中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案10篇
為了確保工作或事情有序地進(jìn)行，往往需要預(yù)先制定好方案，方案是在案前得出的方法計(jì)劃。我們應(yīng)該怎么制定方案呢？以下是小編為大家收集的中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案 1
一、競(jìng)聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)和公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則。
堅(jiān)持競(jìng)聘上崗，精干、合理、優(yōu)化、高效的原則。
堅(jiān)持競(jìng)聘演講與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合的原則。
二、競(jìng)聘組織與領(lǐng)導(dǎo)
成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：xx
成員：xx
三、競(jìng)聘崗位與職數(shù)（共7個(gè)）
辦公室主任（1人）、教務(wù)處主任、副主任（各1人，教務(wù)主任負(fù)責(zé)日常教務(wù)工作、學(xué)籍管理，副主任負(fù)責(zé)教育科研、教師培訓(xùn)、活力課堂，協(xié)助做好教務(wù)工作）、政教處主任、副主任（各1人，政教主任負(fù)責(zé)日常德育工作，副主任負(fù)責(zé)學(xué)校安全保衛(wèi)工作，協(xié)助做好德育工作。）、總務(wù)處主任（1人）、電教處主任（1人）
四、競(jìng)聘條件
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，有較強(qiáng)的組織觀念和大局觀念，遵紀(jì)守法，廉潔自律。
2、熱愛(ài)教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng)新精神。
3、具有履行職責(zé)所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織管理能力，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)明顯，在群眾中有較高認(rèn)可度。
4、身心健康，能勝任崗位需要。
五、中層干部應(yīng)當(dāng)具備的基本資格
1、提任中層正職的，一般應(yīng)在中層副職或教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)等相應(yīng)管理崗位工作兩年以上。提任政教系列的中層干部，應(yīng)有3年以上的班主任或團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的.年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
2、擔(dān)任中層干部應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
新提任中層干部的年齡一般應(yīng)在35周歲以下，因工作特別需要提任中層正職的不超過(guò)40周歲；在任中層正職，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)50周歲，中層副職，男年滿(mǎn)53周歲、女年滿(mǎn)50周歲，不再留任。同一中層崗位，任職不超三屆。任期不滿(mǎn)一屆已達(dá)退職年齡的，不再參加中層崗位的競(jìng)聘。近三年年度考核評(píng)定為合格以上等次。
六、競(jìng)聘時(shí)間和程序
1、8月20日（星期一）在校園網(wǎng)信息欄公布中層干部競(jìng)聘方案
2、8月22日（星期三）報(bào)名。參加本次競(jìng)聘的教師及原中層領(lǐng)導(dǎo)必須在8月22日上午10：00前向校長(zhǎng)室（1）提交《墅導(dǎo)中學(xué)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，申請(qǐng)競(jìng)聘的崗位不能超過(guò)兩個(gè)。
3、8月23日（星期四）上午8：30進(jìn)行中層干部競(jìng)聘會(huì)。參會(huì)人員為全校教職工。會(huì)議程序如下：第一，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)宣布競(jìng)聘程序，強(qiáng)調(diào)競(jìng)聘要求；第二，競(jìng)聘者發(fā)表競(jìng)聘演說(shuō)，演說(shuō)時(shí)間三至五分鐘。演說(shuō)內(nèi)容為競(jìng)崗理由；第三全體教職工根據(jù)其工作表現(xiàn)和演說(shuō)情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。
4、8月23日（星期四）上午10：00學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議競(jìng)聘結(jié)果。同時(shí)報(bào)鎮(zhèn)政府審批。
5、8月23日（星期四）至29日（星期三）公示競(jìng)聘結(jié)果。
6、8月29日（星期三）公示無(wú)異議，鎮(zhèn)政府發(fā)文予以確認(rèn)，報(bào)教育局人事科備案。
七、紀(jì)律要求
1、領(lǐng)導(dǎo)小組成員，必須認(rèn)真肩負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，積極參加各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保工作的順利實(shí)施。嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施方案的有關(guān)規(guī)定，違紀(jì)者給予紀(jì)律處分。
2、參加競(jìng)聘的人員，必須按規(guī)定參加有關(guān)程序，憑自己的真才實(shí)學(xué)參加競(jìng)聘，不得拉票、賄選，發(fā)現(xiàn)有各種作弊行為，立即取消資格。
3、其他教職工在本次競(jìng)聘活動(dòng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為，也要給予紀(jì)律處分。
八、本方案的解釋權(quán)在學(xué)校中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
附件：墅導(dǎo)中學(xué)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表
姓名 性別 出生年月 工作時(shí)間
學(xué)歷 學(xué)位 全日制教育畢業(yè)院校系及專(zhuān)業(yè)
在職教育 畢業(yè)院校系及專(zhuān)業(yè)
現(xiàn)任職務(wù)
任職時(shí)間 任同職級(jí)時(shí)間
競(jìng)爭(zhēng)職位第一志愿
兼報(bào)志愿
是否服從組織安排
競(jìng)崗理由
資格審查意見(jiàn) 年 月 日
中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案 2
學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗是學(xué)校人事管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、拓寬選人用人渠道、建立高素質(zhì)教育干部隊(duì)伍的重要舉措。為推進(jìn)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展，提高學(xué)校干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)教育局有關(guān)文件精神，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，特制定學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)：
