国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

人事行政實習總結

時間:2023-01-22 16:59:05 實習總結 我要投稿

人事行政實習總結7篇

  總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料,它有助于我們尋找工作和事物發展的規律,從而掌握并運用這些規律,讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么你知道總結如何寫嗎?下面是小編幫大家整理的人事行政實習總結,希望對大家有所幫助。

人事行政實習總結7篇

人事行政實習總結1

  時光匆匆,轉眼已經快半年了,回顧其中的點點滴滴,讓我親身體驗到社會真的是一所大學,工作中既有成功后的欣喜和激動,也有挫敗后的失落和無奈。在師傅們的諄諄教導下,我在收獲業務技能的同時,內心也經歷著微妙的成長。

  因為機緣巧合,我很順利的進入了一家玩具公司,成為一名行政人事文員。我的工作主要包括處理每天的考勤、接待求職員工并進行解說,及員工入職、請假、辭職手續的辦理、人事檔案的整理、保管、用工合同的簽訂等。在工作的過程中,既有收獲的喜悅,也有失敗的遺憾。

  由于我是新來的人員,所以我剛開始的工作并不忙,沒有感覺到很累。前幾天就是整理一些簡單的資料,填寫一些勞動合同。剛步入工作崗位,才發現自己有很多都不懂的地方,于是我就向我同一個辦公室的女孩學習一些辦公知識,她是一位老員工,工作的時間比較久,所以她對公司里的事情都比較了解。作為行政人事文員,所做的事情比較瑣碎繁雜,指導我的同事教我,做事情要分主次、有條理,有耐心。說著容易,做著難。每天要處理考勤、辦理入職和辭職人員的手續、填寫用工合同、整理廢舊紙張再利用等,手頭有多件事情需要完成。當然這時候就要將重要的事情放在首位,把所有事情的主次順序排好,這樣就不會亂。一段時間之后我對工作上的事情逐漸熟悉起來,我從處理考勤開始。雖然看似一個簡單的動作就能處理完整的流程,但實際操作起來卻并不是行云流水般流暢的,這其中所抱露的細節問題也決不是可以草草了之的。每天面對著考勤里面那么多的數字,需要一個一個檢查,眼睛是很容易看花的,一不小就會漏查的。剛開始處理考勤經常出錯,然后也會被批評,感覺做的很吃力,心情自然也不會高興,但是漸漸的在同事的幫助和指導下,隨著自己熟練程度的增加,我已經慢慢從常犯錯,減輕到少犯錯,犯小錯,并爭取不犯錯。錯誤減少了,也不會再批評了,從中也得出了自己的,做起事情來也沒那么大的壓力了,心情也就輕松多了。正如我們領導說的:"做考勤需要的不是超凡的智力,而是一份細心和耐心。"確實如此,處理考勤的工作是一項看似簡單但精密度很高的工作,它需要的是更多的耐心和細心,所以我一直都在培養自己這方面的能力。我把每次犯錯都做為對自己的一次警示,更是做為自己邁向成功的一道道關卡,人生不拒絕犯錯,重要的是看待錯誤的正確態度和之后的自省。正好最近公司快要驗廠了,要做的事情很多。要“分主次,有條理”是做好事情的關鍵,我時刻牢記著這句話。

  我現在的工作主要是負責公司員工的考勤和一些人事資料(包括新員工入職和員工辭職),因為要驗廠所以我所做的任何一件事情看似微乎其微,其實都關乎到公司的以后的發展,是不能夠出任何的差錯。準確,是對工作質量的最低要求。考勤管理的準確性,涉及的方面很多,比如每天在處理考勤的時候,發現哪個部門哪個員工的考勤有異常,就要與這個部門的負責人進行溝通,了解其中的原因。簡要地說,就是:辦事要穩,情況要實,主意要慎。而要做到這些,必須態度認真,作風過細,不能疏忽大意,不能馬虎潦草。員工的入職資料,就要保證文件的質量,要真實,寫字要認真,校對要仔細,力求每一個環節都不發生差錯,否則就會貽誤工作,甚至釀成難以彌補的損失。

  工作中,我接觸了一些辦公用品,如傳真機、打印機、掃描儀等,剛開始的時候這些東西我都不會用,因為在學校的時候沒有用過這些,于是我就采用了看、問、學等方式,掌握了這些機器的基本操作,了解了公司辦公的基本情況,為以后工作的展開奠定了堅實的基礎,做事情的時候也就順利多了。同時在此期間我也學到了許多更有用的東西。在這一過程中,從個人發展方面來說,我認為對我影響最大的應該是一個人在工作中的作風及一個良好的心態。

  我的工作關鍵是要細心,還有學習對人怎么說話、態度及其處事。特別是在公共場合時要注意內外有別,把握分寸,對什么應該說什么不應該說要心中有數。由于經驗少,我現在這方面還有欠缺。有時難免會出現一些我處理不好的事情,然后那個教我的同事或是主管就會幫忙解決。看到他們處理事情的方法我才明白只有經歷的多了,磨練的多了才會有經驗。

  我現在上班近五個月了,在這幾個多月中,有時心情不好的時候就會想辭職不做了,想著在校做一名學生是多么的好啊,為什么要來工作要來受別人的氣,也許我是剛開始工作,有時受不了領導給的“氣”,加上廠里又在驗廠壓力又大,所以自己心里很不舒服,就想辭職再重新換個工作得了。但靜下心來仔細想想,再換個工作也是的',在別人手底下工作不都是這樣么?剛開始,就應該踏踏實實的干好自己的工作,畢竟又沒有有工作經驗,現在有機會就要從各方面鍛煉自己,不然以后干什么都會干不好的先就業,后擇業。我現在要好好鍛煉自己。再好好學習,之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的。別的沒有什么奢求的,現在當然是把磨練自己放在第一位。在這幾個月中,我學到了一些在學校學不到的東西,即使都明白的事,可是剛開始有時還做不好。但靜心一想我們早晚要工作,早晚要步入社會,早晚要面對這些避免不了的事。

  所以現在做事,不僅要持有需心求教的態度,還要懂得取長補短,最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈。現在,我工作的時間雖然不久,可是我發現自己真的變化了一些,會比以前為人處事了。所以,現在我們應該珍惜學習的機會,而不是抱著埋怨的心態。

  在工作中,互相諒解使我很感激他們。有時同事有事要請假或是要晚來一點,就只有我一個人在辦公室辦公,我一個人可能就會比較忙,但是偶爾我也會有些事情需要其他人的幫忙,所以大家相處的很好,沒有什么隔合。上次經過全公司人員的一起努力終于驗廠順利通過了。現在工作也不是很忙了,同事之間又相處的比較融洽,所以,感覺現在的工作還是挺不錯的,最重要的就是心里上沒有什么額外的,不必要的壓力,可以好好工作,學習。

