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設(shè)計方案

時間:2022-05-04 11:01:53 設(shè)計方案 我要投稿

精選設(shè)計方案集錦5篇

  為了確保事情或工作有序有效開展,就需要我們事先制定方案,方案是在案前得出的方法計劃。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢?以下是小編精心整理的設(shè)計方案5篇,歡迎閱讀與收藏。

精選設(shè)計方案集錦5篇

設(shè)計方案 篇1

  主題活動:圓圓世界

  晨間接待:1.熱情接待每一位幼兒。

  2.組織幼兒玩各種圓形玩具。

  早操:教育幼兒有精神做早操。

  一. 健康:玩球

  目標:1.培養(yǎng)幼兒動作協(xié)調(diào)能力。

  2.探討球的各種玩法。

  3.學會與同伴共同玩球,培養(yǎng)幼兒初步社會適應(yīng)能力。

  準備:皮球 羊角球 足球 乒乓球等各種各樣的球。

  過程:1。你知道什么東西是圓的,引出“球”的課題。

  2.引導(dǎo)幼兒認識各種球,知道球的形狀顏色。

  3.教師請幼兒選擇自己喜歡的球,進行玩耍,教師觀察。

  4.討論:請幼兒分別交流自己是怎么玩的,如:提著踢,滾動,拍球,相互投球等。

  教師小結(jié):球的玩法多種多樣

  5.引導(dǎo)幼兒思考,幾個小朋友一起怎么玩。

  6.幼兒玩球,注意不要碰到小朋友。

  二.入廁,洗手,喝水,吃點心。

  活動內(nèi)容:提醒寶寶學會排隊入廁,洗手,取杯子點心。

  三. 美術(shù):手工

  活動目標:1.發(fā)展寶寶小肌肉的靈活性和手眼協(xié)調(diào)的能力。

  2.體驗成功的喜悅。

  3.培養(yǎng)幼兒的審美觀。

  準備:彩色小圓片,絨線,各種圓形瓶蓋,吸管。

  活動過程:

  1. 師:馬上就要過新年了,我們來制作一串漂亮的項鏈送給爸爸媽媽做新年禮物好嗎?

  2. 教師出示已穿好的項鏈,引發(fā)寶寶自己動手的欲望。

  3. 教師示范制作的方法并提出要求。

  (1) 左手拿圓片,右手拿著絨線,眼睛看好圓

  片的洞穿。

  (2) 教師巡視鼓勵幼兒大膽的自己穿。

  (3) 要求幼兒手拿絨線的位置要合適。

  4. 完成后展示作品,讓幼兒感受到成功的喜悅。

  教師在活動中多鼓勵幼兒,讓幼兒自己動手操作。

  5.活動延伸:幼兒戴上項鏈跳舞“新年好”結(jié)束課。

設(shè)計方案 篇2

  一、晨間活動

  1、角色游戲:鼓勵幼兒積極、主動地與人交往,并會正確使用禮貌用語。

  2、桌面游戲:“好玩的積木”(搭出自己喜歡的東西。)

  二、戶外活動

  1、滾大球2、大皮球

  目標:發(fā)展幼兒的手腳協(xié)調(diào)能力。能較好地遵守游戲規(guī)則。

  三、晨間談話:正確使用小手帕

  教師:小朋友,流鼻涕、出汗了怎么辦?怎樣用手帕擦鼻涕呢?

  小結(jié):流鼻涕、出汗了要用手帕擦干凈。要用手帕包住小鼻子,哼啊哼啊擦干凈,讓我們都做一個講衛(wèi)生的好孩子。

  點名:組長點名(培養(yǎng)幼兒的自信心。)

  生活活動:牛奶點心(復(fù)習洗手歌)

  四、律動、早操

  五、學習活動:兒歌《獅子爸爸》

  (一)活動目標:

  1、學習兒歌,練習發(fā)準卷舌音和易混淆的字音:獅子、爸爸、長發(fā)、嘩啦。

  2、學習根據(jù)已有經(jīng)驗,仿編兒歌,替換兒歌中的人物和稱呼。

  3、樂意參與游戲活動,感知念兒歌玩游戲的快樂,遵守游戲規(guī)則。

  (二)活動準備:

  獅子爸爸手飾、長頭發(fā)頭飾

  (三)活動過程:

  1、出示獅子,引導(dǎo)幼兒興趣。

  ——師:今天,我們班來了一位動物客人,小朋友,你們猜一猜,是誰呢?