成立競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由下列人員組成：
組 長(zhǎng)：xx
成 員：xx
二、公開(kāi)競(jìng)聘崗位及職數(shù)：
根據(jù)教育局有關(guān)文件精神及學(xué)校組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案，設(shè)校務(wù)辦、學(xué)生處、教師處、課程處、后勤處等機(jī)構(gòu)。具體崗位如下：
1．校務(wù)辦主任1名，副主任1名；
2．學(xué)生處主任1名，副主任1名；
3．教師處主任1名，副主任1名；
4．課程處主任1名，副主任1名；
5．后勤處主任1名。
三、各崗位主要職責(zé)：
（詳見(jiàn)學(xué)校《行政機(jī)構(gòu)職能與人員配置總表》）
四、競(jìng)聘資格及條件：
1．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，德才兼?zhèn)洌袕?qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，有協(xié)作精神、合作意識(shí)，工作踏實(shí)，樂(lè)于奉獻(xiàn)。
2．具有良好的.教育教學(xué)理論素養(yǎng)，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能較好地貫徹學(xué)校的管理意圖。
3．有勝任相應(yīng)崗位職責(zé)的能力和良好的群眾基礎(chǔ)。聘任的前提條件是群眾的認(rèn)可度必須在60%以上。
4．身體健康，教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲（1965年12月31日后出生）、女40周歲（1970年12月31日后出生）以?xún)?nèi)，現(xiàn)任中層年齡可適當(dāng)放寬。
五、程序方法：
1．制定方案。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)本校中層職位現(xiàn)狀及機(jī)構(gòu)調(diào)整需要，研究提出競(jìng)聘上崗的工作方案，由學(xué)校行政集體商定，征求群眾意見(jiàn)后組織實(shí)施。
2．公布方案。召開(kāi)全體教職工會(huì)議，進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整說(shuō)明，公布本方案。時(shí)間6月25日。
3．公開(kāi)報(bào)名。采用個(gè)人自薦與群眾推薦相結(jié)合的方法，鼓勵(lì)符合資格條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)聘者需填寫(xiě)報(bào)名表（在校園網(wǎng)下載），以書(shū)面形式或電子郵件交競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)處。時(shí)間6月25-29日。
4．資格審查。按照競(jìng)聘上崗條件，由競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘人選。時(shí)間6月30日-7月1日。
5．演講及民主測(cè)評(píng)。召開(kāi)教職工大會(huì)，聽(tīng)取競(jìng)崗人員演講并對(duì)競(jìng)崗者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。時(shí)間7月4日。
6．確定預(yù)選名單。根據(jù)競(jìng)聘人員演講、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，由競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)議，提出預(yù)選名單。時(shí)間7月5日。
7．決定聘任。校長(zhǎng)決定聘任，聘期三年，并簽訂聘約。時(shí)間7月7日。
8．報(bào)區(qū)教育局備案。時(shí)間7月8日。
中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案 3
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)市教委（20xx）7號(hào)文件《關(guān)于中小學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗的意見(jiàn)（試行）》精神，進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，引入激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制，激發(fā)辦學(xué)活力，拓寬選人、用人渠道，有效提高教職工參與學(xué)校管理的主體性和積極性，增強(qiáng)廣大教職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，努力形成精干高效、充滿(mǎn)生機(jī)和活力的中層干部隊(duì)伍，開(kāi)創(chuàng)學(xué)校管理改革和發(fā)展的新局面。
一、競(jìng)聘條件：
學(xué)校原有中層干部；教師、職工中師德形象好、工作實(shí)績(jī)顯著，有較強(qiáng)的工作與協(xié)調(diào)、管理能力，為廣大教職工所信任的教師和職工都可參加中層干部競(jìng)聘。
參加競(jìng)聘人員，一般應(yīng)具備以下條件：
1、思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策；作風(fēng)正派，品行端正；堅(jiān)持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心責(zé)任感，有較好的群眾基礎(chǔ)。
2、有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力，具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識(shí)，有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神。
3、新任的中層干部應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，從事教育教學(xué)工作5年以上（表現(xiàn)突出的青年教師除外）。
4、身體健康，能適應(yīng)工作需要。
5、新任的中層干部年齡一般不超過(guò)45周歲，距退休年限不滿(mǎn)聘期的原則上不再參與競(jìng)聘。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校內(nèi)部管理體制改革工作由校長(zhǎng)室、黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄒興華、陳紀(jì)平、孔建華、張志朝、張美、楊素琴、唐基昕等7位同志組成。
三、崗位設(shè)置
1、根據(jù)[武教人（1999）46號(hào)]《武進(jìn)市中小學(xué)設(shè)置教職工崗位意見(jiàn)》的文件精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)、支委聯(lián)席會(huì)議研究決定，現(xiàn)將20xx年9月1日～20xx年8月31日學(xué)年度中層崗位職數(shù)安排如下：
校長(zhǎng)辦公室：主任1人，副主任1人
