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市組織人事部門工作總結(jié)暨個(gè)人述職報(bào)告（通用10篇）
時(shí)間乘著年輪循序往前，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結(jié)束了，這是一段珍貴的工作時(shí)光，我們收獲良多，想必我們需要寫好工作總結(jié)了。工作總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的市組織人事部門工作總結(jié)暨個(gè)人述職報(bào)告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
市組織人事部門工作總結(jié)暨個(gè)人述職報(bào)告 1
一年來(lái)，我們緊跟局黨委的部署，在主管局長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、腳踏實(shí)地、開拓進(jìn)取，遵循用管理促發(fā)展的思路，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、提出了一個(gè)口號(hào)
自律、樂(lè)群、務(wù)實(shí)、創(chuàng)優(yōu)。
自律：嚴(yán)格要求、以身作則；
樂(lè)群：尊重領(lǐng)導(dǎo)、善待下屬、密切與各部門的聯(lián)系；
務(wù)實(shí)：想實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事；
創(chuàng)優(yōu)：目標(biāo)高標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)程高質(zhì)量、結(jié)果高水平。
口號(hào)雖然是務(wù)虛的，但能起到激勵(lì)心志、凝聚人心、統(tǒng)一步調(diào)、規(guī)范行為的作用。
二、強(qiáng)化了兩項(xiàng)措施
（一）用制度規(guī)范本股工作人員的行為
1、制訂了本股工作人員職責(zé)分工細(xì)則，每月都制訂有工作要點(diǎn)，并做到每?jī)芍芙Y(jié)一次帳。
2、制訂并堅(jiān)持了股室工作例會(huì)制度。
3、制訂并堅(jiān)持了關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范組織人事工作辦事程序的暫行規(guī)定。
4、制訂并堅(jiān)持了股室內(nèi)務(wù)輪流值日制度。
（二）用嚴(yán)格的目標(biāo)管理激發(fā)基層政工干部的積極性
我們要求：任何工作有布置就有檢查，有受命就有復(fù)命，不允許出現(xiàn)工作環(huán)節(jié)上的空白。對(duì)基層政工干部的工作情況實(shí)行了嚴(yán)格登記，定期通報(bào)，并與年度目標(biāo)管理掛鉤。今年19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政工干部有16個(gè)在目標(biāo)管理考評(píng)時(shí)被扣分。有的是因?yàn)榻坦ふ?qǐng)假手續(xù)不健全，有的是因?yàn)榻坦ば畔⒐芾碛惺杪械氖且驗(yàn)樯辖徊牧蠜](méi)按時(shí)。
三、開展了六項(xiàng)研究
我們將全縣各中心學(xué)校政工副校長(zhǎng)和縣直學(xué)校政工專干組織起來(lái)，分別成立了師德評(píng)價(jià)、規(guī)范教工上崗管理妥善處理歷年離崗人員、教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核、規(guī)范完中結(jié)構(gòu)工資、規(guī)范民校教師資格管理、基層教工信息電腦管理與應(yīng)用六個(gè)重點(diǎn)難點(diǎn)工作集中攻關(guān)小組，本股6位干部每人帶一個(gè)組，進(jìn)行了卓有成效的研討活動(dòng)，對(duì)指導(dǎo)08年的相關(guān)工作打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
四、取得了五大成績(jī)
1、制度建設(shè)體系化。
我們不僅有比較健全的股室工作制度，而且通過(guò)幾年的努力也基本健全了教師管理的制度體系。在崗位目標(biāo)管理方面，既有單位的教育工作管理目標(biāo)管理考評(píng)方案，又有教師個(gè)人的崗位目標(biāo)管理考評(píng)指導(dǎo)方案，還有局管干部的目標(biāo)管理考評(píng)方案；在教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理方面，有關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善教職工勞動(dòng)管理的暫行規(guī)定，還有關(guān)于規(guī)范教職工在職脫產(chǎn)進(jìn)修的暫行規(guī)定，有民辦學(xué)校教師管理暫行辦法，還以兩辦的名義下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》；在師德建設(shè)方面，有師德建設(shè)七項(xiàng)制度和師德評(píng)價(jià)指導(dǎo)方案；在骨干教師隊(duì)伍建設(shè)方面，有骨干教師評(píng)選辦法、學(xué)科帶頭人評(píng)選辦法和學(xué)科帶頭人管理辦法。其他各項(xiàng)工作的開展都有上級(jí)或本級(jí)的文件精神，避免了工作的隨意性和盲目性。