  現在在辦公室,有空閑的時候就會看一些人力資源方面的書,雖然自己所學的專業在此時沒有派上什么用場,但我覺得應該多學點,多學一點總比沒有學的好,花同樣的時間,還不如多學,對以后擇業會有很大的幫助。多掌握一些技能在以后找工作也可以給自己多幾個選擇。

人事行政實習總結2

  一、實習目的:

  在行政單位的辦公室學習處理日常的行政事務,熟悉整個企事業單位工作的過程,通過實踐學習,使所學理論知識得到驗證,培養靈活運用書本知識的能力,并且學到許多書本上學不到的東西,增長和擴充知識面,豐富實踐工作和社會經驗,擴大社交范圍,提高社交能力,為在畢業后能快速地融入社會打下基礎,同時也為自已處事的態度和方式,提供一個檢驗和反省的機會。

  二、實習時間:

  20xx年8月1日至8月23日。

  三、實習單位:

  XX省XX市XX縣政府服務中心管理局

  四、實習單位概況:

  XX縣政府服務中心管理局是一個20xx年才建立的新型行政單位。顧名思義:政府服務中心是一個為人民服務的大家庭,幾乎城里所有的行政單位都有業務員在這里辦工的,而管理局就是負責監督和管理這些行政單位派來的業務員。

  XX縣政府服務中心管理局的辦公樓建立在縣城中心,是一棟三層樓房:一樓和二樓是入駐行政單位業務員工作的地方,其格局大體分為A角和B角,A角是單位的一般行政業務員,B角是單位的領導;三樓是該管理局的辦公室——也就是我實踐的地方,這是一個面積不大的并且設備簡單的辦公區,它只有一個客廳,6個辦公室和一個儲藏室。一樓和二樓的都不算是管理局的人員只有在三樓的人才是,這是一個人員很少的單位:正副局長和一般工作人員再加上司機也只有6個(在我的實習期間就是7個)工作人員。

  五、實習主要內容:

  8月1號早晨我來到管理局施副局長的辦公室,由于他早已知道我的來意,所以一來他就問我對電腦相關的辦公軟件是否有些了解,我回答以后,立即他就給我安排了任務:為所駐單位新的監察系統錄入項目信息,這是整個XX省統一的監察系統,我主要負責該系統中事項材料基本信息的錄入。

  這個任務看似簡單,但是它是一個復雜而又耗時的任務,該部門人員少任務多,所以他們無法分身去做完成這個任務,在這里三個星期的實踐內容也主要是它了。我的到來對他們來說無疑是一件好事,而對于我來說正是由于這件事我才能來到這個單位,將學校中所學的理論知識應用于社會實踐中(雖然用得到的地方不多),并且還能學到很多書本之外的東西,這不妨是一件雙贏的事。

  工作開始不久,我得知省里的領導隨時能看到信息的錄入情況,并且全省都是放在一起的,這無形中就會有一個比較,也就意味著錄入的效果某種程度上代表著我們富源縣的形象。為了這個即將建立的監察系統省里和市里的領導還特地來到各個縣上進行指導,知道這些后,我有些害怕,有些退縮。

  為此我還跑到副局長的辦公室去向他咨詢:如果我做不好這件事,后果是不是很嚴重。他笑著回答說:沒事的,你只要認真做,是一定能做好的,如果遇到什么問題不懂的可以問問大家;至于領導的來訪在政府工作中是很正常的事,你不用在意這些事,只要相信自己就行。我懂了,因此再接下來的工作中,我更加的認真和努力,嚴格地遵循以下原則:

  1、要有充分的`政策依據和事實依據。

  2、要有準確性。準確,是對工作質量的要求。

  3、要雷厲風行(這是對工作效率的要求)。

  任何目標的實現,都離不開兩個因素,一是準確,二是時限。

  4、嚴守紀律,保守機密。

  行政部門的某些文件或信息保密性要求相當高。在這里我所從事的相當于一個行政文秘的工作,我沒有決定權,所以在錄入這些信息時當然我不能憑空想象的錄入,它必須有理有據的操作,并且錄入的信息也要確保準確性,因此我們制作了相關的表格發放到各個單位,請各單位填表后交給我們。

  管理局的另外幾個工作人員檢查合格后交于我的手中,為了確保每一個環節的準確性無誤并有理有據,起初交到我手中的信息,我還要查閱相關的文件和書籍進行確認,同時在錄入時進行相關的更改,當然這事我是向領導進行過申請的,如果有問題的通過查閱文件能解決的,我直接進行更改,如果不能決定也找不到相關的依據的,請示領導由他們來決定。

  譬如,入駐項目的事項類別是相當重要的,它分為:行政許可、非行政許可、服務事項三種,我們在審查和更改時必須依據相關的文件和當地政府編撰的書籍,確保信息的準確性,同時結合了所學行政管理方面相關的理論知識。在這個過程中還出現過一個小插曲:更改信息一事被該單位中的一個女職員得知,她也是這件事的一個二把手,交到我手中的信息幾乎都是經過她的手的,在不知具體情況下脫口大罵了我。

  起初我把更改的理由告訴給她,她不聽。無奈之下我把更改的材料和痕跡拿來給她查閱,她這才信服,隨之向我道了歉,當時的我是即開心又傷心。經過這件事之后,各單位交來的材料,他們直接交于我的手中進行審查,確定“無誤”之后直接進行錄入。

  就這樣在這實習的20多個日日夜夜里我幾乎把自己當做這里真正的員工,每天按時上班。每天早上7:30不到就得起床,就算是狂風暴雨的天氣,只要不是周末,都得按時上班。在這里我意識到必須克制自己,不能隨心所欲地不想上班就不來,不能像在在學校一樣可以睡睡懶覺,實在不想上課的時候可以逃課,自由許多。

  錄入多達幾百個項目的基本信息已經是一個很龐大的工程,如果哪里出了一點小問題,隨便動一動也許都會花去幾天的時間,況且有時一個項目的審查就會花費多達半個小時的時間。為了在我離開之前能將此事告一段落,我時時加班加點。最終在離開時我給了他們一個很滿意的結果,他們也給予我很高的評價,這讓我很欣慰。不僅如此,在這里我還學到了很多書本上學不到的東西,譬如出去吃飯她們都會有意的教我一些不同場合的餐桌上的禮儀,甚至如何點菜。

  五、實踐體會

  整個實習的過程和結果,我認為是相當成功的,甚至超過我預期的目標,其中包括我對政府部門某些方面看法的轉變。同時通過這次實習我學到了很多的東西,增長了很多社會知識和鍛煉了社交能力,也給我的社會閱歷添置加瓦。俗話說:麻雀雖小但五臟俱全,這個單位的人員雖少但他也是一個完整的部門,正因如此上到局長下至司機都與我有接觸和交流,對于部門中不同的職位和不同的人都有一定的了解。

