国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

檔案管理制度

管理制度是組織、機(jī)構(gòu)、單位管理的工具,對(duì)一定的管理機(jī)制、管理原則、管理方法以及管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的規(guī)范。下面是小編整理的檔案管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

酒店消防檔案的管理制度(通用11篇)

標(biāo)簽:制度 時(shí)間:2022-10-20
【ruiwen.com - 制度】

  現(xiàn)如今,制度的使用頻率呈上升趨勢(shì),制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編精心整理的酒店消防檔案的管理制度(通用11篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

  酒店消防檔案的管理制度1

  酒店一旦發(fā)生火災(zāi),為能夠有領(lǐng)導(dǎo)、有組織、有效地進(jìn)行撲救和疏散住店賓客和員工,搶救國家財(cái)產(chǎn),保護(hù)賓客和員工的生命安全,把火災(zāi)損失控制在最低程度,特制定本預(yù)案。

  1、發(fā)現(xiàn)火情立即報(bào)警

  每個(gè)員工發(fā)現(xiàn)火情都有責(zé)任報(bào)警,必須迅速將火情信息傳到總機(jī)和消防監(jiān)控中心(監(jiān)控室)。

  (1)員工發(fā)現(xiàn)火情時(shí),不要驚慌失措,要沉著冷靜,就近用電話通知總機(jī)室和監(jiān)控室。緊急情況下可采用各通道、樓層墻面上的紅色緊急報(bào)警按鈕報(bào)警。(對(duì)著中間的觸點(diǎn)用力按一下即可)。

  (2)員工在報(bào)警時(shí),應(yīng)語言清晰的將火情發(fā)生地點(diǎn)、區(qū)域、樓層房號(hào)、燃燒物品、目前狀況、報(bào)警人的部門、姓名(或工號(hào)),報(bào)告監(jiān)控室和總機(jī)。

  2、接到報(bào)警的行動(dòng)措施

  (1)總機(jī)值班人員接警后應(yīng)立即報(bào)告保部經(jīng)理和總經(jīng)理。

  (2)監(jiān)控室和總機(jī)值班人員應(yīng)迅速準(zhǔn)確地記錄火情信息,冷靜詳細(xì)的了解火情發(fā)生的區(qū)域部位和火勢(shì)大小等情況。

  (3)監(jiān)控室值班員應(yīng)立即通知保安部經(jīng)理或隊(duì)長攜帶對(duì)講機(jī)趕赴現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)了解火情并撲救初起火災(zāi),隨時(shí)向監(jiān)控室反饋火情信息。

  (4)火情經(jīng)確認(rèn)后,總機(jī)值班人員立即通知保安部、客房部,工程部經(jīng)理(或值班人員)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)并組成調(diào)查、甄別、確認(rèn)小組,迅速查清下列問題:

維修檔案管理制度

標(biāo)簽:管理制度 時(shí)間:2022-10-13
【ruiwen.com - 管理制度】

  在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編精心整理的維修檔案管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

維修檔案管理制度1

  (1)維修檔案屬工程檔案的一部份,由工程部文員統(tǒng)一管理。

  (2)設(shè)備維修檔案按強(qiáng)電、弱電、機(jī)管、電梯、空調(diào)、裝修、用戶單元內(nèi)設(shè)施分類。

  (3)用戶單元維修檔案用標(biāo)簽按不同檔案分開,其他檔案按類別存放,在相應(yīng)的檔案盒上貼上標(biāo)簽。

  (4)文員根據(jù)返回工程部的維修單每天填寫維修檔案記錄表,并錄入電腦中已設(shè)置密碼的“維修管理”項(xiàng)目。

  (5)文員每天核對(duì)發(fā)出和返回的維修單,將有關(guān)內(nèi)容如實(shí)錄入維修檔案記錄表,如發(fā)現(xiàn)不符馬上追查原因。

  (6)文員每月對(duì)維修檔案記錄、維修單等進(jìn)行整理,并分類歸檔。

  (7)維修檔案為評(píng)估大廈設(shè)備運(yùn)行情況和用戶室內(nèi)設(shè)備狀況的根據(jù),應(yīng)妥善保存。保存期限一般為一年,重大維修項(xiàng)目保存期至少為兩年。過期檔案由工程部經(jīng)理、系統(tǒng)工程師組成的鑒定小組統(tǒng)一審定后銷毀。

維修檔案管理制度2

  一、目的

  為規(guī)范修理廠檔案管理,增強(qiáng)修理廠檔案的實(shí)用性和有效性,特制定本制度。

  二、歸檔范圍

  修理廠日常進(jìn)出維修車輛的車牌號(hào)碼,用戶信息,維修內(nèi)容,竣工時(shí)間,維修費(fèi)用,用戶要求等具有參考價(jià)值的文件材料。

  修理廠的檔案管理由檔案室檔案管理員負(fù)責(zé)。

  檔案管理員的職責(zé):保證修理廠及各部門的原始材料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便。