2、信息管理電子化。
建立了4個(gè)人事信息庫(kù)：全縣教工綜合信息庫(kù)、骨干教師信息庫(kù)（特級(jí)教師，學(xué)科帶頭人，副高職稱人員，研究生），獲縣級(jí)以上各種榮譽(yù)的優(yōu)秀教師信息庫(kù)，工資信息庫(kù)和中小學(xué)教師繼續(xù)教育信息庫(kù)。以教育局的名義制訂下發(fā)了《石門縣中小學(xué)教職工個(gè)人信息管理辦法（試行）》，對(duì)所有的信息都明確了維護(hù)責(zé)任人，并做到及時(shí)維護(hù)。
3、日常工作規(guī)范化。
組織人事股對(duì)應(yīng)市教育局人事科、師范科、就業(yè)辦等3個(gè)科室和縣組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、人事局、編辦、統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)社保局、老干局等10多科局。工作頭緒繁雜、日常工作十分繁忙。我們堅(jiān)持“嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、準(zhǔn)確、高效”的`工作理念，實(shí)現(xiàn)了黨建組織、教師資格認(rèn)定、職稱評(píng)定、優(yōu)秀教師推選、調(diào)資、統(tǒng)計(jì)、法人登記和年檢、工人技術(shù)等級(jí)考試、教師選聘、信訪回復(fù)、檔案管理、教工請(qǐng)假審批等等等等日常工作的規(guī)范有序。
4、干部作風(fēng)革命化。
全股6位同志，男女各半，年齡跨度近30歲。但每一位干部都能認(rèn)真履行職責(zé)，辦事雷厲風(fēng)行，工作扎扎實(shí)實(shí)。副股長(zhǎng)小陳克服家庭困難，工作兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)，所負(fù)責(zé)的每一項(xiàng)工作都盡力做到了“最好”；小吳同志年近退休，工作熱情不減當(dāng)年，所承擔(dān)的師訓(xùn)工作在全市名列前茅；小國(guó)同志工作嚴(yán)謹(jǐn)、默默無(wú)聞，全年僅調(diào)資就多達(dá)4批次，無(wú)一例差錯(cuò)；小楊同志本職工作主動(dòng)、規(guī)范，股務(wù)工作細(xì)心、耐煩，服務(wù)基層熱情、有禮，受到各方面的好評(píng)；小輝同志大膽潑辣，積極要求進(jìn)步，檔案室的信息化建設(shè)特別是教工信息電子化建設(shè)取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。總之，我們每一個(gè)人都在想工作、干工作，保持了旺盛的工作熱情。
5、重點(diǎn)工作特色化。
一是全股干部帶頭學(xué)電腦。目標(biāo)—“三自”：郵件自己收發(fā)，文稿自己打印，數(shù)據(jù)庫(kù)自己維護(hù)。三條保障措施：收、修舊電腦，做到人手一臺(tái)；成立互助小組，每三人一組，相互學(xué)習(xí)，相互幫助；除正規(guī)文件外不報(bào)打印費(fèi)。現(xiàn)在，我股的“三自”目標(biāo)已基本實(shí)現(xiàn)。
二是人事制度改革，高標(biāo)準(zhǔn)的完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置模擬工作，全省教育戰(zhàn)線就是石門和岳陽(yáng)；
三是教師培訓(xùn)。特別是在年末教育部舉辦的中小學(xué)校長(zhǎng)“校園安全”遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中，由于我們的精心組織，培訓(xùn)工作受到了到我縣實(shí)地視察的教育部、教育廳的領(lǐng)導(dǎo)和專家的高度肯定。目前正在進(jìn)行總結(jié)評(píng)比，從反饋的信息看，全國(guó)80個(gè)項(xiàng)目縣4000名受訓(xùn)校長(zhǎng)的綜合成績(jī)，前50名中我縣就有20多人。
至于我自己，有兩句話可以概括一年來(lái)的情況：
一是一如既往，也就是說(shuō)和以往一樣，老老實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真辦事；
二是有重大失誤。主要有兩次：
一、在選派到美國(guó)從事漢語(yǔ)教學(xué)的老師時(shí)，只考慮到時(shí)間緊，沒(méi)有先匯報(bào)再實(shí)施，而是先摸底再匯報(bào)，違背了組織人事工作的辦事程序；
二、在組織2000年聘用制教師考核工作中，對(duì)在電子表格中用自動(dòng)求和公式求和可能出現(xiàn)的數(shù)據(jù)誤差缺乏了解，指使實(shí)際下達(dá)的合格指標(biāo)數(shù)大于應(yīng)該下達(dá)的指標(biāo)數(shù)，給工作造成了一定的被動(dòng)。
正因?yàn)槲矣羞@樣的失誤，所以最后講一句心里話：如果大家對(duì)本股的工作還表示認(rèn)可的話，就請(qǐng)把信任票投給我們的副股長(zhǎng)吧。