  在工作的過程中“只要相信自己就行”這句話和大家投來肯定的眼神給了我很大的支持;再加上他們把這么重要的任務交給我,這一切對于我來說無疑是施予莫大的信任和支持,也是我能取得如此好的結果的動力之一。

  最讓我感到欣慰的是:以前政府部門在辦理老百姓地事件時常常表現出“門檻高,效率低,態度差”的不良現象,因此老百姓找行政單位辦一件事是很難也很怕的,尤其是有些事需要多個部門聯合辦理的,他們就需往返于多個行政單位之間和看不同的“臉色”,也許一件很簡單的事就會花去的時間和精力是應花去的好幾倍;如今有了政府服務中心這樣的新型行政部門我們看到的是“門檻低,效率高,態度好”的新氣象。

  幾乎當地所有的行政單位都聚集在這里,辦起事來既方便又快捷,每次老百姓辦完事都是笑著走出去的,我也很開心。政府服務中心是政府體制改革下的產物,是行政體制進步的證據,是“為人民服務”的有力體現。

  我一定會牢牢記住此次的實踐經驗,這對于我的人生來說是一筆寶貴的財富。

人事行政實習總結3

  時光荏苒,轉眼間來XX實習已經五個月了,短暫的實習生活,除了工作經驗和知識上的豐碩外,最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變,為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。

  說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變,就不得不提到角色定位。從進入公司伊始,就要求自己以職場人員的標準要求自己,不能將學生行為帶到工作環境中,但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態度。

  (一)項目工作總結

  一路走來,從開始的懵懵懂懂,到逐漸。出思路,目標逐步明朗。期間不僅熟悉了工作環境以及公司運作基本流程,更是學到了很多專業技能。

  初始接觸的是某移動傳媒公司的項目。該項目主要分為兩部分,一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系,包括薪酬制度方案,績效管理手冊。

  在制作績效管理手冊中績效考評指標一部分時,前期準備需要做到以下三點:

  1對媒體行業概況及公司的背景信息做詳細深入的調查

  2熟悉公司的基本工作流程及組織結構

  3熟練掌握績效管理制度及績效考核指標體系的方法:。方的理論

  在制作績效考核指標中也遇到了很多難題:

  1制定部門KPI時,部門負責人的對抗,基于此我們與其上級領導進行溝通,使考核指標與目標值的確定更加趨于客觀化合理化。

  2由于媒介工作的特殊屬性,使得對節目制作編播人員的考核成為難點。對此我們將節目編播制作人員的績效考核指標分為定性指標和定量指標,定性指標另行訂立獎懲辦法進行考核,這樣就避免了一些影響較大的指標設置到KPI中分得的權重較小,體現不出激勵作用。

  3由于對工作流程不熟悉,影響KPI推導過程的準確把握。對此我通過各種途徑熟悉。解各部門工作的內涵和流程。例如像財務部門,綜合處的工作內容和流程同其他行業有很多共性,所以學習起來難度相對小些,對于業務部門有其獨特性,則需要認真分析總結。

  (二)培訓課件制作

  “工欲善其事,必先利其器”培訓課程就是培訓師手中的利器,因此培訓課程的設計成為培訓系統的關鍵環節之一。在培訓課件制作過程中,我逐步總結出其基本流程。

  1前期準備

  在制作課件前首先要調研客戶需求,即要弄清楚學員是誰;他們需要什么;希望通過此次培訓達到什么樣的目的;解決什么問題等,弄清這些問題才能做到有的放失。

  了解以上信息后就需要確定培訓的主題。

  2設計具體內容

  首先搭建課程框架,然后填充內容,最后對課程潤色,最后形成標準化課程。

  3注意事項

  前期準備工作中要盡量使自己關于某方面的知識完善,形成邏輯嚴密的系統;課件制作中的案例要豐富,多增加互動游戲,使課程不枯燥,生動有趣,生活中很多例子都可以成為素材,例如三鹿可以成為危機公關很好的案例;注意PPT的格式統一和標題美化。如客戶開發換成客戶開發的七大武器更加奪人眼球。

  (三)關于工作方法:的問題

  在公司實習期間除了工作內容的學習外,我還掌握了幾點工作的'方法:,以此來提高工作質量和增加工作效率。

  如聯想三問(WhyWhatHow),即領導分派任務時要充分了解領導的目的,了解的越詳細,工作實施起來才會更加到位和順利。明白了為什么之后在做一個詳盡規劃,最后才去實施。這樣就可以避免很很多無效勞動和重復工作。

  二八原則:80%的產出來自20%最至關重要的行動,所以每天首先要做的就是當日工作計劃,哪些工作是重要緊急的,哪些是重要不緊急的,先做什么后做什么,合理安排時間。

  會議的基本程序:Open(開場白)Clarify(澄清觀點)Develop(展開討論)Facilitate(推動達成一致)Close(總結)

  要勇于承擔工作任務,不懂得地方盡快學習,邊工作邊學習,不斷的遇到新問題去面對和解決,才會迅速成長。

  還有很多工作的方式和方法:自己做的都不夠到位,比如如何與上級匯報工作和溝通等,在今后的工作中我將繼續努力學習,力求做到更好。

  盡管在幾個月的實習中我收獲了很多,但是還是非常不成熟,需要繼續在今后的工作中慢慢磨練。由于選擇了跨專業的方向,所以還要補充大量的專業知識,除了人力資源的3P核心要拓實基礎外,由于人力資源管理是管理學的分支,所以管理學的知識不得不學,還要注意管理思維的培養;其次由于人力資源管理作為一門以“人”和“群體”為對象的學科,那么研究人和群體心理行為的組織行為學心理學也要學好;對于組織的其他功能如市場營銷生產管理組織結構的設計流程功能等都要深入了解,只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”,才能做到目標明確。

  路漫漫其修遠,職業生涯剛剛開始,我還需加倍努力,一步一個腳印踏踏實實做好本職工作。

人事行政實習總結4

  在人事行政部的實習非常充實,非常感謝人事行政部門的同事和領導,不僅在部門工作上了我,而且也了我如何在職場上與同事、領導、相處。在接下來的實習中,會目前的狀態,以良好的心態步入下一個部門的學習。

  時光荏苒,轉眼間來xx實習已經五個月了,短暫的實習生活,除了工作經驗和知識上的豐碩外,最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變,為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。

  說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變,就不得不提到角色定位。從進入公司伊始,就要求自己以職場人員的標準要求自己,不能將學生行為帶到工作中,但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態度。