  看看,誰來了?(出示獅子)

  他是一位小動物的爸爸,我們應(yīng)該怎么喊他呢?

  ——個別幼兒講述后,師帶領(lǐng)幼兒一起喊:獅子爸爸。

  2、圍繞獅子爸爸形象,感知兒歌內(nèi)容。

  ——師:獅子爸爸的頭發(fā)是什么樣子的?風兒一吹,獅子爸爸的長頭發(fā)會怎樣呢?

  ——鼓勵幼兒大膽地講述自己的想法。

  3、學習兒歌,正確發(fā)音。

  ——師完整地朗誦詩歌《獅子爸爸》。

  ——帶領(lǐng)幼兒一起朗誦兒歌,鼓勵幼兒邊做動作邊念兒歌。

  ——師帶領(lǐng)幼兒重點發(fā)準卷舌音“獅子”,以及易混淆的字音“爸爸、長發(fā)、嘩啦”。

  4、根據(jù)已有經(jīng)驗,學習替換兒歌中的人物稱呼,嘗試仿編兒歌。

  ——除了獅子爸爸有長頭發(fā),還有誰有長頭發(fā)?怎么稱呼他呢?

  ——啟發(fā)幼兒講述各種有長頭發(fā)特征的稱呼,例如:我的媽媽、××阿姨、××婆婆、××老師……

  ——帶領(lǐng)幼兒念一念仿編的兒歌。

  ——師戴頭飾表演兒歌(一組)

  5、游戲活動:獅子爸爸

  ——介紹游戲規(guī)則:幼兒在室內(nèi)空地方,邊念兒歌邊表演動作,當聽到老師發(fā)出“風來了!風來了!”小朋友扮演的獅子便在指定的范圍內(nèi)四散地小跑步;當聽到“風停了!風停了!”小朋友便停止跑動,在原地站立。以后再念兒歌,游戲重新進行。

  六、親子活動

  1、獅子爸爸(粘貼)

  目的:把剪好的長條紙貼在獅子爸爸的周圍,做獅子爸爸的頭發(fā),培養(yǎng)幼兒粘貼的技能。

  玩法:家長幫助寶寶把長條紙剪下來,幼兒把已剪好的長條紙貼在獅子爸爸的周圍。

  準備:彩色紙若干,人手一把小剪刀,已畫好的獅子爸爸。

  2、推小車

  目的:培養(yǎng)幼兒推、跑的能力;增進家長與幼兒之間的感情。

  玩法:寶寶從起點推坐在滑板上的爸爸(媽媽)至終點,然后交換位置由爸爸(媽媽)推寶寶至起點,先到者為勝。

  準備:滑板、跑道。

  六、結(jié)束語。

  家長朋友們,在這快樂的氛圍中,難忘的半日活動結(jié)束了。相信通過本次活動,我們拉近了彼此間的距離,你也一定有很多的感觸。大家都知道,父母是孩子的第一位老師,幼兒園教育是離不開家庭教育的,希望你們今后能一如既往地支持、配合我們開展各項工作,促使每個孩子全面健康地發(fā)展!謝謝!

設(shè)計方案 篇3

  知識與技能:

  通過觀察分針、秒針的轉(zhuǎn)動,讓學生建立1分和1秒的概念,體會分與秒的關(guān)系,知道1分=60秒。親身體驗1分的長短、估計1分有多長,從而感受時間的意義。

  過程與方法:

  在具體活動中,充分表達情感、體驗,并展示自己對新知識的理解。 情感態(tài)度與價值觀:

  培養(yǎng)學生從小養(yǎng)成遵守和愛惜時間的良好習慣。

  教學重點:建立1分的概念,掌握分與秒的關(guān)系。

  教學難點:嘗試經(jīng)歷1分有多長時間。

  教學方法:自主探究合作學習、 情境教學法

  教學準備:鐘面、多媒體課件

  教學過程:

  一、 創(chuàng)設(shè)情境,以趣促學

  二、 實踐活動,探究新知

  1.認識秒針

  觀察鐘表,你還認識鐘表上的指針嗎?