市組織人事部門工作總結(jié)暨個(gè)人述職報(bào)告 2
首先，我代表市組織人事部門，對(duì)過(guò)去一年的工作進(jìn)行總結(jié)，并就我個(gè)人的履職情況進(jìn)行述職。
一、部門工作總結(jié)
過(guò)去的一年，市組織人事部門在市委市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹黨的各項(xiàng)方針政策，圍繞全市中心工作，強(qiáng)化組織建設(shè)，優(yōu)化人事調(diào)配，取得了顯著成效。
1、組織建設(shè)方面：
我們積極落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，深化干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，圓滿完成了年度干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)等工作。同時(shí)，通過(guò)舉辦各類教育培訓(xùn)活動(dòng)，提升了黨員干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
2、人事管理方面：
我們嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》和相關(guān)人事制度規(guī)定，科學(xué)合理調(diào)配人力資源，建立健全人事管理制度，實(shí)現(xiàn)了人事管理工作規(guī)范化、精細(xì)化。同時(shí)，注重人才引進(jìn)與培養(yǎng)，推動(dòng)實(shí)施了一系列人才發(fā)展計(jì)劃，有效激發(fā)了人才隊(duì)伍活力。
3、黨建引領(lǐng)方面：
堅(jiān)持以黨建引領(lǐng)各項(xiàng)工作，扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)，不斷提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使黨的建設(shè)成為推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。
二、個(gè)人述職報(bào)告
作為市組織人事部門的一員，我在本年度認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參與并推動(dòng)各項(xiàng)工作的開展。在干部選拔、人事調(diào)配、教育培訓(xùn)等工作中，始終堅(jiān)持公平公正、公開透明的原則，確保了人事工作的有序進(jìn)行。同時(shí)，我也深刻認(rèn)識(shí)到自身的不足，如面對(duì)復(fù)雜的.人事問(wèn)題時(shí)，解決策略還需進(jìn)一步創(chuàng)新和完善，對(duì)此，我將在未來(lái)的工作中不斷學(xué)習(xí)提升，努力彌補(bǔ)自身短板。
展望新的一年，我將與全體同事一道，繼續(xù)秉持公道正派、敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)的作風(fēng)，推進(jìn)我市組織人事工作再上新臺(tái)階，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更加有力的組織保障和人才支撐。
以上是我代表市組織人事部門的工作總結(jié)及個(gè)人述職報(bào)告，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)指正，謝謝大家！
市組織人事部門工作總結(jié)暨個(gè)人述職報(bào)告 3
我代表市組織人事部門，就過(guò)去一年的工作進(jìn)行總結(jié)和匯報(bào)。
一、主要工作完成情況
在過(guò)去的一年里，我部門深入貫徹中央及省關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)與人力資源管理的各項(xiàng)政策精神，嚴(yán)格按照市委市政府的統(tǒng)一部署，積極推進(jìn)全市組織人事工作。我們圓滿完成了全市公務(wù)員招錄、考核、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作任務(wù)，共選拔錄用公務(wù)員xx名，組織各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)xx場(chǎng)次，參訓(xùn)人員達(dá)xx人次，有效提升了我市公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
二、人才引進(jìn)與培養(yǎng)
在人才戰(zhàn)略實(shí)施方面，我們積極推動(dòng)“引才、育才、用才”三位一體的人才工作機(jī)制，成功引進(jìn)高層次專業(yè)人才xx名，實(shí)施了青年干部掛職鍛煉項(xiàng)目，選拔優(yōu)秀年輕干部赴基層一線錘煉，有力地推動(dòng)了我市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和活力提升。
三、干部管理與監(jiān)督
堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏原則，加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理和監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，對(duì)全市xx名處級(jí)以上干部進(jìn)行了個(gè)人事項(xiàng)核查，同時(shí)，強(qiáng)化干部日常行為規(guī)范教育，全年開展廉政教育培訓(xùn)xx次，確保了干部隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性。
四、存在問(wèn)題與改進(jìn)措施
盡管我們?cè)诠ぷ髦腥〉昧艘恍┏煽?jī)，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到存在的不足。如人才引進(jìn)的針對(duì)性和精準(zhǔn)度還需提高，干部培訓(xùn)的形式和內(nèi)容有待創(chuàng)新，以及干部監(jiān)督管理機(jī)制仍需進(jìn)一步完善等。針對(duì)這些問(wèn)題，我們將采取加大調(diào)研力度，科學(xué)規(guī)劃人才引進(jìn)策略；創(chuàng)新培訓(xùn)方式，注重實(shí)戰(zhàn)化、專業(yè)化培訓(xùn)；強(qiáng)化制度建設(shè)，建立健全更嚴(yán)格的干部監(jiān)管體系等措施加以改進(jìn)。
展望未來(lái)，我部門將繼續(xù)以改革的`精神，務(wù)實(shí)的態(tài)度，扎實(shí)做好組織人事工作，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障和組織支撐。
以上是我部門過(guò)去一年的主要工作及未來(lái)工作思路，請(qǐng)予審議！
市組織人事部門工作總結(jié)暨個(gè)人述職報(bào)告 4
我代表市組織人事部門，就過(guò)去一年的工作情況進(jìn)行全面匯報(bào)。
一、工作概述
20xx年度，我部門嚴(yán)格按照上級(jí)組織部門和市委市政府的工作部署，堅(jiān)持黨管干部原則，深化人事制度改革，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，積極推動(dòng)全市組織人事工作的有序開展。
二、主要工作完成情況
1、干部管理方面：
完成了全市干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)等各項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)格遵循“公正公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的'原則，全年共選拔任用了xx名干部，舉辦各類培訓(xùn)班xx期，培訓(xùn)人員達(dá)xx人次。
2、人事制度改革方面：
深入實(shí)施公務(wù)員分類管理制度改革，完成了xx個(gè)崗位的職級(jí)并行設(shè)置，同時(shí)推進(jìn)了事業(yè)單位人事制度改革，有效激發(fā)了廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性。
3、人才隊(duì)伍建設(shè)方面：
加大高層次人才引進(jìn)力度，全年新增各類高層次人才xx名，組織開展了多場(chǎng)專業(yè)技能競(jìng)賽和業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升人才隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)效能。
4、黨建工作方面：
加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，完成了xx個(gè)黨支部規(guī)范化達(dá)標(biāo)創(chuàng)建，進(jìn)一步提升了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
三、存在問(wèn)題與改進(jìn)措施
盡管我們?cè)谶^(guò)去的一年中取得了一定成績(jī)，但仍存在一些問(wèn)題與不足，如在人才引進(jìn)的精細(xì)化管理、干部隊(duì)伍年輕化等方面還有待加強(qiáng)。針對(duì)這些問(wèn)題，我們將持續(xù)深化改革，完善制度機(jī)制，創(chuàng)新工作方式方法，以更加開放包容的姿態(tài)吸引優(yōu)秀人才，以更科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度做好干部選拔培養(yǎng)工作。
四、下一步工作計(jì)劃
明年，我們將圍繞市委市政府中心工作，聚焦組織人事領(lǐng)域重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，繼續(xù)深入推進(jìn)人事制度改革，加強(qiáng)干部教育管理和監(jiān)督，全面提升人才服務(wù)質(zhì)量，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障和人才支撐。
以上是我部門20xx年度的主要工作述職，請(qǐng)予審議。我們期待得到更多寶貴意見和建議，以便更好地推動(dòng)今后的工作。
市組織人事部門工作總結(jié)暨個(gè)人述職報(bào)告 5