  一走來,從開始的懵懵懂懂,到逐漸理出思,目標逐步明朗。期間不僅熟悉了工作以及公司運作基本流程,更是學到了很多專業技能。

  初始接觸的是某移動傳媒公司的項目。該項目主要分為兩部分,一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系,包括薪酬制度方案,績效管理手冊。

  1 、制定部門kpi時,部門負責人的對抗,基于此我們與其上級領導進行溝通,使考核指標與目標值的確定更加趨于客觀化合理化。

  2、由于媒介工作的特殊屬性,使得對節目制作編播人員的考核成為難點。對此我們將節目編播制作人員的'績效考核指標分為定性指標和定量指標,定性指標另行訂立法進行考核,這樣就避免了一些影響較大的指標設置到kpi中分得的權重較小,體現不出激勵作用。

  3 、由于對工作流程不熟悉,影響kpi推導過程的準確把握。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內涵和流程。例如像財務部門,綜合處的工作內容和流程同其他行業有很多共性,所以學習起來難度相對小些,對于業務部門有其獨特性,則需要認真分析總結。

  在行政單位的辦公室學習處理日常的行政事務,熟悉整個企事業單位工作的過程,通過實踐學習,使所學理論知識得到驗證,培養靈活運用書本知識的能力,并且學到許多書本上學不到的東西,增長和擴充知識面,豐富實踐工作和社會經驗,擴大社交范圍,提高社交能力,為在畢業后能快速地融入社會打下基礎,同時也為自已處事的態度和方式,提供一個檢驗和的機會。

人事行政實習總結5

  日月如梭,時光飛逝,我在鹿回頭高爾夫球會的實習生涯轉眼已接近尾聲。經過4個多月的實習,我在人事行政部學到了很多東西,也充分感受到了這個小家庭的溫暖,這里的一切都讓我受益匪淺。通過這些學習和鍛煉,我對人力資源方面的工作有了比較清楚和理性的認識,無論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長,為我以后的工作積累了一定的經驗。同時,也認識到自己的很多不足,我將在今后的生活、工作、學習中加以克服,再接再厲。現將個人工作總結匯報如下:

  一、辦理新員工入職手續方面

  這是一項很細致的工作,很能體現人際交往的藝術。剛開始的時候雖然經過一些培訓,但是由于心理素質的短板和經驗的缺乏,還是有點捉襟見肘,辦理過程比較混亂,需要花費很多時間才能辦好。經過一個多月的學習和實踐,加上自己根據文件認真梳理了辦理流程,逐漸熟悉了這項工作,除了安排宿舍之外,其他入職手續辦理環節均能獨立完成,從xx年10月至xx年1月,辦理近60人的入職手續。現已能熟練地獨立地完成,并且能夠很好地接待各類性格員工,很大程度上鍛煉了自己的心態。

  人事方面的工作事無巨細,需要耐心、細心、專心,更需要責任心。因為我們面對的是不同的員工,每個人都有自己的個性,所以需要我們及時調整心態,既要站在公司的'立場上嚴格按規定做好新員工入職手續辦理工作,又要從員工的角度做出人性化的安排。就拿安排宿舍來說,新員工總是想和自己熟悉或認識的人住一起,或者不喜歡室友的一些生活習慣而要求調換宿舍,這時候就需要我們在按照公司規定安排的情況下盡可能協調,如果條件不允許就要做好解釋工作,避免產生沖突。人事工作很好地體現了人事行政部作為公司和員工橋梁的作用以及調節公司與員工矛盾的職責,同時也滲透著人際交往的藝術。高爾夫球會是旅游企業,更是服務企業,我們的員工服務客人,那么人事部就是為員工服務的部門,我們必須牢記這個角色。

  二、寫會議紀要方面

  正常情況下,人事行政部在每周一下午都會開部門例會,我的工作是在會議期間記錄每位同事的上周工作總結和本周工作計劃以及經理對重點問題的指示,并在會后整理成電子文檔,經理修改后打印成紙張版,由經理簽發與會同事確認簽字后進行存檔。目前已完成7次部門例會紀要和2次實習生座談會紀要。通過記錄和整理會議紀要,我學會了如何在一次會議中抓住重點記錄核心內容,充分鍛煉了我的語言組織能力,夯實了文字寫作基礎,這也是辦公室工作必備的一項素質。

  寫會議紀要是一項簡單卻不能簡陋的工作,不需要面面俱到,但也要客觀地記錄每一項會議重點。第一次接觸這類文字工作,總是想盡可能記住盡可能多的信息,然而寫字速度有限,不可能做到記錄每一句話,所以常常會漏掉很多重要信息。后來我在網上找了關于如何寫好會議紀要的一些文章,學到了"一快、二要、三省、四代"的記錄技巧。首先是寫字速度要快,其次是盡可能只記錄要點,再次是對于熟悉的內容可以省略,最后是用自己的"語言"代替一些專業名詞。這些技巧對我后來寫會議紀要很有幫助,很大程度上提高了記錄效率,有效避免了信息遺漏。

  三、審核考勤方面

  我覺得這是我接觸到的最艱巨的工作了。球會有十四個部門,幾乎每個部門都有不同的情況,尤其是草坪部和餐飲部,審核考勤工作量很大。審核考勤既要參考指紋打卡記錄和部門出具的異常狀況解釋,確認情況異常是否扣款;又要核對上月余假、假期申請單、加班申請表等,確保假期數據和考勤表上的一直,再進行累計。10月份主要以學習為主,看了之前審核好的考勤表,了解了一些考勤和假期方面的規則。11月第一次獨自審核考勤表,花費了4天時間,出現了很多問題。一方面是因為第一次實踐,很多特殊情況不知道該如何處理;另一方面,沒有形成一種做考勤的思維,往往顧此失彼,丟三落四。12月份,認真總結了上一次的經驗和教訓,用了兩天完成了全部審核考勤工作,而且出錯率也相對較低。

人事行政實習總結6

  時光荏苒,轉眼間來XX實習已經五個月了,短暫的實習生活,除了工作經驗和知識上的豐碩外,最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變,為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。

  說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變,就不得不提到角色定位。從進入公司伊始,就要求自己以職場人員的標準要求自己,不能將學生行為帶到工作環境中,但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態度。

  (一)項目工作總結

  一路走來,從開始的懵懵懂懂,到逐漸.出思路,目標逐步明朗。期間不僅熟悉了工作環境以及公司運作基本流程,更是學到了很多專業技能。

  初始接觸的是某移動傳媒公司的項目。該項目主要分為兩部分,一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系,包括薪酬制度方案,績效管理手冊。

  在制作績效管理手冊中績效考評指標一部分時,前期準備需要做到以下三點:

  1 對媒體行業概況及公司的背景信息做詳細深入的調查

  2 熟悉公司的基本工作流程及組織結構

  3 熟練掌握績效管理制度及績效考核指標體系的方法:.方的理論

  在制作績效考核指標中也遇到了很多難題:

  1 制定部門KPI時,部門負責人的對抗,基于此我們與其上級領導進行溝通,使考核指標與目標值的確定更加趨于客觀化合.化。

  2由于媒介工作的特殊屬性,使得對節目制作編播人員的.考核成為難點。對此我們將節目編播制作人員的績效考核指標分為定性指標和定量指標,定性指標另行訂立獎懲辦法進行考核,這樣就避免了一些影響較大的指標設置到KPI中分得的權重較小,體現不出激勵作用。

  3 由于對工作流程不熟悉,影響KPI推導過程的準確把握。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內涵和流程。例如像財務部門,綜合處的工作內容和流程同其他行業有很多共性,所以學習起來難度相對小些,對于業務部門有其獨特性,則需要認真分析總結。

  (二)培訓課件制作

  “工欲善其事,必先利其器” 培訓課程就是培訓師手中的利器,因此培訓課程的設計成為.個培訓系統的關鍵環節之一。在培訓課件制作過程中,我逐步總結出其基本流程。

  1 前期準備

  在制作課件前首先要調研客戶需求,即要弄清楚學員是誰;他們需要什么;希望通過此次培訓達到什么樣的目的;解決什么問題等,弄清這些問題才能做到有的放失。

  了解以上信息后就需要確定培訓的主題。

  2 設計具體內容

  首先搭建課程框架,然后填充內容,最后對課程潤色,最后形成標準化課程。

  3 注意事項

  前期準備工作中要盡量使自己關于某方面的知識完善,形成邏輯嚴密的系統;課件制作中的案例要豐富,多增加互動游戲,使課程不枯燥,生動有趣,生活中很多例子都可以成為素材,例如三鹿可以成為危機公關很好的案例;注意.個PPT的格式統一和標題美化。如客戶開發換成客戶開發的七大武器更加奪人眼球。

  (三)關于工作方法的問題

  在公司實習期間除了工作內容的學習外,我還掌握了幾點工作的方法:.方的.,以此來提高工作質量和增加工作效率。

  如聯想三問(Why What How),即領導分派任務時要充分了解領導的目的,了解的越詳細,工作實施起來才會更加到位和順利。 明白了為什么之后在做一個詳盡規劃,最后才去實施。這樣就可以避免很很多無效勞動和重復工作。

  二八原則:80%的產出來自20%最至關重要的行動,所以每天首先要做的就是當日工作計劃,哪些工作是重要緊急的,哪些是重要不緊急的,先做什么后做什么,合.安排時間。

  會議的基本程序:Open(開場白) Clarify(澄清觀點) Develop(展開討論) Facilitate(推動達成一致) Close(總結)

  要勇于承擔工作任務,不懂得地方盡快學習,邊工作邊學習,不斷的遇到新問題去面對和解決,才會迅速成長。

  還有很多工作的方式和方法:.方的.自己做的都不夠到位,比如如何與上級匯報工作和溝通等,在今后的工作中我將繼續努力學習,力求做到更好。

  盡管在幾個月的實習中我收獲了很多,但是還是非常不成熟,需要繼續在今后的工作中慢慢磨練。由于選擇了跨專業的方向.的..,所以還要補充大量的專業知識,除了人力資源的3P核心要拓實基礎外,由于人力資源管理是管理學的分支,所以管理學的知識不得不學,還要注意管理思維的培養;其次由于人力資源管理作為一門以“人”和“群體”為對象的學科,那么研究人和群體心理行為的組織行為學心理學也要學好;對于組織的其他功能如市場營銷生產管理組織結構的設計流程功能等都要深入了解,只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”,才能做到目標明確。

  路漫漫其修遠,職業生涯剛剛開始,我還需加倍努力,一步一個腳印踏踏實實做好本職工作。

人事行政實習總結7

  3月1號至3月10號在徐東店人事行政部學習和實習,在這十天的時間里,大致了解了該部門的工作流程和工作任務。

  人事行政部的工作很零散,主要負責協調與配合店里各個部門的日常工作與管理。可以分為以下幾個模塊:行政、人事、資產、食宿、車輛、外聯、費用、消防、社保、培訓。

  行政方面主要負責管理各部門工作日志,檢查辦公室及走道衛生,收管報紙書刊,員工行為規范監督等。人事方面主要負責人員招聘,員工休假、請假、考勤記錄,員工檔案管理,員工入職、轉正、異動和離職手續辦理,員工OA編號安排,員工勞動合同管理,績效考評,員工工資表制作,發放工資條等。資產方面主要負責工程、采購、倉庫物品的入庫和出庫登記,活動物資管理,并做好倉庫賬表,在規定的時間段盤點固定物資,辦公用品請購單審閱等。食宿方面就是辦理好餐票手續,人員、費用、菜品、采購管理及費用抽查,及員工宿舍的衛生費用管理。車輛方面社保就是平時接送領導,以及解決突發事件,維修保養辦公車輛等。外聯主要是辦理商戶工商營業執照,計劃生育統計表。費用管理主要負責員工生日禮物發放,食堂餐費統計,各部門辦公用品費用統計,飲用水結賬,以及招待費、差旅費、電話費、車輛費和辦公維修費的統計等等。消防主要是防火安全檢查,消防演練,消防照片和報告總結。社保是每月固定時間段到社保局辦理員工社保手續,并記錄社保扣款明細。培訓主要是針對新員工,考試試題庫、培訓課程內容的準備等等。

  不管在什么公司,人事行政部門是一個不可缺少的部門,因為她是一個與其他各個部門聯系緊密、維持一個單位日常的秩序的核心樞紐。

  在人事行政部實習之前,我對該部門的'工作并不了解,覺得該部門的工作應該是非常簡單輕松的。但經過十天的實習,才真正了解到人事行政部的工作并非自己想象的那樣。雖然人事行政部的工作內容大部分都與經營工作無關,但工作量很大、零散、細致、程序變動靈活。不像有些部門的工作內容很單一、很明了,程序固定那樣。比如倉庫管理,每天都不定時的有物資進出庫,并且物資分很多類,進出庫單的記錄一定要細心,要不怕麻煩經常在辦公室與倉庫之間來回跑動。還比如食堂的菜譜研究,每天吃什么菜在健康,怎樣購買才能使公司最劃算等等,都是一些比較細致的工作。還有員工的考勤記錄,績效考評與工資報表,都要有耐心正確的核對出來。