  2.反復(fù)體驗,1分能干什么。

  活動(一):數(shù)一數(shù)自己的心跳

  活動(二):小組合作,1分內(nèi)做自己喜歡做的事情

  3.聽音樂,估計1分有多長。

  4.用自己喜歡的方法,估計幾分有多長。

  5.觀察鐘面,自主探索分與秒的關(guān)系。

  (1)認識秒針和秒。

  (2)感受1秒有多長。

  (3)認識分與秒的關(guān)系。

  (4)強化練習,鞏固新知。

  三、 聯(lián)系生活,鞏固新知

  活動(一):火眼金睛試眼力

  活動(二):幫助小糊涂蟲修改日記

  四、 拓展延伸,珍惜時間

  活動(一):1分記憶比賽

  活動(二):1分“木頭人”比賽

  五、課堂小結(jié)

  說一說今天課堂上表現(xiàn)最棒的是誰,教師進行發(fā)卡評

  價。 通過這節(jié)課的學習你們有什么收獲?表現(xiàn)最棒的是誰?

  六、課堂作業(yè)

  A類學生教材第79頁的3、7題。

  B類學生教材第79頁的3題。

  板書設(shè)計:

  教學反思:

  篇二:二年級下期數(shù)學《一分有多長》教學設(shè)計

  第2課 一分有多長

  一、課題:一分有多長

  二、教學目標:

  1、通過實際情境活動,讓學生建立一分鐘和一秒鐘的概念,掌握分與秒的關(guān)系,知道1分=60秒。

  2、通過實踐活動,讓學生親生體驗1分鐘的長短,并感受時間的意義,培養(yǎng)學生的估測能力,同時,教育學生從小要珍惜時間的好習慣。

  三、教學重點、難點:掌握分與秒的關(guān)系,體驗1分時間的長短,建立一分鐘的概念,知道分與秒的關(guān)系。

  四、教學方法:主動探究、動手操作

  五、教學手段:課件、實物鐘表、秒表。

  六、學情分析:

  七、教學過程:

  (一)、情景導(dǎo)入,引入新課

  1、運動會上小明跑的真快,跑100米只用了16秒,得第1名,小華用了17秒,得第二名。

  2、我們這里用的時間單位是什么? 你們覺得秒比分大還是小?

  3、今天我們就來認識時間的最小單位:秒(板書)

  師:通過今天的學習,我們將學到什么新的數(shù)學知識呢?一起來看一看:(課件出示:學習目標:1、認識秒針,并能感受1分的長短;(記錄自己一分內(nèi)能做的事) (二)、 實踐活動、探索新知。

  1、一分鐘有多長

  (1)認識秒針。

  課件出示自學指導(dǎo)一:看一看說一說

  仔細看課本77頁的看一看,說一說。

  思考交流:

  在鐘面上指出時針、分針、秒針,并說一說你是怎么區(qū)分它們的?

  (1分鐘以后交流)

  (學生可能會說:

  生1:又短又粗的是時針,又細又長的是秒針,另外一根是分針。

  生2:時針走的最慢,秒針走的最快,分針走的不快不慢。)

  (2)觀察秒針。

  A:現(xiàn)在讓我們來看看秒針是怎樣走的?

  (出示課件鐘表——秒針走一圈,分針走一小格的全過程)

  生1:是一格一格走的,走一小格是一秒。并且有滴嗒滴嗒響。

  (板書:秒針走1小格是1秒)

  師:是啊,秒針嘀嗒一聲走過一小格就是一秒。下面請大家跟著老師一起來一次。“嘀嗒!”那我們還可以用別的什么方法來記住一秒鐘嗎?(小組討論)

  B:我們還可以用拍一次手記住一秒,現(xiàn)在老師拍,大家猜猜是幾秒。(拍五次)(跺一下腳、甩一下頭等等)

  鐘面上走的最快的是秒針,它可以記錄比一分鐘還要短的時間。

  C:你能在自己的鐘面上撥出1秒、5秒、30秒嗎?(學生操作。)

  (3)分與秒之間的關(guān)系。

  課件出示自學指導(dǎo)二:數(shù)一數(shù) ,填一填:

  根據(jù)課件演示秒針走一圈,分針走一小格的全過程。請大家看鐘面,輕聲的數(shù)一數(shù)秒針一圈走過幾小格?你發(fā)現(xiàn)了什么?

  1分=_____秒

  交流:

  師:你發(fā)現(xiàn)了什么?

  生:秒針走一圈是60秒。

  師:秒針走一圈,分針走多遠呢?

