人成片免费看视频| 加勒比中文无码久久综合色| 亚洲女同成av人片在线观看| 色综合天天综合高清网国产在线| 亚洲夜夜欢a∨一区二区三区| 波多野结无码高清中文| 国产成人综合久久免费| 综合伊人久久在| 久久只精品99品免费久23| 夜夜夜高潮夜夜爽夜夜爰爰| 成人综合区另类小说区| 国语憿情少妇无码av| 黑人大战亚洲人精品一区 | 亚洲不卡av一区二区无码不卡| 国产成人精品日本亚洲一区| 午夜在线欧美蜜桃| 无码热综合无码色综合| 中文字幕 在线观看 亚洲| 无码永久成人免费视频| 国产精品毛多多水多| 狼群社区www中文视频| 欧美巨大黑人精品videos| 欧美日韩无砖专区一中文字| 久久久视频2019午夜福利| av夜夜躁狠狠躁日日躁| 亚洲专区+欧美专区+自拍| 么公的好大好硬好深好爽视频| 欧美日韩精品人妻狠狠躁免费视频| 少妇被又大又粗又爽毛片| 国产亚洲人成网站在线观看琪琪秋 | 亚洲中文无码线在线观看| 久久国产人妻一区二区| 免费国产午夜高清在线视频| 亚洲人成网站18禁止大app| 国产在线精品一区二区高清不卡| 国产乱人伦偷精品视频免| 亚洲久久中文字幕www网站| 亚洲日本va午夜中文字幕久久| 亚洲中文字幕无码中文| 国产aⅴ激情无码久久男男剧| 久久精品国产只有精品66| 久久婷婷五月综合色国产免费观看| 青青草国产精品一区二区| 老司机午夜精品视频资源| 动漫无遮挡h纯肉亚洲资源大片| 国产精品自在拍在线拍| 国产精品白丝av网站在线观看| 人人爽久久久噜噜噜婷婷| 国产99视频精品免费观看9| 国产精品国产三级国产av剧情| 精品视频一区二区三三区四区| 国产日产欧产精品品不卡| 国产一区二区不卡在线看| 国产乱码精品一区三上| 无码中字出轨中文人妻中文中| 成年奭片免费观看视频天天看| 中文字幕 制服 亚洲 另类| 亚洲首页一区任你躁xxxxx| 亚洲国产精品久久久天堂麻豆宅男| 精品国产av一二三四区| 国产精品久人妻精品老妇| 饥渴少妇高潮视频大全| 欧美肥妇毛多水多bbxx| 亚洲人成电影在线天堂色| 亚洲色偷偷偷鲁精品| 久久国产午夜精品理论片| 国产超碰人人做人人爽av大片| 九九久久精品国产波多野结衣| 性色av闺蜜一区二区三区| 乱人伦无码中文视频在线| 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频| 国产老师开裆丝袜喷水视频| 日本免费不卡的一区视频| 女人夜夜春精品a片| 国产成人无码18禁午夜福利网址| 久久99九九精品久久久久蜜桃| 久久久精品中文字幕乱码18| 免费国产裸体美女视频全黄| 亚洲情a成黄在线观看| 伊人精品成人久久综合全集观看| 亚洲国产不卡久久久久久| 嫩草研究院久久久精品| 国产乱人伦av在线a麻豆| 国产香蕉尹人在线观看视频| 久久国产偷任你爽任你| 久在线精品视频线观看| 亚洲精品久久激情国产片| 国产精品资源一区二区| 老司机午夜福利试看体验区| 亚洲男人第一av天堂| 国产精品99爱免费视频| 免费看国产黄线在线观看| 免费看国产成人无码a片| 成年美女黄网站18禁免费| 性色av闺蜜一区二区三区| 人妻av无码系列一区二区三区| 天天爽天天摸天天碰| 国产欧美另类久久久精品不卡| 午夜av无码福利免费看网站| 国产精品345在线播放| 欧美另类人妻制服丝袜| 天堂俺去俺来也www色官网| 