員工工齡工資申請(qǐng)書(shū)

時(shí)間：2023-04-12 12:07:05 申請(qǐng)書(shū) 我要投稿

員工工齡工資發(fā)放申請(qǐng)書(shū) 推薦度：
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　　現(xiàn)今社會(huì)公眾的追求意識(shí)不斷提升，申請(qǐng)書(shū)出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，請(qǐng)注意不同的對(duì)象有不同的申請(qǐng)書(shū)。我們?cè)撛趺磳?xiě)申請(qǐng)書(shū)呢？下面是小編幫大家整理的員工工齡工資申請(qǐng)書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工工齡工資申請(qǐng)書(shū)

員工工齡工資申請(qǐng)書(shū)1

　　公司人事部：

　　本人于****年**月被聘為**********公司**部門(mén)，擔(dān)任**崗位，截止到****年**月我已連續(xù)工齡滿**年。現(xiàn)特申請(qǐng)公司給予調(diào)整工齡工資，申請(qǐng)金額****元。

　　特此申請(qǐng)！

　　此致

敬禮

　　申請(qǐng)人：**

　　****年**月**日

員工工齡工資申請(qǐng)書(shū)2

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　物業(yè)公司成立近兩年時(shí)間來(lái)，兢兢業(yè)業(yè)的承擔(dān)著協(xié)助公司后勤保障、銷售服務(wù)及物業(yè)服務(wù)等相關(guān)部門(mén)的具體工作，在此期間，物業(yè)部員工能認(rèn)真履行工作職責(zé)、完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　由于物業(yè)服務(wù)行業(yè)的特殊性，基礎(chǔ)薪酬低、行業(yè)門(mén)檻低，故人員流動(dòng)性大。為保障員工的穩(wěn)定性、減少人才流失率，為進(jìn)一步完善物業(yè)服務(wù)企業(yè)樹(shù)立良好的.社會(huì)效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效益，以及根據(jù)成都市物業(yè)行業(yè)收入水平及薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀（每個(gè)物業(yè)公司幾乎均有工齡工資），特申請(qǐng)凡在公司上班滿一年的員工給予每年增加￥50元工齡工資，以勞動(dòng)聘用合同為依據(jù)，逐年遞增，遞增至￥500元為限。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！

　　特此申請(qǐng)！

　　此致

敬禮

　　申請(qǐng)人：XX

　　XXXX年XX月XX日

員工工齡工資申請(qǐng)書(shū)3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　物業(yè)公司成立近兩年時(shí)間來(lái)，兢兢業(yè)業(yè)的承擔(dān)著協(xié)助公司后勤保障、銷售服務(wù)及物業(yè)服務(wù)等相關(guān)部門(mén)的具體工作，在此期間，物業(yè)部員工能認(rèn)真履行工作職責(zé)、完成公司下達(dá)的'各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　由于物業(yè)服務(wù)行業(yè)的特殊性，基礎(chǔ)薪酬低、行業(yè)門(mén)檻低，故人員流動(dòng)性大。為保障員工的穩(wěn)定性、減少人才流失率，為進(jìn)一步完善物業(yè)服務(wù)企業(yè)樹(shù)立良好的社會(huì)效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效益，以及根據(jù)成都市物業(yè)行業(yè)收入水平及薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀(每個(gè)物業(yè)公司幾乎均有工齡工資)，特申請(qǐng)凡在公司上班滿一年的員工給予每年增加￥50元工齡工資，以勞動(dòng)聘用合同為依據(jù)，逐年遞增，遞增至￥500元為限。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

　　特此申請(qǐng)!

　　物業(yè)部

　　20xx年6月6日