  生:分針走一小格,所以一分等于60秒。

  師:是啊!秒針走一圈,分針走一小格是一分鐘。(師板書:秒針走1小格是1秒,走一圈是(60)秒,也就是(1)分。1分=60秒)

  師:請大家把它讀一遍。

  2、一分能干什么呢?

  師:剛才同學們已經(jīng)認識了一分鐘,那么一分鐘能干什么呢?

  (1)、組織1分鐘的集體體驗活動:數(shù)心跳。 教師指導(dǎo)學生數(shù)心跳的方法:請同學們舉起你的左手,用右手的三根手指按住這個地方,你感覺到它在動嗎?(師走到學生中間邊說邊示范)

  生:感覺到了。

  師;跳動的地方就是脈搏,都找到了嗎?沒找到的同學可以請老師幫忙。(師幫助個別沒找到的學生)

  師:現(xiàn)在老師給大家1分鐘的時間,請你數(shù)一數(shù)脈搏一分鐘跳動多少次,準備好了嗎?好,開始!(師用秒表計時。)

  師:誰來告訴大家一分鐘他的脈膊跳動多少次?(生自由發(fā)言。)

  師:同學們這個年齡脈膊一分鐘跳動一般在70——90左右,如果心情緊張或者是劇烈運動之后脈搏跳動會加快。請同學們回家后讓爸爸媽媽幫你看時間,自己再算一算。

  2、計時一分鐘全體同學數(shù)一數(shù)自己脈搏,匯報自己一分鐘心跳的次數(shù)。

  3、教師小結(jié)。

  (二)、組織1分鐘的自選體驗活動。

  1、教師準備題卡:畫畫、讀故事、背口訣、口算、寫字、數(shù)數(shù)或?qū)憯?shù),學生從中任選一件自己喜歡做的事,然后計時一分鐘看看自己在1分鐘能完成多少? 師:請同學們在老師準備的幾個活動項目中選擇一項你最喜歡的活動,看一看你一分鐘里能干什么?(口算、古詩、畫太陽、背口訣、寫漢字) 師:大家準備好了嗎?準備好了我們就聽時間裁判的指揮。

  時間裁判:開始----停。

  2、學生在小組內(nèi)說說自己完成的情況,再在全班匯報。

  師:請大家迅速統(tǒng)計你的完成情況。

  師:誰來匯報一下?

  生1:我1分做了16道口算。

  生2:我1分大約讀5遍古詩

  生3:我一分大約畫了16個太陽

  生4:我一分鐘背了2遍口訣。

  師:聽了大家的匯報,你們有什么想說的嗎?

  (一分鐘能做許多事情。)

  師:大家說得很好,我們在一分鐘里做了這么多的事情,我真為你們驕傲! 3、資料展示(課件展示,師相應(yīng)進行解說)

  師:老師今天給大家?guī)砹艘稽c小資料,讓我們來認識一下世界上一分鐘的威力吧:

  (1)世界上最快的飛機1分大約可以飛行15600米,相當于大概1500個教室長。

  (2) 地球上平均每一秒生下4個小孩,一分240個。

  (3) 一分,銀行點鈔機大約可以點1500張人民幣。

  (4)鉛筆廠一分鐘可生產(chǎn)1600枝鉛筆。

  師:一分能干的事情太多了,我們可不能小看它,一定要珍惜每一分。

  (三)、拓展思維:

  1、估一估1分鐘的長短

  如果沒有鐘表,你能用什么方法估計一分鐘有多長嗎?

  師計時,學生活動,記錄下數(shù)據(jù),在全班交流。

  生1:我是用數(shù)數(shù)的方法,我慢慢的數(shù)到60下,估計就是一分了。

  生2:我是用寫字的方法,我寫了25個字估計要一分鐘。

  2、在生活中你1分鐘能干什么?和大家說一說。

  生1:1分鐘我能穿好自己的衣服

  師:好樣的,自己能做的事情自己做。

  生2:我1分鐘能吃一根香蕉。

  生3:1分鐘我能幫媽媽削2個土豆。

  師:很好,幫媽媽做家務(wù)。

  生4:我1分鐘能擦干凈我的桌子。

  師:你真是個愛勞動的好孩子!

  生5:1分鐘我能查5個生字

  師:你的學習效率真高啊!