學(xué)校會(huì)計(jì)檔案管理制度

標(biāo)簽:制度 時(shí)間:2022-10-12
【ruiwen.com - 制度】

  在我們平凡的日常里,接觸到制度的地方越來越多,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?以下是小編為大家整理的學(xué)校會(huì)計(jì)檔案管理制度,歡迎閱讀與收藏。

學(xué)校會(huì)計(jì)檔案管理制度1

  第一條會(huì)計(jì)檔案的范圍

  會(huì)計(jì)檔案的范圍一般指會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表以及其他會(huì)計(jì)核算資料等五個(gè)部分。

  1、會(huì)計(jì)憑證

  包括自制原始憑證、外來原始憑證、原始憑證匯總表、記賬憑證、記賬憑證匯總表、銀行存款(借款)對(duì)賬單、銀行存款余額調(diào)節(jié)表等。

  2、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)

  主要指電算化中的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),包括以光盤存儲(chǔ)的記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表(包括報(bào)表格式和計(jì)算公式);會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng)運(yùn)行中編制的各種文檔和其他會(huì)計(jì)資料。

  3、會(huì)計(jì)賬簿

  包括按會(huì)計(jì)科目設(shè)置的總分類賬、各類明細(xì)分類賬、現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬以及輔助登記備查簿。

  4、會(huì)計(jì)報(bào)表

  指按要求由財(cái)務(wù)部門上報(bào)的各種會(huì)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、勞資報(bào)表等。包括月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)及其他臨時(shí)報(bào)表。

  5、其他會(huì)計(jì)核算資料

  其他會(huì)計(jì)核算資料屬于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)范疇,與會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督緊密相關(guān)的,由會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)辦理的有關(guān)數(shù)據(jù)資料。如:經(jīng)濟(jì)合同、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)清查匯總資料、核定資金定額的數(shù)據(jù)資料、會(huì)計(jì)檔案移交清冊(cè)、會(huì)計(jì)檔案保管清冊(cè)、會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)。

  第二條主要會(huì)計(jì)檔案的生成

  1、記賬憑證

  根據(jù)原始憑證在計(jì)算機(jī)上直接編制記賬憑證,由計(jì)算機(jī)打印輸出。

職業(yè)檔案管理制度

標(biāo)簽:制度 時(shí)間:2022-10-10
【ruiwen.com - 制度】

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,很多場(chǎng)合都離不了制度,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。我們?cè)撛趺磾M定制度呢?以下是小編為大家收集的職業(yè)檔案管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

職業(yè)檔案管理制度1

  為履行對(duì)接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)的法定職責(zé),規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)工作,加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)管理,保護(hù)員工健康,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、國家安全監(jiān)管總局《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律、法規(guī)的要求,結(jié)合我公司實(shí)際情況制定本制度。

  一、本公司綜合辦公室根據(jù)的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況,嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(gbz188)等國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者有計(jì)劃地到法定職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生檢查。員工接受職業(yè)衛(wèi)生檢查視同正常出勤。

  二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員(包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員)、從事有特殊衛(wèi)生要求作業(yè)的員工進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查。新進(jìn)廠員工必須經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生檢查合格后,方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。

  三、每年組織一次從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進(jìn)行在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生檢查和異常人員的復(fù)查治療。由用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門和人事部門負(fù)責(zé)核實(shí)人員名單,制定體檢計(jì)劃并組織實(shí)施。

  四、對(duì)即將離崗的從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工,人事部門報(bào)職業(yè)衛(wèi)生管理部門,并共同組織其進(jìn)行離崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查,未進(jìn)行離崗體檢的,不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

人力資源檔案管理制度通用

標(biāo)簽:制度 時(shí)間:2022-10-09
【ruiwen.com - 制度】

  在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,需要使用制度的場(chǎng)合越來越多,制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編整理的人力資源檔案管理制度通用,歡迎大家分享。

  第一節(jié)員工招聘

  一、招聘原則:用人唯賢、公開、公平、公正,不拘一格選拔人才。

  二、招聘條件:符合工作崗位所要求的年齡、性別、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、職稱等條件,思維敏捷、實(shí)際工作能力強(qiáng),具備較好專業(yè)知識(shí),身體健康,政治面貌清楚。

  三、招聘程序:

  1、公司行政辦每年定期進(jìn)行人力資源盤點(diǎn),全面了解各職能部門的崗位設(shè)置,人員及到崗情況,并擬定出公司年度人力資源配置計(jì)劃草案。

  2、行政辦根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的人力資源配置計(jì)劃開展具體招聘活動(dòng)。

  四、招聘流程:

  1、行政辦首先對(duì)應(yīng)聘人員填寫的《應(yīng)聘人員登記表》及提供的相關(guān)資料(身份證、學(xué)歷證、職稱證等)確認(rèn)真實(shí)有效的基礎(chǔ)上,對(duì)照應(yīng)聘崗位《職務(wù)說明書》進(jìn)行初步篩選,確定符合條件的人員參加面試和復(fù)試。

