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求職面試題目及答案

時間:2022-11-07 17:26:04 試題答案 我要投稿
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求職面試題目及答案

  在日復一日的學習、工作生活中,只要有考核要求,就會有試題,試題是命題者根據測試目標和測試事項編寫出來的。一份什么樣的試題才能稱之為好試題呢?下面是小編精心整理的求職面試題目及答案,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

求職面試題目及答案

  問題1:請自我介紹一下。

  不要只是簡單讀簡歷,企業最希望通過這個問題了解你是否能勝任工作,要介紹自己最強的技能、最深入研究的領域、個性中最積極的部分等,簡短但要能突出自己的能力。

  記住這幾點:

  1、這是面試的必考題目。

  2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

  3、表述方式上盡量口語化。

  4、要切中要害,不談無關、無用的內容。

  5、條理要清晰,層次要分明。

  6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

  問題2:你是否能夠接受加班?

  你可以回答∶"我愿意接受挑戰,在自己責任范圍內的工作,不能算是加班。"但是也要強調,會努力提高工作效率,因為能力低、完成工作慢造成的加班,并不是一件好事。

  問題3:你認為你在學校屬于好學生嗎?

  如果成績好,可以說∶"是的,但判斷一個學生是不是好學生有很多標準,還包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力等,我是一個全面發展的學生。"如果成績不盡理想,可以說∶"我認為好學生的標準是多元化的,我的學習成績還可以,在其他方面我的表現也很突出,比如我去很多地方實習過,我在學生會組織過許多活動,有比較強的團隊合作精神和組織能力。"

  問題4:假如我們聘用你,但有時需要做些倒茶端水的雜務,你會反對嗎?

  這是一個試探性問題,目的是判斷你對工作的態度。可以回答∶"如果需要,我不會斤斤計較,這些雜務只是我的工作內容的一小部分而已。"

  問題5:你有哪些興趣愛好?

  回答的興趣愛好可以體現自己積極主動的性格、團隊合作的精神、深入學習的意愿等。

  記住以下這幾點:

  1.業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。

  2.最好不要說自己沒有業余愛好。

  3.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

  4.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

  5.回答的興趣愛好可以體現自己積極主動的性格、團隊合作的精神、深入學習的意愿等。

  問題6:談談你過去做過的成功案例?

  舉一個你最有把握的例子,把來龍去脈說清楚。切忌夸大其詞,把別人的功勞說成自己的。

  問題7:說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

  面試前可以在網上查找該行業、該企業的相關信息,做足功課,包括公司各個部門發展情況。企業歡迎的是"知己",而不是"盲人"。

  問題8:就你申請的這個職位,你認為自己欠缺什么?

  你可以重新強調自己的優勢,然后說對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經驗。我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業文化,進入工作狀態。

  問題9:在完成某項工作時,你覺得領導的指示不對,你會怎么做?

  原則上我會尊重和服從領導的工作安排,私底下以請教的口吻表達自己的想法。如果領導沒有采納我的建議,我同樣會按要求認真完成工作,但如果領導要求的方式違背原則,我會提出反對意見。

  問題10:你缺乏工作經驗,如何能勝任這項工作?

  要體現出誠懇、機智、果敢及敬業。如"作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職和實習。實際工作遠比書本復雜,但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且很勤奮,所以是一個優秀的實習生,也積累了一些經驗。請放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。"

  問題11:如果你的工作出現失誤,給公司造成損失,你認為該怎么辦?

  首先強調,本意是為公司努力工作;如果造成經濟損失,首要的是想方設法彌補或挽回。如果確實是工作失誤所致,愿意承擔責任。同時應該補充,之后會總結經驗教訓。

  問題12:你和別人發生過爭執嗎?你是怎樣解決的?

  千萬不要說任何人的過錯,成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力,HR希望看到你成熟且樂于奉獻。在沒有外界干涉的情況下,通過妥協的方式來解決,是較好的答案。

  問題13:你很努力,但客戶始終不滿意并投訴,你怎么做?

  首先,我會保持冷靜,積極應對;

  其次,我會反思原因,一是看自己在解決問題上是否有考慮不周之處,二是看客戶是否不了解情況,三是看客戶是否故意力刁難;

  再次,如果自己確有不周,按照規定作出合理安排;如果是客戶不了解情況,我會做解釋;如果是客戶的要求不符合規定,我會明確指出;

  把處理情況向領導匯報,不會因客戶投訴而喪失工作熱情。

  問題14:對這項工作,你有哪些可預見的困難?

  不宜直接說出具體困難,否則可能含HR懷疑你能力。可嘗試迂回戰術,說出對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的準備,任何困難都可以克服。

  問題15:如果我們錄用你,你將怎樣開展工作?

  最好不要直接說出具體辦法,而是"首先聽取領導的要求,然后就有關情況進行了解,接下來制定工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作"。

  問題16:我們為什么要聘用你?

  測試你的沉著與自信。可以根據自己的實際情況和優勢加以說明,而一個簡短、有禮貌但非常篤定的收尾也很重要,比如,"我能做好我要做的事情","我相信自己"。

  問題17:你對于我們公司了解多少?

  面試之前,一定要做好功課,可以在網上查一下該公司主營業務,發展方向、近期重大戰略調整等。

  問題18:你為什么愿意到我們公司來工作?

  可以回答一些詳細的原因,像"貴公司的高技術開發環境很吸引我"、"貴公司在近幾年來在市場上很有競爭力"、"貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路"。這都顯示出你已經做了一些調查,也說明你有較為具體的職業規劃。

  問題19:說說你的家庭?