  在實習過程中,不僅了解了該部門的工作流程和內容,還學會了其他一些在工作中應該掌握的技巧,比如使用復印機、發傳真、OA的使用、與同事領導的融洽相處等等。當然,各個部門工作并不是完美的,如果工作中遇到難以解決或是有工作矛盾的情況下,由人事行政部組織,各個部門能在一起交流,把平時工作中出現的問題探討一下,找到最合理的解決方法,讓每個部門的工作都能協調統一地高效率完成,并讓其他部門了解到自己部門的思想和工作特點,避免各個部門的工作不同步和想法上出現分歧。特別是在舉行什么賣場活動之前,一定要互相了解工作內容和活動的安排,最好是在一起交流,提前弄清楚活動的細節上應該注意到的地方。活動策劃者的思想和要求要在各個部門傳達到位。

  在人事行政部的實習非常充實,非常感謝人事行政部門的同事和領導,不僅在部門工作上教導了我,而且也教會了我如何在職場上與同事、領導、相處。在接下來的實習中,會堅持目前的狀態,以良好的心態步入下一個部門的學習。

  周曼 20xx.3.10

【人事行政實習總結】相關文章:

人事行政實習總結06-09

人事行政的實習總結08-07

人事行政的實習總結08-07

人事行政的實習總結08-07

人事行政的實習總結08-07

人事行政的實習總結08-07

人事行政的實習總結08-07

人事行政的實習總結08-07

人事行政的實習總結08-07

人事行政的實習總結08-07

久久婷婷国产综合精品| 强伦姧人妻免费无码电影| 午夜精品乱人伦小说区| 亚洲高清一区二区三区不卡| 老熟女多次高潮露脸视频| 伊人蕉影院久亚洲高清| 男人到天堂在线a无码| 亚洲国产成人va在线观看| 亚洲a∨无码国产精品久久网| 免费看男女做好爽好硬视频| 国产精品亚洲片夜色在线| 日本中文字幕有码在线视频| 亚洲中文字幕乱码av波多ji| 亚洲综合色aaa成人无码| 亚洲精品欧美日韩一区| 日本亚洲欧美在线视观看| 好爽…又高潮了毛片免费看| 亚洲最新中文字幕成人| 无码av不卡免费播放| 熟女精品视频一区二区三区 | 人摸人人人澡人人超碰| 69做爰视频在线观看| 中文无码制服丝袜人妻av| 国产精品69人妻我爱绿帽子| 色综合网天天综合色中文| 国内精品久久久久影院网站| 亚洲国产成人无码电影| 久久精品国产曰本波多野结衣| 国产精品天干在线观看| 亚洲精品国产精品制服丝袜| 久久先锋男人av资源网站 | 日本一道综合久久aⅴ免费| 亚洲欲色欲色xxxxx在线| 7777欧美成是人在线观看| 一区二区三区av波多野结衣| 丰满日韩放荡少妇无码视频| 亚洲第一福利网站在线| 亚洲综合激情五月丁香六月| 国产无遮挡无码很黄很污很刺激| 色综合色狠狠天天综合网| 国产互换人妻hd| 日韩精品无码免费毛片| 久久97国产超碰青草| 韩国专区福利一区二区| 色狠狠色噜噜av一区| 免费1级a做爰片观看| 国产亚洲日韩妖曝欧美| 国产饥渴孕妇在线播放| 老司机午夜福利试看体验区| 亚洲乱亚洲乱妇在线| 久久天堂综合亚洲伊人hd妓女| 国产交换配乱婬视频偷网站| 蜜桃av久久久一区二区三区麻豆| 亚洲欧美一区久久牛牛| av无码国产在线看免费网站| 久久精品人妻无码一区二区三区v| 国产精品自在拍在线播放| 亚洲aⅴ天堂av天堂无码| 日韩精品无码一本二本三本| 亚洲欧美日韩国产另类电影| 99e热久久免费精品首页| 人妻av久久一区波多野结衣 | 久久天天躁狠狠躁夜夜av不卡 | 狼人视频国产在线视频www色| 久久婷婷五月综合色99啪| 亚洲国产精品无码中文在线| 玖玖资源 av在线 亚洲| 亚洲精品伦理熟女国产一区二区| 欧美午夜特黄aaaaaa片| 人妻中文字幕av无码专区| 国产精品成熟老妇女| 免费久久99精品国产自在现| 99国产亚洲精品美女久久久久| 无码天堂亚洲国产av| av天堂久久精品影音先锋| 国产免费无码av在线观看| 综合自拍亚洲综合图区高清| 国产成人综合在线观看不卡| 性做爰高清视频在线观看视频| 黑人强伦姧人妻久久| 久久天天躁狠狠躁夜夜不卡| 欧美人与动另类xxxx| 欧美熟妇性xxxx交潮喷| 精品亚洲国产成人av制服| 国产做爰全免费的视频| 国产精品无码av片在线观看播放| 丁香婷婷无码不卡在线| 免费国产裸体美女视频全黄| 久久99久久99小草精品免视看| 伊人久久久精品区aaa片| 免费无码一区二区三区a片18| 自拍亚洲综合在线精品| 免费国产裸体美女视频全黄| 日韩视频中文字幕精品偷拍| 激情亚洲图片激情亚洲小说| 国产精品久久久尹人香蕉| 精品少妇xxxx| av中文字幕一区人妻| 亚洲国产欧美一区点击进入| 好紧好爽好深再快点av在线| 色欲色香天天天综合无码www| 久久久精品中文字幕乱码18| 亚洲日韩中文字幕在线不卡最新| 2021av在线无码最新| 老湿机香蕉久久久久久| 欧洲女人牲交性开放视频| 人妻熟女少妇一区二区三区| av免费播放一区二区三区| 熟睡中被义子侵犯在线播放| 欧美另类人妻制服丝袜| 亚洲日韩爆乳中文字幕欧美| 亚洲乱码日产精品m| 国产免费一区二区三区不卡| 亚洲成av人影院在线观看网| 亚洲中文无码av永久app| 艳妇臀荡乳欲伦交换av1| 77色午夜成人影院综合网| 中文成人无码精品久久久动漫 | 五月狠狠亚洲小说专区| 国产亚洲国际精品福利| 国产精品av一区二区三区不卡蜜 | 亚洲欧美国产免费综合视频| 日本阿v免费观看视频| 青青草国产成人久久| 人人爽久久涩噜噜噜丁香| 国产第19页精品| 亚洲另类春色国产精品| 国产精品无码久久一线| 99精品丰满人妻无码a片| 亚洲日本精品国产一区vr| 久久国产乱子伦精品免费台湾| 日本无码人妻波多野结衣| 精品亚洲一区二区三区在线播放| 无码免费中文字幕视频| 日本老熟妇乱子伦精品| 少妇被粗大的猛烈进出96影院| 亚洲精品国产一区二区小泽玛利亚| 久久中文字幕亚洲精品最新| 久久久久中文伊人久久久| 99久久国产综合精品女同| 黑人尾随强伦姧人妻爽翻天| 