  2、應(yīng)聘人員的面試和復(fù)試由行政辦與用人部門經(jīng)理共同進(jìn)行(高級(jí)員工由總經(jīng)理進(jìn)行)。

  五、聘用

  1、面試和復(fù)試合格者由行政辦呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,發(fā)出聘用通知。被聘用員工與公司簽訂勞動(dòng)合同或用工協(xié)議(試用)并開始進(jìn)入3個(gè)月的試用期。

護(hù)理檔案管理制度

標(biāo)簽:制度 時(shí)間:2022-10-08
【ruiwen.com - 制度】

  在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,接觸到制度的地方越來越多,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編整理的護(hù)理檔案管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

護(hù)理檔案管理制度1

  一、目的

  護(hù)理部有關(guān)信息的儲(chǔ)存為護(hù)理臨床、教育、法律提供依據(jù),以便有計(jì)劃地、系統(tǒng)地進(jìn)行護(hù)理管理,達(dá)到優(yōu)化管理的效果,逐步達(dá)到計(jì)算機(jī)管理。

  二、要求

  檔案分類

  (一)按年度分類:即按文件的形成時(shí)間及處理日期所屬的年度分類。

  (二)按文件內(nèi)容分類:護(hù)理檔案根據(jù)工作的`范圍和性質(zhì)分為三部分:護(hù)理行政工作檔案,護(hù)理業(yè)務(wù)工作檔案,護(hù)理人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。

  (三)護(hù)理行政工作檔案

  1、護(hù)理管理制度、護(hù)理人員職責(zé)。

  2、各類文件:上級(jí)下達(dá)文件及護(hù)理部的有關(guān)文件。

  3、各種會(huì)議記錄及查房記錄:護(hù)理部會(huì)議及護(hù)士長例會(huì)記錄,護(hù)理行政查房記錄,夜查房記錄。

  4、向上級(jí)的請(qǐng)示、報(bào)告的存根、批復(fù)等。

  5、護(hù)理部年度計(jì)劃、總結(jié),季度工作重點(diǎn)、小結(jié)評(píng)價(jià)。

  (四)護(hù)理業(yè)務(wù)工作檔案

  1、各級(jí)護(hù)理人員培訓(xùn)檔案:護(hù)士外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修時(shí)間、內(nèi)容、收獲、評(píng)語等。

  2、護(hù)理質(zhì)量控制資料:質(zhì)量管理委員會(huì)會(huì)議記錄,全院護(hù)理查房、隨機(jī)檢查資料及匯總統(tǒng)計(jì)表和每月檢查記錄。

  3、護(hù)理缺陷報(bào)告及鑒定處理檔案:護(hù)理過失登記。

  4、教學(xué)檔案:在職教育規(guī)劃,各級(jí)護(hù)理人員培養(yǎng)計(jì)劃。

項(xiàng)目部檔案管理制度

標(biāo)簽:制度 時(shí)間:2022-10-08
【ruiwen.com - 制度】

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,接觸到制度的地方越來越多,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。到底應(yīng)如何擬定制度呢?以下是小編為大家整理的項(xiàng)目部檔案管理制度,歡迎閱讀與收藏。

項(xiàng)目部檔案管理制度1

  房地產(chǎn)新項(xiàng)目部檔案管理制度為了做好工程及設(shè)備檔案資料的管理工作,參照《建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范》等文件的有關(guān)要求結(jié)合本公司實(shí)際情況和公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案管理的相關(guān)要求特制訂本檔案管理制度。

  一、歸檔范圍主要為工程和設(shè)備檔案資料

  1、工程檔案是指各類報(bào)批文件(對(duì)政府各行政部門的各類報(bào)批文件、回復(fù)的批示文件、對(duì)外發(fā)文、對(duì)外接收的文件)、各類合同(所有合作合同、供給合同、工程合同以及各合同的、補(bǔ)充合同,供應(yīng)商(服務(wù))單位的報(bào)價(jià)資質(zhì)資料、報(bào)價(jià)商務(wù)資料及報(bào)價(jià)匯總表說明文件,比價(jià)的考察調(diào)研報(bào)告,考察調(diào)研的影像、照片資料)、設(shè)計(jì)資料及圖紙、設(shè)計(jì)變更與工程洽商資料、監(jiān)理文件、施工日志、會(huì)議紀(jì)要、審計(jì)結(jié)論及各種驗(yàn)收證件、檢測(cè)報(bào)告、材料設(shè)備的合格證及說明書、施工圖、財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)及其他需要存檔的文件等。

  2、設(shè)備檔案是鑒定評(píng)價(jià)(儀器)技術(shù)狀態(tài)的科學(xué)資料,是為保障(儀器)設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)并處于良好狀態(tài)的重要依據(jù)。

  檔案員接收歸檔本公司的各類設(shè)備資料。

  主要包括計(jì)劃、選購階段的儀器設(shè)備購買申請(qǐng)單、協(xié)議、合同、重要來往函件、電文;

  開箱驗(yàn)收階段的裝箱單、開箱驗(yàn)收單、出廠合格證書、出廠精度檢3、驗(yàn)單、圖樣、技術(shù)手冊(cè)、使用維護(hù)手冊(cè)、說明書、校驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、隨機(jī)備件圖冊(cè)、軟件、硬件部分的文件材料、開箱檢驗(yàn)記錄;