我代表市組織人事部門，就過(guò)去一年的工作進(jìn)行總結(jié)和匯報(bào)。
一、工作回顧與主要業(yè)績(jī)
過(guò)去的一年中，我部門堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)的各項(xiàng)決策部署，以加強(qiáng)黨的建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)為核心，深化人事制度改革，全面提升組織人事工作科學(xué)化、規(guī)范化水平。具體表現(xiàn)為：
1、黨建引領(lǐng)方面，我們積極落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)政治生活，完善了黨員發(fā)展、教育、管理機(jī)制，成功舉辦了多次黨員干部培訓(xùn)活動(dòng)，顯著提升了黨員干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。
2、干部隊(duì)伍建設(shè)上，我們堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，通過(guò)公開、公平、公正的方式選拔任用了一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部，并強(qiáng)化對(duì)干部的'日常管理和考核，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。
3、人事制度改革上，我們穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員改革，優(yōu)化了崗位設(shè)置和人員配置，同時(shí)，健全和完善了績(jī)效考核制度，使人事管理工作更加科學(xué)合理。
二、存在問(wèn)題與改進(jìn)措施
在取得一定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題與不足，如干部教育培訓(xùn)的形式和內(nèi)容需進(jìn)一步豐富創(chuàng)新，人事管理制度還需進(jìn)一步細(xì)化完善等。針對(duì)這些問(wèn)題，我們將采取如下改進(jìn)措施：
1、加大干部培訓(xùn)力度，引入更多實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的講師，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，提升培訓(xùn)效果。
2、深入推進(jìn)人事制度改革，建立更為公正透明的人事選拔和評(píng)價(jià)體系，確保人才選拔任用的公平性和合理性。
三、下一年度工作計(jì)劃
展望未來(lái)，我們將繼續(xù)圍繞全市中心工作，堅(jiān)持以人為本，著力做好以下幾個(gè)方面的工作：
1、進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和管理，推動(dòng)形成能上能下、優(yōu)勝劣汰的良好氛圍。
2、完善人事制度建設(shè)，不斷提升人事管理水平和服務(wù)效能。
3、推進(jìn)組織體系建設(shè)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
最后，感謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)以及全體同仁的支持配合。新的一年，我部門將以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)的作風(fēng)、更嚴(yán)的要求，為我市的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障和人才支持。
以上就是我部門的述職報(bào)告，敬請(qǐng)批評(píng)指正。
市組織人事部門工作總結(jié)暨個(gè)人述職報(bào)告 6
我代表市組織人事部門，就過(guò)去一年的工作進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)。
一、工作回顧
過(guò)去的一年里，我部門始終堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)把選人用人關(guān)，深入推進(jìn)組織人事制度改革。我們嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，完成了全市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員調(diào)整、選拔、招聘等工作，共選拔任命干部xx名，新進(jìn)公務(wù)員xx名，進(jìn)一步優(yōu)化了我市干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
在人才培養(yǎng)方面，我們開展了一系列培訓(xùn)項(xiàng)目和研討活動(dòng)，通過(guò)“引進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結(jié)合的方式，提升了廣大干部職工的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力。全年累計(jì)舉辦各類培訓(xùn)xx場(chǎng)次，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)到xx人次。