  (四)、課堂回顧

  師:現(xiàn)在離下課只剩1分鐘了,請大家回想一下,這節(jié)課你有哪些收獲呢? 師:看來,時間對我們很重要,一寸光陰一寸金,寸金難買寸光陰,老師希望通過今天的學習你們能在今后的生活中珍惜每一分每一秒,做時間的'小主人。

  (五)、課后作業(yè)、

  1、回家和家長一起比賽:一分鐘拍球,一分鐘跳繩,一分鐘搖呼啦圈,然后記錄結(jié)果到校后進行小組匯報。

  2、回家搜集關(guān)于珍惜時間的名言佳句。

  八、板書設(shè)計: 一分有多長

  秒針走1小格是1秒,走1圈是60秒,也就是1分

  1分=60秒

設(shè)計方案 篇4

  冬天的活動教學目標:

  愿意參加冬季戶外活動,積極鍛煉身體。

  2.了解北京地區(qū)冬季日常生活和食品特色。知道初步的冬季保健常識,學習照顧自己。

  3.在活動中,感受冬季活動的樂趣和堅持鍛煉的好處,培養(yǎng)文明守紀的好習慣和不怕困難、不怕寒冷堅持鍛煉的好品質(zhì)。教學重點:知道初步的冬季保健常識,學習照顧自己。教學難點:感受冬季活動的樂趣和堅持鍛煉的好處,培養(yǎng)文明守紀的好習慣和不怕困難的好品質(zhì)。

  教學課時:2課時

  教學過程:

  第一課時:

  一、導(dǎo)入 現(xiàn)在是冬季了,天氣冷了,我們都不愿意在外面玩了,但是在冬天也有一些我們非常喜歡的活動,誰能說說? (滑冰、打雪仗等)雖然天氣很冷,但做這些活動后,我們就不怕冬天的寒冷了,自己高興,還鍛煉了我們的身體。

  二、新授如了我們說的這些活動外,在冬季還有一些戶外運動,讓我們一起來看看吧!看圖片,說說還有什么?(冰燈展,滑雪、溜冰)了解了冬季的一些戶外活動,我們來了解一下在冬天我們經(jīng)常吃的一些食物。看圖,我們來了解在冬季人們會喜歡吃什么?(火鍋、白薯、臘八粥、冰糖葫蘆等)你知道臘八嗎?(臘八就是農(nóng)歷十二月初八, 在那一天人們喜歡和臘八粥)你知道臘八粥是怎么做的嗎?你會做什么?說一說學生制作臘八蒜在冬天,我們要特別注意保護好自己,怎么保護自己呢?學生說說 預(yù)防凍傷,預(yù)防流感、通風換氣、保持室內(nèi)的濕潤、小心別摔傷、不能走冰薄的地方。

  第二課時:

  一、學習“九九”歌你知道“九九個“嗎?誰能說一說一起說說“九九”歌,你能根據(jù)“九九歌”的內(nèi)容,把文字和圖片對應(yīng)起來嗎?連一連。 你知道現(xiàn)在幾九了嗎?靠一靠你的伙伴,他會九九歌嗎?

  二、制作“九九”轉(zhuǎn)盤下面我們根據(jù)“九九歌”制作一個“九九”轉(zhuǎn)盤,看看你能不能準確的知道在什么時候?qū)?yīng)的活動。我們先來一起說說“九九歌”我們先把制作九九轉(zhuǎn)盤的東西從卡片上剪下來,將三個疊加在一起,中間的小圓點挖空,然后用按口按住,我們來轉(zhuǎn)一下,看看是幾九,應(yīng)該對應(yīng)什么樣的活動,你來動手找一找?伙伴之間考一考。

設(shè)計方案 篇5

  1企業(yè)薪酬策略的制定

  企業(yè)薪酬策略的制定,對后續(xù)環(huán)節(jié)起著非常重要的指導(dǎo)作用。企業(yè)薪酬策略的制定應(yīng)包括水平策略和結(jié)構(gòu)策略兩個方面。這個階段的主要工作是編寫薪酬政策方面的文件,為后續(xù)環(huán)節(jié)提供原則和方向。

  1.1薪酬水平策略

  薪酬的水平策略主要是制定企業(yè)相對于當?shù)厥袌鲂匠晷星楹透偁帉κ中匠晁降钠髽I(yè)自身薪酬水平策略。薪酬水平策略主要有:

  (1)市場領(lǐng)先策略。采用這種薪酬策略的企業(yè),其薪酬水平在同行業(yè)中一般處于領(lǐng)先地位。

  (2)市場跟隨策略。采用這種策略的企業(yè),一般都建立或找準了自己的標桿企業(yè),企業(yè)的經(jīng)營與管理模式都向標桿企業(yè)看齊,保證同樣的薪酬水平跟標桿企業(yè)相差不多。

  (3)成本導(dǎo)向策略。又叫落后薪酬水平策略,采用這種薪酬水平的企業(yè)一般實行注重的是成本領(lǐng)先,即企業(yè)在制定薪酬水平策略時不考慮市場和競爭對手的薪酬水平,只考慮盡可能地節(jié)約企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的成本,這種企業(yè)的薪酬水平一般比較低。

  (4)混合薪酬策略。就是在企業(yè)中針對不同的部門、不同的崗位、不同的人才,采用不同的薪酬策略。

  1.2薪酬結(jié)構(gòu)策略

  薪酬結(jié)構(gòu)主要是指企業(yè)總體薪酬所包含的固定部分薪酬(主要指基本工資)和浮動部分薪酬(主要指獎金和薪酬薪酬)所占的比例。薪酬結(jié)構(gòu)策略主要包括有:

  (1)高彈性薪酬模式。是一種激勵性很強的薪酬模型,浮動薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分,薪酬中固定部分比例比較低,而浮動部分比例比較高。這種薪酬模型,員工獲得的薪酬完全依賴于工作薪酬的好壞。

  (2)高穩(wěn)定薪酬模式。是一種穩(wěn)定性較強的薪酬模型,基本薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分,浮動薪酬等處于非常次要的地位,員工收入非常穩(wěn)定,幾乎不用努力就能獲得全額的薪酬。

  (3)調(diào)和型薪酬模式。是一種既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型,浮動薪酬和基本薪酬各占一定的比例。當比例變化時,這種薪酬模型可以演變?yōu)橐约顬橹鞯哪P?也可以演變?yōu)橐苑(wěn)定為主的薪酬模型。

  此外,企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計時,還可以選擇混合型薪酬結(jié)構(gòu)策略。這種策略的特點是針對不同的崗位、不同人才的特點選擇不同的薪酬結(jié)構(gòu)策略,如對嚴格要求自己、積極上進、喜歡接受挑戰(zhàn)的員工可以采用高彈性的薪酬模型,對老老實實做事、追求工作和生活穩(wěn)定的員工可以采用高穩(wěn)定型的薪酬模型。

  1.3、策略因素

  薪酬策略因素主要包括戰(zhàn)略發(fā)展階段、文化、市場和價值等因素。

  (1)戰(zhàn)略與發(fā)展階段因素。企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計必須與企業(yè)自身的發(fā)展階段和戰(zhàn)略導(dǎo)向原則相一致,不同的階段對薪酬策略要求是不一樣的。

  (2)文化因素。主要是指企業(yè)工作所倡導(dǎo)的文化氛圍,一般包括功能型文化、流程型文化、時效型文化和網(wǎng)絡(luò)型文化。

  (3)市場競爭因素。包括市場薪酬水平、市場人才供給與需求情況、競爭對手的薪酬政策與薪酬水平、市場特點與競爭態(tài)勢等。

  (4)價值因素。指企業(yè)必須支付薪酬的因素,一般包括崗位、知識能力和薪酬三大因素。

  2企業(yè)薪酬設(shè)計原則

  企業(yè)薪酬體系的設(shè)計應(yīng)遵循一定的原則,這些原則包括戰(zhàn)略導(dǎo)向,經(jīng)濟性,員工價值,激勵作用,相對公平、外部競爭、團隊原則、隱性原則、雙贏原則等。

  (1)戰(zhàn)略導(dǎo)向原則。戰(zhàn)略導(dǎo)向原則強調(diào)企業(yè)設(shè)計薪酬時必須從企業(yè)戰(zhàn)略的高度分析,制定的薪酬政體系時應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略要求。

  (2)經(jīng)濟性原則。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的經(jīng)濟性原則強調(diào)企業(yè)設(shè)計薪酬時必須充分考慮企業(yè)自身發(fā)展的特點和支付能力。

  (3)激勵作用原則。激勵作用原則就是強調(diào)企業(yè)在設(shè)計薪酬時必須充分考慮薪酬的效果。企業(yè)在設(shè)計薪酬管理制度時,要考慮多種因素來確定薪酬的結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式。