監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度

標(biāo)簽:制度 時(shí)間:2022-10-08
【ruiwen.com - 制度】

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,各種制度頻頻出現(xiàn),制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢?以下是小編精心整理的監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度1

  根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和衛(wèi)生部《職業(yè)性健康檢查管理規(guī)定》,結(jié)合本公司實(shí)際,制定本制度。本制度主要包括職業(yè)安全健康檢查、職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)檔案管理等內(nèi)容。

  1職業(yè)健康監(jiān)護(hù):

  1.1建立健全職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)制度,保證職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)工作的落實(shí)。

  1.2組織從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。職工接受職業(yè)安全健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。

  1.3按照有關(guān)保護(hù)婦女的勞動(dòng)法規(guī),安排工作要充分考慮婦女的生理特點(diǎn)。依法保護(hù)婦女的合法權(quán)益。

  1.4不得安排有職業(yè)禁忌的職工從事其所禁忌的環(huán)境工作。

  1.5不得安排未成年人接觸職業(yè)危害的作業(yè)場(chǎng)所;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

  1.6依法組織接觸職業(yè)危害因素的員工定期進(jìn)行職業(yè)安全健康檢查。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有于所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工,應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置,具體包括:

  1.1上崗前職業(yè)性健康檢查:對(duì)準(zhǔn)備從事有害作業(yè)和對(duì)健康有特殊要求作業(yè)的勞動(dòng)者及已就業(yè)調(diào)換到新的有害作業(yè)崗位的工人進(jìn)行健康檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥,受檢率確保100%

  1.2定期職業(yè)衛(wèi)生健康檢查:對(duì)從事粉塵作業(yè)的鍋爐輸煤工、鹽水工段配料工每一年檢查一次,受檢率達(dá)100%。

設(shè)備檔案資管理制度

標(biāo)簽:制度 時(shí)間:2022-10-08
【ruiwen.com - 制度】

  在當(dāng)今社會(huì)生活中,越來越多地方需要用到制度,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。到底應(yīng)如何擬定制度呢?下面是小編收集整理的設(shè)備檔案資管理制度,希望對(duì)大家有所幫助。

設(shè)備檔案資管理制度1

  一、目的

  為做好特種設(shè)備檔案資料管理工作,明確公司特種設(shè)備檔案資料管理工作要求,特制定本制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司特種設(shè)備檔案資料管理工作。

  三、規(guī)定內(nèi)容

  1、特種設(shè)備檔案資料主要包括以下內(nèi)容:

  1.1特種設(shè)備的設(shè)計(jì)文件、制造單位、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、使用維護(hù)說明等文件以及安裝技術(shù)文件和資料;

  1.2特種設(shè)備使用登記證和檢驗(yàn)報(bào)告書;

  1.3特種設(shè)備的定期檢驗(yàn)和定期自行檢查的記錄;

  1.4特種設(shè)備的日常運(yùn)行狀況記錄;

  1.5特種設(shè)備及其安全附件、安全保護(hù)裝置、測(cè)量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀器儀表的日常維護(hù)保養(yǎng)記錄;

  1.6特種設(shè)備運(yùn)行故障和事故記錄;

  2、特種設(shè)備安全管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)歸口管理本單位所有特種設(shè)備檔案資料,應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)特種設(shè)備檔案資料的保管工作。

  3、特種設(shè)備安全管理機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)立專門的檔案室或檔案柜用于保存特種設(shè)備檔案資料,保存期限原則上為3年,重要的見證資料應(yīng)永久保存。

  4、根據(jù)需要本單位可另外專門設(shè)立特種設(shè)備檔案資料管理機(jī)構(gòu)。

設(shè)備檔案資管理制度2

  1.目的作用

  設(shè)備檔案資料是設(shè)備制造、使用、管理、維修的重要依據(jù),為保證設(shè)備維修工作質(zhì)量、使設(shè)備處于良好的技術(shù)狀態(tài),提高使用、維修水平,充分發(fā)揮設(shè)備檔案資料為日常設(shè)備管、修、用服務(wù)的職能,特制定本制度。

員工檔案管理制度

標(biāo)簽:制度 時(shí)間:2022-10-04
【ruiwen.com - 制度】

  在日常生活和工作中,人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰?下面是小編幫大家整理的員工檔案管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

員工檔案管理制度1

  一、目的

  更的的員工人事檔案妥善管理,的保守機(jī)密;人事檔案的完整,防止材料損壞,便于高效、有序的檔案資料,特制定本檔案管理辦法。

  二、檔案管理內(nèi)容

  1、員工入職檔案:個(gè)人簡歷

  員工入職登記表、應(yīng)聘人員登記表、面試記錄及待遇核定審批、筆試試題、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、離職證明、合同及協(xié)議。

  2、員工培訓(xùn)檔案:培訓(xùn)通知、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告或者考評(píng)結(jié)果、培訓(xùn)審批表、員工外派培訓(xùn)合同、外出培訓(xùn)反饋表(證書原件)、員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表。