教務(wù)處：主任1人，副主任2人
教科室：主任1人，副主任1人
政治處：主任1人，副主任2人
總務(wù)處：主任1人，副主任1人
會(huì)計(jì)室：主任1人
生活服務(wù)部（中層副職）：主任1人
2、中層干部聘期2年，新任中層干部試聘期為1年。
3、解聘
在聘任期內(nèi)有下列情況之一的，按照有關(guān)程序校長(zhǎng)可以決定解聘或終止聘任；
（1）本人要求辭職的；
（2）在教代會(huì)（或全體教職工會(huì)議）學(xué)年度民主評(píng)議中獲得優(yōu)秀票與稱(chēng)職票之和低于60%或不稱(chēng)職票超過(guò)30%，經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的；
（3）本人在任職期間受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過(guò)以上處分或年度考核不合格的；
（4）不顧全大局，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能履行職責(zé)，完不成目標(biāo)任務(wù)的；
（5）因組織原因崗位需變動(dòng)的；
（6）其他原因需要解聘的。
四、實(shí)施步驟
1、召開(kāi)校長(zhǎng)室、支委聯(lián)席會(huì)議，成立由校長(zhǎng)室、支委、工會(huì)組成的江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、制訂《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（草案）》。
3、召開(kāi)省前中三屆十次教代會(huì)，審議《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（草案）》。
4、召開(kāi)全校教職工大會(huì)，深入宣傳發(fā)動(dòng)，公開(kāi)報(bào)名，填寫(xiě)《中層干部競(jìng)聘意向表》。
5、學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，確定中層干部候選人名單。
6、公布名單。將競(jìng)聘人員的名單公布在學(xué)校的.醒目處，接受群眾監(jiān)督。
7、演講答辯
競(jìng)聘人在資格審查合格后，每位競(jìng)聘人員必須在學(xué)校教職工大會(huì)上進(jìn)行演講，介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想，每位競(jìng)聘人演講時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。
8、民主測(cè)評(píng)
在演講答辯的基礎(chǔ)上，全校教職工對(duì)競(jìng)聘者采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。
9、組織考察，根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果，按考察人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并組織進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的內(nèi)容。
10、決定聘任。由學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議討論決定中層干部的聘任，按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序聘任。報(bào)有關(guān)部門(mén)審批備案，頒發(fā)聘書(shū)。
11、崗位培訓(xùn)：舉辦新任中層干部崗位培訓(xùn)班，邀請(qǐng)教委領(lǐng)導(dǎo)來(lái)校作專(zhuān)題講座。
12、與校長(zhǎng)簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。
13、召開(kāi)落聘中層干部座談會(huì)，做好思想工作，并安排好適當(dāng)工作。
14、對(duì)離任的中層干部按規(guī)定辦理移交手續(xù)，需進(jìn)行離任審計(jì)的，審計(jì)結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。
五、日程安排
1、8月23日學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，傳達(dá)教委文件精神，成立由校長(zhǎng)室、黨支部、工會(huì)組成的江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、8月24日制訂《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》。
3、8月25日召開(kāi)學(xué)校行政干部會(huì)議，傳達(dá)教委文件精神，進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)工作。
4、8月26日召開(kāi)省前中三屆十次教代會(huì)審議《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（草案）》。
5、8月28日上午8：00召開(kāi)全校教職工大會(huì)，傳達(dá)教委有關(guān)文件精神，公布《江蘇省前黃高級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（試行稿）》，深入宣傳發(fā)動(dòng)，公開(kāi)報(bào)名，填寫(xiě)中層干部競(jìng)聘意向表。
6、8月28日上午10：00，學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，確定候選人名單。
7、8月28日下午2：30，舉行競(jìng)聘演講大會(huì)，演講大會(huì)結(jié)束，全校教職工對(duì)競(jìng)聘者采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
8、8月28日晚上8：00召開(kāi)學(xué)校黨支部和校長(zhǎng)室聯(lián)席會(huì)議，確定中層干部名單并報(bào)市教委組織科審批備案。
9、8月29日上午9：00召開(kāi)全校教職工大會(huì)，宣布新的中層干部名單并頒發(fā)聘書(shū)。
10、8月29日晚上7：00召開(kāi)新的行政干部會(huì)議，研究部署新學(xué)期工作，與校長(zhǎng)簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。
11、8月30日上午8：00召開(kāi)原中層干部落聘人員座談會(huì)；
10：00離任的中層干部與新任中層干部辦理移交手續(xù)。
12、本實(shí)施方案解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案 4
我校現(xiàn)有中層干部本屆任期已滿(mǎn)，根據(jù)市委教育工作委員會(huì)、市教育局有關(guān)市直學(xué)校中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗的指示精神，須進(jìn)行新一輪競(jìng)聘，現(xiàn)將我校20xx年選聘中層干部實(shí)施方案公布如下：
一、指導(dǎo)思想
積極適應(yīng)教育教學(xué)改革和發(fā)展的需要，加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造良好的用人環(huán)境，建立能上能下、能進(jìn)能出的充滿(mǎn)活力的干部管理機(jī)制，真正把“想干事，會(huì)干事，干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上，建設(shè)一支敢于創(chuàng)新、踏實(shí)工作的高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍。
