2018年最新工會主席的述職報告范文
述職報告
====年，在廠黨委、××的正確領導下，在各級領導和同志們的大力支持下，圍繞生產經營中心，嚴格履行工作職責，對自己所分管的工會、離退休管理、機關黨總支等工作，能夠大膽管理，繼承創新，為我廠持續穩定發展發揮了積極作用�，F將主要工作簡要匯報如下：
一、工會工作
根據局工會、廠黨委的'工作安排，全廠兩級工會按照“維權、幫扶、提高、引導、活動”總體工作要求，將全年工作列成運行大表，按月細化，狠抓落實。一是突出維護職能，保障職工的民主權利和合法權益。組織召開了廠九屆四次職工暨八屆四次工會會員代表大會，職代會的==條提案、==條意見建議進行了歸納整理，確定立案提案=條，其余==條作為職工意見和建議，并交有關部門和單位進行落實。召開了九屆四次職代會職工代表團（組）長聯席會議，討論審議并原則通過了《工程公司公司制改造方案》及其配套的三個辦法，成建立內部持股職工信托基金會，協助完成了工程公司公司制改造。組織職工代表參加了西安聽證會、住宅樓工程招標及驗收等工作。-對=名同志違反勞動紀律的問題進行了調查核實及討論，維護了企業和職工的勞動權益。
二是實施溫暖工程，關心職工的工作、學習和生活。對==戶困難遺屬上報了最低生活保障金；給=名困難職工子女上大學救濟====元；給=名生活困難職工救助====元。=—=月份，慰問病傷職工、離退休、困難職工及遺屬==人；救濟特困職工及遺屬==戶，發放救濟金=====元；慰問春檢職工===人。安排內療職工=名，外療職工=名，組織了====年的“三十佳”中的==人（家屬=人）赴昆明旅游療養。為全廠====名在崗職工（包括勞務工、集體工）每人增加了一份（===元）安康保險。為=名職工辦理安康保險賠付款====元；為=名女職工發放特殊疾病保險賠付款===元。我廠被評為局實施“送溫暖”工程先進單位；×××評為局實施“送溫暖”工程先進基層單位；=名同志被評為局實施“送溫暖”工程先進個人。
三是抓好勞動競賽，提高職工的技術業務素質。對====年度開展的運行崗位規范化、安全環保、雙增雙節挖潛增效、爭當崗位明星四項勞動競賽活動進行了全面的檢查考核，表彰獎勵了=個基層單位和==名“崗位明星”。并對====年全廠勞動競賽活動做出了具體安排，在全廠開展了“經濟技術創新工程”、“創紀錄上水平”、“安康杯”、“重點工程施工”四項競賽活動。對上半年“創新創效”勞動競賽=項成果給予了嘉獎，獎勵金額====元。舉辦了==名職工參加的配電工技術比武，籌辦了勘探局第十屆工人技術運動會變電站值班員項目決賽，我廠參加==人。
四是發揮工會組織作用，引導廣大職工為水電的改革發展穩定做貢獻。廠工會表彰獎勵了====年度“巾幗十佳”、女職工“崗位創新、學習成才”活動=個先進集體、==名先進個人、=名優秀女職工工作者和==戶文明家庭。組織召開了====年度勞模先進座談會，先進模范代表還向全廠職工發出了倡議書。在全廠開展了勞模選樹培養活動，確定====年勞模選樹培養對象==名。=同志被評為“工人明星”，=名同志被評為局讀書自學成才先進個人，通過對先進模范的表彰宣傳，在全廠營造了“學習先進，鉆研業務、提高技能、爭當能手”的良好氛圍。組織開展了“形勢、目標、責任與改革、理念、市場”主題教育和“績效與薪酬”教育活動。《關于開展的通知》，組織開展了“破除生活陋習、樹立文明新風”教育活動制定了具體的活動方案。積極宣傳改革改制的政策意義，動員職工積極參與水電工程公司改制工作。組織職工參加了全國總工會開展的“全面建設小康社會職工百題競賽”活動，全廠共上交答題卡===份。引導廣大職工為我廠的改革發展做貢獻。
五是開展文化體育活動，促進企業文化建設�！半p節”期間組織開展了=項群眾性游藝活動、社火表演、元宵游樂晚會、元宵焰火晚會等活動，舉辦了慶祝建黨==周年首屆“××杯”職工歌手大賽和廣場文藝晚會，開展了廣場文化活動，舉辦了××廠第十六屆職工運動會，開展了“全民健身月”活動，組織工會干部帶著放映機、書籍、體育器材和獎品送文化到站所，發放體育器材八類====多件，價值達=====元，放映電影=場，舉辦各種球類、小型體育比賽==場，參加職工達===多人次。組織參加了第十六屆慶城職工長跑比賽，獲得團體第三名；選送了==幅作品參加了局工會、公司工會和攝影協會聯合主辦的“迎新春長慶油田職工攝影作品展”，=幅作品分別獲二、三等獎；參加了××市第十屆運動會乒乓球比賽，男女雙雙獲得團體第二名；參加了×××第二屆“靖安杯”前線職工籃球賽，奪得冠軍；參加了全局職工國標舞比賽，獲得優秀表演和組織獎。
今年=—=月，廠工會出資=====元為基層單位和職工配發文體活動器材==種====多件，下撥基層工會活動經費=====多元；廠內舉辦大型文體活動=次，活動經費=====多元；參加局內外文體比賽=次，活動經費=====多元。全廠職工文體活動開展的豐富多彩，促進了企業文化建設。
六是加強工會基礎工作，完善工作制度，促進工會自身建設。機構調整后，組建了=個基層工會委員會，==個基層工會委員會和女職工委員會進行了改選和補選，建立健全了全廠各級工會組織，新增入會職工==人。
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