  3、績效管理檔案:將員工績效考核資料按月歸類整理。

  4、員工離職檔案:員工離崗包括員工與公司解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系,死亡等情形。

  三、檔案規(guī)定

  1、基礎(chǔ)管理

  1.1原則:分類標(biāo)準(zhǔn)、歸檔、排列有序、層次清楚、整理規(guī)范。

  1.2員工入職前,人力資源部對(duì)人事檔案的性、性核查,如有虛假,可不予錄用和解聘。

  1.3對(duì)人事檔案按入職分類歸檔,按在職人員、離職人員整理,并登記于《入職員工人事檔案登記》(見附件一)《離職員工人事檔案登記》(見附件二),并在檔案前頁填寫人事資料的名稱及對(duì)檔案編號(hào),人事檔案原則上是永久保存。

  1.4當(dāng)在職員工的資料有變動(dòng)時(shí)(如學(xué)歷變動(dòng)、身份證號(hào)碼變動(dòng)、個(gè)人技術(shù)職稱變動(dòng)、婚姻情況變動(dòng)等),應(yīng)將資料復(fù)印件交人力資源部歸檔,原件當(dāng)場(chǎng)查驗(yàn)。

精品国产一区二区三区四区色| 国产久9视频这里只有精品| 久久国产偷任你爽任你| 巨乳人妻久久+av中文字幕| 亚洲精品无码久久久久不卡 | 无码免费毛片手机在线| 99热久久这里只有精品| 亚洲欧美国产制服图片区| 东京热人妻中文无码| av在线无码专区一区| 欧洲无码精品a码无人区| 精品成人免费一区二区不卡 | 欧美人与物ⅴideos另类| 久久综合色天天久久综合图片 | 天天噜噜天天爽爽天天噜噜| 免费午夜福利在线观看不卡| 亚洲日本va一区二区三区| 夜夜躁狠狠躁日日躁2022| 上海少妇高潮狂叫喷水了| 精品无人乱码一区二区三区的特点| 一边吃奶一边添p好爽故事| 国产成人av一区二区在线观看 | 国产高清一区二区三区直播| 国产一区二区三区四区精华| 国产一区二区丝袜高跟鞋| 国产欧美在线手机视频| 人人爽久久久噜噜噜婷婷| 国语做受对白xxxxx在线| 国产成人精品日本亚洲直接| 精品少妇无码一区二区三批| 中日韩中文字幕无码一本| 国产普通话对白刺激| 在线看免费无码的av天堂| 中文字幕人妻av一区二区| 久久久久国色av免费看图片| 亚洲免费最大黄页网站| 在线看午夜福利片国产| 久久只有这里有精品4| 98久9在线 | 免费| 欧美z0zo人禽交免费观看99| 亚洲另类春色国产精品| 老少配老妇老熟女中文普通话| 亚洲粉嫩美白在线| 无码av专区丝袜专区| 蜜臀av福利无码一二三| 亚洲日本乱码中文在线电影| 国产精品欧美久久久久久日木一道| 囯精品人妻无码一区二区三区99 | 欧美成aⅴ人在线视频| 综合激情丁香久久狠狠| 2020久久国产综合精品swag | 亚洲中文字幕无码乱线久久视| 久久精品亚洲精品无码金尊| 少妇激情作爱视频| 日本肉体xxxx裸体137大胆| 欧美18videosex性欧美黑吊| 狠狠躁狠狠躁东京热无码专区| 国产在线精品成人一区二区| 激情爆乳一区二区三区| 日韩精品无码一区二区视频| 国产老太一性一交一乱| 成av人片在线观看天堂无码| 同性男男黄g片免费网站| 亚洲成aⅴ人片在线观| 久久综合久久香蕉网欧美| 国产偷国产偷精品高清尤物| 国产亚洲熟妇在线视频| 午夜一区二区亚洲福利vr| 国产美女遭强高潮开双腿| 日韩午夜精品免费理论片| 日韩国产图片区视频一区| 性一交一乱一伦一色一情| 亚洲欧洲偷自拍图片区 | 国产作爱视频免费播放| 又大又爽又黄无码a片| 亚洲精品国产精品成人不卡| 成人av无码国产在线观看| 亚洲第一区欧美国产综合| 人人爽人人爽人人片a∨| 久久视热这里只有精品| 好男人在线社区www在线观看视频| 国产做a爱片久久毛片a片| 亚洲欧美第一成人网站7777| 国产一区丝袜在线播放| 亚洲精品av无码喷奶水糖心| 岛国av动作片在线观看| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天bl| 国产精品自产拍在线观看中文| 无遮挡高潮国产免费观看| 精品av天堂毛片久久久| 色综合色综合久久综合频道88| 绝顶丰满少妇av无码| 夜色福利院在线观看免费| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件| 亚洲精品国产精品成人不卡| 综合久久综合久久88色鬼| 国产成人愉拍免费视频| 国产精品一区二区 