招標的申請書怎么寫
在現在的社會生活中我們會經常使用申請書，在寫作上，申請書也具有一定的格式。什么樣的申請書才是合理的呢？以下是小編為大家整理的招標的申請書怎么寫，僅供參考，大家一起來看看吧。
招標的申請書怎么寫1
尊敬的領導：
能源集團視頻會議時，我們的視頻出現非高清圖像。對此，我們與浪潮施工方、濟南安恒利公司的燈光師多次商議，并對能源集團視頻會議室的燈光布置進行了調研。現將有關情況匯報如下：
一、能源集團視頻會議室燈光布置情況。會議室的主席臺上方，均勻分布兩排共8組嵌入式的暖色三基燈，前方4組電動旋轉的暖色三基燈(后附照片)。在傳輸高清視頻會議時，畫面既有層次又有活力，色彩艷麗、圖像清晰。
二、集團公司視頻會議室燈光布置情況。集團公司二樓大會議室、二樓多功能會議室及一樓調度會議室原來布置視頻會議室時，堅持能省則省，減少投入的原則，燈光、音響等均保持原來的布置，沒有改造。目前，三個視頻會議室的燈光全是普通會議室的冷色燈，色溫達到6400K(K是光源光色的尺度),照度達到350Lx(Lx是單位面積所接受的光通量)，而視頻會議室色溫要求為3200K，照度一般要求500Lx。高清攝像機在高色溫、低照度情況下易致畫面的高亮部分層次丟失，曝光不足，畫面的層次少，尤其是暗部的層次不能主動體現，使得視頻會議時出現圖像聚焦發散、模糊。
三、燈光改造的建議。經過在二樓大會議室臨時加裝部
分暖色三基燈，進行實測后，視頻效果明顯改善。因此，我們建議：
1、二樓大會議室主席臺上方增加4組電動旋轉的暖色三基色燈，同時會場第一排會議桌上方也增加4組電動旋轉的暖色三基色燈。
2、二樓多功能會議室會議桌中間位置上方，安裝4組嵌入式的暖色三基色燈。
3、一樓調度會議室使用視頻會議情況較少，建議不改造燈光。
燈光改造費用約4.34萬元，改造示意圖及燈具型號附后。
當否，請公司領導批示
此致
敬禮!
申請人：xxx
xx年xx月xx日
招標的申請書怎么寫2
尊敬的領導：
我叫，現住縣小區單元樓號，房屋為小叔所有。現年xx歲，父母離異，至出生到現在一直由爺爺奶奶撫養，母親改嫁父親不知去向，現因爺爺年齡增大，既將無經濟收入，奶奶早以退休在家收入微薄，家中生活困難，特申請低保。我的家庭情況是：我本人，xxxx年出生，在校大學生，無經濟收入。光靠爺爺奶奶無法完成學業。xx在我自強自立的同時，依然需要社會地關懷和照顧。懇切希望領導體恤，為我伸出援助之手。我將不勝感激。
最后，祝各位領導身體健康，工作順利。我一定會好好學習天天向上，將來長大成人后盡自己最大努力來報答社會，感謝各位領導的。謝謝您們了!
此致
敬禮
申請人：xx
xx年xx月xx日
招標的申請書怎么寫3
尊敬的x總、x經理、x經理：
時間過得很快，來到xx企業工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們xx公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發展，真的非常高興。
作為工作的企業，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無減，制作部的工作持續規范化，都是在朝良性方向發展，這一切真是一個令人欣慰的成績。
作為個人，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養，受到幾位領導的器重、關懷和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發展自己，為企業作出更大的貢獻。
目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業的發展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足并發展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。
部門事務是我的主要工作之一，致力于企業xx的建立與完善工作，目前已完成xx體系和xx體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續完善和改進。對于企業的規范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的體現，設計各項工作表格，跟進各項規定的'實施，加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業管理系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的發展也是息息相關的。在這一年中雖然不敢說個
人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業發展鞠躬盡瘁。非常高興在企業的運營中能夠發揮自己的作用，為企業的進步和發展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對于企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優秀員工等)，進而影響到企業的生存和發展;對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業服務。
就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據xx、xx類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在xx~xx左右。因為我們企業在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領導給予批準為感!
衷心祝愿幾位領導事業如日中天、xx公司蒸蒸日上財源廣進。
此致
敬禮!
申請人：xxx
xx年xx月xx日
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