二、主要成績(jī)與亮點(diǎn)
創(chuàng)新推進(jìn)人事管理制度改革，實(shí)施崗位競(jìng)聘和績(jī)效考核制度，激發(fā)了干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性。
完成了全市公務(wù)員職級(jí)并行制度的落實(shí)，有效調(diào)動(dòng)了基層公務(wù)員的積極性。
加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，啟動(dòng)了“青年英才計(jì)劃”，選拔了一批優(yōu)秀青年人才進(jìn)入重要崗位鍛煉。
三、存在問(wèn)題與改進(jìn)措施
盡管我們?cè)诠ぷ髦腥〉昧艘欢ǖ腵成績(jī)，但仍存在一些問(wèn)題和不足，如部分單位在執(zhí)行干部選拔任用程序時(shí)還不夠規(guī)范，以及在人才隊(duì)伍建設(shè)上還有待進(jìn)一步加強(qiáng)等。針對(duì)這些問(wèn)題，我們將采取以下改進(jìn)措施：
（1）進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)貫徹，確保選人用人全程公正透明。
（2）深化人事制度改革，完善人才評(píng)價(jià)體系，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的良好氛圍。
（3）加大人才培養(yǎng)力度，尤其是加強(qiáng)對(duì)年輕干部和專業(yè)技能型人才的培養(yǎng)使用。
四、下一年度工作計(jì)劃
未來(lái)一年，我部門將繼續(xù)以新時(shí)代黨的組織路線為指引，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，著力提升人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化水平，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。
以上是我部門過(guò)去一年的主要工作情況及未來(lái)的努力方向，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)指正。
市組織人事部門工作總結(jié)暨個(gè)人述職報(bào)告 7
我代表xx市組織人事部門，就過(guò)去一年的工作情況進(jìn)行全面匯報(bào)。
一、工作總結(jié)
過(guò)去的一年里，我部門緊密圍繞全市中心工作，嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部路線方針政策，扎實(shí)開展組織人事各項(xiàng)工作。
一是堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，科學(xué)合理調(diào)配人才資源，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全年共完成公務(wù)員招錄、選拔、調(diào)任等工作xx項(xiàng)，涉及人員xx名；
二是強(qiáng)化干部教育培養(yǎng)，成功舉辦各類培訓(xùn)研討班xx期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)xx人次，有效提升了我市干部整體素質(zhì)與能力；
三是深入實(shí)施“三項(xiàng)機(jī)制”，健全完善干部考核評(píng)價(jià)體系，嚴(yán)明干部管理紀(jì)律，確保了干部人事工作的.公平公正公開。
二、亮點(diǎn)工作及成效
在人才引進(jìn)方面，我們積極創(chuàng)新引才方式，成功引入高層次專業(yè)人才xx名，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入了新的活力。同時(shí)，我們加強(qiáng)了對(duì)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，通過(guò)掛職鍛煉、輪崗交流等方式，使一大批年輕干部得到了快速成長(zhǎng)。
三、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施
盡管取得了一定成績(jī)，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題，如在人才發(fā)掘和使用上還存在不足，部分干部教育培訓(xùn)實(shí)效性有待提升等。針對(duì)這些問(wèn)題，我們將進(jìn)一步完善人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用的全鏈條機(jī)制，深化干部教育培訓(xùn)改革，切實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量。
四、下一步工作計(jì)劃
未來(lái)一年，我們將繼續(xù)秉承“黨管干部、黨管人才”的原則，深入推進(jìn)干部人事制度改革，加大人才隊(duì)伍建設(shè)力度，全力推進(jìn)我市組織人事工作再上新臺(tái)階。