99热精这里只有精品| 亚洲中字慕日产2020| 国产精品345在线播放| 欧美日韩亚洲一区二区三区一 | 国产精品资源一区二区| 国产午夜人做人免费视频中文| 日本一卡二卡不卡视频查询| 国产日韩综合一区二区性色av| 亚洲国产欧美在线成人| 久久人妻无码一区二区三区av| 亚洲乱码中文字幕手机在线| 国产精品福利自产拍在线观看 | 18禁免费无码无遮挡网站| 精品国产sm最大网站 | 欧美国产日韩在线三区| 免费看性视频xnxxcom| 久久婷婷五月综合鬼色| 末发育女av片一区二区| 人妻少妇精品系列| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天bl| 精品亚洲一区二区三区在线播放| 国产精品国产三级国产专播| 午夜精品影视国产一区在线麻豆| 国产无套流白浆视频免费| 中文字幕乱码亚洲无线码| 狠狠色婷婷丁香综合久久| 国产玖玖玖九九精品视频靠爱| 精品国产成人高清在线观看| 国产又黄又硬又湿又黄的视| 亚洲综合色婷婷在线影院p厂| 久久夜色精品国产网站| 免费看一区无码无a片www| 最新国产精品久久精品| 亚洲色无码综合图区手机| 亚洲欧洲日韩欧美网站| 国产日产欧产精品精品app| 成年男人裸j照无遮挡无码| 国产综合色产在线精品| 无码丰满熟妇bbbbxxx| 久久精品国产国产精品四凭| 中国性少妇内射xxxx狠干| 亚洲日本国产综合高清| 国产又色又爽无遮挡免费| 国产精品久久人妻无码网站蜜臀 | 日韩人妻无码中文字幕视频| 久久国产乱子伦精品免费乳及| 国产精品极品在线拍| 亚洲成av人片无码天堂下载 | 欧美日韩精品一区二区性色a+v| 免免费国产aaaaa片| 欧美巨大xxxx做受中文字幕| 999zyz玖玖资源站在线观看| 欧美视频精品免费覌看| 又粗又硬又大又爽免费视频播放| 无码精品人妻 中文字幕| 日韩精品无码av成人观看| 精品成人免费一区二区不卡| 人妻av中文字幕无码专区| 欧美成人精品三级网站视频| 亚洲色爱免费观看视频| 国产区精品系列在线观看| 麻豆精品国产综合久久| 国产午夜无码片在线观看| 久久精品www人人做人人爽| 亚洲欧美日韩中文高清www777| 国产av丝袜一区二区三区| 久久九色综合九色99伊人| 中文字幕亚洲制服在线看| 国产产在线精品亚洲aavv| 天天躁日日躁狠狠躁超碰97| 午夜毛片不卡高清免费看| 亚洲高清无码视频网站在线| 99热爱久久99热爱九九热爱| 免费无码又爽又刺激激情视频软件 | 青青草国产精品日韩欧美 | 麻豆画精品传媒2021一二三区| 人妻丝袜av中文系列先锋影音 | 亚洲乱码中文字幕综合234| ā片在线观看免费看无码| 久久精品九九亚洲精品天堂| 无码日韩人妻av一区二区三区| 亚洲精品久久无码av片软件| 69国产精品成人aaaaa片 | 久章草这里只有精品| 久久久精品妇女99| 乱无码伦视频在线观看| 无码熟妇人妻av影音先锋| 老头边吃奶边弄进去呻吟| 亚洲夜夜欢a∨一区二区三区| 亚洲国产一区二区三区在观看 | 久久青青草免费线频观| 中国农村熟妇性视频| 成年网站在线在免费线播放欧美 | 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看| 国产日产欧产精品品不卡| 亚洲综合小说另类图片五月天| 久久久久国内精品影院| 亚洲色欲色欲www在线看| 日韩欧美偷拍高跟鞋精品一区| 精品自拍亚洲一区在线| 99久久久国产精品免费牛牛| 精品亚洲国产成人av制服| 亚洲精品国产av成拍色拍| 国产av亚洲第一女人av| 国产免费无遮挡吸乳视频| 国产天美传媒性色av出轨| 免费一区二区三区成人免费视频| 青青草国产精品一区二区| 大地资源中文第二页日本| 亚洲欭美日韩颜射在线二| 久久久久国内精品影院| 午夜理理伦电影a片无码| 国产又黄又爽又色的免费| 国产人妖xxxx做受视频| 成人国产片视频在线观看| 久久久久久久波多野结衣高潮| 精品国产乱码久久久久久口爆网站 | 亚洲国产一区二区三区在观看 | 13小箩利洗澡无码视频网站| 4438xx亚洲最大五色丁香| 狠狠做五月深爱婷婷| 精品无码国产不卡在线观看| 99视频精品国产免费观看| 大陆精大陆国产国语精品| 7777久久亚洲中文字幕蜜桃| 久久99热只有频精品6国语| 国产高清无套内谢| 国产成人精品成人a在线观看| 久久久亚洲精品av无码| 久久婷婷五月综合97色一本一本| 免费人成在线观看视频高潮| 国产福利免费视频不卡| 中文字幕专区高清在线观看| 337p日本欧洲亚洲大胆人人 | 国产精品一区二区av在线观看| 乱码视频午夜在线观看| 国产成人精品久久一区二区 | 99国产精品白浆无码流出| 免费无毒永久av网站| 超清精品丝袜国产自在线拍| 亚洲精品自偷自拍无码 | 国产亚洲精品电影网站在线观看| 久热国产vs视频在线观看| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ图片| 亚洲精品无码成人片久久不卡| 韩国专区福利一区二区| 一本大道久久东京热av| 成人精品一区二区久久久| 免费观看潮喷到高潮| 国产精品久久久久9999无码| 日韩激情电影一区二区在线| 男人吃奶摸下挵进去啪啪软件| 超碰97人人让你爽| 末发育女av片一区二区| 无码一区二区三区av在线播放| 久久精品国产曰本波多野结衣| 人人妻人人澡人人爽曰本| 亚洲精品久久久久久久久毛片直播| 亚洲欧美日韩国产另类电影| 无遮挡粉嫩小泬久久久久久久| 亚洲a片国产av一区无码| 午夜免费啪视频| 亚洲国产成人超a在线播放| 无码av在线一本无码| 日本阿v免费观看视频| 久久久久久无码精品人妻a片软件| 亚洲日韩国产av中文字幕| 欧美人与动牲猛交xxxxbbbb | 国产美女自卫慰视频福利| 18女下面流水不遮图| 80s国产成年女人毛片| 免费观看又色又爽又湿的视频| 