二、實(shí)施依據(jù)
1.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》
2.《市市直學(xué)校中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》
3.《市直學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（討論稿）》
4. 省教育廳、市教育局關(guān)于中學(xué)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的有關(guān)規(guī)定
三、工作原則
1. 黨管干部的原則；
2. 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
3. 群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；
4. 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
5. 民主集中制的原則。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校將成立中層競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)報(bào)名、資格審查、個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、組織考察等具體工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會(huì)主席以及教師代表等組成。
五、競(jìng)爭(zhēng)崗位
我校本次中層競(jìng)聘崗位設(shè)置保持市局原來(lái)批準(zhǔn)的'崗位和職數(shù)，具體情況如下：
1. 本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的處室正職職數(shù)共5名。
任職意向分別是辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室、總務(wù)處。
2. 本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的處室副職職數(shù)共8名。
任職意向分別是辦公室1名、教務(wù)處2名、政教處1名、教科室2名、總務(wù)處2名。
六、競(jìng)聘條件
1、基本條件：
（1）堅(jiān)持黨的基本路線，具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平、政策法律水平、教育教學(xué)水平、教育科研水平和行政管理水平。
（2）熱愛(ài)教育事業(yè)，有正確的教育思想和教育理念，模范貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、政策，不斷學(xué)習(xí)，勇于開(kāi)拓，自我加壓，實(shí)績(jī)顯著，群眾公認(rèn)。
（3）師德高尚，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則，光明正大，廉潔奉公，嚴(yán)于律己，嚴(yán)守秘密，服從安排。
（4）堅(jiān)持實(shí)事求是，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，勤于做事，善于做事。
（5）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見(jiàn)的同志一起工作；堅(jiān)持群眾路線，自覺(jué)地接受群眾的批評(píng)和監(jiān)督。
（6）具有勝任擬任職崗位的組織協(xié)調(diào)能力、決策分析能力、業(yè)務(wù)實(shí)施能力、改革創(chuàng)新能力、社會(huì)交往和語(yǔ)言表達(dá)能力。
2、資格條件：
（1）選拔任用的學(xué)校中層干部必須是在編在崗人員。
（2）新提任的中層干部人選，須具有5年以上從事教育教學(xué)工作的經(jīng)歷和大學(xué)本科以上文化程度。
（3）新提任的學(xué)校中層正職干部年齡一般不超過(guò)45周歲并有學(xué)校中層任職經(jīng)歷。新提任的學(xué)校中層副職干部年齡一般不超過(guò)40周歲。
（4）有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能適應(yīng)工作需要。
（5）符合具體職位的特定要求。
（6）學(xué)校中層干部最高任職年齡為：男57周歲，女52周歲，原中層干部繼續(xù)參加競(jìng)聘的年齡限制為：男不滿(mǎn)54周歲，女不滿(mǎn)49周歲。
3.具體崗位條件
（1）學(xué)校辦公室主任或副主任的聘任條件
①具有較高的教育法規(guī)政策水平。
②具有較深的文字功底和比較豐富的文秘工作經(jīng)驗(yàn)。勇于擔(dān)當(dāng)、獨(dú)立工作，有一定的前瞻性和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題的能力。
③具有較強(qiáng)的交際能力和組織協(xié)調(diào)能力。
④具有較強(qiáng)的人事及檔案管理工作能力。
（2）教務(wù)處主任或副主任的聘任條件
①具有較高的教育法規(guī)政策水平和接待水平。
②具有現(xiàn)代教育思想和較高的教育教學(xué)理論水平。
③具有較豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)教學(xué)工作的能力。
④具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
⑤至少一門(mén)學(xué)科的教學(xué)在本校處于領(lǐng)先水平。
⑥具有一定的教學(xué)研究能力。
（3）政教處主任或副主任的聘任條件
①具有較高的教育法規(guī)政策水平。
②具有現(xiàn)代教育思想和較高的教育理論水平。
③具有多年優(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗(yàn)等，有較豐富的教育管理經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)班主任工作的能力。
④具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、接待水平和獨(dú)立應(yīng)對(duì)問(wèn)題的能力。
⑤具有一定的教育研究能力。
中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案 5
為適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的新形勢(shì)，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷?duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《xx市xx區(qū)中小學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)研究，決定進(jìn)行新一輪中層干部崗位的競(jìng)聘。特制訂本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持“公開(kāi)競(jìng)聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，擴(kuò)大選人視野，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使德才兼?zhèn)洹⒂兄緩氖陆逃芾淼膬?yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的.教職工選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高學(xué)校辦學(xué)水平。