尿失禁| 日韩精品无码一区二区忘忧草 | 免费午夜无码18禁无码影院| 亚洲www永久成人网站| 在线观看肉片av网站免费| 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡| 国产女主播白浆在线观看| 一本大道东京热无码av| 九色porny丨国产首页注册| 五月婷久久综合狠狠爱97| 欧美zozo另类特级| 人妻三级日本香港三级极| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影院 | 亚洲国产成人无码专区| 亚洲爆乳中文字幕无码专区网站| 中文字幕亚洲制服在线看| 中文字幕无码成人免费视频| 国产高清av首播原创麻豆| 国产真实夫妇4p交换视频| 国产成人亚洲精品另类动态| 亚洲色大成网站www永久麻豆| 免费看撕开奶罩揉吮奶头视频| 强奷乱码中文字幕熟女一| 97爱亚洲综合成人| 极品美女高潮呻吟国产剧情| 亚洲欧美日韩高清一区| 国产精品视频免费一区二区| 欧美成人亚洲高清在线观看| 手机永久无码国产av毛片| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲毛片无码专区亚洲乱| 久久激情综合狠狠爱五月| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 国产丰满乱子伦无码专区| 亚洲旡码欧美大片| 人人超碰人人超级碰国| 国产精品亚洲аv久久| 国产在线无码不卡播放| 国产无遮挡无码视频在线观看| 成年性午夜无码免费视频| 成人性欧美丨区二区三区| 精品国产av一二三四区| 日韩欧美一区二区三区永久免费| 国产成年无码久久久免费| 国产九九久久99精品影院| 亚洲成熟女人av在线观看| 性欧美大战久久久久久久久| 久久五十路丰满熟女中出| 少妇人妻挤奶水中文视频毛片| 亚洲综合色aaa成人无码| 屁屁影院ccyy备用地址| 在线观看国产精品普通话对白精品 | 亚洲国产精品无码久久网速快| 国产av天堂亚洲国产av天堂| 成人麻豆精品激情视频在线观看 | 日韩人妻无码一区二区三区久久| 伊人精品久久久大香线蕉| 国产人妻久久精品二区三区老狼| 国产精品久久久久久99人妻精品| 青青草无码免费一二三区| 久久夜色撩人精品国产av| 久久婷婷五月综合色国产免费观看| 亚洲精品无码成人片久久不卡 | 狠狠躁天天躁无码中文字幕图| 在线观看国产精品普通话对白精品| 国产真实younv在线| 蕾丝av无码专区在线观看| 欧美日韩无砖专区一中文字| 亚洲毛片无码专区亚洲乱 | 国产午夜精品理论片小yo奈| 欧美日韩精品成人网站二区| 无码成人网站视频免费看| 亚洲日韩中文字幕在线不卡最新 | 国产精品99爱免费视频| 国产日产欧产精品精品app| 人人妻久久人人澡人人爽人人精品| 国产国产久热这里只有精品| 亚洲国产韩国欧美在线| 国产美女久久久亚洲综合| 久久人妻av中文字幕| 疯狂的欧美乱大交| 日韩欧美亚洲一区swag| 天堂在线最新版资源www中文| 强奷乱码中文字幕熟女一| 精品成人乱色一区二区| 无码熟妇人妻av在线一| 日韩av一国产av一中文字慕| 国产高清乱理伦片| 国产成人av男人的天堂| 亚洲欧美日韩精品成人| 亚洲国产精品无码久久久动漫| 国产乱妇乱子在线视频| 国产无遮挡无码视频在线观看| 午夜男女爽爽爽在线视频| 国语自产精品视频在线区 | 亚洲成av人最新无码| 中字幕久久久人妻熟女天美传媒| 乱子真实露脸刺激对白| 国产女厕偷窥系列在线视频| 国产美女视频免费的| 2021av在线无码最新| 成人区亚洲区无码区在线点播| 国产精品超清白人精品av| 欧美大胆老熟妇乱子伦视频| 亚洲在战av极品无码| 亚洲国产成人综合在线观看| 中文字幕久久综合久久88| 131美女mm爱做爽爽爽视频| 久久精品青青草原伊人| 亚在线观看免费视频入口| 亚洲中文字幕无码专区 | 无码高潮喷吹在线观看| 久久影院午夜伦手机不四虎卡| 久久99精品久久久久久久不卡| 久久久久久久波多野结衣高潮| 免费精品国产人妻国语色戒| 夜夜添狠狠添高潮出水| 日韩精品无码一区二区三区av| 专干老熟女视频在线观看| 丰满少妇熟女高潮流白浆| 超碰97人人让你爽| 2020精品国产午夜福利在线观看| 在线a亚洲v天堂网2019无码| 国产精品高潮呻吟av久久黄 | 国精品午夜福利视频不卡757| 国产精品视频一区国模私拍| 国产福利免费视频不卡| 精品无码久久久久久尤物| 国产女人喷潮视频在线观看 | 女人被狂爆到高潮免费视频| 