人人妻人人澡人人爽人人精品97 | 精品国内自产拍在线播放观看 | 亚洲人成小说网站色| 国产在线精品一区二区在线看| 国产精品国产三级国产av剧情| 欧美 亚洲 国产 制服 中文| 亚洲色爱免费观看视频| 综合无码成人aⅴ视频在线观看| 国产偷国产偷亚洲清高网站| 国产精品美女乱子伦高| 亚洲国产另类久久久精品小说| 国产交换配偶在线视频| 婷婷五月综合丁香在线| 97se色综合一区二区二区| 亚洲精品国产一区二区精华 | 影音先锋中文无码一区| 久久久精品妇女99| 国产色产综合色产在线视频 | 少妇的丰满人妻hd高清| 精品国产综合成人亚洲区| 日本巨大的奶头在线观看| 国产成人亚洲综合无码8| 国语对白做受xxxxx在| 国产精品yy9299在线观看| 欧美和黑人xxxx猛交视频| 狠狠色狠狠色五月激情| 色av专区无码影音先锋| 国产精品自在自线视频| 亚洲国产av最新地址| 免费人妻无码不卡中文18禁| 欧洲亚洲色视频综合在线| 国产国产成年年人免费看片| 人妻系列无码专区免费视频| 国产麻豆精品福利在线观看| 亚洲另类无码专区国内精品| 欧洲国产在线精品三区| 国产精成人品一区| 国产情侣疯狂作爱系列| 亚洲色欲色欲www在线看| 久久免费精品国自产拍网站| 亚州国产av一区二区三区伊在 | 亚洲五月综合缴情在线观看 | 亚洲国产精品无码一区二区三区| 亚洲 欧美 综合 在线 精品| 免费女人高潮流视频在线| 欧美成人精品午夜免费影视| 精品久久久无码中字| 欧美日韩精品一区二区三区不卡| 大香伊蕉日本一区二区| 国产精品自在拍在线拍| 欧洲无码精品a码无人区| 亚洲综合国产在不卡在线| 高清国产av一区二区三区| 中本亚洲欧美国产日韩| 亚洲—本道 在线无码| 黑人巨大精品欧美视频一区| 精品国产乱码久久久久久乱码 | 欧美日韩精品成人网视频| 国产亚洲精品a在线观看| 久久久亚洲裙底偷窥综合| 国产成人免费无庶挡视频| 国产人妻精品无码av在线| 在线看无码的免费网站| 亚洲制服丝袜自拍中文字幕| 久久久噜噜噜久噜久久| 亚洲首页一区任你躁xxxxx| 国产乱码日产精品bd| 国产在观线免费观看久久 | 国产精品美女久久久久网站浪潮| 亚洲国产欧美在线观看片 | 免费三级现频在线观看播放| 亚洲综合伊人久久大杳蕉| 国产在热线精品视频99公交| 亚洲三级高清免费| 亚洲色成人网站www永久男男| 亚洲粉嫩美白在线| 亚洲综合色区另类aⅴ| 韩国专区福利一区二区| 香蕉久久国产超碰青草| 蜜臀av色欲a片无码一区| 日韩av无码久久精品免费 | 无码区日韩特区永久免费系列| 亚州中文字幕午夜福利电影 | 无码欧美黑人xxx一区二区三区 | 国产国语毛片在线看国产| 久久精品免费国产大片| 久久夜色撩人精品国产| 亚洲精品无码久久久久y| 国产偷国产偷亚洲清高网站| 中文字幕av无码免费久久| 无码免费午夜福利片在线| 久久综合色_综合色88| 日本一道人妻无码一区在线| 久久久亚洲裙底偷窥综合| 亚洲三级在线中文字幕| 999zyz玖玖资源站在线观看| 亚洲色大成网站www永久男同| 色爱av综合网站| 伊人婷婷六月狠狠狠去| 久久影院综合精品| 日韩精品免费一线在线观看| 国产亚洲精品久久久久久无挡照片| 人人揉揉揉香蕉大免费| 久久精品视频在线看| 亚洲最新中文字幕成人 | 亚洲国产制服丝袜高清在线| 久久亚洲道色宗和久久| 