“白宮首次招收大陸實習生”的消息在短短幾天內被證明只是一則熱鬧的活動策劃，去到美國在五角大樓、國會山、白宮等地……參觀，而非真正意義上待在白宮工作或是“與美國最高決策層共事”。
那么多人關注這個“實習”消息的原因在于，經過申請和篩選程序，當你與其他百來號人最后匯聚在華盛頓，這本身就是個人能力與素質被認可的體現，更不用說“對今后的職業生涯產生積極作用”這種想法了。
現在這幾個月里，許多準畢業生，也是準職場人，無論已經確定了工作去向，還是仍然在尋找和選擇中的，幾乎都在經歷實習期。這是人生最重要階段之一，從實際角度來說，應聘面試時面試官能參考的與工作有關的也就是你的實習經歷，更寬泛一些，它對你如何認識一份工作，形成怎樣的工作態度，養成什么習慣，都有不可忽視的影響。
與白宮實習類似，一些大公司也會把實習生當作潛在員工看待。部門主管可以在短期工作中判斷一個人是否適合在本公司和本部門工作、是否具有潛力或上升空間，比起短時間的招聘面試更讓人覺得靠譜。還有很多跨國公司每年都會通過商業競賽等方式招收實習生，或安排正式的實習生計劃作為人才儲備。
對于“準職場人”而言，實習地點也并不僅限于公司，研究機構、政府部門、公益組織以及社團都可在選擇范圍內。深入印度或孟加拉國某個偏僻貧困的鄉村教書可能和穿著白大褂在實驗室里做基因研究有著同等價值。
從技術角度而言，為將來的工作打下基礎，通常是實習最大的目的。這所謂的基礎，可以是為工作機會搭出背景、人脈方面的一塊“跳板”，也可以是為從事相似工作在技能、經驗方面進行積累，還可以是在發展方向的選擇上有預先的了解體驗，結合自己的個人志向篩選出能夠最大程度發揮自己潛力的那條路徑。
為什么去實習，你想好了么？
“入場證”
別小看了一份實習的“跳板”作用。
從廣州外國語大學畢業后，程夏去了英國圣安德魯斯大學留學。并通過在學校圖書館兼職時結識的一位教授的引薦進入西門子公司實習。
由于表現不錯，經理助理的職位又不適宜頻繁換人，公司在她畢業后留任了她。工作到第三年，她跳槽到蘇格蘭當地一個高端紡織品公司，擔任中國區代表。
除了在求職時利用實習經歷彌補某項條件或資質的“短板”外，上海中智國際教育咨詢公司英國部經理方瑩指出，目前海外留學的申請審核中，對“實習經歷”的關注比重也增大，“相對于過去僅要求推薦信由學校老師出具，現在若候選人能獲得來自知名大公司的推薦信，在對方學校看來本身就是一種能力和素質的體現。”
“積分卡”
光有“技能”還不夠，通過實習來積累經驗和人脈吧。
姜維維在香港念完金融碩士后回到北京，沒有立即接受一家本土券商的Offer，而是向一家大型商業銀行申請了一份實習，拿著很低的工資干不少“雜活”。
“我的目的僅僅是盡快熟悉和了解國內金融行業如何實際運作。”半年后他結束實習，去了一家外資投行在北京的中國企業項目團隊，“以我的學歷背景，可能留在香港做一個投行的分析員也不成問題，可顯然北京的這份工作有更大發展空間—但他們決不會想招一個剛從學校里出來只懂理論的人來工作”。
汪臻一心想從事NGO工作。學習社會學專業的他在大學時和一個美國創業團隊一起工作作為實習。在中國各處做調研時結識了清華大學一位從事NGO相關研究的教授，加入了他的項目團隊作為自己的第二份實習，期間去新加坡進行學術交流時和一家國際性的NGO組織建立了聯系。如今他已在新加坡為這家組織工作了三年，最近還申請到了當地一家基金會的資助，讓他去美國繼續深造。
“指南針”
實習不僅讓你了解行業與拓寬視野，還幫助你認清自己的方向。
費蕓在大學時一心想進入外企工作，參照著學長們總結出的“外企求職成功條件”，她從外語口語、學生干部背景到商務禮儀各方面都有意識“塑造”自己。
大三時她進入一家500強公司HR部門實習，雖然如她所愿真正接觸到很多實際工作，但她漸漸認清這些細致的執行工作并不適合自己。之后她去了一家快銷行業排名靠前的公司實習，換成了在她看來“具有挑戰性”的市場部工作。與同事們接觸和交流后，她意識到自己的個性、生活態度與外企工作性質其實并不匹配。“這些人和事每天都能實實在在接觸到，遠比只言片語地聽學長們分享經歷對自己更具參考價值。”打消了進外企的念頭后，她決定暫時留在學校念完研究生后再做選擇。
韋瑋
IBM組織及人力資源轉型高級顧問
C=CBNweekly
W=韋瑋
C：如何判斷自己應該選擇哪種類型的實習？
W：首先確定你想要的工作類型，這可以根據自己所讀的專業來選擇。很多畢業生最后從事的工作和自己所學的完全沒有關系—這事實上是很可惜的。如果實習能和自己學到的結合起來，這會讓你比那些從零開始的人更有優勢。其次是選擇你愿意從事的行業，這可以和自己的興趣愛好以及對行業的判斷結合，前者可以培養起對工作的歸屬感以及獲得較高的幸福感，后者可以保障一個長遠發展。對行業發展前景的判斷其實相對容易，多關注國家關于重點產業布局和宏觀經濟的解讀報告，非常有幫助。最后如果你想堅定地選擇自己的道路，就去尋找一下是不是有一些這樣的實習符合你的期待，嘗試看看這樣的工作是否符合自己的想象。
C：“拓寬視野”和“在專一領域積累經驗”通常是實習的兩大目的，個人應該結合哪些因素考慮這兩方面的平衡？
W：這和選擇實習工作的類型有關系，比較典型的情況是，原先專業是IT編程或研發，在面對實習機會的選擇時，就算是IBM、微軟這樣的公司也會有多種職業路徑的規劃方式，可以選擇去大型實驗室向來自全球的技術專家討教以拓展自己的專業深度，也可以選擇軟硬件市場營銷或銷售類的實習機會，借助專業優勢來拓展自己職業生涯的廣度。
C：對于工作資歷不深的職場新鮮人，是否建議在有機會時也去加入一些實習項目？
W：無論在什么時候，無論你現在從事什么樣的工作，一份實習都會給予你額外的技能、顯著的業績、經驗以及可能對未來產生一些關鍵影響的職場關系。對于公司人來說，在時間和精力允許的情況下，去選擇一份有興趣或者是和工作有互補的實習，對自己會有一個良性的影響。
C：一般來說，可以通過什么途徑來找到這樣的實習機會？
W：不要局限于傳統意義上的實習機會，在職的公司人其實很難找到這樣的實習機會。可以嘗試通過微博等社交工具找到一些志同道合的朋友，參加一些行業分享會以及參加志愿者活動等，都能起到類似的補充作用。就拿我來說，我參加了好幾年企業志愿者活動，每年會和來自不同企業的公司人組成小組去北京幾所大學講授職業生涯規劃的課程，不但交到不少朋友，了解到不同類型企業的職場文化和運作特點，還鍛煉了自己的表達能力。3月我將和聯合國開發計劃署一同赴土耳其進行為期兩個月的政府能力建設工作。我是在受邀參加并通過審核后才向公司申請了兩個月假期。雖說這是一個公益活動，但我同時也把它看作是培養跨文化領導力的一次絕好實習機會。
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