換崗申請書范文
在當今不斷發展的世界，我們都會用到申請書，請注意不同的對象有不同的申請書。那么寫申請書真的很難嗎？下面是小編整理的換崗申請書范文，希望對大家有所幫助。
換崗申請書范文1
尊敬的礦領導：
您好，感謝您百忙之中來閱讀此申請書。
我叫xxx，于20xx年10月份入礦工作;現想申請調動目前瓦斯檢查工崗位到生產技術科從事“一通三防”工作。
自入礦后，接觸到公司正式培訓，并考試合格取證后；先后從事氣體檢測、分析、儀器維修等工作，當中學到了較多的專業知識，培養了我吃苦耐勞、勇于接受挑戰的精神，使我學到了更多做人的道理。在此，感謝領導對我的培養，感謝同事們對我的支持和幫助。
因我學通風與安全專業，對礦井“一通三防”工作有著極大的興趣；我想為了能在這方面學到更多一點知識，為了以后能夠更好地開展工作，更好地為礦井服務，現特向領導提出申請，調到“一通三防”崗位工作。
我是個比較內向的人，但是無論是對生活還是工作，都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態度；同時也使我充滿了動力，良好的人格和性格使我與同事們相處愉快，讓我懂得更多人與人相處的道理，所有這些，我相信，都對我將來在新的工作崗位上有很大幫助。
我很喜歡這份工作，或許沒有多年的`工作經驗是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進動力，我會努力學習，我相信，在領導及同事們的指導下和我的勤奮努力下，我會在新的工作崗位做得更加出色的。
懇請能得到領導的指導，并殷切盼望領導對于我的申請能夠給予批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
x年x月x日
換崗申請書范文2
尊敬的公司領導：
首先感謝公司領導一直以來對我的培養，還有工作上的信任與支持!在燕園我得到了鍛煉,業務水平逐步提高,這段工作經歷對我今后人生道路受益匪淺。
由于本人的父母是68屆知青，現居住在浙江定海。愛人的父母年齡已過80歲，身患大病，都不能給我提供任何幫助。我的女兒10歲，現在復旦附小讀書。丈夫經常出差無暇顧及家庭，教養女兒，以及家務，都由我獨自承擔。奔波于單位與家庭之間，對家庭一來特別是小孩的學習生活照顧不周，致使孩子經常生病，深感對孩子的愧疚；二來雙方老人均已年邁在生活上均需要人來照顧，而現在的實際情況都沒辦法實現，家人頗有怨言；再就是燕園銷售工作大量的壓力和精力，本人深感疲憊，種種不便也不可避免地影響到工作的推進。
鑒于以上情況，請求領導考慮到我的實際困難，免除我的后顧之憂，更好地投身工作。同意調離我現在的崗位。
請領導批準。
此致
敬禮
申請人：xx
xxxx年x月x日
換崗申請書范文3
尊敬的公司領導：
您好！感謝您百忙之中抽空閱讀此申請書。自參加工作之日起，我在崗位上兢兢業業認真工作，尊敬領導，團結同事。而今，公司正直發展，我卻因為身體原因，不得不向領導提出調換崗位這一申請。
我曾于1996年7月患結核性腦膜炎，因在華西醫院治療期間多次進行反復腰部穿刺，留下相關后遺癥。現在，我又患有高血壓、等疾病。對于收費室收費工作，以我目前身體情況實在難以勝任。經過反復思考，特向組織申請崗調動。誠盼各位領導根據我的實際困難，批準我的崗位調動，懇請批準為謝我一定在日后的工作中繼續認真工作。
換崗申請書范文4
中心人教科：
本人，現在x科工作人員崗位工作。于20xx年2月曾向貴處申請換崗。有關領導隨后鼓勵我繼續在現崗位工作，本人服從安排，在x科工作又滿一年。在工作中盡管自己認真努力，工作中還是存在很多問題。在部門領導教導和批評中，周圍同志的幫助下，工作能力并未見提高，工作成績并不大，不能很好的履行自己的職責。出于和20xx年同樣的原因，為了不因本人在此崗位給中心工作帶來不必要的不順，本人現再一次向貴科及有關領導申請調離現在的工作崗位，根據本人的實際情況重新安排工作。虔誠申請，乞望批復。此感謝
申請人：xxx
20xx年2月
換崗申請書范文5
尊敬的xx：
我從20xx年7月進入公司以來受到領導的信任，擔任出納一職，這段時間說長不長說短也不短，我從一個什么都不懂實際操作的學生到現在對業務比較熟練，這當中離不開大家對我的照顧和指導，當然也有我自己的努力。現在我身兼數職,本職工作呢就是昆山xx的出納。我經常開玩笑跟大家說我是出納主管的，專門負責鈔票的。現在有關資金的工作內容我不能說100%的掌握了，但是大部分肯定是掌握啦，不管是工作內容還是對外交際方面自我感覺比較滿意。
我現在還很年輕，正是學習的好時光，為了提升自己的業務能力，更好的學習和掌握業務知識，特向xx您申請如果順威電器或者工程塑料有合適的崗位需要會計人員的，請優先考慮我，畢竟我在公司也呆了一段時間了，對公司的環境也都比較了解，和同事們相處也很愉快，再加上我比較年輕我也很愿意學習和吸收一些新的東西，畢竟出納不能做一輩子，我還是很希望做會計的。希望xx多多關照。
下面我反映一下我和部長在日常工作中出現的一些問題，感到很迷茫，請xx給予指導。
比如像以下這些事情：
第一點：強行取現3萬而沒有手續。在前段時間因為現金的事情，我和部長爭執了一番，
部長要求我把供應商交過來的銀票貼息的現金不入賬，將現金直接交給部長，我拒絕了，為此和他吵了一架，對于我來說出納就是負責現金，我不管是收到現金還是支付現金都要有憑單，但是部長要我這樣做既沒有依據也沒有手續，直接交給他現金，這是我無法忍受的，所以我直接把現金存入銀行入賬。
第二點：不愿意承擔領導責任。海關要求公司出具一張4000的現金收據，但是我這邊
呢一項都是收到錢才能開具收據，部長要求我開具收據我拒絕了，我的理由是開具收據的前提是我要收到現金，再沒有收到現金的前提下我是不可以違規的，但是既然是海關要求的，那么部長可以出具情況說明并且簽字，那我才可以開立，但是部長拒絕了，他給市場部的回答是：xx是集團資金部管理的，我沒有權利管她，這是市場部和xx之間的事情，我不管的。對于我來說當我聽到這些話的時候我已經沒有辦法再繼續做下去了，作為一個領導在出現問題時，第一件做的事就是推卸責任，我作為一個出納我只是堅守我的職責而已。
第三點：白條抵庫。在平常工作中會有一些應酬，部長都是以一張借款單到我這邊要求領取現金，并且是不入賬的形式，對于我來說這是出納現金管理制度中不允許的，再者作為一個財務部長如果有需要那可以以備用金的形式進行借款入公司帳，而不應該每次都是白條，這使我的工作很難做。
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