久久99er精品国产首页| 日本成本人三级在线观看| 熟女无套高潮内谢吼叫免费| 国产伦子系列沙发午睡| 专干老熟女视频在线观看| 亚洲一区二区三区在线观看网站| 国产成本人片无码免费| 亚洲热线99精品视频 | 亚洲国产精品无码久久久蜜芽| 国产精品女人呻吟在线观看| 亚洲成av人最新无码| 国产成人亚洲综合二区| 小13箩利洗澡无码免费视频| 久久99精品久久久久久清纯| 成人h无码动漫超w网站| 丰满人妻av无码一区二区三区| 日日狠狠久久偷偷色综合| 嫩草研究院久久久精品| 亚洲乱亚洲乱少妇无码| 香蕉久久国产超碰青草| 天天躁狠狠躁狠狠躁性色av| 久久国产精品娇妻素人| 国产一区二区三区精品av | 丰满人妻无码专区视频| 亚洲欧洲日韩国内高清| 国产精品人妻熟女男人的天堂| 亚洲欧美成人另类激情| 国产日产精品久久快鸭的功能介绍| 99久久成人精品国产网站| 亚洲综合色区另类aⅴ| 欧美另类与牲交zozozo| 欧美大胆丰满熟妇xxbb| 国产做爰xxxⅹ久久久| 波多野结衣不打码视频| 国产区女主播在线观看| 久久www免费人成看片入口| 国产av永久无码精品网站| 亚洲高清成人aⅴ片777| 亚洲国产综合精品一区| 人妻无码系列一区二区三区| 亚洲制服丝袜av一区二区三区| 中国人与黑人牲交free欧美| 欧美亚洲日本国产黑白配| 国内精品视频在线观看九九| 欧美日韩精品成人网视频| 日本免费人成视频在线观看| 欧美日韩一区二区视频不卡| 2021久久超碰国产精品最新| 免费1级a做爰片观看| 亚洲首页一区任你躁xxxxx| 2018av无码视频在线播放| 性欧美大战久久久久久久久| 国产清纯白嫩初高生在线观看| 天天做天天欢摸夜夜摸狠狠摸| 国产国拍亚洲精品永久69| 中文无码人妻影音先锋| 麻豆av字幕无码中文| 亚洲国产午夜精华无码福利| 亚洲精品国产精品国产自| 国产真实强被迫伦姧女在线观看 | 伊人久久综合精品无码av专区| 永久免费无码网站在线观看个| 少妇人妻无码永久免费视频| 亚州中文字幕午夜福利电影| 亚洲一本大道av久在线播放| 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码| 99久久久无码国产麻豆| 怡春院久久国语视频免费| 亚洲va欧美va国产va综合| 欧美男男作爱videos可播放| 精品欧美h无遮挡在线看中文| 久久99九九精品久久久久蜜桃| 在线观看免费网页欧美成| 正在播放熟妇群老熟妇456| 日本19禁啪啪吃奶大尺度| 18以下不能看的色禁网站| 亚洲中文字幕aⅴ天堂自拍| 亚洲欧美丝袜精品久久| 久久青草国产免费频观| 精品国产三级大全在线观看| 国产口爆吞精在线视频2020版| 中文字幕人妻高清乱码| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天开心婷婷 | 国产精品自在拍在线拍| 国产精品亚洲专区无码破解版 | 动漫无遮挡h纯肉亚洲资源大片| 131美女mm爱做爽爽爽视频| 日韩久久久久久中文人妻| 久久综合婷婷丁香五月中文字幕 | 精品人妻系列无码人妻漫画| 久久精品成人无码观看免费| 大伊香蕉精品视频在线天堂| 久9视频这里只有精品| 国产熟女乱子视频正在播放| 亚洲综合小说专区图片| 高清无码h版动漫在线观看| 国产亚洲精aa在线观看不卡| 波多野无码黑人在线播放|