成人无码免费视频在线播 | 国产女主播白浆在线观看| 日韩欧美tⅴ一中文字暮| 99国产精品久久99久久久| 欧美不卡高清一区二区三区| av无码制服丝袜国产日韩| 天天躁日日躁狠狠躁超碰97| 亚洲色无码国产精品网站可下载| 亚洲精品无码久久久久不卡| 国产美女露脸口爆吞精| 极品无码人妻巨屁股系列| 日本19禁啪啪吃奶大尺度| 永久中文字幕免费视频网站| 成人亚洲欧美一区二区| 人妻无码手机在线中文| 成年网站在线在免费线播放欧美| 久久996re热这里只有精品无码| 欧美日本国产va高清cabal| 精品无码国产自产野外拍在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品视| 国产熟女乱子视频正在播放| 亚洲午夜不卡无码影院| 丰满少妇大力进入av亚洲| 免费看性视频xnxxcom| 久久综合少妇11p| 亚洲日本精品国产一区vr| 无码人妻久久一区二区三区免费| 无遮挡粉嫩小泬久久久久久久| 亚洲国产精品无码一区二区三区| 亚洲gv天堂无码男同在线观看| 久久国产乱子精品免费女| 亚洲成av人片在线观l看福利1| 国产成人综合一区人人| 亚洲级αv无码毛片久久精品| 99久久成人精品国产网站 | 人妻无码系列一区二区三区| 九色综合九色综合色鬼| 精品久久伊人99热超碰| 伊人色综合网久久天天| 青青草国产精品亚洲专区无码| 亚洲中文无码av永久app| 国产愉拍精品手机| 中文字幕无码av免费久久| 人妻 偷拍 无码 中文字幕 | 国产欧美一区二区精品仙草咪| 亚洲中文字幕精品一区二区三区| 国产精品美女久久久网站动漫| 国产成人精品自产拍在线观看| 2021精品亚洲中文字幕| 亚洲欧洲自拍拍偷精品网| 成人免费无码h在线观看不卡| 日日噜噜夜夜狠狠视频免费| 亚洲日韩精品射精日| 又摸又揉又黄又爽的视频| 日本久久99成人网站| 日本巨大的奶头在线观看| 久热国产vs视频在线观看| 国产偷国产偷亚洲清高网站| 狠狠久久久久综合成人影院 | 无码人妻久久一区二区三区免费| 国产精品女视频一区二区 | 久久久久青草线蕉综合超碰| 男女做爰猛烈啪啪吃奶动| 日韩久久久久久中文人妻| 99久久九九免费观看| 久久成人 久久鬼色| 免费无码的av片在线观看| 一本一道色欲综合网| 无码h黄肉动漫在线观看999| 日韩中文无码有码免费视频 | 天天鲁在视频在线观看| 亚洲女同成av人片在线观看| 狼群社区视频www国语| 亚洲午夜成人久久久久久| 饥渴少妇高潮视频大全| 亚洲精品一区二区三区精品| 亚洲高清一区二区三区电影| 国产国拍精品av在线观看| 日韩欧美成人免费观看| 国产亚洲精品成人aa片| 一区二区久久久久草草| 久久久久人妻啪啪一区二区| 5566先锋影音夜色资源站在线观看| 少妇高潮惨叫久久久久电影69| 亚洲国产欧美在线人成大黄瓜 | 亚洲国产精品人人做人人爱| 亚洲精品无码少妇30p| 久久国产乱子精品免费女| 日本高清中文字幕免费一区二区| 亚洲欧美日韩中文播放| 午夜男女爽爽爽在线视频| 国产精品69人妻我爱绿帽子| 久久久久国产精品熟女影院| 精品久久久久久中文字幕无码vr| 欧美成ee人免费视频| 亚洲成色av网站午夜影视| 一区二区狠狠色丁香久久婷婷| 久久亚洲精品人成综合网| 久久久久无码精品国产人妻无码| 夜夜爽久久精品国产三级| 午夜成午夜成年片在线观看| 精品国产99高清一区二区三区| 国产自产v一区二区三区c| 亚洲精品乱码日本按摩久久久久| 亚洲国产成人无码av在线影院l| 日本黄漫动漫在线观看视频| 99re热这里有精品首页| 十八禁av无码免费网站| 国产真实夫妇4p交换视频| 成人无码看片在线观看免费| 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆| 国产美女牲交视频| 亚洲视频日本有码中文| 国内盗摄视频一区二区三区 | 国产精品xxx大片免费观看| 四虎影视国产精品久久| 日韩 亚洲 制服 欧美 综合| 精品第一国产综合精品蜜芽| 暖暖免费 高清 日本社区在线观看| 亚洲成在人线av品善网好看| 国产精品一区二区熟女不卡| 极品无码人妻巨屁股系列| 国产成人无码免费视频97app| 狠狠躁狠狠躁东京热无码专区| 久久精品成人免费观看三| 国产精品天堂avav在线| 日本精品无码一区二区三区久久久| 国产在线高清视频无码| 久久久国产99久久国产久麻豆 | 日本一区二区a√成人片| 免费无码又爽又刺激高潮的动漫| 欧美日韩亚洲国产欧美电影| 在线亚洲高清揄拍自拍一品区| 