以上就是我部門過(guò)去一年的工作總結(jié)和展望，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁審議指正。我們將在新的一年中，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)的舉措、更大的干勁，努力開創(chuàng)我市組織人事工作新局面。
市組織人事部門工作總結(jié)暨個(gè)人述職報(bào)告 8
我代表市組織人事部門，就過(guò)去一年的工作進(jìn)行總結(jié)和述職。
一、工作回顧
過(guò)去的一年中，我部門嚴(yán)格按照上級(jí)組織人事工作的部署和要求，聚焦干部隊(duì)伍建設(shè)與人力資源優(yōu)化配置兩大核心任務(wù)。在干部選拔任用方面，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡脑瓌t，全年共完成干部選拔、考察、任免等程序xx人次，有效推進(jìn)了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和能力建設(shè)。同時(shí)，我們強(qiáng)化了對(duì)干部的教育培訓(xùn)，通過(guò)舉辦各類專題培訓(xùn)班、研討班等形式，全面提升干部綜合素質(zhì)。
二、主要業(yè)績(jī)
人力資源管理方面，我們積極推進(jìn)人事制度改革，完成了全市公務(wù)員招錄、事業(yè)單位人員招聘、崗位設(shè)置與調(diào)整等工作，確保了人事工作的公平、公正、公開，充分激發(fā)了廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性。
制度建設(shè)上，建立健全了干部考核評(píng)價(jià)體系，實(shí)施了定期考核與日常考核相結(jié)合的方式，以此作為激勵(lì)約束機(jī)制的.重要依據(jù)，進(jìn)一步提升了干部管理水平。
黨建工作方面，加強(qiáng)了基層黨組織建設(shè)和黨員教育管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，全面提升了黨員干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。
三、存在問(wèn)題與改進(jìn)措施
盡管我們?cè)谶^(guò)去的一年里取得了一定的成績(jī)，但也存在一些問(wèn)題和不足，如干部培養(yǎng)機(jī)制還需進(jìn)一步完善，人事信息系統(tǒng)的智能化水平有待提高等。針對(duì)這些問(wèn)題，我們將采取以下措施加以改進(jìn)：
1、深化干部選拔任用制度改革，健全完善干部培養(yǎng)、選拔、使用、考核、監(jiān)督全鏈條機(jī)制。
2、加強(qiáng)信息化建設(shè)，提升人事管理效率和服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)人事信息系統(tǒng)升級(jí)換代。
3、繼續(xù)強(qiáng)化黨建工作，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
四、未來(lái)展望
新的一年，市組織人事部門將繼續(xù)圍繞中心、服務(wù)大局，積極適應(yīng)新時(shí)代黨的組織路線要求，堅(jiān)持以人為本，不斷深化人事制度改革，努力打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障和組織保證。
市組織人事部門工作總結(jié)暨個(gè)人述職報(bào)告 9
我代表市組織人事部門，就過(guò)去一年的工作進(jìn)行總結(jié)和述職。
一、工作概述
在過(guò)去的一年里，我部門嚴(yán)格遵循黨的干部路線方針政策，圍繞全市中心工作，全力推進(jìn)組織人事制度改革，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，有效提升了我市組織人事工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。
二、主要工作完成情況
1、干部選拔任用：
我們堅(jiān)持公平公正、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，共完成了xx次干部選拔任用工作，提拔了xx名優(yōu)秀干部到重要崗位，進(jìn)一步激發(fā)了干部隊(duì)伍活力。
2、人力資源配置：
通過(guò)深入調(diào)研、科學(xué)規(guī)劃，對(duì)全市各部門的'人力資源進(jìn)行了合理配置和調(diào)整，使人才資源更好地服務(wù)于全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。
3、人才培養(yǎng)與引進(jìn)：
積極開展各類人才培訓(xùn)活動(dòng)，舉辦專業(yè)技能提升培訓(xùn)班xx期，參訓(xùn)人員達(dá)到xx人次。同時(shí)，成功引進(jìn)高層次人才xx名，有力推動(dòng)了我市創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施。
4、黨建工作：