  (4)外部競爭性原則。外部競爭性原則強調(diào)企業(yè)在設(shè)計薪酬管理制度時必須考慮到同行業(yè)競爭對手的薪酬水平,保證企業(yè)的薪酬在市場上具有一定的競爭力,這樣才能夠在最大限度上吸引和留住企業(yè)發(fā)展所需要的關(guān)鍵人才。

  (5)團隊原則。在合作性企業(yè)中,人員能夠認識到只有通過團隊協(xié)作,自己才能獲益。盡管從激勵效果看,團隊獎勵比個人獎勵效果要弱些,但為促進團隊成員的相互合作,防止員工間工資差距過大,導(dǎo)致部分員工的心態(tài)不平衡,有必要建立團隊獎勵計劃。

  (6)雙贏原則。員工和企業(yè)都有其固定的目標取向。就薪酬而言,員工希望獲取高報酬來體現(xiàn)自己的價值,企業(yè)希望有效利用資源和降低成本,以“較小的投入獲得較大的回報”。

  3企業(yè)薪酬崗位設(shè)計

  崗位設(shè)計是在企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)計的基礎(chǔ)上,將總?cè)蝿?wù)或工作總目標合理分解、排序、形成員工責任和任務(wù),再將這些責任和任務(wù)進行分類、整理、確立相應(yīng)崗位,同時明確該崗位在組織中與其他崗位的關(guān)系,從事這些崗位的人員應(yīng)具備那些基本條件,以有利于整個組織順利有效的運轉(zhuǎn)。

  4企業(yè)薪酬崗位評價及方法

  崗位評價是在崗位分析和描述的基礎(chǔ)上,對崗位本身所具有的特性,如崗位對企業(yè)的影響程度、職責范圍、任職條件、環(huán)境條件、勞動強度等要素進行綜合評價,以確定本崗位在企業(yè)中相對價值的一個過程。在崗位評價中,一是要真實、客觀地反映崗位的相對價值,而不是絕對價值;二是要科學、客觀、合理地運用技術(shù)手段進行評價,反映崗位的內(nèi)在價值;三是對崗位對應(yīng)的工作性質(zhì)所發(fā)生的變化做出相應(yīng)反應(yīng);四是對其他崗位的人事管理關(guān)系劃分清晰。對崗位評價的數(shù)學模型有許多,但如何確定各評價指標的權(quán)重而又消除過多的人為影響因素,是綜合評價研究的一個重要內(nèi)容。崗位評價方法主要有以下幾種:

  (1)排序定級法。由評價人員根據(jù)各崗位的重要程度進行分析判斷,根據(jù)崗位相對價值的大小按照升序或降序來確定崗位等級。

  (2)分類法。也稱分級法或套級法。即事先建立起一個等級序列,為各個等級設(shè)定明確的標準,明確本等級崗位的難易程度和職責要求,然后將各崗位與標準進行對比分析,將其歸并歸入相符合的等級的過程。

  (3)因素比較法(層次分析法)。是同時確定崗位評價與崗位工資的方法,可作為是對排序法的一種改進。

  5薪酬調(diào)查

  薪酬調(diào)查主要解決的是薪酬外部競爭性的問題,以使員工在將自己投入與產(chǎn)出比值橫向比較時感到公平。其調(diào)查的主要內(nèi)容是本行業(yè)、本地區(qū),尤其是主要競爭對手的薪酬況狀。資料來源可以是公開的統(tǒng)計資料,也可以是抽樣采訪、問卷調(diào)查或者是招聘信息等。

  6薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

  薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計實際上是薪酬內(nèi)部一致性與外部競爭性平衡的結(jié)果。一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)包括以下主要內(nèi)容:薪酬的等級數(shù)量、同一薪酬等級內(nèi)部薪酬變動的范圍(最高值、中間值、最低值)、相鄰崗、各薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系。通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,可以將企業(yè)內(nèi)部所有崗位的評價點值按照統(tǒng)一原則轉(zhuǎn)化為實際薪酬值。

  7薪酬制度的實施

  根據(jù)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計所制定的薪酬結(jié)構(gòu),制定與其配套的薪酬制度,一并推廣執(zhí)行。實施時要注意企業(yè)和職工的承受能力以及特殊人群的心態(tài),要以積極穩(wěn)妥的方式,加強組織領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一思想,切實做好思想政治工作和舊薪酬制度的平穩(wěn)過渡。

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