奇米影视7777狠狠狠狠影视 | 日日人人爽人人爽人人片av| 亚洲欧美另类久久久精品| 亚洲 自拍 欧美 小说 综合| 久久精品国产亚洲不av麻豆| 国产成人综合久久精品免费| 国产免费不卡午夜福利在线 | 国内熟女啪啪自拍| 亚洲a片国产av一区无码| 日韩欧美精品有码在线洗濯屋| 人妻av中文字幕无码专区| 777亚洲熟妇自拍无码区| 中文字幕人妻中文| 婷婷久久综合九色综合88| 亚洲国产制服丝袜无码av| 亚洲七七久久桃花影院| 亚洲色偷偷av男人的天堂| 免费无码又爽又刺激高潮的动漫 | 成人无码男男gv在线观看网站| 久久一日本综合色鬼综合色| 国产午夜福利视频在线观看| 亚洲国产欧美中文丝袜日韩| 国产成+人欧美+综合在线观看| 亚洲精品乱拍国产一区二区三区| 国产成人精品人人| 少妇高清一区二区免费看| 日韩欧美偷拍高跟鞋精品一区| 亚洲日韩中文字幕一区| 国产在线一区二区在线视频| 2020国产精品精品国产| 国产精品人成视频免费999 | 亚洲图片综合图区20p| 99热精这里只有精品| 国产午夜精品理论片小yo奈| 日本一道综合久久aⅴ免费| 精品国产成人a区在线观看| 巨爆乳无码视频在线观看| 欧美日本国产va高清cabal| 国语自产精品视频在线区| 亚洲国产一二三精品无码| 综合激情久久综合激情| 色爱av综合网站| 加勒比东京热无码一区| 精品成人无码中文字幕不卡| 国产精品久久久天天影视香蕉| 成在人线av无码免观看麻豆| 人妻av中文字幕无码专区| 亚洲熟妇无码av不卡在线观看| 亚洲a成人无码网站在线| 精品香蕉在线观看视频| 亚洲成a人片77777国产| 高清午夜福利电影在线| 亚洲熟妇中文字幕曰产无码| 狠狠综合久久综合88亚洲爱文| 久久精品一本到99热免费| 国产成人精品无码片区在线观看| 无码中文资源在线播放| 国产一区二区三区四区精华| ā片在线观看免费看无码| 国产人妻无码一区二区三区免费 | 亚洲综合小说专区图片| 日本久久夜夜一本婷婷| 国产免费福利在线视频| 国产高清乱码女大生av| 伊人久久综合精品无码av专区| 天天做天天爱夜夜爽毛片l| 国产乱码精品一区三上| 99国产精品白浆无码流出| 国产国语毛片在线看国产| 69做爰视频在线观看| 国产欧美日韩a片免费软件| 色成人精品免费视频| 777亚洲熟妇自拍无码区| 国产a∨天天免费观看美女| 久久婷婷综合激情亚洲狠狠| 亚洲熟妇真实自拍另类| 久久精品超碰av无码| 内射巨臀欧美在线视频| 国产精品视频一区国模私拍| 国产精品345在线播放| 亚洲图片另类图片激情动图 | 五十六十日本老熟妇乱| 国产婷婷丁香五月缴情成人网| 无码国产玉足脚交极品网站| 亚洲成av人片在线观看一区二区三区| 久久精品久久精品中文字幕 | 亚洲香蕉中文日韩v日本| 久久国产精品人妻一区二区| 无遮挡粉嫩小泬久久久久久久| 最新日韩精品中文字幕| 国产精品欧美久久久久久日木一道| 亚洲va欧美va国产va综合| 久9视频这里只有精品8| 久久精品国产99国产精2020丨| 激情综合色综合啪啪五月丁香搜索| 全黄激性性视频| 色94色欧美sute亚洲线路一| 日日摸夜夜摸狠狠摸婷婷| 可播放的亚洲男同网站| 婷婷97狠狠成人免费视频| 久久精品av一区二区三| 国语自产偷拍精品视频蜜芽| 中文字幕久久综合久久88| 久久天天躁狠狠躁夜夜av浪潮| 日本xxxx片免费观看| 日本一道综合久久aⅴ免费 | 亚洲成a人片在线观看天堂无码不卡| 成人精品一区二区久久久| 五月天激情婷婷婷久久 | 极品美女高潮呻吟国产剧情| 国产精品成人a区在线观看| 狠狠亚洲色一日本高清色| 性高朝久久久久久久3小时| 国产成人午夜福利在线播放| 人人爽久久涩噜噜噜丁香| 国产精品美女乱子伦高| 亚洲鲁丝片一区二区三区| 狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 国产交换配乱婬视频| 日日摸夜夜添无码无码av| 亚洲一卡2卡3卡4卡 精品| 成本人h无码播放私人影院| 桃花综合久久久久久久久久网| 无码成人h免费视频在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁婷婷| 在线 欧美 中文 亚洲 精品| 激情文学另类小说亚洲图片| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲中文字幕aⅴ天堂自拍| 人妻老妇乱子伦精品无码专区| 伊人婷婷六月狠狠狠去| av无码制服丝袜国产日韩|