二、競(jìng)聘工作組織機(jī)構(gòu)
1、xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
xx
2、xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘工作監(jiān)督小組
xx
三、本次競(jìng)聘崗位及職數(shù)
中層助理共2名：
分別為：飛龍校區(qū)政教處1名；龍城大道校區(qū)政教處1名。
四、競(jìng)聘候選人申報(bào)條
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，具有運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，具有勝任擬聘（任）中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的政策理論水平。
2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，勝任擬聘（任）中層領(lǐng)導(dǎo)崗位所需要的較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和字表達(dá)能力。
3、教育思想端正，敬業(yè)守法，求真務(wù)實(shí)，善于學(xué)習(xí)，廉潔奉公，作風(fēng)正派，率先垂范，艱苦樸素，心胸開(kāi)闊，密切聯(lián)系群眾，職業(yè)道德好，有良好的師德修養(yǎng)，群眾威信高，言行堪為師生表率。
4、有民主作風(fēng)，有全局觀念和協(xié)作精神，謙虛謹(jǐn)慎，尊重他人，善于集中正確意見(jiàn)，善于依靠、團(tuán)結(jié)教職工。
5、首次提任的中層干部，學(xué)歷在本科及以上，原則上年齡為周歲左右，最大不超過(guò)40周歲。
五、競(jìng)聘程序
1、集體研究：根據(jù)學(xué)校中層干部空編情況，從學(xué)校實(shí)際工作需要出發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定近期開(kāi)展選拔聘任中層干部工作，制定《20xx年xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》。
2、宣傳發(fā)動(dòng)：在開(kāi)學(xué)全體教師會(huì)議上發(fā)動(dòng)，將《20xx年xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》在校園網(wǎng)公示，公布空缺崗位、崗位職責(zé)、職數(shù)及選拔聘任條等。
3、公開(kāi)報(bào)名：通過(guò)個(gè)人自薦，群眾推薦，組織舉薦相結(jié)合的辦法，統(tǒng)一填寫(xiě)《xx市xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
4、述職測(cè)評(píng)：競(jìng)聘者向大會(huì)述職，介紹自己的工作經(jīng)歷，德才情況，工作實(shí)績(jī)以及其他優(yōu)勢(shì)，大會(huì)以無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
4、結(jié)果公示：校長(zhǎng)辦公會(huì)將決定聘任的人選，在校內(nèi)大會(huì)公布，對(duì)群眾反映較大的問(wèn)題，及時(shí)審核調(diào)整。
6、決定聘任：經(jīng)公示無(wú)異議，由校長(zhǎng)室正式提出聘任意見(jiàn)，進(jìn)行聘任。新任職務(wù)聘期試用期為一年，一年后經(jīng)考核合格的再行續(xù)聘。
中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案 6
為了進(jìn)一步改革干部人事制度，建立科學(xué)的干部選拔任用和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建設(shè)一支充滿(mǎn)生機(jī)和活力的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，把我校辦成現(xiàn)代化、高質(zhì)量、有特色的學(xué)校。根據(jù)區(qū)委《關(guān)于加快推進(jìn)干部人事制度改革的意見(jiàn)》和區(qū)教育局《關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》文件精神，現(xiàn)就學(xué)校競(jìng)聘中層干部制定本方案。
一、競(jìng)聘原則
堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
二、基本條件
1、思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策；作風(fēng)正派，品行端正；堅(jiān)持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心責(zé)任感，有較好的群眾基礎(chǔ)。
2、有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力，具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識(shí)，有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神。
3、新任中層干部應(yīng)有大學(xué)本科以上文化程度（包括正在函授本科），從事教育教學(xué)工作5年以上。
4、身心健康，能適應(yīng)工作需要。
5.新任中層干部年齡一般不超過(guò)40周歲，凡年齡男滿(mǎn)52周歲，女滿(mǎn)50周歲的中層干部一般不參加競(jìng)聘。
三、競(jìng)聘職位（主任5名，副主任12名）
校長(zhǎng)辦公室：主任1名，副主任3名
政教處：主任1名，副主任2名
教務(wù)處：主任1名，副主任3名
教科室：主任1名，副主任1名
總務(wù)處：主任1名，副主任3名
四、競(jìng)聘程序
1.成立領(lǐng)導(dǎo)小組。由黨支部、校長(zhǎng)室成員與工會(huì)主席組成競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校長(zhǎng)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)。
2.召開(kāi)教代會(huì)審議、通過(guò)競(jìng)聘方案，并報(bào)教育局批準(zhǔn)。
3.宣傳發(fā)動(dòng)。組織全體教職工學(xué)習(xí)中層干部競(jìng)聘工作的文件和方案，認(rèn)識(shí)競(jìng)聘工作的重要意義，明確競(jìng)聘工作的程序和要求。積極參與、大力支持學(xué)校干部制度改革。
4.個(gè)人申報(bào)。認(rèn)為符合中層干部條件的正式教職工在規(guī)定期限內(nèi)向校長(zhǎng)室書(shū)面申報(bào)競(jìng)聘崗位，填寫(xiě)申報(bào)登記表，交書(shū)面演講稿。
5.資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)者進(jìn)行考察，確定中層干部的`候選人名單。
6.建立專(zhuān)家組。專(zhuān)家組由學(xué)校管理行家和教育行政干部組成。
7.競(jìng)聘演講。候選人就自己的業(yè)務(wù)、能力、業(yè)績(jī)及上崗后的構(gòu)想在教代會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演講。