国产一区二区怡红院| 国产精品久久久久久人妻无| 国产99视频精品免费视频6| 亚洲综合av色婷婷国产野外| 亚洲综合小说专区图片| 精品av国产一二三四区| 色拍拍欧美视频在线看| 欧美大胆老熟妇乱子伦视频| 国产精品嫩草影院免费观看| 97人伦色伦成人免费视频| 最新日韩精品中文字幕| 无码av免费永久免费永久专区| 亚州国产av一区二区三区伊在| 女人夜夜春精品a片| 亚洲图片另类图片激情动图| 精品福利一区二区三区免费视频| 亚洲国产精品隔壁老王 | 精品少妇xxxx| 99这里只有是精品2| 久久强奷乱码老熟女| 精品无码国模私拍视频| 伊人久久综合精品无码av专区| 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡| 99久久久无码国产精品aaa| 亚洲第一福利网站在线| 黑人大战亚洲人精品一区| 国产精品69人妻无码久久| 精品国产福利拍拍拍| 亚洲伊人五月丁香激情| 欧洲无码精品a码无人区| 亚洲最大国产成人综合网站| 天天天天躁天天爱天天碰| 免费无码高潮流白浆视频| 99蜜桃臀久久久欧美精品| 一区二区三区av波多野结衣| 久久香综合精品久久伊人| 亚洲 自拍 欧美 小说 综合| 亚洲综合一区二区三区无码| 久久人妻无码一区二区三区av| 在线观看老湿视频福利| 国产精品人人妻人人爽麻豆| 国产自偷在线拍精品热乐播av| 宅女午夜福利免费视频| 国内精品自线一区二区三区| 亚洲中文字幕日产乱码高清| 欧美精品免费观看二区| 亚洲国产午夜精品理论片妓女| 国产精品久久久久9999无码| 18禁区美女免费观看网站| 午夜亚洲理论片在线观看| 国产人妻无码一区二区三区免费 | 黑人强伦姧人妻久久| 婷婷综合缴情亚洲| 国产精品午夜爆乳美女视频| 欧美精品高清在线观看| 国产成年码av片在线观看| 欧美成ee人免费视频| 成年动漫18禁无码3d动漫| 久久香港三级台湾三级播放| 最新国产精品好看的精品| 亚洲一区波多野结衣在线| 中国农村熟妇性视频| 人与动人物xxxx毛片| 欧美va亚洲va在线观看日本| 久久综合九色综合欧美就去吻| 人人妻人人澡人人爽曰本| 人人超碰人人爱超碰国产 | 日韩亚洲国产高清免费视频| 亚洲伊人五月丁香激情| 性高朝大尺度少妇大屁股| 无码av专区丝袜专区| 国产成人丝袜精品视频app| 中文无码乱人伦中文视频在线 | av无码制服丝袜国产日韩| 精品成人无码中文字幕不卡| 欧美人与动牲交欧美精品| 中文成人无码精品久久久| 国产精品成人嫩草影院| 欧美日本国产va高清cabal| 色欲久久九色一区二区三区| 2020久久国产综合精品swag| 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆| 亚洲日本一区二区三区在线播放| 国内精品视频自在一区| 国产亚洲精品久久久久久一区二区 | 加勒比东京热无码一区| 色综合伊人色综合网站| 又大又爽又黄无码a片| 国产私人尤物无码不卡| 日韩精品人妻无码久久影院| 日本xxx在线观看免费播放| 精品人妻无码专区在线无广告视频| 亚洲精品午夜久久久伊人| 99久久e免费热视频百度 | 久久精品www人人做人人爽| 无码丰满熟妇bbbbxxx| 国产日产免费高清欧美一区| 久青草国产97香蕉在线影院| 亚洲国产日韩成人a在线欧美| 97国产揄拍国产精品人妻| 野花社区在线www日本| 国产精品亚洲视频在线观看| 学生妹亚洲一区二区| 免费看性视频xnxxcom| 亚洲国产成人精品无码区在线秒播 | 玩弄美艳馊子高潮无码| 国产精品久久久久9999无码| 国产成人丝袜精品视频app| 尤物国产在线精品一区| 国产成人无码免费视频79| 国产av一区二区三区无码野战| 国产成人丝袜精品视频app| 日日碰狠狠躁久久躁9| 日本久久99成人网站| 色偷偷av老熟女| 日韩放荡少妇无码视频| 亚洲跨种族黑人xxxxx| 超清无码av最大网站| 亚洲欧洲日韩欧美网站| 无码国产精品一区二区av| 亚洲日本国产综合高清| 国产av剧情md精品磨豆| 亚洲中文字幕无码一区二区三区| 国产真实强被迫伦姧女在线观看| 国产精品人妻久久毛片| 孩交精品xxxx视频视频| 青青青伊人色综合久久| 久久综合色天天久久综合图片| 亚洲国产成人久久综合下载 | 男女裸交无遮挡啪啪激情试看| 色视频在线观看免费视频| 国产成人综合美国十次| 国产粉嫩嫩00在线正在播放| 2021精品国夜夜天天拍拍| 99久久精品无码专区| 亚洲精品无码不卡久久久久| 在线 国产 精品 蜜芽| 午夜av无码福利免费看网站| 国内精品乱码卡一卡2卡麻豆| 久久国产精品娇妻素人| 亚洲精品色婷婷在线影院 | 国产成人精品自在线导航| 国产午夜av秒播在线观看| 久久精品中文字幕有码| 老色鬼在线精品视频| 成人国产亚洲精品a区| 麻豆精产国品| 亚洲精品tv久久久久久久久| 亚洲人成网站18禁止一区| 亚洲a∨精品无码一区二区| 精品国偷自产在线电影| 成人网站av亚洲国产| 国产亚洲精品久久久久久小说 | 日本成本人片免费网站| 欧美高清freexxxx性| 99在线精品视频观看免费| 国产成人女人毛片视频在线 | 性欧美俄罗斯极品| 久久综合a∨色老头免费观看| 人妻精品久久无码专区涩涩| 宅男66lu国产在线观看| 亚洲精品无码av人在线观看国产| 伊人久久大香线蕉av波多野结衣| 久久99av无色码人妻蜜柚| 国产精品人成视频免费999| 国产超碰97人人做人人爱| 国产老熟女伦老熟妇视频| 波多野结衣久久一区二区| 国产精品99久久99久久久动漫| 国产办公室无码视频在线观看| 成年性午夜无码免费视频| 国色精品无码专区在线不卡| 久久99精品久久久久婷婷暖| 国产二区交换配乱婬| 久久精品人成免费| 国产成人精品高清在线观看99| 亚洲国产成人高清影视| 久久精品人人做人人爽电影| 精品久久久久中文字幕加勒比|