強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，規(guī)范黨內(nèi)政治生活，切實(shí)加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍教育管理，確保了黨員隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性。
三、存在問(wèn)題與改進(jìn)措施
盡管我們?cè)诠ぷ髦腥〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但也存在一些不足，如人才引進(jìn)機(jī)制尚需完善，干部考核評(píng)價(jià)體系需要更加科學(xué)化等。對(duì)此，我們將進(jìn)一步深化人事制度創(chuàng)新，優(yōu)化人才政策環(huán)境，建立健全更為公正、科學(xué)、透明的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。
四、未來(lái)工作計(jì)劃
展望新的一年，我們將繼續(xù)堅(jiān)持黨管干部原則，著力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，積極推動(dòng)人事制度改革，努力打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障。
以上是我部門的述職報(bào)告，敬請(qǐng)批評(píng)指正。
市組織人事部門工作總結(jié)暨個(gè)人述職報(bào)告 10
我代表市組織人事部門，就過(guò)去一年的工作進(jìn)行總結(jié)和述職。
一、工作概述
過(guò)去的一年里，我部門深入貫徹落實(shí)中央關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)、組織建設(shè)和人才工作的各項(xiàng)決策部署，緊密圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，堅(jiān)持黨管干部原則，以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)為核心，全力推進(jìn)人事制度改革，全面強(qiáng)化人才支撐作用，著力提升組織人事工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。
二、主要工作及成效
1、干部隊(duì)伍建設(shè)：
我們嚴(yán)格按照程序選拔任用干部，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)績(jī)導(dǎo)向，對(duì)全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了全面考核評(píng)價(jià)。同時(shí)，加大了干部教育培訓(xùn)力度，舉辦了多期專題培訓(xùn)班，提升了干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。
2、組織建設(shè)：
積極推動(dòng)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，創(chuàng)新開展“黨建+”活動(dòng)，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。并順利完成村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作，確保了基層政權(quán)穩(wěn)定。
3、人才工作：
大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，出臺(tái)了一系列吸引、培養(yǎng)和留住人才的政策措施。通過(guò)舉辦各類招聘會(huì)和高層次人才洽談會(huì)，成功引進(jìn)了一批符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高層次人才，并為他們提供了良好的發(fā)展平臺(tái)和生活環(huán)境。
三、存在問(wèn)題與改進(jìn)措施
盡管我們?cè)诠ぷ髦腥〉昧艘恍┏煽?jī)，但也存在諸如人才結(jié)構(gòu)不盡合理、部分單位干部培訓(xùn)實(shí)效性不強(qiáng)等問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，我們將進(jìn)一步完善人才政策體系，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；深化干部教育培訓(xùn)改革，提高培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性；繼續(xù)強(qiáng)化黨的建設(shè)和組織工作，不斷提升組織人事工作效能。
四、未來(lái)展望
展望未來(lái)，我部門將以更飽滿的'熱情和更高的標(biāo)準(zhǔn)，深入推進(jìn)組織人事工作改革創(chuàng)新，扎實(shí)做好干部選拔任用、人才培養(yǎng)引進(jìn)、基層組織建設(shè)等各項(xiàng)工作，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。
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