8.民主選舉。全體教代會(huì)代表對(duì)候選人進(jìn)行投票（每人一票），工作人員當(dāng)場(chǎng)唱票、計(jì)票，按得票多少和崗位職數(shù)確定中層干部名單。
9.校內(nèi)公示。學(xué)校對(duì)擬聘任中層干部的名單和職務(wù)在校務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)向全校公示，時(shí)間7天。
10.校長(zhǎng)聘任。校長(zhǎng)按規(guī)定簽發(fā)聘書(shū)，簽訂責(zé)任狀。聘任文件報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案，材料歸檔。
五、有關(guān)規(guī)定
1.學(xué)校中層干部以競(jìng)聘制為基本形式，聘期內(nèi)因各種原因造成崗位缺額或需增設(shè)的，學(xué)校可按照干部任用的有關(guān)規(guī)定直接聘任（聘任辦法由學(xué)校選聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行制定），但必須參加下一輪競(jìng)聘。
2.中層機(jī)構(gòu)和職數(shù)按有關(guān)文件和學(xué)校的實(shí)際情況確定。
3.學(xué)校中層干部實(shí)行任期制，每屆任期為3年。有計(jì)劃、有步驟組織中層干部進(jìn)行輪崗交流，在同一崗位上，擔(dān)任中層正職一般不超過(guò)三屆。
4.民主選舉中層干部時(shí)，應(yīng)參加選舉人員不得委托他人代表，到會(huì)人數(shù)必須超過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)的80%，方能選舉。
5.中層干部候選人名額應(yīng)多于各機(jī)構(gòu)應(yīng)聘任職數(shù)的20%，實(shí)行差額選舉。
6.中層干部候選人名額等于或少于應(yīng)選名額不能進(jìn)行選舉時(shí)，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定程序，討論直接聘任決定。
7.學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作接受上級(jí)主管部門(mén)和全體教職工監(jiān)督。
8.校長(zhǎng)室對(duì)中層干部履行職責(zé)、工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核。
9.中層干部選任期內(nèi)，有下列情況之一的，校長(zhǎng)可以解除聘任：
（1）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分及以上的；
（2）年度考核不合格的；
（3）以不正當(dāng)手段拉選票或賄選的；
（4）失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
10.受聘人員有下列情況之一的，校長(zhǎng)可以決定終止聘任：
（1）被調(diào)離工作崗位的；
（2）本人申請(qǐng)辭職獲批準(zhǔn)的。
（3）在教代會(huì)（或全體教職工會(huì)議）、年度民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部中獲得優(yōu)秀票與稱(chēng)職票之和低于60%或不稱(chēng)職票超過(guò)30%，經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的；
11.中層干部在聘期內(nèi)申請(qǐng)辭職，須向校長(zhǎng)提出書(shū)面報(bào)告，校長(zhǎng)在收到申請(qǐng)報(bào)告的30個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離職。
12.落聘或因年齡原因退出現(xiàn)職的，每擔(dān)任中層正、副職一屆（三年），分別保留相應(yīng)職務(wù)待遇一年。因不稱(chēng)職或犯錯(cuò)被終止聘任的，一律不得再享受原職務(wù)待遇。
13.本方案由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)^(guò)去有關(guān)規(guī)定與本方案不符的，以本方案為準(zhǔn)。
14.本方案經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案 7
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和長(zhǎng)教黨字[20xx]43號(hào)文件“學(xué)校中層干部崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗；聘任后，按干部管理權(quán)限辦理”的精神，經(jīng)黨委研究決定，面向全校在職在編人員公開(kāi)競(jìng)聘中層干部，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、公開(kāi)競(jìng)聘的職位
黨政辦公室副主任1名
團(tuán)委副書(shū)記1名
高一年級(jí)組長(zhǎng)1名
二、公開(kāi)競(jìng)聘對(duì)象的基本條件和資格
1、具有履行職責(zé)所需要的政治理論和政策水平，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策、上級(jí)精神和學(xué)校決策；有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感、進(jìn)取心；清正廉潔，聯(lián)系群眾。
2、具有勝任擬擔(dān)任職務(wù)所必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)外協(xié)調(diào)能力，在實(shí)際工作中做出了一定的成績(jī)，安心本崗位工作，并有志在學(xué)校發(fā)展中創(chuàng)造業(yè)績(jī)。
3、近3年年度考核均為稱(chēng)職（合格）以上，年齡在45周歲以下（團(tuán)委副書(shū)記要求30周歲以下），身體健康，大學(xué)本科（或以上）學(xué)歷。黨政辦公室副主任職位要求是中共黨員，且有一定的文字能力。
4、此次競(jìng)聘的`三個(gè)職位，沒(méi)有行政級(jí)別。
三、公開(kāi)競(jìng)聘的原則和程序
公開(kāi)競(jìng)聘嚴(yán)格遵循“黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則”，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化。主要程序是：宣傳發(fā)動(dòng)、個(gè)人報(bào)名、競(jìng)聘演說(shuō)、各方代表意向投票、黨委組織考察并確定擬聘名單、校內(nèi)公示擬聘名單。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及報(bào)名方式
報(bào)名時(shí)間：7月8日下午17點(diǎn)前
地點(diǎn)：紀(jì)委書(shū)記辦公室
報(bào)名方式：從網(wǎng)上下載報(bào)名表格填好，將紙質(zhì)稿交給紀(jì)委周喜蘭書(shū)記，并將電子稿發(fā)送至紀(jì)委周書(shū)記的數(shù)字平臺(tái)。
五、具體日程安排：
1、7月2日公布干部公開(kāi)競(jìng)聘方案。
2、7月9日下午14：10點(diǎn)競(jìng)聘人員集中抽簽。
3、7月9日下午教職工大會(huì)后，應(yīng)聘人員競(jìng)聘演說(shuō)，與會(huì)人員進(jìn)行意向投票。與會(huì)人員：黨委委員、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、黨支部委員、民主黨派負(fù)責(zé)人，教代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員。