  可以回答∶雖然我的父母親都是普通人,但是從小我就看到父親起早貪黑,工作認真負責,我母親為人善良,特別樂于助人,父母的一言一行一直在教導我做人做事的道理。

  記住以下幾點:

  1、家庭情況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用。

  2、簡單地羅列家庭人口。

  3、可以適當強調溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、家庭成員對自己工作的支持。

  4、適當強調自己對家庭的責任感。

  問題20:你對工作的期望與目標?

  回答最好有針對性,如應聘業務員,"我的目標是成為一個超級業務員,將公司的產品廣泛推銷出去,達到最好的業績成效。"

  問題21:如果你被錄用了,但工作一段你發現你并不適合這個職位,你怎么辦?

  首先強調,申請這個職位是你經過了深思熟慮和全面了解的決定,所謂的不適應可能是業務不熟練導致的。而后表明態度,如果發現短時間內能力與職位有差距,你會不斷學習,虛心向領導和同事請教經驗,力爭減少差距。

  問題22:如果你的工作成績很突出,得到領導肯定,但卻發現同事們因此孤立你,你如何處理?

  ①以后會更加努力;

  ②檢討自己是不是忽略了與同事的交往,或者有什么事情做得不妥當,產生了誤會;

  ③會更注意工作方法,多換位思考。

  問題23:工作中如果難以和同事、上司相處,你該怎么辦?

  ①會服從領導指揮,配合同事的工作。如果發生問題,首先從自身找原因,努力改正;

  ②如果難以發現原因,會積極和他們溝通,請他們指出我的不足;

  ③即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,也會做好本職工作,以誠待人。

  問題24:與上級意見不一致時,你將怎么辦?

  一般可以這樣回答∶"我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。"

  原則上我會尊重和服從領導的工作安排,私底下以請教的口吻表達自己的想法。如果領導沒有采納我的建議,我同樣會按要求認真完成工作,但如果領導要求的方式違背原則,我會提出反對意見。

  問題25:我怎樣相信你是這個職位最好的人選呢?

  根據要求,說出自己應聘的優勢。比如,"根據這個職位的性質和我們剛才的談話,我推斷您需要的是工作積極、能夠設定目標,不懼怕挑戰的人,我就具有這些品質"。然后再介紹一些經歷來說明。

  問題26:你對薪資的要求?

  如果你要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果要求太高,又會顯得公司受用不起。HR第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該職位的興趣。

  問題27:你希望與什么樣的上級共事?

  最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。如"作為剛步入社會的新人,我應該多要求自己盡快適應環境,而不應該對環境提要求,只要能發揮能力,做好工作即可"。或"希望我的上級能夠在工作中對我多指導,對我工作中的錯誤能夠立即指出。"

  問題28:怎樣看待學歷和能力?

  可以試試這樣回答"我認為一個人能力的高低,不是看你學了多少知識,而是看你在這個領域上如何發揮。學歷只是進入一個企業的敲門磚,工作能力直接決定其職場命運"。

  問題29:假:如你要送同學去機場,可單位臨時有事非你辦不可,怎么辦?

  ①如果時間能錯開最好;

  ②如果工作不是很緊急,跟領導打聲招呼,先去機場然后回來加班;

  ③如果工作很緊急,試試能否請其他同事幫忙,實在無法平衡,就打電話給朋友解釋一下。

  問題30:為什么選擇這個職務?

  表明這一職務一直是自己的興趣和專長,也累積了一定的經驗及人脈,相信自己一定能勝任。可以適時舉出過去取得的成績,但避免過于夸張或流于炫耀。

  問題31:談談如何適應新環境?

  ①遵守規章制度,不遲到不早退,不擅自離崗;

  ②根據領導指示和工作安排,制定工作計劃,提前預備,并按計劃完成;

  ③多請示并及時匯報,遇到不明白的要虛心請教;

  ④多學習,努力提高自己的業務水平。

  問題32:請問你還有問題要問?

  不要說沒有問題,可以將沒有機會提的問題提出來,可以強調你沒有機會談到的個人優勢,可以詢問何時能得到面試結果,也可以借機表達"我很想得到這份工作,我完全能夠勝任,請給我這個機會"。最后,記得跟HR握手致謝。

  向題33:談一談你的一次失敗經歷

  記住以下這么幾點:

  1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

  2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

  3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

  4、所談經歷的結果應是失敗的。

  5、還要說明失敗后自己是如何振作起來的。

  問題34:我們為什么要錄用你?

  1、測試你的沉著與自信。

  2、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

  3、如"我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。"

  4、可以根據自己的實際情況和優勢加以說明,而一個簡短、有禮貌但非常篤定的收尾也很重要,比如"我能做好我要做的事情"、"我相信自己"。

  問題35:您在前一家公司的離職原因是什么?

  1.避免把"離職原因"說得太詳細、太具體。

  2.避免摻雜主觀的負面感受,如"太辛苦"、"人際關系復雜"、管理太混亂"、"公司不重視人才"、"公司排斥我們某某的員工"等。

  3.但也不能躲閃、回避,如"想換換環境"、"個人原因"等。

  4.不能表現出對上一份工作的怨言,最好從自身發展來表明離職原因,比如,遭遇職業的天花板,或前份工作與自己的長期職業生涯規劃不合等,也可以表明應聘的新職位對自己是很好的機會。

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