六、本方案僅適用于本次中層干部聘用。
中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案 8
為積極推進(jìn)干部人事制度改革，加大學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)力度，拓寬選人用人渠道，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情，全面提高管理效率，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和長(zhǎng)沙市教育局黨委有關(guān)干部選拔任用工作要求及學(xué)校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校黨委研究決定，對(duì)部分中層副職實(shí)行競(jìng)聘上崗，特制定本方案：
一、競(jìng)聘原則
1、黨管干部、黨管人才；
2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt；
3、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)；
4、公開(kāi)、公平、公正；
5、民主集中制、依法辦事。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：xxx
副組長(zhǎng)：xxx
2、競(jìng)聘工作監(jiān)督小組：
組長(zhǎng)：xxx
三、競(jìng)聘崗位
教務(wù)處副主任1人、教育處副主任1人、團(tuán)委副書(shū)記1人。
四、面向范圍
南周中學(xué)或南周實(shí)驗(yàn)中學(xué)符合條件的在職在編人員。
五、資格條件
1、政治素質(zhì)好，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決問(wèn)題。
2、具有履行職位職責(zé)所需要的政策水平和業(yè)務(wù)能力。工作業(yè)績(jī)好，執(zhí)行能力強(qiáng)。
3、具有較強(qiáng)的全局觀念和大局意識(shí)。服務(wù)師生，樂(lè)于奉獻(xiàn)，不計(jì)私利，有為學(xué)校發(fā)展竭盡全力的事業(yè)激情，有較強(qiáng)的群眾基礎(chǔ)和認(rèn)可度。廉潔自律、原則性強(qiáng)，公道正派、恪守職業(yè)道德。
4、身心健康，有勝任崗位的身體素質(zhì)。年齡不超過(guò)40歲（1975年7月31日后出生的）。
5、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，近三年年度考核結(jié)果為稱(chēng)職以上。
六、級(jí)別待遇
因?qū)W校中層副職編制只空缺一名教育處副主任，此次競(jìng)聘的三名中層副職只有一名享受副科級(jí)待遇。另外兩名是學(xué)校內(nèi)聘，沒(méi)有行政級(jí)別，報(bào)名競(jìng)聘前只報(bào)名，具體到崗位要在競(jìng)聘后由學(xué)校黨委研究決定。
七、方法步驟
1、公布方案（7月8日）
通過(guò)召開(kāi)行政會(huì)議、校園網(wǎng)等形式，宣傳競(jìng)聘上崗的目的.和意義，公布競(jìng)聘職位，任職條件、方法步驟等。
2、公開(kāi)報(bào)名（7月8日-10日）
采用個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法，鼓勵(lì)符合資格條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)名者需向校黨委提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū)，并填寫(xiě)報(bào)名表。
3、資格審查（7月10日）
按照競(jìng)聘上崗的條件，由校黨委對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定具備資格人員名單。
4、競(jìng)聘演講與民主推薦。（7月11日）
5、組織考察（7月11-12日）
采取查閱干部檔案、個(gè)別談話等方式，進(jìn)一步了解情況。
6、黨委研究（7月12日）
根據(jù)考察情況和民主推薦結(jié)果，確定擬任人選。
7、任前公示。（7月12-16日）
學(xué)校對(duì)擬任人選公示5個(gè)工作日，接受群眾監(jiān)督。
8、任職備案
公示期滿(mǎn)后，對(duì)群眾無(wú)異議者，學(xué)校黨委報(bào)市教育局黨委審批備案。
9、決定任免
審批備案后學(xué)校發(fā)文聘任。
八、紀(jì)律要求
在干部選撥任用工作過(guò)程中，參與者和組織實(shí)施者都必須講黨性、講原則，嚴(yán)守組織人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。凡有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消選撥資格，并視情況給予紀(jì)律處分。
九、組織實(shí)施
1、干部選撥任用工作在學(xué)校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行并具體組織實(shí)施，紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督。
2、未盡事宜由學(xué)校黨委根據(jù)相關(guān)規(guī)定另行研究。
中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案 9
一、指導(dǎo)思想
依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步完善中層干部競(jìng)聘制度，加快學(xué)校人事制度改革，建立能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)和活力的用人制度，理順學(xué)校管理程序，培養(yǎng)一支師德高尚，教學(xué)能力強(qiáng)，有一定學(xué)校管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部隊(duì)伍，精致學(xué)校管理，提升教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)揚(yáng)州特殊教育事業(yè)的良性發(fā)展。
二、基本原則
公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)
三、應(yīng)聘人員的基本條件
在堅(jiān)持正確的政治方向，模范執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度的`前提下，需同時(shí)符合以下條件：
1、競(jìng)聘人員為本校在編在崗的教師，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。新參加競(jìng)聘人員男不超過(guò)45周歲、女不超過(guò)40周歲。現(xiàn)任中層干部參加競(jìng)聘的，年齡可適當(dāng)放寬，男55周歲以上、女50周歲以上一般不再任職。有從事學(xué)校管理工作經(jīng)歷，擔(dān)任年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、班主任、備課組長(zhǎng)三年以上，或擔(dān)任部門(mén)助理一年以上。
2、作風(fēng)正派，樂(lè)于奉獻(xiàn)，勇?lián)厝危蝿谌卧梗练�(wěn)干練，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
3、能獨(dú)立開(kāi)展工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，工作業(yè)績(jī)較突出，群眾滿(mǎn)意度較高。
四、競(jìng)聘程序
1、動(dòng)員：召開(kāi)全體教職工大會(huì)宣傳中層干部競(jìng)聘的意義、目的，表決通過(guò)競(jìng)聘的程序及設(shè)置崗位等情況。
2、申請(qǐng)：凡符合條件并準(zhǔn)備參加競(jìng)聘者，到校長(zhǎng)室領(lǐng)取申請(qǐng)表格，群眾推薦的方法同上，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將所填表格上交。
3、初審：由考核小組審核參加競(jìng)聘人員資格，確定進(jìn)入競(jìng)聘人員名單。
4、演講：在競(jìng)聘考核小組組織下，由參加競(jìng)聘人員進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘演講，重點(diǎn)談?chuàng)涡姓刹康墓ぷ魉悸泛驮O(shè)想，每人限時(shí)5分鐘。
5、測(cè)評(píng)：全校教職工測(cè)評(píng)，采取當(dāng)場(chǎng)公開(kāi)計(jì)票方式，原則上競(jìng)聘人員得票率不低于50%。
6、初定：考核小組根據(jù)競(jìng)聘演講情況、民主測(cè)評(píng)情況確定聘用人選。
7、公示：公布聘用人選。
8、上報(bào)市教育局備案，由校長(zhǎng)簽發(fā)聘書(shū)。
五、競(jìng)聘上崗考核領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員
1、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
2、學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
3、教職工代表（民主推薦，在不參加此次競(jìng)聘的教職工中產(chǎn)生，教學(xué)和后勤各壹名）
（考核小組總?cè)藬?shù)不少于7人）
六、聘任的有關(guān)規(guī)定
1、參加競(jìng)聘的人員，提出自己的競(jìng)聘意愿，但最后要服從校長(zhǎng)辦公會(huì)議的分工決定。
2、競(jìng)聘上崗的干部聘期原則上為三年。
3、聘任期內(nèi)，中層干部因特殊原因可提出辭職，但須經(jīng)學(xué)校研究同意后方可辭職，空缺崗位須經(jīng)學(xué)校提名并報(bào)上級(jí)同意后，由學(xué)校進(jìn)行聘任。
4、被聘任干部在任期內(nèi)保持相對(duì)穩(wěn)定，但對(duì)出現(xiàn)下列情況之一的，學(xué)校有權(quán)解除聘約：
①玩忽職守造成重大損失或?qū)W(xué)校聲譽(yù)造成極壞影響者；
②組織紀(jì)律觀念淡薄，對(duì)校長(zhǎng)辦公會(huì)議或行政會(huì)議的決定執(zhí)行不力或敷衍者；
③經(jīng)組織考核或在民主評(píng)議中認(rèn)定不能勝任工作者；
④因其他主觀或客觀原因無(wú)法滿(mǎn)足崗位工作需要者。
5、考慮到學(xué)校的編制和結(jié)構(gòu)等具體情況，夫妻同校的，原則上只能有一人參加中層干部競(jìng)聘。
七、競(jìng)聘崗位設(shè)置情況
辦公室：主任兼行政秘書(shū)一名、人事秘書(shū)一名、副主任兼電教中心主任一名；
教務(wù)處：主任一名、副主任一名、副主任兼教科室主任一名；
政教處：主任一名、副主任一名；
總務(wù)處：主任一名、副主任一名；
實(shí)訓(xùn)處：主任一名、副主任一名。
八、本方案及未盡事宜由校長(zhǎng)室解釋。
中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案 10
一、指導(dǎo)思想
為了進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部使用中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢(shì)要求，具有領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校現(xiàn)代化教育能力的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,學(xué)校決定在選配中層職位時(shí)實(shí)行競(jìng)聘上崗，并制定本實(shí)施方案。
二、基本原則
競(jìng)聘上崗貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
三、競(jìng)聘崗位和職數(shù)
教導(dǎo)主任1
教導(dǎo)處副主任1
大隊(duì)輔導(dǎo)員1
總務(wù)主任1
校辦主任1
四、報(bào)名條件
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感。
2、有較強(qiáng)的教育理論水平，較強(qiáng)的教學(xué)業(yè)務(wù)和教研、科研能力及組織管理能力，具有開(kāi)拓創(chuàng)新的精神。
3、具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，身體健康。
五、工作程序與時(shí)間安排
1、公開(kāi)競(jìng)聘方案、進(jìn)行滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)。召開(kāi)全體教師會(huì)議，公開(kāi)競(jìng)聘方案，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，并對(duì)上屆學(xué)校中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
2、公開(kāi)報(bào)名。采用個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開(kāi)報(bào)名形式，鼓勵(lì)符合資格條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)名時(shí)間20xx年8月10日-8月20日下午4：00。
報(bào)名方式：
（1）網(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)?jiān)诰W(wǎng)站上下載《寧波市怡江小學(xué)競(jìng)聘中層干部報(bào)名表》，按要求填好后發(fā)至xx@xxx.com中并告知校長(zhǎng)。電話：135xxxx3301
（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。到校長(zhǎng)室填表報(bào)名。
3、公開(kāi)競(jìng)崗。通過(guò)競(jìng)崗演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察、擇優(yōu)錄用。
4、公推公選。在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公推公選。
5、決定聘任。
六、管理與待遇
1、對(duì)競(jìng)聘上崗人員按照新任職務(wù)的`管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的待遇。
2、競(jìng)聘入選者，實(shí)行試用期，試用期一般為三個(gè)月，期滿(mǎn)后根據(jù)考核情況決定是否正式聘用。（試用期崗位津貼50元/月，正式聘用期崗位津貼90元/月）
3、對(duì)被聘任人員，加強(qiáng)考核，考核不稱(chēng)職的，予以解聘（年度考核獎(jiǎng)分A、B、C三檔，A檔1000元，B檔800元，C檔600元，分學(xué)期核發(fā)）。
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